新版二級(jí)-第六章(人力資源師二級(jí)考點(diǎn))

1、理論題是識(shí)記（必須看書做題）理論題是識(shí)記（必須看書做題）技能題是理解（得有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)）技能題是理解（得有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)）寫論文是應(yīng)用（結(jié)合單位問(wèn)題）寫論文是應(yīng)用（結(jié)合單位問(wèn)題） 人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師二級(jí) 主講人：劉元麗主講人：劉元麗 第六章第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商 2企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4勞務(wù)派遣用工管理勞務(wù)派遣用工管理3 1勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3 3【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)

2、別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法。 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征三、勞務(wù)關(guān)系三、勞務(wù)關(guān)系四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別五、勞務(wù)派遣的概念五、勞務(wù)派遣的概念六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)【能力要求】【能力要求】 一、

3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理二、被派遣勞動(dòng)者的管理二、被派遣勞動(dòng)者的管理三、法律責(zé)任三、法律責(zé)任四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理五、應(yīng)用案例分析五、應(yīng)用案例分析第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征 （一）勞動(dòng)關(guān)系的含義（一）勞動(dòng)關(guān)系的含義P498 勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主雇主)與勞動(dòng)者與勞動(dòng)者(雇員雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所

4、發(fā)生的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 （二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征P499 1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng) ； 2、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)； 3、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征P500 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)

5、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征PP501-502 1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 3、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 4、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形

6、式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。 2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因 (1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定第一節(jié)：勞

7、務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理三、勞務(wù)關(guān)系三、勞務(wù)關(guān)系P505 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要素（主體、內(nèi)容、客體）勞務(wù)關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要素（主體、內(nèi)容、客體）勞務(wù)關(guān)系的四個(gè)特征：勞務(wù)關(guān)系的四個(gè)特征： 1勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。 2工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供

8、給者自行承擔(dān)。但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)境和工作條件的工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外。以及法律另有規(guī)定的除外。 3勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 4勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征等。組織。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性特征等。第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（九

9、大區(qū)別）四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（九大區(qū)別）P506 1兩者產(chǎn)生的原因不同兩者產(chǎn)生的原因不同 2適用的法律不同適用的法律不同 3主體資格不同主體資格不同 4主體性質(zhì)及其關(guān)系不同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 5當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別 6勞動(dòng)條件的提供方式不同勞動(dòng)條件的提供方式不同 7違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同 8糾紛的處理方式不同糾紛的處理方式不同 9履行合同中的傷亡事故處理不同履行合同中的傷亡事故處理不同五、勞務(wù)派遣的概念五、勞務(wù)派遣的概念P507 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用

10、雇員勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。派遣定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)

11、系。勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。有 “關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)形式民事法律關(guān)系用工單位被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理有勞動(dòng)沒(méi) “關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)形式第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)P508 （一）形式過(guò)去關(guān)系的運(yùn)行（一）形式過(guò)去關(guān)系的運(yùn)行 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，單位，其職責(zé)

12、是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。 （二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。付的用工單位。 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事糾紛。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參派遣機(jī)

13、構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事糾紛。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：照以下原則：派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理 【能力要

14、求能力要求】 一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理（三大內(nèi)容）一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理（三大內(nèi)容）P510 1資格條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具資格條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：備下列條件： (1)注冊(cè)資本不得少于人民幣注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。萬(wàn)元。 (2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。 (3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

15、 2設(shè)立程序。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦設(shè)立程序。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法修改決定修改決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起(即即2013年年7月月1日起日起)一年內(nèi)依法取得行一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)

16、務(wù)。 3合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派遣勞動(dòng)者合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備勞勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工

17、管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理二、被派遣勞動(dòng)者的管理二、被派遣勞動(dòng)者的管理P511-P5121被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。2勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。3用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)

18、條件和勞動(dòng)保護(hù)。 (2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 (4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 (5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。4被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同

19、勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除、終止的法定條件按照動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除、終止的法定條件按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、法律責(zé)任三、法律責(zé)任P512 勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得l倍以上倍以上5倍以下倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派

