請假休假管理制度

1、制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-1第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指 定照常上班，需以加班計算。1.例假日：(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)婦女節(jié)(限女性)；(4)勞動節(jié)；(5)國慶節(jié)。2.每星期六、日。3.其他經公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日

2、)；(2)子女結婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。4.產假(1)員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子 女手續(xù)再加3個月；(2)配偶分娩可請假1天。5.喪假(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)； 簽發(fā)人責任人簽名制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6.公假因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；7.特別假依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。第四

3、條 第二條各條款假期的核準權限如下：1.主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；2.主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經理核準。3.經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；2.病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

4、第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。簽發(fā)人責任人簽名制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-3第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代

5、理，并于請假單內注明。第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例 遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備 查。2.特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人 ，辦妥職務交待后才能休假。簽發(fā)人責任人簽名制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-43.基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假 期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不