加班管理規(guī)定及流程

1、（深圳）有限公司加班管理規(guī)定及工作流程、目的為規(guī)范公司的加班制度，嚴(yán)格加班審批程序，特制定本辦法、適用范圍適用于在（深圳）有限公司現(xiàn)有在職人員，有加班工薪之員工三、加班管理規(guī)定1 但凡加班，均須符合本管理辦法之程序，否則均不認(rèn)定為加班。2 所有申請的加班必須以加班申請單作為認(rèn)定依據(jù)，否則均視為自愿、無償之加班行為。2.1 動力部和研發(fā)部技術(shù)人員因工作需要需臨時安排加班的，當(dāng)天加班超過晚上十二點，加班時間連續(xù)超過4小時的，可在第二天給予調(diào)休。2.2 生產(chǎn)課長每天要保證有兩小時加班，超過兩小時的，必須寫加班申請單交部門副總簽字方可有效，否則均視為自愿、無償之加班行為。3 對確因工作需要需安排加班的

2、工作崗位，由課長或領(lǐng)班提出加班申請并征求擬安排加班人員意見后填寫加班申請單報部門經(jīng)理審批，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班。如課長、經(jīng)理本人確需加班，由本人填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理、副總批準(zhǔn)后方可進行3.1 周日部門安排管理人員值班也要有加班申請單，需在周六下午下班前交人事部，否則不予調(diào)休。經(jīng)理級以上值班人員名單由人事部經(jīng)理于周六前提供。周日值班一律安排調(diào)休。3.2 原則上法定假不安排加班，確應(yīng)工作需要安排加班的，必須在加班前填寫加班申請單（具體時限人事部在發(fā)放假通知時應(yīng)明確），經(jīng)分管副總審核后部門統(tǒng)一交人事經(jīng)理處，由人事經(jīng)理交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。4 加班申請單每天下午填妥交單位課長核準(zhǔn)，單位

3、主管核準(zhǔn)后交部門經(jīng)理審批。5 加班申請單上沒有寫明工作內(nèi)容和時間，課長不得簽字。6 需要超過加班單上規(guī)定時間下班者，應(yīng)知會其課長或部門經(jīng)理，查明延長加班時間原因后予以確認(rèn)并在加班單上簽名，無特殊情形不予以確認(rèn)。7 所有加班均需嚴(yán)格考勤，對不能按照加班申請單規(guī)定時間進行的一切加班行為，均不認(rèn)定為加班。8 加班期間，加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項工作制度，否則加班申請無效。9 依據(jù)打卡時間，對照加班申請單計算其加班工時，未滿半小時不計。10加班單批準(zhǔn)后由部門文員錄入人事系統(tǒng)，并于次日將批準(zhǔn)后的加班單交人事部，在系統(tǒng)中審核。過期不予補審，不計加班工時。11對有加班考勤記錄，卻有證據(jù)顯示未按加班規(guī)定要求進行工作者，均不認(rèn)定為加班12對部分管理技術(shù)崗位人員的自愿加班加點行為，公司不認(rèn)定為加班，但可以保留考勤記錄，經(jīng)課長或領(lǐng)班確認(rèn)工作有效性后可向管理部門提出申請，將此部分考勤作為晉升及績效考評的考慮依據(jù)之一。13對符合規(guī)定條件的加班，公司將優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休的時間點將依據(jù)公司工作安排及本人意愿靈活確定。14對于不能安排調(diào)休的加班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將按照規(guī)定給付加班