20、遣單位、用工單萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人以每人5 000元以上元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。對(duì)勞務(wù)派遣單位。吊銷其勞務(wù)萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。對(duì)勞務(wù)派遣單位。吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的。勞務(wù)派遣單位與派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理五、應(yīng)

21、用案例分析五、應(yīng)用案例分析第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理【歷年真題】【歷年真題】(20070578)勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起務(wù)，從而使雙方建立起( )。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B、勞動(dòng)派遣關(guān)系、勞動(dòng)派遣關(guān)系 C、形式勞動(dòng)關(guān)系、形式勞動(dòng)關(guān)系 D、民事法律關(guān)系、民事法律關(guān)系 【歷年真題歷年真題】(20081177)在勞務(wù)派遣中，（在勞務(wù)派遣中，（ ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 A、接受單位與被派遣勞動(dòng)者、接受單位與被派遣勞動(dòng)者

22、 B、雇主與雇員、雇主與雇員 C、勞務(wù)派遣單位與接受單位、勞務(wù)派遣單位與接受單位 D、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者【參考答案參考答案】D【參考答案參考答案】D第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理【參考答案參考答案】ABCDE【歷年真題歷年真題】(200705121)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)( )。A、應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)、應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè) B、必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件、必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C、是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位、是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 D、其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許、其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許E、是派

23、遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者、是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)明確工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容；工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件、通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)明確工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容；工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件、工作職責(zé)和義務(wù)；工資指導(dǎo)線制度的含義、作用和主要內(nèi)容，制定工資指導(dǎo)線的原則；勞工作職責(zé)和義務(wù)；工資指導(dǎo)線制度的含義、作用和主要內(nèi)容，制定工資指導(dǎo)線的原則；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義。掌握工資集體協(xié)商以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義。掌握工資集體協(xié)商以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序和方法。制定程序和方法。

24、【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義【能力要求能力要求】 一、工資集體協(xié)商的程序一、工資集體協(xié)商的程序二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商(一一)工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商的含義 工資集體協(xié)商是指企業(yè)工

25、會(huì)工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員雇員)代表與企業(yè)代表與企業(yè)(雇主雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。協(xié)議的行為。(二二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1工資協(xié)議的期限。工資協(xié)議的期限。 2工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 3職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 4獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。 5工

26、資支付辦法。工資支付辦法。 6變更、解除工資協(xié)議的程序。變更、解除工資協(xié)議的程序。 7工資協(xié)議的終止條件。工資協(xié)議的終止條件。 8工資協(xié)議的違約責(zé)任。工資協(xié)議的違約責(zé)任。 9雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商P520 (三三)工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員 P521 (四四)社會(huì)協(xié)商社會(huì)協(xié)商P522二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用P522 (一一)工資指導(dǎo)線制度的含義工資指導(dǎo)線制度的含義 工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)

27、濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 (二二)工資指導(dǎo)線的作用工資指導(dǎo)線的作用 1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。增長(zhǎng)機(jī)制。 2引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。 3完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開政企分開”。 第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商

28、三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則P523 1工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。的原則。 2由于我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展速由于我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費(fèi)水平與其他價(jià)格水平亦存在著比較大的差異，因而國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的度、生活費(fèi)水平

29、與其他價(jià)格水平亦存在著比較大的差異，因而國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 3制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)人力資源和社部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府會(huì)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)行政主管部門或其委托勞動(dòng)行政主

30、管部門)頒布。頒布。四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 P524(一一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商 (二二)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線意見(jiàn) P524 工資指導(dǎo)線有三條線：上線工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線。、基準(zhǔn)線、下線。工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的

31、預(yù)工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。警和提示。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。 工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但在法定工作時(shí)間內(nèi)提工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得

32、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義P524 (一一)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)求，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)析、匯總、加工，

33、形成各類職業(yè)(工種工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。的工資關(guān)系。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收人和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收人和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。 各職業(yè)各職業(yè)(工種工種)的高位數(shù)反映了該職業(yè)的高位數(shù)反映了該職業(yè)(工種工種)工資收入的較高水平；工資收入的較高水平； 中

