南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度

1、青島南瑞電力設(shè)備工程有限公司二0一四年十二月二十二日修訂第一章管理總則2第二章員工守則3第三章人事管理制度4第一節(jié)總則4第二節(jié) 編制及定編4第三節(jié)員工的聘（雇）用 4第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇5第五節(jié)假期及待遇6第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除6第四章行政管理制度7第一節(jié)總則7第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定7第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 7第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定8第五章考勤制度8第六章保密制度9第七章晉升制度9第八章獎(jiǎng)懲制度9第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)9第二節(jié)處罰9第一章 管理總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必

2、須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢

3、獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提

4、高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章人事管理制度第一節(jié)總則第二十四條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之 規(guī)定，制定本制度。第二十五條 公司執(zhí)行國(guó)

5、家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第二十六條 公我司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十七條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制 及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、 除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第二十八條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定崗定員。第二十九條 公司各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批 準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的， 必須按第八十二條

6、之規(guī)定, 履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第三十二條 各職能部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，優(yōu)先錄用德才兼?zhèn)湔摺５谌龡l 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三十四條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第三十五條各級(jí)員工的聘任程序如下：1 .部門(mén)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；2 .其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由副總經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第八十九條各職能部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理。1 .優(yōu)先在本部門(mén)或者公

7、司內(nèi)部考核、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄?。? .公司內(nèi)部現(xiàn)有員工無(wú)法滿(mǎn)足用工需求時(shí)，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由副總 經(jīng)理統(tǒng)一進(jìn)行社會(huì)招聘。第三十六條 新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表” 由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審查、考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試三個(gè)月（勞動(dòng)法規(guī)定，最長(zhǎng)試用期不超過(guò) 3個(gè)月，且需要簽訂五年以上勞動(dòng)合同 者，才能滿(mǎn)足試用期為三個(gè)月。）。第三十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。員工試用期間，勞動(dòng)人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)

8、考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力，并做出考核。第三十八條 員工試用期滿(mǎn)后，由勞動(dòng)人事部門(mén)提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn) 錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。I第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇第三十九條公司按照崗位劃分、日常考核等制定員工的工資及待遇。第四十條公司執(zhí)行股東批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。第四十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、 貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等綜合情況、做為完整的個(gè)人工資。第四十二條 公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利等每月由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。第四十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工在日常工作當(dāng)中表現(xiàn)突出或有重大貢 獻(xiàn)者，所在部門(mén)可將詳細(xì)資

9、料報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)及抄送總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予升職或者經(jīng)濟(jì) 獎(jiǎng)勵(lì)。第四十四條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。第四十五條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第四十六條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第四十七條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第五節(jié)假期及待遇第四十八條 員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假 13天。第四十九條 產(chǎn)育假：1 .女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天；2

10、 .女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加 30天；3 .產(chǎn)假期滿(mǎn)后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。第五十條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給 路程假。第五十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%勺日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第五十二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手 續(xù)。第五十三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人 同意后，報(bào)勞動(dòng)人事部備案，由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人

11、部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第五十四條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工辭職及用人部門(mén)辭退員工勻應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法之規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。第五十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十七條 員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，屢有違反并經(jīng)教育不改者，公司 有權(quán)予以解聘、辭退。第五十八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。

12、確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第五十九條聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞 動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第六十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成嚴(yán)重者或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第六十一條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公 司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公 司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十二條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員

13、工，按勞動(dòng)法規(guī)定，以在本公司工作一 年，發(fā)放一個(gè)月的工資做為賠償，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第四章行政管理制度第一節(jié)總則第六十三條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工 作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第六十四條 公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。第六十五條 已具備簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容顯示抄送有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)后打印。第六十六條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人、核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第六十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、打印份數(shù)、報(bào)送日期、部門(mén)、 接件人等內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面登記，并予以存

14、檔。第六十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專(zhuān)人負(fù)責(zé)存檔。第六十九條外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送 給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第七十條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。第七十一條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門(mén)主任 簽署。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第七十二條 電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工 作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七十三條 復(fù)印機(jī)由專(zhuān)人管理，非專(zhuān)管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。第

15、七十四條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī) 范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十五條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。第七十六條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消 耗、費(fèi)用。第七十七條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí) 辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第七十八條 電話為辦公配備，禁止員工上班時(shí)間打私人電話。第五章考勤制度第七十九條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高

16、工作效率，制訂本制度。第八十條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦 事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。第八十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工 資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。第八十二條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅 離工作崗位的按曠工處理。第八十三條 曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3天的直接除名。第八十四條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第八十五條 遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣10

17、元，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事 先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。第八十六條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批 準(zhǔn)者按曠工處理。第八十七條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第六章保密制度第八十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第八十九條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危 害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第七章晉升制度第九十條 為鼓勵(lì)員積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，特制定本 制度。第九十一條本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合條件的員工給予工

18、資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。第九十二條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第八章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第九十三條每周規(guī)定帶看組數(shù)為 3組，超過(guò)的按每組 50元獎(jiǎng)勵(lì)。第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月成交金額最高的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)旅游一次。第九十八條本制度適于公司全體員工。第二節(jié)處罰第九十九條 員工有下列行為之一，經(jīng)反復(fù)批評(píng)教育不改者，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1 .違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2 .違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 .不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4 .拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；5 .工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6 .玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7 .濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8 .財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9 .搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)