管理學試題含答案 (5)

1、管理學試題含答案1、定量分析可實現(xiàn)管理的高度科學化和精確化。 對(正確答案)錯2、管理人員在組織中的層次不同，要求的技能不同。 對(正確答案)錯3、數(shù)學方法只是一種管理手段，不能代替管理。( )。 _4、法律方法在處理新問題和特殊問題時缺乏靈活性和彈性 對(正確答案)錯5、管理的經(jīng)濟方法優(yōu)于行政方法。 對錯(正確答案)6、人與自然的和諧統(tǒng)一是可持續(xù)發(fā)展原理的核心觀點。 對(正確答案)錯7、企業(yè)是所有組織中比較具有代表性的組織，在研究管理的過程中也更多地以企業(yè)的實踐作為例證，可以說管理學就是企業(yè)管理學。 對錯(正確答案)8、管理學是系統(tǒng)地研究管理活動過程的原理和方法的科學。 對錯(正確答案)9、

2、管理作為一種社會現(xiàn)象和文化現(xiàn)象，受人的主觀性的影響比較大。 對(正確答案)錯10、時效性是信息的顯著特征。 對(正確答案)錯1、決策理論學派提出了決策過程中應(yīng)遵循“最優(yōu)化原則”。 對錯(正確答案)2、霍桑試驗的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動生產(chǎn)率的提高。 對錯(正確答案)3、梅奧等人所創(chuàng)立的人際關(guān)系學說，為行為科學的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 對(正確答案)錯5、韋伯認為只有合理合法權(quán)力才作為適宜理想的行政體系的組織基礎(chǔ)。 對(正確答案)錯6、法約爾認為，管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。 對(正確答案)錯7、經(jīng)驗主義學派否認管理理論的普遍價值。 對(正確答案)錯8、人們通常所說的西

3、方現(xiàn)代管理理論不是指一種管理理論，而是對各種不同管理學派理論的統(tǒng)稱。 對(正確答案)錯9、“管理理論叢林”現(xiàn)象的存在，意味著管理理論的不成熟。 對(正確答案)錯10、經(jīng)驗主義學派又被稱為案例學派。 對(正確答案)錯1、一般環(huán)境對組織的影響是直接的、長期的、潛在的。 對錯(正確答案)2、管理的基本問題就是要在應(yīng)付變動的外部環(huán)境中進行有效的資源配置。 對(正確答案)錯3、以空間為坐標，可將外部環(huán)境分為宏觀環(huán)境、微觀環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境。 對(正確答案)錯4、外部環(huán)境影響和制約組織管理工作的質(zhì)量和效益。 對錯(正確答案)5、環(huán)境變動是多種因素作用的結(jié)果，環(huán)境的變動是有規(guī)律的。 對(正確答案)錯6、特殊

4、環(huán)境對組織的影響特性表現(xiàn)為間接的、潛在的。 對錯(正確答案)7、外部環(huán)境是組織可以控制的。 對錯(正確答案)8、組織應(yīng)采取的環(huán)境適應(yīng)方式是主動適應(yīng)和創(chuàng)新適應(yīng)，主動適應(yīng)是最理想的方式。 對錯(正確答案)9、環(huán)境的不確定性是指環(huán)境變動難以預(yù)先確知。 對(正確答案)錯10、外部環(huán)境主要由一般環(huán)境和宏觀環(huán)境組成。 對錯(正確答案)1、管理者面臨的決策多是完全程序化的、或完全非程序化的。 對錯(正確答案)2、決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。 對(正確答案)錯3、計劃工作在管理職能中處于首位。 對(正確答案)錯4、計劃是不隨條件變化而變化的。 對錯(正確答案)5、目標管理是一種參與的、民主的、自我

5、控制的管理制度。 對(正確答案)錯6、決策遵循的是最優(yōu)原則。 對錯(正確答案)7、戰(zhàn)術(shù)顯著的特點是長期性和整體性。 對錯(正確答案)8、當前的計劃越是影響到對未來的許諾，計劃的期限應(yīng)越短。 對錯(正確答案)9、當環(huán)境變化越大時，計劃越應(yīng)是指導性的、短期的。 對(正確答案)錯10、定性的計劃具有較強的約束。 對錯(正確答案)1、管理者能有效地直接管理下屬的人數(shù)總是有限的，因此必然產(chǎn)生管理層次。 對(正確答案)錯2、只有當變革導致其自身的權(quán)益和地位的下降，才會引起人們的反對。 對錯(正確答案)3、管理幅度總是越寬越好的，組織層次總是越少越好的。 對錯(正確答案)4、權(quán)力并非僅僅來源于職位。 對(正

