BSCI審核相關要點理解9p

1、BSCI審核相關要點理解一、BSCI的框架：國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）聯(lián)合國人權宣言地方法律與SA8000標準密切相關理解要點：企業(yè)符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)是重點，同時引用了SA8000標準，BSCI審核對已通過SA8000的企業(yè)可以不進行審核。二、BSCI的審核流程：前期的準備：公司12個月的考勤記錄及工資單，公司組織結構圖，自有生產(chǎn)場所的數(shù)量和地址，每個生產(chǎn)場所的員工人數(shù)，分包商和供應商的數(shù)量及其關系，BSCI文件活單中日常記錄表單。進程的開始：1、供應商聯(lián)系BSCI成員、審核公司提出審核要求。2、公司簽署B(yǎng)SCI行為守則。將BSCI的相關標準通知所有雇員和相關方。3、自我評估

2、/審核（認真核對公司的實際完成情況）。4、初次審核一整改計劃一整改過程一復審。理解要點：同一個企業(yè)最多只有5次復審機會，如果企業(yè)在復審階段不能通過審核，BSCI會員會將該企業(yè)從供應商名錄中刪除，同時也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每3年進行一次，工廠報告過期后，換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書，可提供審核報告。三、BSCI審核評分標準：1、次要問題超過2個但不超過50卅寸得1分；2、主要項不符合要求時得0分；3、對工人造成“立即”傷害時，可判為主要項目；4、系統(tǒng)性的風險應判為主要項目；5、審核報告的分數(shù)取所有13個標準大項中最低分數(shù)，當13個標準大項分數(shù)全部為2分時，報告才是2

3、分。四、BSCI審核13個大項標準理解：B1.管理實踐：B1.1企業(yè)必須以書面形式任命一位高管人員負責實施BSCI工作，同時要以書面形式任命執(zhí)行層負責人。B1.2員工的需要進行相關的培訓（職業(yè)健康、安全、化學品使用、權利和義務等）。B1.3分包商的管理：理解要點：分包商的定義：當所有產(chǎn)品工序外包時，才將該外包工廠作為分包商；如果公司沒有分包商，企業(yè)也應該編寫分包商管理程序，以便后續(xù)管理操作。B2.文件記錄：B2.1文件分類：a、資格類，b、證明類，c、記錄類理解要點：相應的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存，工廠應積極開展自查工作。工廠常見的缺失記錄：工廠廠房消防、環(huán)境驗收報告；工廠與當?shù)蒯t(yī)療

4、機構簽訂的“綠色救助協(xié)議”；飲用水的水質(zhì)檢測報告等。B3.工作時間：B3.1企業(yè)的工作時間應遵守相關法律和法規(guī)。B3.2正常的周工作時間應遵循國家法律但不能超過48小時。B3.3每周的最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時，加班小時數(shù)應是員工自愿的。理解要點：1、每周休一，周總工作時間不大丁60h，連續(xù)6天要有一天休息時間，注意國務院放假調(diào)休通知的BSCI審核不認可，休息時應是連續(xù)的24小時。2、對丁工廠的加班時間操作，工廠可以去當?shù)貏趧泳珠_據(jù)一份綜合計算工時批文進行調(diào)劑加班時間。3、提供12個月的考勤記錄，考勤記錄上應規(guī)避“頻繁出現(xiàn)忘記打卡”現(xiàn)象。4、員工應按公司規(guī)定的作息時間進行打卡，公司

5、應將明確的作息制度編制、粘貼，保證每個員工都知曉。5、工廠吃飯時間，前后休息時間不算做工作時間內(nèi)。B4.薪酬：B4.2支付時間，工資發(fā)放延期不能超過一個月，可以延長12天發(fā)放，與工人協(xié)商后最長可以到22天，同時工廠應提供相應的工資條給工人。理解要點：舉例說明關丁工廠提供宿舍、食堂扣款問題，所以員工對工廠的食堂，宿舍選擇應有自愿權利，工廠應遵循合理的收費原則，同時對丁沒有食宿不能扣款。當月底工資因正常的食宿扣款后低丁當?shù)氐淖畹凸べY時，工廠不違規(guī)，此時將員工的行為理解為正常消費行為。B5.童工/未成年工：B5.1童工定義：16周歲以下為童工；未成年工定義：16歲到18周歲未成年工可以雇傭。B5.2

6、對丁未成年工不能要求其加班，不能從事有蠹、有害工種，不能從事重體力勞作。B5.3工廠出現(xiàn)童工時企業(yè)應制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工補救措施進行補救工作。理解要點：童工補救措施中工廠需要支付相應費用和承擔責任。不能讓員工帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)，招聘人員應核對應聘者身份證資料，建立詳細的花名冊進行控制，同時對員工進行培訓。此條款所得分數(shù)只有2分或者0分，無1分的說法。B6.強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：B6.1強制勞動表現(xiàn)：不得收取工人押金，收押證件，強迫加班，延長工人辭職時間。B6.2懲戒性表現(xiàn)：體罰員工，精神或者身體強迫以及言語侮辱。B6.3囚犯勞動時因和正常勞工一樣對待處理。B6.4

7、工廠應遵循同工同酬的原則。B7.結社自由/集體談判自由：B7.1工廠應設置工人投訴渠道。B7.2若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組織，員工應有組建類似獨立組織的自由，組織所召開的定期會議應保存會議記錄。B8.歧視：B8.1工廠不能因一下幾個原因歧視員工：性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會成員身份。工廠應做到同工同酬。B9.工作條件：B9.1工作條件的分類：a、室內(nèi)溫度，b、通風，c、噪音，d、照明，e、生產(chǎn)區(qū)域、廚房、宿舍等的衛(wèi)生情況。a、室內(nèi)溫度：5CvT<30C為宜。b、通風：無刺激氣味，不會產(chǎn)生胸悶感受，化學品區(qū)域安裝通風設備。

8、c、噪音：連續(xù)噪音不能超過85db,每升高3db,工作時間縮短一半。d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區(qū)域燈管應保證完好。B10.健康與社會福利設施,B11.職業(yè)健康與安全：B10.1企業(yè)應提供健康安全的工作環(huán)境，企業(yè)應指定一位高級管理者代表負責職業(yè)健康與安全，企業(yè)應進行各類職業(yè)健康與安全的培訓如急救培訓，救火培訓等。企業(yè)應進行常規(guī)的安全檢查，提供活潔的浴室，適丁飲用的飲用水，適丁食物儲存的衛(wèi)生設施。提供PPE并預防未成年工接觸危險、不安全、不健康的工作環(huán)境。B12.宿舍：B12.1宿舍必須遵守其他工作場所的健康安全同樣的要求，宿舍應與生產(chǎn)和存儲區(qū)域完全分開，確保宿舍是合適人居住的。B13.環(huán)境：B13.1消防安全:1次，并做好相關記錄。做7.5折，如果存在噴淋系統(tǒng)數(shù)量可以做6折。離地8厘米，高度不大丁1.5米；滅火器上方要做出標識，不能被阻擋；同一地點擺放數(shù)量不能少丁2個，不能同時多余5只；消防栓，滅火器應定