勞動關系協(xié)調員師二級考試試題含答案VIP

1、單選題1 .在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。A）消滅B）減少CC）完全避免rD）根本制止2 .下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A）用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓B）用人單位提供專項培訓費用CC）用人單位提供崗位適應性培訓DD）用人單位提供轉崗培訓3 .集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A）工會或者職工代表；企業(yè)代表rB）工會；職工代表rC）企業(yè)代表；政府代表rD）工會或者職工代表；政府代表4 .開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關勞動標準的法律法規(guī)，一是關于（）的法律法規(guī)。A）一致性問題B）抵觸問題C）違法問題D）矛盾問題8 .我國目前頒布

2、勞動行政法規(guī)有（）A）勞動法BB）勞動合同法rC）勞動爭議調解仲裁法常D）禁止使用童工規(guī)定9 .以下不是顯性文化的（）應A）組織精神rB）規(guī)章制度rC）工作環(huán)境nD）組織標志10 .在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（）。A）堅持討論B）暫時休會A）勞動定額B）集體合同制度C）公司制度D）勞動爭議制度C）制止對方D）避開爭議議題11.集體合同屬于（）5.用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（）。A）要式合同B）不要式合同C）單務合同A）辭退B）辭職C）提出勞動爭議D）訴訟12.D）無償合同用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。A）懲戒性6.有關集體協(xié)調的

3、表述，錯誤的是（）B）因生產經營需要C）因經營困難A）集體協(xié)調也稱集體談判rB）政府是集體協(xié)商的主體之一C）集體協(xié)商可以克服個別蔻關系的失衡狀態(tài)CD）集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎7.協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有。D）作為解除勞動合同前置程序的13.權,根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職以下那一項不屬于（）A）審議建議權B）審計權C）審議決定權rD）評議監(jiān)督權14 .因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序。nA）民事調解B）勞動爭議處理CC）勞動爭議仲裁DD）特別程序15 .醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）。有A）書面通知rB）可

4、以書面通知，可以電話通知CC）可以書面通知，可以當面口頭通知rD）可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知16.下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（）。A）人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外rB）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)rC）合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)cD）人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭17 .企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）。OA）企業(yè)決策層rB）中層管理部門佗C）基層部門CD）工會18 .下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是（）。OA）勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)優(yōu)B）勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，

5、包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準CC）勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序D）勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，即包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序19 .（）是整個勞資協(xié)商工作的核心A）協(xié)商目標的確定BB）協(xié)商方案的制訂0C）協(xié)商議程的設計rD）協(xié)商程序的確定20 .在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（）做出。nA）仲裁委員會主任岸B）仲裁委員會rC）仲裁庭DD）首席仲裁員21 .職工代表要占職工總數(shù)的（）rA）5%-10%rB）3%-5%QC）10%-15%GD）10%以上22

6、.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達成一致，可以簽訂合同；如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商（）uA）目的是特定的rB）內容是特定rC）形式是特定的D）效力是特定的23 .集體合同或者專項集體合同期滿前（）內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續(xù)訂的要求。UIA）1個月rB）2個月rC）3個月D）10日24 .下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）bIA）家務勞動*B）雇用勞動CC）救濟性勞動rD）義務勞動25 .（）是企業(yè)社會責任中的最直接和最主要的內容。A）人權命B）勞工權益C）環(huán)境DD）社會的公德26 .所謂變動成本，是指成本總額隨（

7、）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A）勞動投入BB）生產要素投入CC）產量DD）原材料27 .集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔任。國A）本單位工會負責人rB）本單位工會主席nC）全體職工代表推舉的人員CD）職工代表大會推舉的人員28 .集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度。rA）全新rB）非常少見rC）個別D）普遍實施29 .集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應該用：（）A）進攻策略住B）堅守策略rC）退卻策略CD）迂回策略30 .擔保的標的不可以是（）。A）債務人rB）第三人的特定財產住C）第三人的信用C

8、D）債務人的信用31 .（）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。rA）獎金B(yǎng)）津貼rC）股權rD）福利32 .設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。rA）成本最低原則B）絕對公平原則rC）時間最短原則0D）用人最少原則33 .社會學誕生于（）荷A）西歐BB）北非QC）中國D）美國34 .勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）rA）經承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。rB）在向上一層級報送

