【招聘方案】大型招聘會(huì)方案

1、倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來臨許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流秋日里，陽光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾，一片飛舞的落葉，會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個(gè)落雪的晨，這紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀白色世界。我會(huì)去迎接，這人間的圣潔。在這流轉(zhuǎn)的歲

2、月里，有著流轉(zhuǎn)的四季，還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。大型招聘會(huì)招聘方案渠道分析：就現(xiàn)場(chǎng)招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會(huì)是最有代表性的。與此同時(shí)，也是整合人力資源的有利時(shí)期。招聘會(huì)分析：優(yōu)點(diǎn)：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動(dòng)高峰期。適合公司全面、大力招聘。缺點(diǎn)：在于人才選擇空間大、競(jìng)爭激勵(lì)、招聘成本太高。招聘會(huì)操作方案:一、需求分析與整理對(duì)用人部門用工需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與確認(rèn)，結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行確認(rèn)簽字嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程：二、招聘會(huì)實(shí)施流程及要求A、前期招聘準(zhǔn)備1. 確定時(shí)間。2. 確定地點(diǎn)。附件一展位圖&人河三匕省人力資源市場(chǎng)£0

3、12年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)展位圖3.強(qiáng)調(diào)大會(huì)環(huán)境，明確任務(wù)。4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢(shì)、造勢(shì)方案）造勢(shì)方案要求：在大型的招聘會(huì)，直接發(fā)布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡歷數(shù)量最大化；日會(huì)前溝通、物資準(zhǔn)備及要求1 .人力系統(tǒng)動(dòng)員、溝通會(huì)議：溝通招聘會(huì)安排，分配工作，籌備物資；培訓(xùn)話術(shù)及相關(guān)工作內(nèi)容。（工作分工表見附件一）2 .管理層會(huì)議：與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層溝通，推動(dòng)分子公司對(duì)招聘會(huì)的關(guān)注和協(xié)助。3 .同期招聘渠道：智聯(lián)、搜才、銀河、博才、免費(fèi)渠道信息發(fā)布。（信息腳本見附件三）附件一招聘會(huì)工作分工大類環(huán)節(jié)項(xiàng)目責(zé)任人到位時(shí)間備注招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)物資帳篷側(cè)面，宣傳集團(tuán)品牌品牌宣傳X展

4、架品牌、商品宣傳頁招聘海報(bào)/招聘A4宣傳頁筆記本人員集團(tuán)中心參加人員招聘會(huì)當(dāng)天中午或當(dāng)天卜午，立刻通知全員面試各分子公司參加人員服務(wù)人員招聘會(huì)當(dāng)天中午或當(dāng)天卜午，立刻通知全員面試；C現(xiàn)場(chǎng)招聘流程及分工1.流程第一天7:30-8:30布置會(huì)場(chǎng)8:30-12:00宣傳、登記、引導(dǎo)、初試、OPRS勢(shì)。13:00-16:00宣傳、登記、引導(dǎo)、初試、OPPifi勢(shì)第二天8:00-8:30布置會(huì)場(chǎng)8:30-12:00宣傳、登記、引導(dǎo)、初試、OPRfi勢(shì)。13:00-16:00宣傳、登記、引導(dǎo)、初試、OPRfi勢(shì)第三天09:00-18:00進(jìn)彳亍OP吸面試。2.分工招聘會(huì)第一天:人員攤位面試發(fā)放亙傳頁講解引

5、導(dǎo)集團(tuán)中心人力負(fù)責(zé)責(zé)任各個(gè)分子公司人力負(fù)責(zé)人招聘會(huì)第二天：上午參照第一天安排，下午留守人員如下人員攤位面試發(fā)放亙傳頁講解引導(dǎo)用人部門負(fù)責(zé)人話術(shù)腳本a、引導(dǎo)話術(shù)：您好，潤石集團(tuán)6家公司，近50個(gè)招聘崗位，請(qǐng)問您想找什么工作?1）-某某崗位：太好了，潤石集團(tuán)正好提供這樣的崗位，請(qǐng)您到K59/60;N59/60,就是那個(gè)帳篷，真希望以后咱們有機(jī)會(huì)一起工作。-如有必要引導(dǎo)應(yīng)聘者到攤位前2）-隨便看看/集團(tuán)沒有在招的崗位：您可以去我們潤石珠寶展位那里看（K59/60;N59/60）,是否有您合適的崗位，去攤位面試官那里詳細(xì)了解。-如有必要引導(dǎo)應(yīng)聘者到攤位前b、常用話術(shù)：潤石集團(tuán)主要經(jīng)營珠寶行業(yè)，經(jīng)營業(yè)態(tài)

6、主要有：外貿(mào)（出口70多個(gè)國家）、國內(nèi)批發(fā)、品牌連鎖經(jīng)營、生產(chǎn)、加工、采購；年銷售額過億；業(yè)務(wù)拓展迅速，急需各個(gè)層次、專業(yè)的人才。提供的中層管理崗位很多。潤石商學(xué)院會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn)課程；人力中心職業(yè)規(guī)劃組幫助潤石人分析規(guī)劃自己的職業(yè)晉升渠道。幫助我們明確自己的方向，提升自己的工作能力，提高晉升中層管理崗位的幾率。三、簡歷整理與篩選簡歷分類、篩選、錄入。要求:面試再次通知注意細(xì)節(jié)：1）優(yōu)先通知最匹配的，在簡歷上面標(biāo)明順序。事實(shí)上幾乎全員通知；2）說明路線，讓應(yīng)聘者順利到達(dá)面試會(huì)場(chǎng)；3）應(yīng)聘者攜帶的資料情況說明四、OPP流程與分工項(xiàng)目責(zé)任人時(shí)間備注場(chǎng)地確定jgC/CSO7/.物資OPP筆記本及資料

7、現(xiàn)場(chǎng)影視播放設(shè)備桌號(hào)、剪刀、筆、登記表、潤石VI信紙（空白紙）車輛協(xié)調(diào)人員講師主持人迎賓DJ會(huì)務(wù)人員工作人員面試官招聘說明會(huì)目的：增強(qiáng)企業(yè)宣傳力度和文化影響力；集中的情景行為面試法從應(yīng)聘者在會(huì)場(chǎng)中的舉止表現(xiàn)初步分析出其與企業(yè)文化的適應(yīng)程度1、 OPP時(shí)間：9:00-18:00具體安排：9:00-12:00公司介紹及集體面試14:00-18:00復(fù)試2、 OPP地點(diǎn)：會(huì)場(chǎng)要求：會(huì)場(chǎng)應(yīng)提前布置好，營造招聘吸引氣氛；3、 參加人員及分工崗位名稱：1）主講師；2）主持人；3）迎賓；4）DJ;5）會(huì)務(wù)人員；6）工作人員；7）用人部門面試官；8）OPP負(fù)責(zé)人附件二4、 OPP操作步驟：A）主持人致歡迎辭，播放公司簡介（視頻），熱身活動(dòng)（舞蹈等）；B）公司總經(jīng)理講話，主題可圈定為創(chuàng)業(yè)指南，內(nèi)容包括：1）公司發(fā)展史；2）總經(jīng)理個(gè)人成長歷史；3）行業(yè)優(yōu)勢(shì)。4）公司戰(zhàn)略規(guī)劃5）人才晉升規(guī)劃附件三講師課程目的C）所有內(nèi)容占用3個(gè)小時(shí)左右，內(nèi)容完之后主持人宣布“今天的招聘說明會(huì)到此結(jié)束，今天中午13: