企業(yè)能源管理體系建設(shè)測試試題(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上GB/T23331-2012能源管理體系建設(shè)測試試題單項選擇多項選擇判斷題簡答題總分姓名： 單位： 一、單項選擇(20題，每題1分，共20分)1GB/T 23331-2012 能源管理體系 要求正式實施時間（ ）A2012.12.31 B2013.01.01C2013.05.01 D2013.10.012下列屬于二次能源的是？（ ）A.蒸汽 B.煤炭 C.石油 D.太陽能3體系文件培訓(xùn)的對象不包括（ ）A.新員工B.轉(zhuǎn)崗員工C.下崗員工D.后備人才4能源管理方案可以不包括：（ ）A.有關(guān)職能與層次上的職責(zé)和權(quán)限B.編制人員C.技術(shù)方案、實施方法和財務(wù)措施等D.時間進度

2、安排5.能源管理體系的范圍是由（ ）確定的。A.管理層B.最高管理者C.決策層D.執(zhí)行層6.能源管理體系中資源管理不包括（ ）A人力資源B.人脈資源C.資金D.設(shè)施設(shè)備7最高管理者應(yīng)對建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系作出承諾，并通過以下活動提供證據(jù)。以下哪個不屬于承諾范圍？（ ）A.執(zhí)行適用的法律法規(guī)、標準及其他要求并在組織內(nèi)貫徹實施。B.制定和實施能源方針和目標，并作為組織的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標的組成部分。C.確保配備能源管理體系所需的適宜資源。D.進行內(nèi)部審核。8下列哪種屬于能源管理體系的體系績效？（ ）A.用能單位總節(jié)能量B.空調(diào)改造節(jié)能效益C.鍋爐運行符合經(jīng)濟運行要求D.工藝順序優(yōu)

3、化帶來節(jié)能效益9國家標準中對哪項工作提出了強制性的要求？（ ）A.能源審計B.空調(diào)經(jīng)濟運行C.關(guān)停小火電D.用能單位計量器具配備10.獲取法律法規(guī)和其他要求的程序不包括（ ）。A.收集和獲取B.識別和評價C.傳遞和更新D.登記和建檔11.節(jié)能的途徑除了節(jié)能技術(shù)應(yīng)用外還有什么？（ ）A.空調(diào)改造B.工藝優(yōu)化C.管理D.節(jié)能設(shè)計12.下列不屬于PDCA方法的過程是( )A.策劃B.檢查C.實施D.優(yōu)化13.能源管理體系國際標準由哪個委員會負責(zé)制定（ ）A.ISO/TC176B.ISO/PC242C.ISO/TC207D.ISO/TC814.在能源管理體系實施過程中，不但要建立管理的系統(tǒng)，而且要清晰

4、把握的主線是（ ）A.產(chǎn)品工藝設(shè)計B.節(jié)能技術(shù)改造C.運行控制D.用能系統(tǒng)情況，可以用能源流向示意圖表示15.以下哪個不是能源管理體系解決的要求（ ）A.能源審計B.溫室氣體排放C.能源計量D.能源統(tǒng)計16.下列不需要量化表達的是（ ）A.能源方針B.能源目標C.能源指標D.過程參數(shù)17.不屬于提高全員節(jié)能意識和主動性的方法是（ ）A.目標指標分解與考核B.制定獎懲規(guī)定C.節(jié)能宣傳D.鍋爐改造18.以下哪項屬于強制性的外部交流（ ）A.統(tǒng)計局要求重點用能單位報送年度用能情況統(tǒng)計表B.網(wǎng)站上宣傳能源方針C.在社會責(zé)任報告中描述能源節(jié)約情況D.宣傳獲得了能源管理體系認證19.以下哪種情況是能源管理