34、位數(shù)反映了該職業(yè)中位數(shù)反映了該職業(yè)(工種工種)的工資收入的平均水平；的工資收入的平均水平； 低位數(shù)反映了該職業(yè)低位數(shù)反映了該職業(yè)(工種工種)工資收入的較低水平。工資收入的較低水平。第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商 (二二)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義P525 1建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。 2勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，形成企勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)

35、價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。 4勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商【能力要求能力要求】

36、一、工資集體協(xié)商的程序一、工資集體協(xié)商的程序P526 (一一)工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表的確定 (二二)工資集體協(xié)商的實(shí)施工資集體協(xié)商的實(shí)施 (三三)工資協(xié)商的審查工資協(xié)商的審查 (四四)明確工資協(xié)議期限明確工資協(xié)議期限二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序P531 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布三個(gè)步驟勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布三個(gè)步驟 第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商【歷年真題歷年真題】( (200711122)( )是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A、工資標(biāo)準(zhǔn)

37、、工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資分配制度、工資分配制度 C、工資分配形式、工資分配形式 D、工資支付辦法、工資支付辦法 E、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法 【參考答案參考答案】ABCDE 【歷年真題歷年真題】(200805121)以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。）。A、工資分配形式、工資分配形式 B、解除工資協(xié)議的程序、解除工資協(xié)議的程序 C、獎(jiǎng)金分配方法、獎(jiǎng)金分配方法D、變更工資協(xié)議的程序、變更工資協(xié)議的程序 E、工資協(xié)議的期限、工資協(xié)議的期限 【參考答案參考答案】ABCDE【歷年真題歷年真題】( (20080579)工資指導(dǎo)線（工資指導(dǎo)線（

38、 ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。出的預(yù)警和提示。A、上線、上線 B、基準(zhǔn)線、基準(zhǔn)線 C、下線、下線 D、標(biāo)準(zhǔn)線、標(biāo)準(zhǔn)線 【參考答案參考答案】A【歷年真題歷年真題】( (200811121)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）形式。）形式。A、年工資收入、年工資收入 B、月工資收入、月工資收入 C、周工資收入、周工資收入 D、日工資收入、日工資收入 E、小時(shí)工資收入、小時(shí)工資收入 【參考答案參考答案】AB第二節(jié)：工資集體協(xié)商第二節(jié)：工資集體協(xié)商【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度的種

39、類和內(nèi)容，并掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容，并掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制與審核的方法。以及嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度與積極營(yíng)造勞動(dòng)安全算編制與審核的方法。以及嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度與積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的方法。衛(wèi)生環(huán)境的方法。 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容： 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度五、重大事故隱患管理制

40、度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度九、勞動(dòng)者健康檢查制度第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理【能力要求】【能力要求】一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 四、應(yīng)用案例分析四、應(yīng)用案例分析【知識(shí)要求知識(shí)要求】一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 P533 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能

41、部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人

42、在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理【能力要求】能力要求】一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核P535 (一一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。 2勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。 3個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。 4勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 5健康檢查和職業(yè)病防

43、治費(fèi)用。健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。 6有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。 7工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 8工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理(二二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 P5351企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。達(dá)到中層和基層單位。2勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體

44、目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。位的自編預(yù)算。3自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。4企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。 5編制費(fèi)用預(yù)算。編制費(fèi)用預(yù)算。 6編制直接人工預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。 7根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。 第三

45、節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 P536 (一一)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境 (二二)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 (三三)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境【歷年真題歷年真題】( (200805123)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。）。 A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)教育制度 C、安全生產(chǎn)檢查制度、安全生產(chǎn)檢查制度 D、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 E、安全用品采購(gòu)制度、安全用品采購(gòu)

