給員工生慰問信

1、生日慰問信今天是你的生日，你又長了一歲，我們?yōu)槟愀械綗o奈！哈哈！最近看你心情很消沉，所以呢，在你生日的這一天我代表咱們狠人團(tuán)寫這封信慰問你一下。希望你能快 樂起來，人活著就是一種折磨，但是我們?yōu)榱宋覀兊募胰藶榱宋覀兊呐笥盐覀冞€得活下去。痛苦是一生，快樂也是一生，就看自己如何對待自己的人生了。 有我們這幫朋友你有什么不開心呢，既然，人生的不如意太多了，如果 我們無力改變，就應(yīng)該盡可能地把這些煩惱縮小再縮小，然后放大讓 我們快樂和感動的，這樣才能找回屬于我們自己的快樂，感受到愛和關(guān)心，才會天天有一份好的心情。然后，由衷地感嘆：活著，真好！篇二：公司給員工的慰問信公司給員工的慰問信公司給員工的慰問信

2、總拼工段的全體員工：你們好！進(jìn)入異常繁忙的四月份以來，每天都像進(jìn)行著一場以時間和產(chǎn)量作為對手的競賽。只要設(shè)備出現(xiàn)故障，我們的員工總是義無反顧的犧牲自己寶貴的休息時間加班加點(diǎn)來確保當(dāng)日產(chǎn)量的順利完成。在這里，我代表工段的領(lǐng)導(dǎo)向你們真摯地說一聲：“你們辛苦了！”很抱歉時至今日這份信才送到你們的手上，在寫這封信之前我一直猶豫要不要寫這封信，因?yàn)槲抑肋@僅僅的只言片語無法表達(dá)我對你們深深的感謝之情。進(jìn)入一周六天每天10小時的工作制后，我們?nèi)w員工每天都面臨著巨大的考驗(yàn)，這種考驗(yàn)有來自生理上的也有來自心理上的，如此高強(qiáng)度的工作不是誰都能挺下來的，更難熬的恐怕是長時間乏味工作所帶來的寂寞與孤獨(dú)?？粗銈兡?/p>

3、輕稚嫩的臉龐我常常忍不住感嘆，你們當(dāng)中的許多人剛剛踏出校園就要經(jīng)歷這樣殘酷的考驗(yàn)，命運(yùn)之神是不是有點(diǎn)過于殘忍呢？我生怕你們中間有任何一個人因?yàn)橹尾蛔《瓜?，使我深感欣慰的是你們遠(yuǎn)比我想象的要堅(jiān)強(qiáng)的多得多，你們用你們的行動向我證明了你們毫無疑問是最棒的，沒有人比你們更加優(yōu)秀。讓我們回憶這些天我們身邊所發(fā)生的兩件感人的故事。翟國平是總拼二氧化碳焊接工位的員工，剛進(jìn)入四月的時候，有一天他發(fā)著高燒38.7卻沒有和任何人提起，自己毅然拖著病重的身體堅(jiān)持上崗操作，時至下午3點(diǎn)多鐘的時候我才發(fā)現(xiàn)平日里生龍活虎的他臉色表情異樣，望著他深深的倦容我感到自己很失職，忍不住責(zé)問自己為什么沒有及早發(fā)現(xiàn)他病了？他在他

4、的空間簽名上寫著自己要像鋼鐵戰(zhàn)士一般堅(jiān)強(qiáng)的生活，多好的員工啊！我對他給予的關(guān)懷簡直就是微不足道！郭曉波和方佳偉是總拼工段底板主線班組鑿檢工位的員工，平日里他們兢兢業(yè)業(yè)，以高度的責(zé)任感守護(hù)著底板主線13臺機(jī)器人焊點(diǎn)的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的參觀活動，我安排他們兩個留下來擦拭機(jī)器人，當(dāng)他們晚上八點(diǎn)多鐘踏出車間大門的時候，原本應(yīng)該在門口等候的加班班車卻不見了蹤影，他們兩人只能默默的結(jié)伴走出夜幕籠罩下的廠區(qū)。當(dāng)?shù)弥@個消息的時候我只能不停的責(zé)怪自己太粗心了，沒有事先了解清楚有無加班班車就讓員工貿(mào)貿(mào)然的加班，那種懊悔的感覺就好像把兩個深深信賴著你的人遺棄在荒島上一樣，最后他們兩個人只能

5、湊合著在泥城鎮(zhèn)上的一座小旅館將就了一夜，第二天早上看著他們依舊精神飽滿的來上班，我心中感覺無比的慚愧，暗暗地對發(fā)狠對自己說：”我絕不再下這么不負(fù)責(zé)任的命令了！”還有許多感人的故事我在這里不加以詳述了。我現(xiàn)在比任何時候的都明白一個道理，直接面對客戶的是你們這些戰(zhàn)斗在一線的員工，我們只有更好的照顧好你們，你們才能更好的照顧好我們的客戶。有機(jī)會的話，不！我一定會親自把水送到你們的嘴邊，對你們以及站在你們身后默默支持你們的家人致以最真摯的問候！祝您與家人身體健康！工作順利！篇三：給員工父母的春節(jié)慰問信慰 問 信尊敬的 父母：您們好！作別龍年的好運(yùn)，迎來蛇年的吉祥。在這辭舊迎新的時刻，請?jiān)试S我代表大連恒