5、體系認證不能接受的（ ）A.沒有紙質(zhì)的管理文件。B.信息交流內(nèi)容在能源管理手冊中描述，沒有形成單獨的程序文件。C.能源管理體系文件與公司其他管理體系及日常管理規(guī)定合在一起，沒有單獨的文件系統(tǒng)。D.沒有文件化的能源管理基準。20.能源管理體系內(nèi)部審核的前期策劃工作不包括（ ）A.確定內(nèi)部審核B.組織內(nèi)部審核小組C.收集并審閱相關(guān)文件D.編制檢查表二、多項選擇(10題，每題2.5分，共25分)1最高管理者應(yīng)指定管理者代表，管理者代表應(yīng)具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限：（ ）A.確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系。B.向最高管理者報告能源管理體系的運行情況。C.提出改進建議。D.負

6、責(zé)與能源管理體系有關(guān)的外部聯(lián)系。2企業(yè)制定能源方針應(yīng)滿足：（ ）A.與企業(yè)能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應(yīng)。B.遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾。C.包括改進能源績效的承諾。D.根據(jù)需要定期評審和更新。3在制定能源目標和指標時，組織應(yīng)：（ ）A.在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次上，建立、實施和保持形成文件的能源目標和指標。目標和指標應(yīng)是可測量的。B.在建立、評審能源目標和指標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)、標準及其他要求，能源管理基準，以及優(yōu)先控制的能源因素。此外，還應(yīng)考慮技術(shù)、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的要求等。C.適時更新或調(diào)整能源目標和指標。D.單獨設(shè)立一套考評系統(tǒng)，與原有其他目標指標考核分開。4

7、組織應(yīng)根據(jù)能源方針、目標、指標，識別、策劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關(guān)的運行，以確保它們在規(guī)定的條件下進行：（ ）A.對可能出現(xiàn)緊急的情況，制定應(yīng)急方案。B.對缺乏文件程序而可能導(dǎo)致偏離的運行過程，應(yīng)制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和/或操作指導(dǎo)書。C.在運行程序中規(guī)定運行準則和能源管理績效的評價方法。D.當這些運行控制涉及對相關(guān)方的要求時，應(yīng)將適用的程序和要求通報相關(guān)方。5能源管理體系可以與以下哪些體系/系統(tǒng)兼容？（ ）A環(huán)境管理體系B.質(zhì)量管理體系C.公司現(xiàn)有生產(chǎn)管理系統(tǒng)D.職業(yè)健康安全管理體系6組織應(yīng)確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對其采購、使用和處置進行有效控制

8、，包括：（ ）A.在新設(shè)備和替代設(shè)備選用時，充分考慮能源利用效率B.定期監(jiān)控重點用能設(shè)備、設(shè)施的能源利用效率，確保其經(jīng)濟運行C.進行合理的設(shè)備維護、保養(yǎng)和更新，以確保能源的有效利用D.對重點用能設(shè)備、設(shè)施操作人員的資格進行鑒定7以下屬于管理評審輸入的有（ ）A.組織的管理承諾和能源管理績效B.能源管理體系的客觀變化C.改進的建議D.能源管理基準和標桿、方針、目標、指標變更的重大決策。8能源管理體系文件應(yīng)包括（ ）A.能源管理體系的范圍和邊界B.能源方針C.能源目標、指標和能源管理實施方案D.組織根據(jù)自身需要確定的其他文件9以下屬于能源管理體系關(guān)鍵人員的有（ ）A能源管理體系管理者代表B.重點耗

9、能崗位操作人員C.產(chǎn)品及工藝設(shè)計人員D.文件管理人員10能源采購控制的要求包括：（ ）A.根據(jù)滿足組織要求的能力評價和選擇能源供應(yīng)商B.制定標準或規(guī)范，其中應(yīng)考慮能源質(zhì)量、可獲得性和經(jīng)濟性等因素。在發(fā)布前評審其適宜性和充分性C.對采購的能源產(chǎn)品進行計量和驗證D.規(guī)定相關(guān)能源的輸配和貯存要求三、判斷題（15題，每題1分，共15分）1.能源管理體系用于建立能源方針、能源目標、過程和程序以實現(xiàn)能源績效目標的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素的集合。（ ）2.能源目標是為滿足組織的能源方針而設(shè)定、與改進能源績效相關(guān)的、明確的預(yù)期結(jié)果或成效。（ ）3能源績效是組織對其能源因素進行管理所取得的可測量的結(jié)果。（

