人力資源管理體系工作流程圖很全很完整)

1、人力資源部工作流程圖人力資源部工作流程圖（總圖）招聘評(píng)估一g區(qū)儀 暨一 離職一員HW動(dòng)員工進(jìn)入一一退出公司軌跡招聘勞動(dòng)合同 入職培訓(xùn)解除勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同 辭退辭職人員空缺有無(wú)編制N增補(bǔ)申請(qǐng)取消或延期通過(guò)復(fù)試職位說(shuō)明書(shū)發(fā)布招聘信息推薦自薦信確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷 初試資格驗(yàn)證工作分析通過(guò)確定錄用人選*待遇談判錄用審批審批績(jī)效管理一一考核被考核人考核人招聘會(huì)媒體校園其他簡(jiǎn)歷未通過(guò)復(fù)試經(jīng)理級(jí)以上復(fù)試通過(guò)薪酬入職檔案人力資源部公司總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公司考核項(xiàng)目 申請(qǐng)結(jié)束/當(dāng)月考核評(píng)審） 啟動(dòng) /!考核評(píng)審確認(rèn)考核表考核表反 饋當(dāng)月考核評(píng) 審結(jié)束公司考核項(xiàng)目評(píng) 分表:績(jī)效評(píng)價(jià)薪酬考核記錄

2、 發(fā)布/歸檔考核考勤表績(jī)效管理一一評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人（部門）人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程W書(shū)績(jī)效是否符合|崗位署兇保持一晉升匚培訓(xùn)1處罰人才儲(chǔ)備崗位調(diào)整崗位調(diào)整評(píng)價(jià)結(jié)論確認(rèn)4改進(jìn)計(jì)劃一次申訴獎(jiǎng)懲不續(xù)簽待崗溝通評(píng)價(jià)薪酬員工外部信息人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程行為表現(xiàn)書(shū)機(jī)玻式提交行為表現(xiàn)關(guān)制門調(diào)由取證并作書(shū)面結(jié)論面人事部門調(diào)查行為表現(xiàn)及結(jié)其審批_ 理由是否發(fā)布文件-N息經(jīng)埋指派專案小組調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門規(guī)程維持原決定取消或改變?cè)瓫Q定I獎(jiǎng)勵(lì)一通報(bào)表?yè)P(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評(píng)處罰一罰款開(kāi)除起訴j存檔薪酬崗位調(diào)整員工部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程部門經(jīng)理總經(jīng)理法務(wù)部退人員崗位調(diào)整績(jī)效評(píng)估合同制個(gè)

3、人留存簽名確認(rèn)一式兩份確定合同編號(hào)定署同別 W簽合類入職新員工用人部門人力資源部相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程試用轉(zhuǎn)正試用員工用人部門人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程聘用員工報(bào)到I遵執(zhí)行 試用期培訓(xùn)試用工程部開(kāi)通行政部設(shè)施 提供網(wǎng)絡(luò)、電話 公司勞資保明H丕資卡新員工入職通知3只照片一寸兩張 身份證 學(xué)歷證 琪禰證提前一個(gè)工作日部門工作介 紹勞動(dòng)合同N考勤檔案員工人力資源部總經(jīng)理存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程人事檔案反用轉(zhuǎn)正檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn) 出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)商調(diào)函個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案自帶檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)定期核算存檔費(fèi)用個(gè)人認(rèn)為有必 要放入檔案的 資料N審批Y費(fèi)用結(jié)算建立公司內(nèi)部 員工檔案F身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書(shū)招聘資料勞動(dòng)合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件:績(jī)效評(píng)估報(bào)告V離職文件V公司內(nèi)部員工檔案-整理保存r長(zhǎng)期保存.公司指定天才機(jī)構(gòu)存檔財(cái)務(wù)部入職1招聘勞動(dòng)合同1試用轉(zhuǎn)正績(jī)效評(píng)估離職離職員工部門人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療4佳用作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要求的成用期間不符合錄 用條件的辭退員工書(shū)面意見(jiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)仁的 |員工離職員工辭職取消申請(qǐng)”審批NY指定工作接收預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表交接不足30日員工離職