自考勞動關系學歷年真題分章節(jié)匯編第七章勞動合同管理

1、 第七章勞動合同管理一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和（）(200610)A生活條件B勞動條件C環(huán)境條件D交通條件2.勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度稱為（）(200610)A勞動合同撤銷B勞動合同解除C勞動合同修正D勞動合同終止3.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的

2、勞動合同，這種法律行為叫做（）(200610)A勞動合同變更B勞動合同修訂C勞動合同續(xù)訂D勞動合同終止4.我國勞動法第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（）(200701)A規(guī)章制度B勞動合同C工作計劃D集體協(xié)議5.招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（）(200701)A50B60C70D806.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ ）(200710)A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.

3、無試用期合同7.我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（）(200801)A勞動合同制B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場配置D三方原則8.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（）(200801)A過失性解除B非過失性解除C經(jīng)濟性裁員D隨時解除9.在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（）(200801)A實現(xiàn)勞動成果B完成勞動過程C獲取勞動報酬D支付勞動代價10.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（ ）(200810)A.有效的B.無效的C.合法

4、的D.平等的11.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ ）(200810)A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行12.以下不屬于勞動合同特征的是（ ）(200901)A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)13.以下屬于勞動合同法定條款的是（ ）(201001)A試用期B.福利待遇C社會保險D.保守商業(yè)秘密14.王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是（ ）(201001)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同

5、期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關系15.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( )(201010)A.4小時、20小時B.8小時、40小時C.7小時、35小時D.5小時、30小時16.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( )(201010)A.法定條款B.必要條款C.主要條款D.約定條款17.簽訂勞動合同的程序一般為（）(201101)A.提議-承諾-簽約B.承

6、諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約18.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（）(201101)A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款19.屬于勞動合同法定條款的是（）(201110)社會保險競業(yè)限制條款勞動合同期限保守商業(yè)秘密ABCD20.某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結算當月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是

7、（）(201110)A責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工B收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助其向雇主索賠21.屬于勞動合同約定條款的是( )(201201)試用期社會保險勞動合同期限補充保險和福利待遇ABCD22.在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為( )(201201)A1000元B1200元C2000元D2400元23.在市場經(jīng)濟條件下，確認和形成勞動關

8、系的基本制度是( )(201210)A勞動立法B勞動合同制度C集體協(xié)商談判D集體協(xié)議制度24.以下不能即行終止勞動合同的是( )(201210)A勞動合同期限屆滿B用人單位依法破產(chǎn)C勞動者達到法定退休條件D勞動者因病部分喪失勞動能力25.1900年首先制定獨立的勞動合同法的國家是( )(201301)A.意大利B.德國C.法國D.比利時26.下列屬于勞動合同中約定條款的是( )(201310)A勞動合同期限B.保守商業(yè)秘密C工作內(nèi)容D.社會保險27.下列屬于勞動合同中法定條款的是( )(201404)A保守商業(yè)秘密B試用期C社會保險D競業(yè)限制二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10

9、分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.訂立勞動合同的基本程序包括（）(200610)A申請B提議C協(xié)商D簽約E履行3、 名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）1.勞動合同的續(xù)訂(201110)2.勞動合同的變更(201201)4、 簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）1. 根據(jù)我國勞動法關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。2. 簡述勞動合同變更的程序。(200701)3. 勞動合同終止的程序有哪些？(200710)4. 什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？(200801

10、)5. 什么是勞動合同履行，其條件有哪些？(200810)6.簡要回答勞動合同履行的條件。(201210)7.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，簡要回答勞動合同約定條款的主要內(nèi)容。(201301)五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.論述無效勞動合同的確認。(200610)六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）1.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了

11、勞動法的有關規(guī)定？(200701)2.2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。(200901)問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）3.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉

12、產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。(200910)請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?（2）按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?4.2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因

13、此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?（4分）（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?（4分）(201001)5.閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。(20

14、1010)問題：(1)按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的?(5分)(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?(2分)(3)如何認定這份勞動合同的效力?(1分)6.閱讀下列案例材料，然后回答問題。2005年3月，A公司訴張某在合同期內(nèi)接受公司的培訓后不辭而別，并帶走技術資料，要求張某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，并退還相關技術資料。經(jīng)查，2004年8月，張某被A公司聘用，雙方簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：“試用期6個月；若乙方（勞動者）被甲方（用人單位）送外學習培訓必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應賠償培訓費，并不得出賣、轉讓甲方技術資料，且應保密?！焙贤炗喓?，公司因生產(chǎn)需要

15、，送張某到上海學習技術，回來后在車間從事管理與技術工作。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內(nèi)有權解除合同；學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。張某行為給公司造成培訓費及經(jīng)濟損失3萬元，企業(yè)經(jīng)過多次協(xié)商無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。(201101)(1)A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法？為什么？（3分）(2)A公司與張某能否在勞動合同中約定有關于培訓、保密、出賣和轉讓資料等事項？（2分）(3)仲裁委員會應該如何處理本案？（3分）7.閱讀下列案例材料，然后回答問題。2007年11月27日，彭某到某生物醫(yī)學技術有限公司工作。次日，雙方簽訂了為

16、期兩年的勞動合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉正后月工資為1200元。2008年2月27日，該公司人事部經(jīng)理向彭某發(fā)出了勞動合同終止通知書，內(nèi)容大致為：您與本單位2007年11月28日簽訂的固定期限勞動合同，現(xiàn)由于不勝任工作崗位，并不接受崗位調(diào)整的原因，于2008年2月27日終止(解除)勞動合同。彭某接到該通知書后要求公司支付經(jīng)濟補償金遭到拒絕。于是他向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。(201110)(1)彭某在遭到公司拒絕支付補償金后，可否直接向法院起訴該公司?請說明理由。(5分)(2)如果他對勞動爭議仲裁委員會的

17、裁決不服的，可否再向法院起訴?請說明理由。(3分)8.閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術生產(chǎn)工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔責任。公司考慮到黎某是為了工作而負傷，報銷了全部醫(yī)藥費5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解除勞動合同并享受工傷待遇。(201201)根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1)

18、黎某的傷殘能否被認定為工傷?為什么?(2分)(2)上述勞動合同關于事故責任的規(guī)定是否正確?為什么?(3分)(3)勞動爭議仲裁委員會應該做出怎樣的裁決處理?(3分)9.閱讀下列案例材料，然后回答問題。2005年，職工葉某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。2006年的一天，葉某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，葉某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。葉某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求葉某回廠上班。同時，與葉某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓葉某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。(201210)(1)葉某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)

19、解除？說明理由。（5分）(2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（3分）10.閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某與某印刷廠于2000年9月簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2001年6月，該廠領導因李某排字差錯率高，多次與李某協(xié)商調(diào)換工作，李某表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到李某不適宜從事此項工作，廠領導多次與李某協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領導無奈，經(jīng)研究決定，書面通知李某于2001年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(201301)(1)該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會如何裁決本案?11.閱讀下面的材料，并回答問題。張某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某覺得收入不高，于是口頭提出解除合同，公司領導沒有同意。一周之后，張某就被一家私營企業(yè)A招用，又與A訂立了勞動合同。由于張某是公司的骨干技術人員，張某走后，原公司生產(chǎn)受到影響。于是公司領導與張某現(xiàn)在所在的A企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回公司