校園宣講會演講稿

1、校園宣講會演講稿各位來賓、同學們：非常榮幸做為企業(yè)代表來到長江之濱、南山之麓、風景優(yōu)美、人才濟濟的重慶工商大學， 參加由百亞國際、 重慶工商大學舉辦的校園招聘會！首先， 請允許我向出席本次大會的學校領導、辛勞組織本次大會的公司同仁、 踴躍參加本次大會的各位同學、 精心準備本次大會的金牌主持致以真誠的感謝！謝謝你們！重慶工商大學自 xx 年由渝州大學和重慶商學院合并后這短短的十年以來，為國家經濟建設和社會發(fā)展輸出了大批人才！在我公司，也有以貴校 05 屆畢業(yè)生、現公司產品品類經理李亞、 07 屆畢業(yè)生、現公司數據分析經理孔令霞、 09 屆畢業(yè)生、現公司市場部四川執(zhí)行經理龔滔為代表的數十名優(yōu)秀學子

2、逐步成長為公司的財務、 銷售、技術、管理骨干，成為公司過去十年快速發(fā)展中不可缺少的組成部分，讓我們向培養(yǎng)了這些優(yōu)秀人才的工商大學表示衷心的感謝！百亞國際原為重慶絲爽衛(wèi)生用品有限公司， 創(chuàng)建于 1993 年，是從事生產和銷售婦嬰衛(wèi)生用品及紙品的專業(yè)公司。 公司本部地處重慶九龍坡區(qū)袁家崗，生產基地占地 30 畝，廠房建筑面積 2 萬余平方米，擁有現代化的專業(yè)生產線近 30 條。公司重視技術革新，苛求產品品質，成立了專門的產品研究所、微生物實驗室和產品檢測中心， 產品質量和開發(fā)能力處于行業(yè)領先水平。目前公司的產品種類已達 100 多種，擁有自由點、妮爽、好之等自有。 xx 年，公司全面通過了 ISO

3、9001國際質量管理體系認證。自由點、妮爽已經成為西南地區(qū)知名品牌， “自由點”成為全國馳名商標，公司連續(xù)榮獲“重慶消費者滿意產品”，“影響重慶十大品牌”等等各種殊榮。公司目前已初步建立一個高效率的營銷網絡，產品銷量在西南地區(qū)名列榜首。未來的十年，將是婦嬰衛(wèi)生用品行業(yè)大洗牌的十年，現有的三千多家企業(yè)將逐步整合， 面對日益激烈的市場競爭， 百亞國際開始了全國布局的步伐， xx 年巨額資金的引入，新團隊的錘煉，未來的百亞集團，將在中國的生活用紙行業(yè)占據重要的地位。百亞深知，卓越的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工。 人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本。因此，百亞堅持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力

4、資源管理策略，營造“關心人、重視人”的良好氛圍，為優(yōu)秀人才提供富有挑戰(zhàn)性的事業(yè)機會！我們承諾：1 、 百亞將繼續(xù)秉承“爭當承擔社會責任企業(yè)的表率”的宗旨，持續(xù)完善相關制度，嚴格依法為所有員工繳納各種保險，保障員工的安全感、解除員工的后顧之憂！2 、 我們將注重自身建設，為各位的人生發(fā)展構建堅實、廣闊、明確的職業(yè)空間和發(fā)展平臺！使所有百亞人有充分的展示和自我實現機會！3 、 我們將持續(xù)致力于學習型團隊的打造，注重加強對員工的成長和教育，不斷開擴視野，提高自身綜合素質，助力每一位員工的大名成為“職業(yè)人中的優(yōu)質品牌”！4 、 我們將持續(xù)完善“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，打造具有“外部競爭力和內部

5、公平性”的薪酬機制，優(yōu)化績效管理，以幫助員工達成目標為管理目標，幫助員工實現自我價值！5 、 我們將踐行 “你是百亞財富， 百亞是您的家，發(fā)展靠你我他”的企業(yè)格言，踐行“當企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突，優(yōu)先考慮員工利益”的總裁訓，助力員工成為“有房、有車、有地位”的社會人士！公司自由點已經成為全國馳名商標，未來三年，公司還有三大任務：沖刺 20 億元銷售大關、力爭綜合實力在衛(wèi)生巾行業(yè)進入前三名、xx 年在香港上市；未來十年，公司將全力以赴實現四大目標：年銷售收入 100 億元、打造百亞商學院、建造百亞大廈、成為優(yōu)秀的上市集團公司！這些遠大而現實的目標， 需要有更多的優(yōu)秀人才能加入我們這個優(yōu)秀團隊

