求職簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

1、.看幾份同學(xué)們所做簡(jiǎn)歷 李XX個(gè)人簡(jiǎn)歷 蔡X個(gè)人簡(jiǎn)歷.問題歸納制作粗糙（錯(cuò)別字、排版錯(cuò)誤等）目標(biāo)不明（同樣的一份簡(jiǎn)歷投向所有招聘單位，或投向所有的招聘崗位）缺乏重點(diǎn)（自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力不能凸顯出來；長(zhǎng)篇大論，空洞無物）富含水分（內(nèi)容造假，一個(gè)學(xué)院有10多個(gè)學(xué)生會(huì)主席，用人單位要什么我就有什么，曾有人質(zhì)疑畢業(yè)生四級(jí)的水分有多大？）.原因分析對(duì)招聘的流程不了解，對(duì)簡(jiǎn)歷的作用不重視.用人單位進(jìn)人流程 用人部門向人力資源管理部門提出用人申請(qǐng) 人力資源管理部門匯總上報(bào)公司決策層 決策層研究確定用人計(jì)劃（報(bào)上級(jí)主管部門，豐樂） 人力資源管理部門決定招聘方式（公司面試、校園面試和政府組織的大型招聘會(huì)面試）

2、向社會(huì)發(fā)布招聘信息（企業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)一站式服務(wù)網(wǎng)站、報(bào)紙、廣播、電視） 接收簡(jiǎn)歷 篩選簡(jiǎn)歷，確定面試人員并通知（面試官和應(yīng)聘者） 組織面試（一面、二面、三面），確定入選人員 簽訂試用協(xié)議，進(jìn)行試用 試用結(jié)束，考核合格，簽訂勞動(dòng)合同.入校招聘流程 與校方協(xié)商來校招聘時(shí)間 電郵招聘資料（單位執(zhí)照，招聘計(jì)劃） 校方代發(fā)招聘信息（學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，學(xué)院網(wǎng)站，班級(jí)QQ群，學(xué)生樓下宣傳欄） 用人單位來校打前站（校園設(shè)招聘橫幅或海報(bào)，走訪學(xué)生寢室） 集中宣講 接收簡(jiǎn)歷 篩選簡(jiǎn)歷，通知面試人員（提前投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生優(yōu)先） 面試（一面、二面、三面） 確定錄用人員 簽訂就業(yè)協(xié)議書.簡(jiǎn)歷作用個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹自我能力的名片，

3、是推銷自己的廣告，可以說個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚引來面試的機(jī)會(huì)。【案例：馬文視頻求職簡(jiǎn)歷】個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的篩選。.一、面試前的相關(guān)了解（一）了解用人單位希望招到什么樣的人 1、有責(zé)任感、事業(yè)心和上進(jìn)心的人； 2、是可造之才（符合單位的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，有發(fā)展?jié)摿Γ?3、能與單位同甘共苦的、永久牌的人（忠誠(chéng)度）； 4、有較強(qiáng)交際能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人（合群）； 5、能做事的人（專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)）； 6、為人低調(diào)、待人誠(chéng)懇的人； 7、心理素質(zhì)好、應(yīng)變能力強(qiáng)的人； 8、能吃苦的人。.一、面試前的相關(guān)了解（二）了解用人單位忌諱的人

4、1、會(huì)毀約或?qū)頃?huì)跳槽的人； 2、辦事不認(rèn)真、無責(zé)任感的人 3、虛偽的人 ； 4、斤斤計(jì)較、愛占便宜之人（過份關(guān)注待遇）； 5、以我為主、自以為是、過份張揚(yáng)的人； 6、不愛學(xué)習(xí)、缺乏上進(jìn)心的人； 7、性格怪異、難以合群的人（每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人）。.一、面試前的相關(guān)了解（三）了解面試主要考察的什么1、忠誠(chéng)度2、實(shí)踐能力3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神4、創(chuàng)新精神5、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度6、人際交往能力和良好的溝通能力7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力. 知名企業(yè)考量人才的五大指標(biāo) 華碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)謙誠(chéng)勤敏勇.一、面試前的相關(guān)了解（四）了解具體企業(yè)和具體崗位的相關(guān)要求仔細(xì)研