9、勞動標準草案時應予說明情況和理由rC）提交勞動仲裁委員會位D）交勞動行政部門審查協(xié)調35 .勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。UIA）用工單位rB）要派單位C）派遣單位rD）工會36 .績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（）A）具體的rB）可達到的rC）有時限的D）結果的37 .勞動合同法規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額（）。UIA）不得超過用人單位提供的培訓期間的工資B）不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用rC）不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定rD）為實際發(fā)生的培訓費用的二倍38 .關于勞動者住址表述錯誤的是（）。A）住址一般是指住所的地址BB）經常

10、居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所CC）住所為戶籍所在地的居住地rD）經常居住地與住所不一致的，以住所為準39 .下列有關勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是（）。AA）仲裁庭將對申請撤訴進行審查cB）申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同產中途退庭的，可以視為撤訴pC）申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理CD）撤訴申請應當在裁決做出前提出40 .職務分析是為了制定正確的（）而收集有關情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過程。有A）崗位職責rB）績效考核指標rC）人事決策CD）薪酬福利標準41 .勞動保障行政部門對集體合同的審查不包括：（）CA）集體協(xié)商雙方的主體

11、資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定OC）內容是否與國家規(guī)定相抵觸D）集體合同是否有涉及勞動者的工資問題42 .按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（）OA）口頭溝通B）文字溝通rC）電子溝通CD）書面溝通43 .申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）CJA）從撤訴之日起暫停計算CB）從撤訴之日起重新開始計算CC）繼續(xù)計算但D）中止44 .勞動者團體不包括（）。A）總工會BB）行業(yè)工會0C）職業(yè)工會D）國際勞工組織45 .勞動關系兼有（）和財產關系的雙重性質。A）勞動關系BB）勞務關系CC）工作關系D）人身關系46 .企業(yè)規(guī)章制度中有關于勞動條件的規(guī)

12、定。以下那一項不是（）nA）工作時間及休息休假rB）工資與勞動報酬rC）勞動安全衛(wèi)生D）崗位職責47 .下列不屬于職工代表大會職權的是（）。nA）審議建議權rB）民主選舉權rC）評議監(jiān)督權常D）勞動權益保障權48 .廠務公開的基本載體是（）。bIA）行政rB）工會rC）黨委D）職工代表大會49 .勞動合同中有關試用期的規(guī)定有（）UA）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同B）試用期應包括在勞動合同期限內rC）試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期rD）試用期的長短完全取決于用人單位的意見50 .下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）。國A）入職教育rB）廠級教育rC）車間教育r

13、D）班級教育51 .以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A）召開職工大會或者職工代表大會通過BB）由企業(yè)工會參與制訂CC）在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納田D）公告或告知52 .下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）。A）試用期約定BB）培訓約定CC）勞動報酬DD）保密約定53 .目前，我國公布的職業(yè)病共有（）廠A）7類115種rB）8類105種rC）10類115種D）15類105種54 .集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。才A）西方市場經濟國家rB）社會主義計劃經濟國家rC）中國rD）發(fā)展中國家55 .我國的最低工資標準是（）標準。OA）靜止不變的住B）動態(tài)的rC）隨時調整的CD

14、）勞動關系雙方協(xié)商確定的56 .以下不屬于勞動標準法的是（）。A）勞動爭議處理法CB）工資法C）勞動安全衛(wèi)生標準法DD）工作時間法57 .下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）?！癆）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B）第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的C）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D）勞動者工作年限滿十年的58 .是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。（）A）工資指導線cB）最低工

15、資CC）居民消費價格指數(shù)（CPI）D）職工平均工資59 .在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（）。uA）公司黨委（黨組）書記rB）副總經理召C）總會計師匠D）兼任工會主席的黨委副書記60 .對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關系，下列說法不正確的是（）UIA）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度rB）規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權命令變更其內容百C）企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力r 多選題1.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（D）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)A）非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B）用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費|7C）終止非全日制

16、用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償|7D）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商主要包括的階段有（A）摸底階段A）向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正B）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經濟處罰歹C）對于個別因違約而造成對企業(yè)財產和職工權益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關追究刑事責任D）以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（）。B）要價階段C）磋商階段D）取得共識階段3.仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，主要審查（A）撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人

17、A）協(xié)商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點F7B）協(xié)商中，應互相交換觀點，提出一致的建議C）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行，以便能迅速達成一致F7D）協(xié)商的最后，應確認要達成的協(xié)議9.下列關于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。提出rB）撤訴是否由申請人自愿提出C）撤訴是否違反法律規(guī)定D）撤訴是否是第二次提出4.人力資本和人力資源從內涵和本質上看，其區(qū)別體現(xiàn)在A）理論視角不同B）處延不同C）關注的焦點不同A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的B）如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進行處罰廠 C）企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需