6、，一同肩負我們的使命，挑戰(zhàn)自己的未來！工商大學的畢業(yè)生，以思維敏捷、嚴謹細致、積極主動、吃苦耐勞、上進創(chuàng)新在我司廣受贊譽！這些品質，與我司積極陽光的企業(yè)文化、求真務實的企業(yè)作風、競爭創(chuàng)新的企業(yè)氛圍嚴密契合，只要大家能以歸零心態(tài)認真做好每一件事，你就一定能在企業(yè)取得成功！最后，請全體起立，讓我們共同承諾：我們曾經是優(yōu)異的學生，我們一定會百折不撓、艱苦奮斗，成長為優(yōu)秀的職業(yè)人！演講稿各位老師、同學，大家下午好：耽誤大家下午一點時間了。 首先，自我介紹下，我的名字叫何潘，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是湖北交院 09 屆電子商務班的畢業(yè)生?，F在 _ 市維優(yōu)科技有限公司從事項目資料管理工作，負責

7、配合實施項目的資料、錄入、編制、驗收、交付、歸檔等工作。在此，我想借這個機會感謝下在我事業(yè)中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總， 是他給了我們這次相聚的機會，給了我這個發(fā)展的平臺。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識，而公司領導教會了我們如何做事做人。 我覺得從進公司的那一天起，我都一直在領導的帶領下成長， 公司也在成長。 我相信我們公司在韓總的帶領和全體員工的一起努力下，一定會走向一個又一個的輝煌！想必，我這次來的目的大家都已經知道了，那么，現在我把我這兩年來 _ 市維優(yōu)科技有限公司的工作經驗和大家一起分享下：畢業(yè)前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會從事什

8、么類型的工作？畢業(yè)后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實習前，看著同學們紛紛開始為自己的前程規(guī)劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會上投遞簡歷，最終我選擇了武漢市維優(yōu)科技有限公司。理由很簡單：一是維優(yōu)公司給我們提供的各種學習平臺和工作崗位， 二是維優(yōu)公司的主要服務對象是中國電信，也許剛開始的選擇還帶點湊合，可是，在現在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對于這個問題， 我也不能百分之百的說維優(yōu)公司有多好， 我只能說在維優(yōu)公司我做得很好。 也許有人還會說是你沒追求吧？也許吧？但是 _ 后悔過。兩年多來，我們從一個初出茅廬的學生角色慢慢轉變成一名商場職員，中間的蛻變

9、少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長所必備的盾牌么。 如果連這點都承受不起， 想想我們又能經得起多大的風浪呢？又能有多大的作為呢？ 所以，我想提醒大家的是，我們一定要經得起考驗，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時的挫折所打敗。對于大多數沒有工作經歷的畢業(yè)生，剛步入工作崗位時都是一樣地斗志激揚，但一旦工作順手了，就會感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅持的過程是痛苦的，有些人意志不堅定，見遲遲不見起色便意志消沉了， 與最后的成功失之交臂。 要知道，韜光養(yǎng)晦方有厚積薄發(fā)。 年輕人不要就此沉淪， 需要我們做的事

10、情還有很多，發(fā)揮自己的特長， 把負責的工作做得更加出色，相信等待的成功會在某個轉角，與我們不期而遇。好了，其他的我就不多說了， 下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況： 首先，想必大家最關心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢增長，從剛開始的 900 的基本工資 +500 的績效，到現在的 900 基本工資 +服務年限獎 +浮動績效 +社會五險+辦公津貼 +電話津貼 +交通津貼 +專項獎，除開五險，總的加起來平均每個月可以拿到手的還有近 3000 左右。而且公司一直在推進量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還

11、有節(jié)假日慰問、高溫慰問補貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細節(jié)的關心。最值得一提的是公司關于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進入維優(yōu)公司之后，到目前為止， 我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會定期發(fā)送。另外，公司在工作之余還經常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓練等戶外活動來加強同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時能與各位學弟學妹一起來為公司的發(fā)展目標一起奮斗，一同共贏！謝謝！何潘xx-11-26百事公司校園宣講會各位同學大家好：（開場白）首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國

12、）投資有限公司校園招聘宣講會。 那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發(fā)展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學們關心的問題。作為本次宣講會主持人， 在接下來的時間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會， 同學們會對百事公司有一個更加全面的認識和了解。下面我為大家介紹一下 百事公司的企業(yè)概況。 百事公司是世界上最成功的消費品公司之一， 百事公司的前身百事可樂公司創(chuàng)建于 1898 年，當時主要生產飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大，它的領域不但擴展， 1965 年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。 1981

13、年，受中國改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始， 成為首批進入中國的美國商業(yè)合作伙伴之一。 1995 年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設在上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業(yè)務和非碳酸飲料業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定增長，百事公司的休閑食品業(yè)務在中國也取得了不俗的業(yè)績。 如今已在中國成立了數十家合資、合作、獨資企業(yè)和項目。百事中國員工超過1.5萬人并為 15 多萬人提供間接就業(yè)機會，包括服務商、供應商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團（飲料）第一大市場，也是百事公司全球最重要的市場之一為什么能成為百強？公司的品牌理念、文化、優(yōu)勢在于：百事擁有“渴