5、讀用人單位的招聘公告，讀懂用人單位的用人要求制作簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷說明我就是貴公司想要的人；有針對(duì)性的多投遞簡(jiǎn)歷.二、制作簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷無統(tǒng)一格式，但應(yīng)包含以下內(nèi)容：1）個(gè)人基本信息。姓名、性別、政治面貌、聯(lián)系電話，籍貫；2）教育背景。畢業(yè)學(xué)校（大學(xué)）、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間；3）求職目標(biāo)。不必提薪水待遇等要求；4）社會(huì)工作。擔(dān)任學(xué)生干部，參與學(xué)生社團(tuán)勤工助學(xué)、義務(wù)工作等取得的成果、客觀評(píng)價(jià)（這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷，專業(yè)特長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等）；.簡(jiǎn)歷內(nèi)容5）科研經(jīng)歷。實(shí)習(xí)、科研項(xiàng)目、指導(dǎo)老師（包括校外指導(dǎo)老師）及發(fā)表的文章成果(了解你的創(chuàng)新和動(dòng)手能力等)；6）主要技能。如英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)（熟

6、練掌握EXCEL、PPT、數(shù)據(jù)庫(kù)編程、網(wǎng)頁制作等）；7）獲獎(jiǎng)情況。獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部 等；8）特長(zhǎng)及興趣愛好。如:打籃球（考察性格）.簡(jiǎn)歷制作思路亮明自己的求職崗位；我的性格適合這個(gè)工作崗位；我的學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)歷表明我為獲得這個(gè)崗位做了知識(shí)和能力儲(chǔ)備；我獲得的相關(guān)評(píng)價(jià)（證書等）證明我有能力勝任這個(gè)崗位；獲得此崗位后我將珍惜此崗位。.簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)問題1）主要信息在第一頁體現(xiàn)。校內(nèi)招聘投簡(jiǎn)歷1-2頁為宜；網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，可適當(dāng)長(zhǎng)一些，可介紹一下學(xué)校和學(xué)院概況，可以附上正面全身照，并轉(zhuǎn)換成PDF格式（不能面面俱到，以免掩蓋主要信息，不用做封面）。2）電話號(hào)碼書寫有技巧。首先固定電話要寫區(qū)號(hào)，

7、其次電話號(hào)碼書寫要分節(jié)。固話，一般是（區(qū)號(hào)）+ “四四分”或“三四分”，手機(jī)號(hào)一般分為“四三四”。.簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)問題（3）短句為妙。語言要平實(shí)、準(zhǔn)確，沒有夸張、文學(xué)性的修飾 。如“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良”后面添上“第幾學(xué)期某某專業(yè)課程論文被老師選成優(yōu)秀范文宣讀”，就更好說服力。（4）細(xì)化英語水平和計(jì)算機(jī)水平。如英語方面可以熟練翻譯某某，計(jì)算機(jī)方面， EXCEL、PPT是經(jīng)常應(yīng)用的軟件等。（5）介紹教育經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷的時(shí)候時(shí)間要精確到月；經(jīng)歷描寫上使用倒敘。先寫最近，如先寫2012年的、再寫2011年的。.簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)問題（6）突出主要技能，附上次要技能。顯示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，附上次要技能，如有些單位

8、需要有一些相關(guān)技能。如我院2009年招輔導(dǎo)員就同時(shí)希望能打好籃球。（7）重點(diǎn)語句可以加著重號(hào)，或者是字體加粗，起到重點(diǎn)內(nèi)容引起注意的作用。（8）針對(duì)不同崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷.示范簡(jiǎn)歷 李XX求職簡(jiǎn)歷 張三豐求職簡(jiǎn)歷.三、面試技巧（一）做幾套職場(chǎng)能力測(cè)試試題p1、目的可以知道用人單位測(cè)試的目的是什么。現(xiàn)在，很多用人單位，特別是大單位，在招聘新人時(shí)都會(huì)讓應(yīng)聘都做一些測(cè)試題。同學(xué)們?nèi)绻麖膩頉]有接觸過這些測(cè)試題就可能不知如何做答。.三、面試技巧p2、測(cè)試內(nèi)容 1）智商（IQ）測(cè)試 2）情商（EQ）測(cè)試 3）職場(chǎng)定位測(cè)試 4）職場(chǎng)交際能力測(cè)試 5）職場(chǎng)心理抗壓能力測(cè)試 6）職場(chǎng)合作能力測(cè)試 7）職場(chǎng)應(yīng)對(duì)能