18、通過內部公示即可生效D）勞動規(guī)章制度必須經過全體職工表決通過方可生效10.企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條 件有（）。D）性質不同5.培訓計劃的制定要遵循（）原則。A）培訓“有用”原則B） “按需”培訓原則C）學以致用原則A）懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序B）該規(guī)章制度已經公示或告知勞動者rC）該懲處決定已經工會組織同意rD）懲處只針對違紀的員工個人11.廠務公開的特點包括（）。D）注重細節(jié)原則6.人員選拔方法是考官對職位申請者進行評估的具體技術。下列各項中屬于人員選拔方法的是（17A）面試B）心理測驗A）內容的廣泛性B）時間上的靈活性rC）職工的主導性D）形式多樣性12

19、.以下可以擔任集體協(xié)商職工代表的人有（）C）情境模擬D）工作樣本7.對集體合同履行中存在的問題應及時采取的處理措施包括：（）F7A）普通職工17B）工會會員rC）企業(yè)人力資源經理D）工會女工委員1717Rr13 .我國勞動法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權、（卜女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的處理等均作了詳細而具體的規(guī)定。A）職業(yè)選擇權B）勞動報酬權C）勞動安全衛(wèi)生D）社會保險14 .下列關于集體協(xié)商爭議處理的表述，正確的有（）A）勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理廠B）集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄廠C）發(fā)生集體協(xié)商

20、爭議時，首先應當由當事人協(xié)商解決1D）對于集體協(xié)商爭議，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T應第一時間介入解決15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。C）社會責任承擔程度F7D）勞動關系和諧程度19.勞動合同履行障礙的主要原因有（）A）工資拖欠廠B）職工離職成本低7一一C）勞動合同履行成本高廠D）帶薪休假制度執(zhí)行20 .有關勞動爭議調解的表述，正確的有（）A）調理是處理爭議的有效手段之一歹B）調解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續(xù)性后C）強制是勞動爭議調解中的禁忌D）調解的本質是促成爭議當事人達成合意21 .進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和信|7A）因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工

21、代表B）因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表*C）在職工協(xié)商代表履行代表職責時調整其工作崗位廠D）因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工A）最低工資B）工資指導線C）勞動力市場工資指導價位D）人工成本預警22 .下列關于勞動合同違約金的表述，正確的是（）代表23 .我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（）A）合法B）公正C）及時D）著重調解24 .以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）A）勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)）勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金C）勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金回D）勞動者違反服務

22、期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金23.被派遣勞動者有權選擇（）A）雇員刻意造成工作效率低落，生產力不彰后B）雇員破壞企業(yè)之設施、設備、生產工具C）職工在職廠內違法、違反工作規(guī)律D）泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密18.用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為（）rA）經濟效益狀況B）人力資源管理水平A）參加派遣單位工會B）參加用工單位的工會C）不參加工會D）參加總工會24 .良好的溝通應該是（）rA）多角度的B）雙向的C）多級的|7D）及時的25 .勞動條件決定體系構成部分包括（）。A）勞動合同|7B）內部規(guī)章制度C）集體合同17D）國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法26 .企業(yè)經營決策的要點包括

23、（）。A）具有明確的目標|7B）具有多種可行性方案|7C）通過分析判斷進行優(yōu)選DD）程序公開27 .集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的處理包括：（）C）試用期D）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護31 .一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）F7A）雇用的經濟條件7B）遭受的不平等待遇廠C）個人與班組成員之間的關系廠D）公司的經濟狀況32 .起草集體合同文本的主體包括：（）F7人A）工會F7B）企業(yè)F7C）工會和企業(yè)方面共同組織有關人員F7D）勞動行政主管部門33 .制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（）A）當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請B）未提出申

24、請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調處理17C）當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁口D）對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟28.一個好的職代會開場白應符合的條件有（）F7A）合法性原則F7B）民主原則C）公正原則D）獎懲相當原則34.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A）高級管理人員B）高級技術人員C）編程人員D）財務人員35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等A）讓與會者清楚地知道開會的目的及程序B）讓與會者知道為何請他們來開會rC）鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題后D）取得與會者對會議進行方式的認可