6、確答案)錯5、委員會是永久性的，近年來應(yīng)用十分普遍。 對錯(正確答案)6、企業(yè)集體本身不具有法人資格，而是一個比較穩(wěn)定的經(jīng)濟聯(lián)合體。 對(正確答案)錯7、組織戰(zhàn)略要服從組織結(jié)構(gòu)。 對錯(正確答案)8、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是形成了多頭指揮。 對(正確答案)錯9、組織之所以不斷變革，完全是為了適應(yīng)殘酷的環(huán)境變化。 對錯(正確答案)10、提倡較小的管理幅度以便對下級嚴格控制是未來發(fā)展的趨勢。 對錯(正確答案)11、分工一定能夠提高組織工作的效率。 對錯(正確答案)12、參謀職權(quán)是最基本形式的職權(quán)。 對錯(正確答案)13、在處理組織的職權(quán)關(guān)系時，應(yīng)充分發(fā)揮職能職權(quán)，并盡可能限制參謀職權(quán)。 對錯(正

7、確答案)14、人員配備也是組織工作的一部分內(nèi)容。 對(正確答案)錯15、組織工作基本上是一個靜態(tài)的過程。 對錯(正確答案)16、過分集權(quán)最大的弊端就是會減低決策的速度和效率。 對錯(正確答案)17、組織設(shè)計的任務(wù)就是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖，至于編寫職務(wù)說明書，那是人事部門的后續(xù)工作，與組織設(shè)計無關(guān)。 對錯(正確答案)18、在一個大型企業(yè)中，機械式和有機式結(jié)構(gòu)設(shè)計的成分是可能同時并存的。 對(正確答案)錯19、在組織設(shè)計過程中，小企業(yè)總是比大企業(yè)分工更加細密，這是因為小企業(yè)人員少便于深化管理。 對錯(正確答案)20、非正式組織的存在對于正式組織總是弊大于利的。 對錯(正確答案)21、現(xiàn)有組織往往帶有

8、一定慣性，這在客觀上會構(gòu)成組織變革的阻力。 對(正確答案)錯22、變革過程給員工帶來的壓力只會導致工作效率的下降，因此應(yīng)該想盡一切辦法根除之。 對錯(正確答案)23.組織變革以變革行動的實施作為結(jié)束的標志。 對錯(正確答案)24.組織扁平化的最根本目的是通過削減冗員來降低管理費用。 對錯(正確答案)1、年考核是平時考核。 對錯(正確答案)2、培訓的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)該根據(jù)不同的對象選擇不同的內(nèi)容，培訓應(yīng)具有較強的針對性。 對(正確答案)錯3、在人員配備中可以出現(xiàn)因人設(shè)崗、因人設(shè)機構(gòu)的狀況。 對錯(正確答案)4、人員考核是合理使用員工的基礎(chǔ)。 對(正確答案)錯5、在人員配備過程中，隨著環(huán)境和員工素

9、質(zhì)的變化，人與事的配合需要不斷的調(diào)整。 對(正確答案)錯6、管理人員的選拔、培養(yǎng)和考評是企業(yè)人事管理的核心。 對(正確答案)錯7、選聘管理干部的主要依據(jù)是貢獻。 對錯(正確答案)8、管理干部的素質(zhì)是企業(yè)活動效率的決定性因素。 對(正確答案)錯9、貢獻考評既是對下屬的考評，也是對上級的考評。 對(正確答案)錯10、內(nèi)部選拔可以分為內(nèi)部提升和內(nèi)部調(diào)用兩種情況。 對(正確答案)錯1、領(lǐng)導是管理工作的一部分，二者之間存在明顯的區(qū)別。 對(正確答案)錯2、領(lǐng)導行為能否產(chǎn)生預(yù)期的效能或效果，取決于領(lǐng)導者本身。 對錯(正確答案)3、具有合理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導班子，通過有效的組合，不僅使個人能力得到施展，同時也發(fā)揮巨

10、大、的集體力量。 對(正確答案)錯4、領(lǐng)導特質(zhì)理論的結(jié)論是領(lǐng)導特質(zhì)是影響領(lǐng)導效能的關(guān)鍵因素。 對錯(正確答案)5、領(lǐng)導權(quán)變理論主張沒有萬能的領(lǐng)導方式，有效的領(lǐng)導方式是因工作環(huán)境的不同而變化的，不同的工作環(huán)境需要采取的不同的領(lǐng)導方式。 對(正確答案)錯6、激勵的目的是強化、引導或改變?nèi)藗兊男袨椤?對錯(正確答案)7、金錢激勵一直是管理者手中重要的激勵手段。 對錯(正確答案)8、溝通是領(lǐng)導者激勵下屬，實現(xiàn)領(lǐng)導職能的基本途徑。 對(正確答案)錯9、在組織中，正式溝通和非正式溝通同樣重要。 對錯(正確答案)10、在領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)中，知識結(jié)構(gòu)不僅代表領(lǐng)導班子中不同成員的知識水平構(gòu)成，還代表了運用知識的能力的構(gòu)成。 對錯(正確答案)1、控制過程就是管理人員對下屬行為進行評價考核的過程。 對錯(正確答案)2、管理控制最重要的是對人的控制。 對錯(正確答案)3、控制職能貫徹管理的全過程。 對(正確答案)錯4、通過建立控制系統(tǒng)對被控制對象進行的控制書屬于直接控制。 對錯(正確答案)5、通過提高主管人員的素質(zhì)來進行控制工作屬于間