醫(yī)院科室考勤制度

1、醫(yī)院考勤制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事項(xiàng)1,考勤定時(shí)：員工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據(jù)崗位實(shí)際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時(shí)考核依據(jù)。2,考勤到位：員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗位，堅(jiān)守崗位，履職盡責(zé)。3 .考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾?？含完成工作指?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對(duì)醫(yī)院直接或間接貢獻(xiàn)。對(duì)于個(gè)人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院關(guān)于值班管理的規(guī)定執(zhí)行，請銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院職工管理制度第

2、五章要求執(zhí)行。三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工上班狀況表，醫(yī)院考勤人員按上班狀況表督查、核實(shí)。全院職工要做好工作日志，備查。四、醫(yī)院加大對(duì)院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對(duì)院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計(jì)出來。出勤好的和差的都要通報(bào)。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日。出勤表排定后，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團(tuán)總

3、公司相關(guān)部門。六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時(shí)處理，該扣錢的立即扣，該通報(bào)的及時(shí)通報(bào)。附表：醫(yī)院職工上班狀況表科室：年月日一年月曰說明：1.此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫，每周一交上周“表”到院辦。4 .缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時(shí)間等，在備注欄內(nèi)注明。5 .醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實(shí)際上班狀況。篇二：醫(yī)院考勤管理制度醫(yī)院考勤管理制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一條考勤方法及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)全院員工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)

4、定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。第四項(xiàng)員工因工出差，憑出差單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。第八項(xiàng)院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后

5、果自負(fù)。第三項(xiàng)忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。第三條假期管理第一項(xiàng)請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

6、第四項(xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第五項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)彳T每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。第六項(xiàng)婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項(xiàng)喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班含總彳1班;4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1 、凡遇到需要加班的

7、時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。2 、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；3 、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。第五條上班制度第一項(xiàng)若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請假，發(fā)給滿勤工資50元。第二項(xiàng)1 、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。2 、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。3 、盡

8、量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4 、新農(nóng)合按制度操作。5 、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6 、開展健康教育宣傳欄。7 、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8 、抓好院容院貌的整潔。9 、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。10 、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。篇三：醫(yī)院考勤制度考勤休假制度為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。考勤醫(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）為單位建立職工考勤表?？记诒硪髮Ｈ素?fù)責(zé)填寫，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進(jìn)行出勤考核。考勤表中總?cè)藬?shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內(nèi)調(diào)入

9、人數(shù)；應(yīng)出勤天為每月期內(nèi)日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；應(yīng)出勤天包括出勤、出差、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、外出會(huì)議等。考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)每位考勤對(duì)象都應(yīng)按考勤表的要求每日進(jìn)行考核，做到數(shù)字真實(shí)，特殊情況應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說明。對(duì)于調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員有關(guān)科室從調(diào)動(dòng)之日起在考勤表上進(jìn)行增減，并在月報(bào)表中注明來源、去向和調(diào)動(dòng)時(shí)間?？记诼毮芸剖夜芾黼`屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報(bào)送考勤匯總月報(bào)表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行情況。科室負(fù)責(zé)人對(duì)每月本科的考勤結(jié)果要進(jìn)行檢查，并在考勤表及匯總月報(bào)表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正和妥善解決?？记谑窃悍綄?duì)科室、科室對(duì)個(gè)人的基礎(chǔ)考核內(nèi)容，如有弄虛作

10、假、隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查證落實(shí)將對(duì)科室負(fù)責(zé)人、考勤員、當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。休假制度病假凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室辦理手續(xù)后方可休息，急診時(shí)間，值班醫(yī)生可開一天休息（急診標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。學(xué)習(xí)、出差等外出時(shí)因病所開的休息證明必須同時(shí)將病歷、輔助檢查報(bào)告單及藥費(fèi)收據(jù)交保健醫(yī)生核實(shí)簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉(zhuǎn)診外，不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。病假可用其他節(jié)假日抵消。各科室對(duì)本科職工生病住院（轉(zhuǎn)載于：醫(yī)院科室考勤制度）者應(yīng)及時(shí)報(bào)告政工科或院工會(huì)。事假凡我院正式職工因特殊事

11、情不能上班者可請事假。請假者事先寫出請假報(bào)告，說明事由,按批準(zhǔn)謙虛權(quán)限辦理手續(xù)，回院上班應(yīng)及時(shí)消假。本院職工每年累計(jì)事假不能超過12天，一次請假不能超過3天，外地不超過7天。假期各科室（班、組）應(yīng)嚴(yán)格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護(hù)士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負(fù)責(zé)人請假由院領(lǐng)導(dǎo)審批，院辦登記；院領(lǐng)導(dǎo)請假由院長、書記審批。事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院有關(guān)制度執(zhí)行?；閱始俾毠け救私Y(jié)婚或職工的直系親屬死亡后給假3天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費(fèi)自理。生育假女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假90天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育的每多生育一個(gè)嬰

12、兒增加15天，懷孕流產(chǎn)四個(gè)月內(nèi)給產(chǎn)假15-30天，四個(gè)月以上的給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，懷孕檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支，違反計(jì)劃生育規(guī)定的按國家有關(guān)的計(jì)劃生育規(guī)定辦理。節(jié)育、晚婚、晚育假放節(jié)育環(huán)時(shí)自手術(shù)日起休息2天；取節(jié)育環(huán)時(shí)當(dāng)日休息一天；輸精管節(jié)扎時(shí)休息7天；輸卵管節(jié)扎休息一個(gè)月；中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加7天。女性23周歲以上結(jié)婚的夫婦增加婚假15天，女性24周歲以上生育的婦女延長產(chǎn)假15天。對(duì)于晚婚的可以優(yōu)先安排結(jié)婚住房；對(duì)于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評(píng)獎(jiǎng)；獨(dú)生子女在全年發(fā)給兒童保健費(fèi)三十到

13、四十元；獨(dú)生子女父母退休時(shí)加發(fā)退休金5%終生無子女者退休時(shí)加發(fā)退休金10%但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資。人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)均休息14天，中期終止妊娠休息一個(gè)月。年休假（工休假）單位職工工齡滿五年以上者5天；滿十年以上者7天；滿十五年以上者10天；滿二十年以上者14天。休假時(shí)間不包括法定節(jié)、假日。休假期間工資照發(fā)，原享受的各項(xiàng)福利待遇不變，可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合，在探親假的基礎(chǔ)上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。探親假凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動(dòng)合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。探望配偶國內(nèi)職工一年一次30天；歸僑僑眷職工四年一次，半年/次，不足四年一個(gè)月/年。2、國內(nèi)職工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。有關(guān)待遇探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%勺部分