物業(yè)人員勞動(dòng)合同范本DOC

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方：XXXXXXXXXXX管理有限公司乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：XXXXXXXXXXXX物業(yè)管理有限公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼戶(hù)口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼在西安居住地址郵政編碼第三條甲方同意聘用乙方，乙方愿受聘于甲方，竭誠(chéng)為甲方服務(wù)；乙方確認(rèn)已與其他第三方無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，并

2、保證向甲方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職資料真實(shí)、可靠、無(wú)虛假內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同期限第四條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限，自年_月日起至年_月日止，共個(gè)月。2、無(wú)固定期限，自年_月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。4、本合同試用期自年_月_日起至年_月_日止，共_個(gè)月。5、乙方應(yīng)在年月日前到崗。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門(mén)崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第六條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的工作需要及乙方的崗

3、位特點(diǎn)，甲方有權(quán)在市行政區(qū)劃范圍內(nèi)變更乙方具體工作項(xiàng)目及地點(diǎn)。第七條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假第八條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。2、不定時(shí)工作制。乙方上下班時(shí)間、休息休假時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。第九條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第十條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)管理制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方支付給乙方的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)甲方的經(jīng)

4、營(yíng)情況及乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、年薪制：甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方月度發(fā)放工資元，剩余部分根據(jù)年終考核結(jié)果核定發(fā)放。2、月薪制：甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月。乙方在試用期期間的工資為元/月。3、其他工資形式。具體約定如下：六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方按國(guó)家和西安市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、西安市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十

5、五條甲方為乙方提供的福利待遇參照公司薪酬福利管理規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度及職業(yè)病防治責(zé)任制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。第二十條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法

6、規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。九、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂第二十一條甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付；辦理完離職手續(xù)后，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條在解除或者終止本合同時(shí)，若乙方不辭而別、無(wú)故脫崗、下落不明或不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，致使甲方相關(guān)工作不能順利進(jìn)行的，其后果由乙方承擔(dān)。第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方經(jīng)營(yíng)秘密、給甲方利益造成損失的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的，包括但不限于