9、力測(cè)試 8）職場(chǎng)工作效能測(cè)試 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上有各種上測(cè)試題，同學(xué)可以去做.三、面試技巧（二）準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題答案p1、請(qǐng)自我介紹一下做1分鐘、3分鐘和5分鐘幾個(gè)版本向考官提供有價(jià)值、有效的信息條理一定要很清晰.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題答案p2、你為什么要來我們公司（或應(yīng)聘）？用人單位都會(huì)希望求職者的求職動(dòng)機(jī)及由此體現(xiàn)出來的工作態(tài)度。你可以從行業(yè)的整體狀況、用人單位的情況以及招聘崗位來回答。.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題答案p3、請(qǐng)談一下自己的缺點(diǎn)。這是一個(gè)很不好回答的問題，你千萬不要自作聰明地將優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)來說。要說一些與工作性質(zhì)要求不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如你應(yīng)聘的崗位是推廣，你說自己表達(dá)能力不強(qiáng)，

10、這一定沒戲。在說缺點(diǎn)的同時(shí)，還可以說出自己的改進(jìn)措施和對(duì)自己的期待。.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題答案p4、你對(duì)以后有什么打算？這個(gè)問題是考察你的工作動(dòng)機(jī)（或?qū)硎欠裉郏?。?wù)實(shí)，操作性強(qiáng)愿意在公司一步一步的發(fā)展.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題的答案p5、你有什么業(yè)余愛好？從一個(gè)人的業(yè)余愛好上可以多少判斷一個(gè)人的性格和心態(tài)，比如說愛好運(yùn)動(dòng)的人一般心胸比較開闊，承受壓力的能力較強(qiáng)。所以在這個(gè)問題上，你最好不要愛好局限在上網(wǎng)、聽音樂、看書這一類愛好上，防止考官懷疑你性格孤僻。愛好不要說得太多，不然弄巧成拙，讓考官認(rèn)為你是一個(gè)愛玩的人。.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題的答案p6、你對(duì)薪酬有什么期待？ 過高或過低都會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)

11、，因?yàn)檫^高別人認(rèn)為你是獅子大開口，過低別人認(rèn)為你對(duì)自己失去信心。因此你最好是了解一下相關(guān)的行情，然后在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上略降一點(diǎn)。 .準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題的答案p7、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任工作嗎？首先，你要向考官自信地確認(rèn)你有能力做這項(xiàng)工作，說說自己具有的相應(yīng)能力；其次，向考官說明自己具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，同時(shí)還有高度的責(zé)任感，可以舉一個(gè)小事例；第三，就是說進(jìn)入公司后一定會(huì)虛心求教，勤奮學(xué)習(xí)。.準(zhǔn)備好一些經(jīng)典面試題的答案p8、請(qǐng)你告訴我，應(yīng)聘本崗位，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)？p9、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，12年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問題？你自己會(huì)怎么做？p多與成功的求職者

12、交談哪些同學(xué)、親戚、朋友找到了他們喜愛的工作，和他們多多交談，了解他們是怎么做的。.三、面試技巧（三）了解招聘相關(guān)行業(yè)的狀況只有具備了行業(yè)視野，才能在面試中專業(yè)地回答如何發(fā)展一類的問題。表明我樂意在此行業(yè)發(fā)展（有信心）這些內(nèi)容可以從網(wǎng)上或相關(guān)的專業(yè)報(bào)紙上了解到相關(guān)的情況，上面還有許多真實(shí)的故事和案例。朱書記親戚應(yīng)聘的案例.三、面試技巧（四）研究應(yīng)聘企業(yè)情況了解企業(yè)的前世：公司什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者是誰，公司有名的產(chǎn)品等了解企業(yè)的今生：?jiǎn)挝粚傩浴⑺诘?、?guī)模、行業(yè)地位、業(yè)務(wù)對(duì)象、發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)文化口號(hào)與形象、注冊(cè)商標(biāo)等。另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚

13、。.三、面試技巧（五）了解應(yīng)聘崗位情況了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會(huì)。.三、面試技巧（六）了解是否有師兄或親戚朋友在此單位上班1、向輔導(dǎo)員、班主任或任課教師了解2、若找到熟人就可以得到很多內(nèi)部消息3、可以增強(qiáng)自己的應(yīng)聘信心4、可以向考官表明自己強(qiáng)烈的求職意愿.三、面試技巧（七）了解招聘考官 通過各種途徑了解考官

14、（公司網(wǎng)站、百度）了解有沒有地緣關(guān)系、學(xué)緣關(guān)系等等，有這些關(guān)系就可以拉近與考官間的距離。.三、面試技巧（八）了解不同面試環(huán)節(jié)的主要考察什么了解有哪些面試類型和種類有助于緩解不必要的緊張情緒。常見的面試類型分為： （1）電話面試 （2）一對(duì)一面試 （3）一對(duì)多面試 （4）行為面試 （5）案例面試 （6）壓力面試 （7）技術(shù)面試 （8）小組面試.三、面試技巧（九）隨時(shí)準(zhǔn)備接好電話面試從接電話開始用人單位隨時(shí)有可能打電話通知相關(guān)內(nèi)容，電話一直要處于暢通狀態(tài)。身邊要隨身帶好紙和筆，以便記下重要的內(nèi)容。若記不住再打電話過去問，別人就認(rèn)為你辦事不牢靠。.三、面試技巧（九）用行為表明你對(duì)此次應(yīng)聘的重視 1、

15、服飾得體（穿職業(yè)裝，不要穿球衣與拖鞋、頭發(fā)打理得很精神，不留長(zhǎng)指甲，不搞奇裝異服）2、自信大方（不盲目自信、不自卑畏怯、不人云亦云）3、多在網(wǎng)上查詢招聘信息，多主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷（有很多用人單位優(yōu)先面試投遞了簡(jiǎn)歷的學(xué)生）4、注重禮儀（表明你是一個(gè)有教養(yǎng)的人）.正確的面試著裝正確的面試著裝 無論是約會(huì)、面試，還是開會(huì)，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90以上是來自非語言信息。如果你穿著正裝參加面試，不僅表示了你對(duì)面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個(gè)良好的印象。讓自己看起來好一些，對(duì)于工作的錄取與否是有很大影響的。.面試著裝要注意的面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)個(gè)細(xì)節(jié) 1、剪裁合適、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件

16、式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。女生篇. 2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。. 3、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會(huì)給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。. 4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。v女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配

17、。面試體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新?lián)?，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。. 5、配飾宜求簡(jiǎn)潔高雅。配戴造型過于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品，會(huì)給人以庸俗、輕浮的印象。配飾太多過于夸張配飾太多過于夸張1、2條條項(xiàng)項(xiàng)鏈鏈較較為為適適合合.面試著裝要注意的面試著裝要注意的N N個(gè)細(xì)節(jié)個(gè)細(xì)節(jié)p男士面試著裝以西裝為上選男士面試著裝以西裝為上

18、選p 推薦穿西裝面試，原因有三：推薦穿西裝面試，原因有三：第一：顯示出對(duì)本次面試的重視，正規(guī)化的著裝贏得考官的好感。第二：西裝比較容易出效果。西裝直線型的設(shè)計(jì)可以讓男士顯示出筆挺的身姿。第三：購(gòu)買方便，顏色搭配簡(jiǎn)單。男生篇.面試著裝要注意的面試著裝要注意的N N個(gè)細(xì)節(jié)個(gè)細(xì)節(jié) 應(yīng)聘者最好穿深色的西服，黑色、深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象。 深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。.男士西裝之忌男士西裝之忌忌襯衫放在西褲外忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在過多空隙忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)