10、 ）4能源指標是由能源目標產(chǎn)生，為實現(xiàn)能源目標所需要規(guī)定的具體、可量化得績效要求，它們可適用整個組織或其布局。（ ）5能源基準是用作比較能源績效的定量參考依據(jù)。（ ）6能源因素的識別包括已有的和潛在的，并覆蓋體系范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)，可以不包括已納入計劃的或新開發(fā)、新的或變更的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素。（ ）7組織只要建立收集法律法規(guī)的渠道就可以了，不需要識別其中的具體要求，也不需要將其傳遞給相關(guān)的部門。（ ）8主要能源使用是在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進方面有較大潛力的能源使用。（ ）9能源管理體系必須建立手冊、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄4個層次的文件。（ ）10內(nèi)部審核是獲得證據(jù)并

11、對其進行客觀評價，考核能源管理體系要求執(zhí)行程度的系統(tǒng)、獨立、文件化的過程。（ ）11組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是當事故和緊急情況發(fā)生后。（ ）12.能源管理體系與能源審計等其他節(jié)能工作是完全不同的方法，不能同時進行。（ ）13企業(yè)實施能源管理體系的邊界是由最高管理者確定的。（ ）14法律法規(guī)中的強制性要求是能源管理體系的底線。（ ）15能源管理體系中的應(yīng)急要求不包括能源供給不足帶來的重大損失。（ ）四、簡答題(4題，每題10分，共40分)1簡述能源管理體系建設(shè)的重要意義2簡述標準GB/T23331-2012對能源目標的定義 3什么是能源管理體系的PDCA模式？4

12、簡述標準GB/T23331-2012對能源服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購控制的要求。 1-5 DACBB 6-10 BDADD 11-15 CDBDB 16-20ADADD二、多項選擇1.ABCD 2.ABCD 3.ABC 4.BCD 5.ABCD6.ABCD 7.ABC 8.ABCD 9.ABC 10.ABCD三、判斷題1-5 6-10××× 11-15××四、簡答題1.答：能源管理體系建設(shè)，是運用現(xiàn)代管理思想，借鑒成熟管理模式，將過程分析方法、系統(tǒng)工程原理和策劃、實施、檢查、改進(PDCA)循環(huán)管理理念引入企業(yè)能源管理，建立覆蓋企業(yè)能源利用全過

13、程的管理體系，對強化結(jié)構(gòu)節(jié)能與技術(shù)節(jié)能，促進萬家企業(yè)構(gòu)建長效節(jié)能機制具有重要意義。2.答：為滿足組織的能源方針而設(shè)定與改進能源績效相關(guān)的、明確的預(yù)期結(jié)果或成效。3.答：策劃：包括識別和評價組織的能源因素；識別有關(guān)的法律法規(guī)、標準及其他要求；通過分析確定能源管理基準，可行時，確定標桿；建立能源目標、指標，制定能源管理方案等。實施：包括提供所需的資源；確定能力、培訓(xùn)和意識的要求并進行培訓(xùn)；建立信息交流機制，實施信息交流和溝通；建立所需的文件和記錄；實施運行控制并開展相關(guān)活動等。檢查：包括對能源管理活動和能源目標、指標實現(xiàn)情況的監(jiān)視、測量和評價；識別和處理不符合；開展內(nèi)部審核等。處置：基于內(nèi)部審核和管理評審的結(jié)果以及其他相關(guān)信息，對實現(xiàn)管理承諾、能源方針、能源目標和指標的適宜性、充分性和有效