6、藝裝飾裝修工程有限公司向您老致以誠摯的問候和節(jié)日的祝福！2012年是個雙喜年，是個值得慶祝的年份。其一喜：公司的建筑裝修裝飾專業(yè)承包資質(zhì)由二級晉升到一級！其二喜：公司如期實(shí)現(xiàn)了八年前制定的中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，并且年產(chǎn)值首次突破億元大關(guān)！公司的每一點(diǎn)成績，無不浸透了每一位員工-您們子女的辛勤付出！可以說恒藝今天這座大廈，是每位員工的心血筑就！在這里我向所有員工的父母雙親致以最真誠的感謝！因?yàn)?，沒有您們的哺育，就沒有恒藝這么多如此優(yōu)秀的員工！沒有您們的支持，他們就不能全身心的投入到恒藝的工作中來！恒藝的每一磚每一瓦上也閃爍著您們的光輝！古語云：百善孝為先！公司一向重視德行，尤重孝道！父母的生養(yǎng)教育之恩

7、，是感恩之根；子女的贍養(yǎng)孝順之道，是德行之本!因此，自2010年起，公司為員工發(fā)放孝薪，至今已持續(xù)三年，以后還將繼續(xù)堅(jiān)持下去！今年，公司在員工中提倡“新二十四孝”，以回饋各位人父人母的育才之恩！2013年3月23日，我們的恒藝就十五周歲了！在祝愿您們健康長壽的同時，也希望得到您們的祝福，屆時誠邀您們和我們一起慶祝公司的生日活動，更希望您們的子女和公司一起成長，共同譜寫恒藝公司的美好未來大連恒藝裝飾裝修工程有限公司總經(jīng)理：癸巳年春節(jié)新“24孝”行動標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)常帶著愛人、子女回家 23、為父母舉辦生日宴會 45、每周給父母打個電話 67、為父母建立“關(guān)愛卡” 89、教父母學(xué)會上網(wǎng) 1011、對父母

8、的愛要說出口 1213、支持父母的業(yè)余愛好 1415、定期帶父母做體檢 1617、常跟父母做交心的溝通 1819、帶父母參觀你工作的地方 2021、和父母一起鍛煉身體 2223、陪父母拜訪他們的老朋友 24 、節(jié)假日盡量與父母共度 、親自給父母做飯 、父母的零花錢不能少 、仔細(xì)聆聽父母的往事 、經(jīng)常為父母拍照 、打開父母的心結(jié) 、支持單身父母再婚 、為父母購買合適的保險 、帶父母一起出席重要的活動 、帶父母去旅行或故地重游 、適當(dāng)參與父母的活動 、陪父母看一場老電影篇四：給員工慰問信給員工的慰問信各位同事：大家辛苦了！春回大地，萬象更新。在這辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司向一年以來奮戰(zhàn)在各崗位、為

9、公司發(fā)展辛勤付出的廣大員工，致以親切的問候和美好的祝福。向關(guān)心支持公司發(fā)展的員工家屬表示誠摯的感謝和祝福。祝大家新春愉快！身體健康、合家幸福！事業(yè)有成！在過去的一年里，公司全體員工在各崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，把美好的青春年華、巨大的熱情和力量都獻(xiàn)給了前進(jìn)中的達(dá)威公司，特別是對仍然堅(jiān)守在工作崗位，不能回家與家人團(tuán)聚的一線員工，表示最親切的問候和最真誠摯的祝福，也為各位員工在工作中取得的成績表示祝賀。2008年里我們有過失敗的沮喪，也有過勝利的歡呼，點(diǎn)點(diǎn)滴滴猶在眼前，前面的道路是何等崎嶇，我們面對的是競爭激烈的服裝市場，雖然我們現(xiàn)在已經(jīng)慢慢走向品牌專賣了，但是我們還要堅(jiān)信；只要我們不懈地努力，

10、對企業(yè)一如既往的忠誠和努力工作，不遺余力的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的聰明才智，用更緊密的凝聚力量，用更堅(jiān)強(qiáng)的意志迎接挑戰(zhàn)，讓我們擦干奮斗的汗水，留下昨天的輝煌，用更迅捷的行動把握商機(jī)，用更平實(shí)的心境做人做事，讓我們攜手并肩，同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)一心，鼓足干勁，向著更遠(yuǎn)美好的目標(biāo)奮進(jìn)。在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“達(dá)威人”的精神，加快企業(yè)制度建設(shè)步伐，提高業(yè)務(wù)能力，提升企業(yè)競爭力，規(guī)范管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力、面對挑戰(zhàn)，迎接2009年新的輝煌。最后，再次祝各位同事新春愉快，身體健康，家庭幸福！廣州市*服飾有限公司 總經(jīng)理：* 年*月*日篇五：致員工慰問信致員工的一封慰問信公司員工：你們辛苦了！連日來，面對“xxx”工期緊、壓力大的生產(chǎn)外包任務(wù)，你們不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，始終堅(jiān)守、奮斗在一線崗位。在此，我謹(jǐn)代表公司向你們表示親切的慰問！對你們在崗位工作中的優(yōu)異表現(xiàn)致以崇高的敬意！一顆顆電池凝聚著你們的心血。五號車間員工自接到生產(chǎn)任務(wù)以來，起早貪黑，不分晝夜，連續(xù)加班，完成一次又一次的任務(wù)指標(biāo)；大號車間、綜合車間為解決五號車間的設(shè)備問題，派出技術(shù)骨干人員一起與五號車間共同戰(zhàn)