非全日制用工制度解析

1、非全日制用工制度解析前 言非全日制用工與全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，非全日制用工作為一種比較靈活的用工形式，與全日制用工相互配合，長(zhǎng)期以來(lái)在很多用人單位內(nèi)部被采用。對(duì)日益緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)起到了很好的緩沖作用，但是同時(shí)，也出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問題。本刊就從非全日制用工的概念、特點(diǎn)及與全日制用工的區(qū)別和聯(lián)系等方面，并結(jié)合一些簡(jiǎn)單的案例，具體闡述一下非全日制用工這一靈活的用工形式，希望能夠給各位提供幫助和參考。也歡迎各位提出不同的意見和見解。一、非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

2、。二、非全日制用工的特點(diǎn)1、非全日制用工雙方當(dāng)事人即可以簽訂書面的勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議；同時(shí)， 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一 工作時(shí)間不同這也是區(qū)別全日制用工和非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)。全

3、日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。二 勞動(dòng)合同的形式不同案例簡(jiǎn)介：2008年3月4日，張某進(jìn)入上海某公司工作，雙方口頭約定張某每天只工作3小時(shí)，每周工作6天，勞動(dòng)報(bào)酬為50元/小時(shí)。工作制2008年9月10日。張某向公司提出由于公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司表示拒絕，張某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例分析：全日制用工雙方，必須以書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。非全

4、日制用工雙方，既可以簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。這一特點(diǎn)也大大體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，雙方完全可以通過口頭約定的方式明確各自的權(quán)利義務(wù)，以誠(chéng)實(shí)信用為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守雙方的約定。仲裁結(jié)果：仲裁通過審理認(rèn)為，張某系典型的非全日制員工，雖然公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，故公司的做法并未違法，因此無(wú)需向張某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。解讀：用人單位在使用非全日制用工人員的時(shí)候，可以根據(jù)情況與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，約定雙方的工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守非全日制用工對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放等的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。三 是否可以約定試用期的

5、規(guī)定不同案情簡(jiǎn)介：2009年4月10日，孫某應(yīng)聘上海某公司，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同，雙方約定孫某的用工方式為非全日制用工，勞動(dòng)報(bào)酬為70元/小時(shí)，同時(shí)約定，孫某需經(jīng)過3個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)的工資為60元/小時(shí)，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足自己在試用期間的工資差額。案例分析：全日制員工與企業(yè)之間可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短約定試用期，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。也就是說，無(wú)論非全

6、日制用工員工與企業(yè)之間約定的用工期限有多長(zhǎng)，都不得設(shè)立試用期，由于非全日制員工經(jīng)常會(huì)變換用人單位，因此，禁止雙方約定試用期既符合靈活用工的要求，也體現(xiàn)了法律對(duì)非全日制職工的保護(hù)。仲裁結(jié)果：仲裁審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定，公司不得與孫某約定試用期，雙方關(guān)于試用期期限及工資的約定為無(wú)效條款，公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足孫某在“試用期間”的工資差額。四 勞動(dòng)關(guān)系的管理不同全日制用工勞動(dòng)者通常情況下只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制員工則在這方面具有更大的彈性，勞動(dòng)者可以與一個(gè)甚至多個(gè)的用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，前提是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行即可。五 社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同全日

7、制職工社會(huì)保險(xiǎn)須有用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。非全日制用工職工的社會(huì)保險(xiǎn)須由個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，在支付工資時(shí)一并支付給個(gè)人。六解除勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定不同全日制用工，按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況發(fā)生重大變化等為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于非全日制用工員工而言，無(wú)論企業(yè)以什么理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有約定的，從其約定。七終止用工的規(guī)定不同全日制用工模式下，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在合同旅行期

8、間如果想要提前終止用工，都需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的條件及程序，如果沒有按照法律規(guī)定履行，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；非全日制用工則不同，雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序。這樣企業(yè)和勞動(dòng)者均獲得了極高的自主權(quán)，只要有一方想要結(jié)束用工，均有權(quán)隨時(shí)終止。八工資計(jì)算周期不同全日制用工一般按日計(jì)薪，工資不得低于月最低工資；非全日制用工則是以小時(shí)計(jì)酬，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)算支付的周期通常最長(zhǎng)也不超過十五天。九 享受帶薪年休假的規(guī)定不同全日制用工勞動(dòng)者按照職工帶薪年休假及企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，享受帶薪年休假

9、。非全日制用工勞動(dòng)者，國(guó)家法律目前并沒有明確的法律規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)指導(dǎo)意見，上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。廣東：根據(jù)關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見（粵勞社發(fā)20097號(hào)）第十條的規(guī)定：“非全日制職工不享受年休假”。浙江：根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見（浙勞社勞薪200936號(hào)）第十二條的規(guī)定：“非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。”十 是否需要支付加班工資的規(guī)定不同1、全日制用工勞動(dòng)者加班的，用人單位需按照規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。2、非全日制用工勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題的

10、處理1對(duì)于用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制，該如何處理，勞動(dòng)合同法并沒有明確的規(guī)定。但有些地方也規(guī)定對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。如北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。2其次，對(duì)于用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者加班問題的處理非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日安排工作的情形，也就是說，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。（3）非全日制用工在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)？非全日制用工勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)，國(guó)家法律

11、并無(wú)明文規(guī)定。而各地地方性法規(guī)卻有著不同的規(guī)定：如深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定的通知（深勞社200761號(hào)）第十一條就規(guī)定：用人單位在法定休假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。北京市工資支付條例規(guī)定第十八條第二款的規(guī)定：用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 上海對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)，目前并沒有明確的規(guī)定。但根據(jù)仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議按照百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體為按其小時(shí)計(jì)酬的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。相關(guān)法律政策條文中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)