25、29 .勞動法律關系的構成要素（）。A）主體B）客體C）內容D）事實30 .勞動合同的必備條款包括（）際A）勞動合同期限B）工作內容和工作地點員工原有工作崗位消失，原勞動合同無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認為合法的是（）A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動合同并一律試工三個月。rB）不同意重新簽訂勞動合同的員工，可以提出辭職或下崗。PC）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報酬?；谼）不同意變更勞動合同的員工，廠方與其依法解除勞動合同36 .勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）7A）

26、追索勞動報酬I、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件B）當事人之間權利義務關系明確審C）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活D）當事人提供擔保37 .一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。廠A）一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。B）追索勞動報酬I、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議C）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議D）因集體合同的履行發(fā)生的爭議38 .按照勞動合同法的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A）建筑業(yè)廠B）旅游業(yè)問答題1.簡述如何主持討論和平等協(xié)商。C）餐飲服務業(yè)F7D）

27、采礦業(yè)39 .依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形包括（）。后A）申請人表示可以延期執(zhí)行的7B）一方當事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務C）作為一方當事人的用人單位終止，尚未確定權利義務承受人D）按照審判監(jiān)督程序決定再審40 .勞動關系有不同表述方式，包括下列表述：（）A）勞工關系"B）勞務關系F7C）勞雇關系D）勞資關系（二）建立信（一）組織規(guī)章制度討論會1.準備與計劃2.界定基本原則3.召開討論會階段4.結束與會后的完善、修改息溝通機制2 .發(fā)生各類事故時，應按照怎樣的程序進行？需主要的事項有哪些?發(fā)生各類事故時，均按事故報告規(guī)定及時上報。1.事故

28、發(fā)生后，事故單位負責人必須執(zhí)行24小時報告制度，以最快方式將事故概況|二報單位領導、主管部門和值班調度，再由主管部門及時轉報主管領導和上級主管部門。2.單位負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即上報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。3.發(fā)生事故單位要保護好事故現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴大，需轉移現(xiàn)場物件時要作好記錄、標記或攝像拍照。安全部門應按規(guī)定及時上報月報表及總結。3 .訂立無固定期限勞動合同的法定情形有哪些？法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無同定期限勞動合同，這些情形包括

29、：l.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。止匕外,用人單位自用之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4 .簡述協(xié)商決定事項落實情況評估的內容。評估的內容比較廣泛。對各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評估的內容可能是不一樣的。但總體上說，評估包括三個方面內容，即協(xié)議方案是否合理、實施行動是否得力以及是否取得了預期的效

30、果。首先，在對協(xié)議方案的評估中，主要內容包括其在實踐過程中表現(xiàn)出來的必要性、有效性和可行性，即：一項協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動者所需要（必要性）；它能夠在多大程度上達到預期目標，或解決預期的問題（有效性）；它在實踐中可操作的程度如何（可行性）。其次，對于協(xié)議實施行動的評估中主要看協(xié)議實施過程中的各項行動是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機構設置是否合理，它們在協(xié)議實施中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調動是否及時并有效，等等。1.請列舉可以達到證明用人單位規(guī)章制度已經公示的證據(jù)（1） 將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章的簽字確認，可以通過

31、制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認“已經閱讀”并且承諾“遵守”。（2） 在廠區(qū)將規(guī)章內容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。（3） 召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù)。（4） 委托工會公示，并保留證據(jù)。（ 1） 員工手冊發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書，放在員工手冊最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。員工接受書內容如下：“本人確認已閱讀了由X年X月X日起生效的公司員工手冊，清楚了解了手冊的全部內容，并同意接受此手冊的全部內容”，讓員工簽上本人姓名和日期。（2） 會議宣傳法：用人單位通過召開會議

32、向員工介紹規(guī)章制度，并設計一份與會人員簽到表，做好會議紀要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內容等詳細記錄。（3） 勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認可下列制度。”（4） 傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽名確認，表示知悉并認可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法）2.7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么可能因為一場大雨而取消。在他出門前，妻子邱艷還抱怨了一句，“

33、怎么周末了還要談事情，何況還要下雨。”夫妻倆約好了，16時左右打個電話，讓丈夫早點回家。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時左右，暴雨正式光臨北京。豆大的雨點，由疏落迅速轉為密集，傾盆而下。晚19時，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預警。此時，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅持推掉了。妻子如約已經打來電話催促回家。于是，開著那輛今年4月才新買的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門橋下積水4米。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報警電話，讓妻子代為報警救他。等到消防員找到了被淹車輛位置，把車拉上來，里面的丁志健被救時已經奄奄一息最后經過一個多小時的搶救無效身亡。問：丁志健是否可認定為工傷？工傷保險條例第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工