46、制度 【參考答案參考答案】ABC【歷年真題歷年真題】( (200811123)以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。）。 A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用 C、工傷評(píng)殘費(fèi)用、工傷評(píng)殘費(fèi)用 D、健康檢查費(fèi)用、健康檢查費(fèi)用 E、職業(yè)病防治費(fèi)用、職業(yè)病防治費(fèi)用 【參考答案參考答案】ACDE第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和產(chǎn)生的原因。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和產(chǎn)生的原因。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，企業(yè)勞動(dòng)

47、爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義和組織機(jī)構(gòu)，勞的原則，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義和組織機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度和仲裁的時(shí)效制度，以及團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度和仲裁的時(shí)效制度，以及團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的方法，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，以及序，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的方法，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法。 【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)

48、爭(zhēng)議處理概述 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)【能力要求能力要求】 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法六、應(yīng)用案例分析六、應(yīng)用案例分析第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：

49、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【知識(shí)要求知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 P540 (一一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征： 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。

50、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。 2勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 3勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 (二二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 P541 按照不同的標(biāo)準(zhǔn)?？蓪趧?dòng)爭(zhēng)議做如下的分類：按照不同的標(biāo)準(zhǔn)?？蓪趧?dòng)爭(zhēng)議做如下的分類： 1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 (1)個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。人以下，有共同爭(zhēng)議理由的。 (2)集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為集體爭(zhēng)議。職

51、工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 (3)團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 2按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分P541 (1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 (2)利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生

52、的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 3按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 P542 (1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。(三三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度P542 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四

53、種方式： 1.自力救濟(jì)。自力救濟(jì)。2社會(huì)救濟(jì)。社會(huì)救濟(jì)。3公力救濟(jì)。公力救濟(jì)。4社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。 (四四)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 P543 1勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則P544 1在查清事

54、實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理。此項(xiàng)原則就是合法原則。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理。此項(xiàng)原則就是合法原則。 2. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等。此項(xiàng)原則就是公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等。此項(xiàng)原則就是公正原則。 3. 及時(shí)處理，著重調(diào)解。及時(shí)處理，著重調(diào)解。 三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 (一一)調(diào)解的特點(diǎn)調(diào)解的特點(diǎn) 1群眾性。群眾性。2自治性。自治性。3非強(qiáng)制性。非強(qiáng)制性。 (二二)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 1在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位

55、不同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。 2主持調(diào)解的主體不同。主持調(diào)解的主體不同。 3調(diào)解案件的范圍不同。調(diào)解案件的范圍不同。 4調(diào)解的效力不同。調(diào)解的效力不同。 (三三)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 1. 調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立 調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)

56、委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 2. 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) 3.調(diào)解委員與調(diào)解員的職責(zé)調(diào)解委員與調(diào)解員的職責(zé) 第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (四四)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則P546 1申請(qǐng)自愿申請(qǐng)自愿 (1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過(guò)程自愿。調(diào)解過(guò)程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。履行協(xié)議自愿。 2尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或

57、仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止。解委員會(huì)不得阻止。 (2)調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉。調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉。 (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 (一一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙

58、方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為： 1仲裁主體具有特定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。仲裁主體具有特定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。 2仲裁對(duì)象具有特定性。仲裁對(duì)象具有特定性。 3仲裁施行強(qiáng)制原則。仲裁施行強(qiáng)制原則。 4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。 第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組

59、織機(jī)構(gòu) P547 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。 1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 (1)勞動(dòng)行政部門代表。勞動(dòng)行政部門代表。 (2)同級(jí)工會(huì)代表。同級(jí)工會(huì)代表。 (3)用人單位方面的代表。用人單位方面的代表。 2仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(三三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

60、裁的基本制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度P547 1仲裁庭制度仲裁庭制度; 2一次裁決制度一次裁決制度; 3. 合議制度合議制度 ; 4回避制度回避制度; 5管轄制度管轄制度; 6區(qū)分舉證責(zé)任制度區(qū)分舉證責(zé)任制度,由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證誰(shuí)主張誰(shuí)舉證“的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行的原則；反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行”誰(shuí)決定誰(shuí)舉證誰(shuí)決定誰(shuí)舉證“的原則。的原則。 第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(四四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度 P550 1仲裁的時(shí)效制度的