14、望無限”品牌的理念是寓意倡導年輕人積極進取的生活態(tài)為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎和企業(yè)文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導企業(yè)文化所提倡的精神， 使百事的“新一代的選擇” 和推崇“快樂自由”的風格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意體現一種動感和歡快的格調，從而使許多青年人成為 “百事”忠實和熱心的消費者。百事文化不僅是企業(yè)的，也是社會的，它深刻地通過其產品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業(yè)按照這種文化的定位不斷創(chuàng)新， 得以經歷了 100 多年還保持著旺盛的朝氣。優(yōu)勢（一）優(yōu)

15、質人才聰明、熱情、堅守承諾、創(chuàng)新、行業(yè)專家、勇于冒險。 在每個層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻。（二）強大品牌我們許多品類都是市場的領導者。 我們擁有 20 個世界排名第 1 或第 2 的品牌。我們還有 18 個年度零售額突破 10 億美元的品牌。 我們的品牌享譽世界。（三）團隊文化百事有獨特的和令人敬仰的文化 卓有才華的員工堅守共同的原則。在這個輕松、多元化的環(huán)境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲（四）影響能力百事的企業(yè)精神閃閃發(fā)光。 我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。（五）績效優(yōu)先在百事我們享受勝利。我們

16、致力成為市場領導者并把我們的系統推向世界各地。百事認可并嘉獎績效。（六）自我進取百事不斷創(chuàng)新開拓，務求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業(yè)務成長的追求為我們帶來很多挑戰(zhàn)和機會個人的、 專業(yè)的和經濟方面的。 但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、迎頭趕上的快速成長發(fā)展的歷史， 人們在嘆服百事日益旺盛的生存力和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略使得百事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優(yōu)勢的？為了更好的發(fā)揮產品結構優(yōu)勢， 將市場經營重點在核心品牌方面，百事公司于 1997 年 10 月作出重大戰(zhàn)略調整， 將擁有必勝客、 肯德基和 Taco Bell 的餐廳從公司分離出

17、去，使之成為一家獨立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進行品牌建設和品牌營銷。 （ 1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業(yè)排名第一的純品康納公司合并。 1999 年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費品公司之一。 2000 年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業(yè)務納入公司業(yè)務范圍，并開拓一系列新型飲料產品。xx 年，百事公司獲得美國聯邦貿易委員會無條件批準， 以 134 億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業(yè)的冠軍。）合并后的百事公司，重點發(fā)展需求強勁的休閑食品和飲料業(yè)務。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務剝離的同時

18、，百事公司也陸續(xù)收購或者并購了多項核心業(yè)務. 負責美國和_以外近 200 個市場業(yè)務的“百事國際集團領導百事旗下食品和飲料業(yè)務在北美以外市場的開發(fā)。百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關系。所以我們百事公司對員工的挑選也有著獨特標準和嚴格的要求。 包括針對大學本科畢業(yè)生和針對 MBA畢業(yè)生的兩類管理培訓生。 從歷年收到的多份簡歷可以看到百事品牌在大園和學生中所受到的歡迎程度。誠信正直、態(tài)度積極、具有領導潛質、追求卓越并注重結果、團隊精神、杰出的人際交往技巧、 能承受工作的壓力、 自我激勵并富有活力成為百事公司對畢業(yè)生進行選拔的主要標準。 但是不是所有的畢業(yè)生生都能盡快的融入百事可樂公司找到

19、自己合適的職位所以百事公司主張內部發(fā)展制度，實行“接班人培養(yǎng)”。 在符合公司標準被錄用后首先會接受公司為期1.52 年的培養(yǎng)計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓，培訓包括企業(yè)價值觀、 各個功能部門的職責等， 而后將在 4 個不同崗位上進行輪崗，從傳統渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練， 最后成為一個合格的市場策劃人員。 百事可樂公司在注重人才選拔的同時更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展， 我們對人才可持續(xù)性的觀點有三個基本要素：價值觀、多元化和包容性，以及能力建設。對于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放， 公司會給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報酬待遇， 讓他們很早地承擔重要的責任， 在各自的工作

20、范圍內有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀三同事之間積極合作的工作環(huán)境。百事計劃我們希望吸引大學的人才，將您培養(yǎng)成為百事中國未來的管理人員。您將接受全方位的見習、自學、培訓和績效評估。您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。您將在一個唯賢是用并回報優(yōu)異與創(chuàng)新的環(huán)境中茁壯成長。（我們?yōu)閱T工參加社會統籌的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等保險 員工補充健康保險辦理住房公積金享受帶薪年休假）（ 我們承諾：通過授權員工，使其履行責任，彼此恪守誠信，實現持續(xù)增長）（我們的指導原則：關心客戶、消費者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產品開誠布公 平衡短期和長期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業(yè)發(fā)展通路 您將在百事體驗與眾不同的挑戰(zhàn)并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會，與我們一起發(fā)展百事的業(yè)務。我們考慮新的機會和可能的變數時，尤其考慮五大要素：注重績效、領導能力、專業(yè)能力、了解業(yè)務和關鍵經驗。本次招聘的職位是營銷部市場策劃