行為面試的五大黃金法則

1、行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評(píng)價(jià),面試官?gòu)哪愕乃伎家约皵⑹霎?dāng)中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強(qiáng)生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官,會(huì)占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間,中文和英文都有可能,而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始,然后就開始對(duì)你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察,一般是需要你用例子來論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí),在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結(jié)束之后,他們會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行追問,為的是更好地評(píng)估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問完了所有的問題之后,他們會(huì)讓你問一兩個(gè)問題。行為面試通常考察四種能力和素質(zhì):(1領(lǐng)導(dǎo)能力(L

2、eadership:面試官往往會(huì)希望你舉例來說明你的領(lǐng)導(dǎo)能力。常見的問題是:“請(qǐng)舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功。”(2創(chuàng)新能力(Creativity:常見的問題:“請(qǐng)舉例說明你的一個(gè)創(chuàng)意對(duì)于一件事情的成功起了決定因素。”(3團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork:常見的問題是:“請(qǐng)舉例說明你通過在團(tuán)隊(duì)中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項(xiàng)目。”(4解決問題能力(Problem Solving:常見的問題:“請(qǐng)舉例說明你是如何解決一個(gè)棘手的問題的?！碑吘惯M(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問題的,因此這個(gè)能力絕對(duì)是重點(diǎn)考查的。推薦:財(cái)務(wù)人員必看的一部好書戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命。戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革

3、命是國(guó)內(nèi)第一部走直線、全過程案例、系統(tǒng)化管理的著作!也是國(guó)內(nèi)第一部敢于對(duì)財(cái)務(wù)人員承諾全過程系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn)效果的好書,財(cái)務(wù)人員必看!Tips:行為面試的五大黃金法則從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準(zhǔn)備例子STAR法則STAR法則第一步:Clarify situation or taskSituation or Task:第一步明確你的任務(wù)是1什么類型的2怎樣產(chǎn)生的3當(dāng)時(shí)情況是怎樣的STAR法則第二步:Describe your actionAction:第二步明確你4針對(duì)這樣的情況分析5決定的行動(dòng)方式STAR法則第三步:Specify the resultResult:最后告訴面試官6結(jié)果怎樣

4、7在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么根據(jù)以上所標(biāo)示出來的7個(gè)點(diǎn),你就可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。集中論述,逐個(gè)突破當(dāng)面試官要你舉例說明你的一種能力或素質(zhì)的時(shí)候,只要把該項(xiàng)目或活動(dòng)當(dāng)中能夠反映該能力或素質(zhì)的部分進(jìn)行集中論述,其他的細(xì)節(jié),即使對(duì)你多有利,都不要提及,否則就容易沖淡你的中心思想。細(xì)節(jié)論述,注重當(dāng)時(shí)細(xì)節(jié)能夠重現(xiàn)當(dāng)時(shí)的情形,反映當(dāng)時(shí)你的所做、所想,也能夠讓面試官站在你當(dāng)時(shí)所處的情形下來評(píng)估你的表現(xiàn)和能力,尤其是執(zhí)行能力。有一類細(xì)節(jié)是幾乎一定要說的:就是面對(duì)一個(gè)問題,你是如何界定這個(gè)問題,找出背后的原因,以及為什么用當(dāng)時(shí)的那種方法解決這個(gè)問題,而不是別的辦法。這類細(xì)節(jié)可以讓面試官很清楚地看到你思考和解決問題的思路,而這是面試官在面試當(dāng)中最想看到的,因此即使你的想法不完善,由于你說了他最想知道的東西,面試官還是會(huì)對(duì)你留