全國7月高等教育自學(xué)考試-中國自考網(wǎng)(2026191541)

1、全國 2022 年 7 月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼： 00167一、單項選擇題本大題共 20 小題，每題 1 分，共 20 分 在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 號內(nèi)。錯選、多項選擇或未選均無分。1以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是A .職業(yè)平安衛(wèi)生法B.工資法C.女工未成年工特殊保障法D 集體合同法2. 以下關(guān)于?勞動法?對人的適用范圍的表述，正確的選項是A .家庭聘用的保姆適用?勞動法?B .個體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動者不適用?勞動法?C.事業(yè)單位聘用的勞動者不適用?勞動法?D .國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者適用?勞動法?3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在

2、解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的A. 7 日內(nèi)B. 10日內(nèi)C. 15 日內(nèi)D. 30 日內(nèi)4. 2022年6月1FI，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。 2022 年 7 月 4 日，王某到甲公司報到上班， 雙方于 2022 年 7 月 10 日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是A. 2022 年 6 月 1 日B. 2022年 7月 1 日C. 2022年7月 4日D. 2022年7月 10日5. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的， 南勞動保障行政部門

3、對其進(jìn)行處分的種類是A.罰款B .予以取締C.撤消其職業(yè)介紹許可證、D 撤消其營業(yè)執(zhí)照6. 新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資 3000元，試用期 2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為 2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于B. 2000元A. 1000 元7勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付B .補(bǔ)償金A 賠償金C.違約金D 損失費(fèi)&根據(jù)?勞動法?的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員, 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減A . 3個月內(nèi)B. 6個月

4、內(nèi)C 9 個月內(nèi)D 1 年內(nèi)9勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo) 準(zhǔn)是 A .派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B .用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C.兩地都可以D .由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是A .允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B .耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C.不允許田力出庭作證D .允許田力出庭作證，正常支付工資11集體合同生效于A 雙方首席代表簽字之 EtB 勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D .勞動行政

5、管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的12根據(jù)?就業(yè)促進(jìn)法?的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為A 失業(yè)保險制度B 失業(yè)預(yù)警制度C.就業(yè)援助制度D .勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度13根據(jù) 1986 年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的?技工學(xué)校工作條例?規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是A 初級技術(shù)工人C.高級技術(shù)工人14徐某于 2007 年 12 月進(jìn)入丙公司工作。 資為 4350 元，根據(jù)?職工帶薪年休假條例? 某年休假工資報酬為B 中級技術(shù)工人D 學(xué)徒2022年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工 ，徐某可享受帶薪年休假 5 天，單位

6、應(yīng)當(dāng)支付徐15 .法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作 40小時，屬于A .標(biāo)準(zhǔn)工作時間B 縮短工作時間C.不定時工作時間D .綜合計算工作時間16非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是A .用人單位決定B.用人單位與工會協(xié)商C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商D .勞動者申請，企業(yè)繳納養(yǎng)老保17.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的?關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老制度的決定?險費(fèi)的比例不得超過企業(yè)工資總額的+。A. 3%B . 5%C. 8%D . 20%18.根據(jù)?失業(yè)保險條例?規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為A. 12個月B . 15個月C . 18個月D . 24個月19 .職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主

7、參與的根本形式，出席職工代表大會的職工代表必須到達(dá)職工代表總數(shù)的A.1/2以上C . 3 / 4以上B. 2/ 3以上.D . 4/ 5以上20 .某用人單位非法使用 2名童T2個月，根據(jù)?禁止使用童工規(guī)定?的處分標(biāo)準(zhǔn)，勞動保 障行政部門可對該單位鍶款A(yù). 5000 元C15000 元B. 10000 元D . 20000 元、多項選擇題本大題共 10小題，每題2分，共20分在每題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。21 .根據(jù)我國?憲法?、?勞動法?等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括A .自主擇業(yè)權(quán)B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利

8、C,結(jié)社權(quán)D .參與單位重大事項決策的權(quán)利22 .以下屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有A .勞動行政管理行為B.勞動仲裁行為C.自然災(zāi)害D.勞動者患病23 .甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的以下事項，無效的有A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)自考、成教包過報名QQ:727667515B 合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D 合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)24關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，以下選項符合法律規(guī)定的有A 張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的根底上訂立無同定期限勞動合同B 王某在某公司連續(xù) T作滿10年

9、，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有 12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求 與該公司簽訂無固定期限勞動合同25. 以下不屬于最低丁資組成局部的有A.高溫津貼B .加班工資C.獎金D 單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)26. 以下關(guān)于工資支付保障的表達(dá)，正確的有A 用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B 工資可以以實(shí)物或有價證券的形式支付C工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)在節(jié)假日或休

10、息日結(jié)束后最近 的下作日支付D .工資至少每月支付一次27. 根據(jù)?企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定? ，傷亡事故的種類包括A .輕微傷事故B .重傷事故C.死亡事故D .特大事故28. 根據(jù)?工傷保險條例?的規(guī)定，職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括A 因違反治安管理死亡的B 因犯罪死亡的C.醉酒導(dǎo)致死亡的D 自殘的29. 以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費(fèi)的是A .養(yǎng)老保險B .工傷保險C.醫(yī)療保險D .生育保險30. 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括A .用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B. 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

11、用C. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失三、名詞解釋題本大題共 4小題，每題3分，共12分31 勞動爭議32 津貼33 退職34 勞動衛(wèi)生堆積四、簡答題本大題共 3小題，每題5分，共15分35.簡述勞動法根本原那么的內(nèi)容。36 簡述集體合同的法律特征。37.簡述工會的權(quán)利。五、論述題本大題共 15分38 試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。六、案例分析題本大題共 2小題，每題9分，共18分39. 安某系民辦幼兒園的職工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為 2007年5月1日至2022年4月30日，月工資2000元。2022年10月5日，該幼兒園向安

12、某出具了 一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園?職工手冊?中的合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。試分析：1安某認(rèn)為單位未提前 30天通知解除勞動關(guān)系， 應(yīng)額外支付一個月工資， 這一請求勞動爭議仲裁委員會是否支持 ？為什么？2幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立 ？為什么？3安某認(rèn)為幼兒園無法定理由解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請求是否合法 ？為什么？40. 某商場2022年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會計， 王 某和李某都和商場簽訂了為期 2年的合同，試用期 3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月 600 元，李某的