醫(yī)院非正式編制合同制人員管理辦法

1、非正式編制合同制人員管理辦法第一章總則為了適應(yīng)勞動制度改革的需求，加強對非正式編制合同制人員（以下簡稱合同制人員）的管理，規(guī)范合同制人員管理制度，提高合 同制人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和各級勞動行政 部門對合同制人員管理的有關(guān)規(guī)定精神， 結(jié)合我院實際，特制定醫(yī)院 合同制人員管理（暫行）辦法。第一條 辦法所指的合同制人員，是院內(nèi)任何部門、用任何 經(jīng)費列支工資，但不納入正式職工編制的臨時工作人員。合同制人員不包括辦理了返聘手續(xù)的我院離職退休職工。第二條 使用合同制人員必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況和實際工作的需要。嚴格控制使用范圍和人數(shù)。招聘人數(shù)占用科室人員編 制設(shè)置。具體的用工對象，

2、應(yīng)經(jīng)院長辦公會議研究決定。第三條 環(huán)境保潔、綠化等后勤工作實行社會化服務(wù)，原則不聘 用合同制人員。第二章行政管理第四條合同制人員工作納入職工工資基金管理。第五條 人事科是合同制人員管理的歸口部門，負責全院合同制人員用工的總體管理。第六條人事科負責核定全院合同制人員的名額；向上級主管部 門申報全院合同制人員用工計劃； 根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健 全合同制人員管理制度；按院長辦公會議決定調(diào)整合同制人員工資標 準；組織合同制人員勞動合同的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛；管理全院 合同制人員基本資料；審核合同制人員的上崗資格。第七條 財務(wù)科負責辦理合同制人員“五險”及辦理“五險”轉(zhuǎn) 移手續(xù)；代收、代繳合同

3、制人員保險基金。第八條 用工科室負責具體安排合同制人員的工作；協(xié)助醫(yī)院計 生小組，檢查合同制人員的計劃生育、計劃生育證的有效期，并督促 他們及時辦理證明的年審；除院統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)外各員工科室還 要具體負責對合同制人員進行崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工 作；定期向人事科反饋合同制人員的基本情況，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事科。第三章招收、使用、流動第九條 招用合同制人員必須貫徹執(zhí)行 XXXX 縣人事局、衛(wèi)生局XXXX 縣衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理若干規(guī)定（試行）（蒼衛(wèi)發(fā)【20062006】2 2 號）、XXXX 縣衛(wèi)生系統(tǒng)護士臨時工招聘辦法等有關(guān)要求。第十條合同制人員，須符合以下基本條件：1

4、.1.思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；2.2.身體健康（經(jīng)本院體檢合格）；3.3.年滿 1818 周歲，男的年齡不超過 6060 周歲，女的年齡不超過 5050 周歲；4.4. 持中華人民共和國身份證；第一條 行使合同制人員“持證上崗”制度，從事技術(shù)性崗位須持有資格證書第十二條汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門制定為 特種作業(yè)工種的臨時工，必須持有公安部分或勞動部門出具的 特殊 工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的合同 制人員。第四章勞動合同第十三條 為保障用工單位和合同制人員的合法權(quán)益，招用的合 同制人員必須在 3030 天內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合

5、同從試用期起計算。第十四條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體制定的工作任務(wù)、 合 同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、勞動保險、雙方應(yīng)承擔 的責任等等。勞動合同文本應(yīng)當按省規(guī)定的統(tǒng)一版本。第十五條合同制人員因違紀、犯法被除名、勞教或判刑的，勞 動合同自行終止。第五章工資、福利第十六條 合同制人員工資以日計算。第十七條 由醫(yī)院行政經(jīng)費支付工資的合同制人員，除計件工資 或承包工資外，應(yīng)執(zhí)行醫(yī)院制定的統(tǒng)一工資標準。不能低于XXXX 縣勞動社會保障局發(fā)布的當年本縣職工最低工資標準。第十八條 合同制人員工資由財務(wù)科負責發(fā)放。用人科室應(yīng)在每 月

6、2 25 5日上報排班表。第十九條 實行國家規(guī)定的工作時間制度，每日工作不超過8 8 小時，特殊工種以每星期累計工作四十小時計算。確因工作需要安排合同制人員加班加點的，每月累計一般不超過三十六小時，確需超過三 十六小時的，須取得合同制人員本人同意并在勞動合同（協(xié)議）中以 書面方式約定。第二十條 凡執(zhí)行計件工資，在確定其勞動報酬時，已將獎金的 因素考慮在內(nèi)，不再執(zhí)行統(tǒng)一工資標準的合同制人員的獎金。第二一條 一個月病事假超過 7 7 天，不再享受當月獎金。年終 獎按每月用工科室的考勤計發(fā)。第二十二條 合同制人員的年休假與正式人員相同。對凡未經(jīng)批 準擅自離崗休假的，按曠工處理。第二十三條 合同制人員

7、工作滿一個月并簽訂勞動合同后，應(yīng)按 有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、事業(yè)保險、工傷保險 等。保險基金由用人單位及合同制人員個人按規(guī)定比例共同支付。參加保險是勞動者的合法權(quán)益，不得以任何借口阻止。第二十四條 合同制人員在合同期內(nèi)因公受傷，治療、病假須有 我院醫(yī)務(wù)科證明，停工醫(yī)療期超過五天的，改發(fā)生活補助費。生活補 助費標準按臨時工本人月工資的 55%+55%+發(fā)，停工醫(yī)療最長不能超過六 個月。具體為：在本單位工作年限一年以下的為一個月； 一年以上的五年以下的 為三個月；五年以上為六個月。醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能另行安排工作的，應(yīng)作辭退處理，解除勞動關(guān)系。第二十五條 合同制人員因工負

8、傷，屬重大傷亡事故（死亡、搶 救或殘疾）的，用工部門必須在半天內(nèi)報人事科，并由醫(yī)院向上級主 管部門報告，按有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 合同制人員因公受傷，已繳納工傷保險的，按有關(guān) 規(guī)定處理。第二十七條 根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位的需要，用工單 位發(fā)給合同制人員的勞動保護用品和配備的安全保護設(shè)施，與本單位正式職工一致。第二十八條 合同制人員一律不安排住宿。第六章考核及獎懲第二十九條 XXXX 縣中醫(yī)院工作人員獎罰細則適用于合同制人 員。合同制人員每年必須與用人單位正式職工同時參加年度考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求。第三十條 當年考核不合格的合同制人員，不能在同一工作崗位續(xù)訂勞動合同；分別在不同崗位工作，連續(xù)兩個兩個考核年度考核不 合格的合同制人員，不能繼續(xù)在我院工作。