職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】(2)

1、職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】（2）職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】（2）1.1 目的：為明確員工工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利，特制定本辦法。1.2 范圍：本辦法適用于全體員工。3.0工作時(shí)間：3.1 公司遵守國(guó)家和地方法規(guī)有關(guān)工作時(shí)數(shù)的規(guī)定，員工正常工作 時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)。3.2 因生產(chǎn)和工作需要，在員工自愿的前提下，填寫自愿加班申請(qǐng) 表申請(qǐng)加班,每天加班時(shí)間不超過2小時(shí),每周工作時(shí)間盡量不超過綜合計(jì)算工時(shí) 52 小時(shí)最多不超過60小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。自愿加班申請(qǐng)表由人事科收集，保存至少一年。3.3 由管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)溝通，部署及監(jiān)

2、督所有員工每天的工作時(shí)數(shù) 不超10小時(shí)、每周的工作時(shí)數(shù)不超60小時(shí)。4.0休假管理：4.1 事假4.1.1 員工有私事處理須請(qǐng)假的，應(yīng)提前一個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申 請(qǐng)表（一式兩聯(lián)）。4.1.2 辦理審批手續(xù)規(guī)定如下：半天之內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；半天以上至三 天以下（不含三天），要經(jīng)課長(zhǎng)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天至七天要經(jīng)管理部批準(zhǔn)；七天以上 須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.3 已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，第一聯(lián)由請(qǐng)假人保存?zhèn)洳椋诙?聯(lián)交組長(zhǎng)轉(zhuǎn)交管理部存查。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或?qū)徟掷m(xù)不齊全而不上班者，作曠工處理。4.1.4 超假作曠工處理，確有充分理由才能辦理補(bǔ)假手續(xù)；補(bǔ)假要 另外填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，所在部門主管只能審批一天以內(nèi)（含

3、一天）的補(bǔ)假，一天以 上補(bǔ)假必須經(jīng)管理部審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表由人事課保存至少一年。4.1.5 非特別情況下，電話、電報(bào)、口頭或委托他人請(qǐng)假無(wú)效。4.2 法定假國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為：清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天, 秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦1天，春節(jié)3天。上述法定假為有薪假，公司支付 員工8小時(shí)工資/天。4.3 年休假4.3.1 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工， 可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿十年者 5天；滿十年 未滿二十年者10天;；滿二十年以上者15天。4.3.2 公司對(duì)員工享受帶薪年休假作如下管理規(guī)定：4.3.2.1 我公司員工全部是

4、合同工，休假按勞動(dòng)合同執(zhí)行，休假按 勞動(dòng)合同執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假休假實(shí)施辦法，并且根據(jù)公司的實(shí)際情況，由公司安排給員工。4.3.2.2 帶薪年休假工資按合同規(guī)定的時(shí)薪發(fā)放。4.4 有薪病假4.4.1 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可享受有薪病假。4.4.2 有薪病假的條件：4.4.2.1 員工必須到指定醫(yī)院就診，若指定醫(yī)院診治不了的，或因居 住地的原因需在本地區(qū)范圍內(nèi)的其他醫(yī)院診治的，員工須向管理部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 就診方有效。4.4.2.2 員工必須提供在指定醫(yī)院就診的有效病歷（含病情、醫(yī)生簽名）。4.4.2.3 必須有指定就診醫(yī)院的交款單及醫(yī)生開具的

5、病休證明。4.4.2.4 以上資料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假的行為，則取消該員 工休有薪病假的資格。4.4.3 有薪病假審批程序：4.4.3.1 員工患病門診的三天內(nèi)報(bào)批病假，住院治療的一周內(nèi)報(bào)批病假，否則作自動(dòng)放棄處理。4.4.3.2 請(qǐng)病假必須書面申請(qǐng)；備好所需材料后，病假單須經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.3.3 將材料及病假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.4.3.4 由人事課制員工病假記錄表，月底拿到財(cái)務(wù)部給員工計(jì)算病假工資，員工病假記錄表由人事課保存至少一年。4.4.4 病假期間的工資，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%：付（每天8小時(shí),每周5天）。4.5 產(chǎn)假4.5.1

6、 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。4.5.2 享受產(chǎn)假的條件：4.5.2.1 員工提供結(jié)婚證明原件。4.5.2.2 員工必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，提供戶口所在地計(jì)生部 門發(fā)出的準(zhǔn)生證。4.5.2.3 休假時(shí)間從分娩前15天開始。4.5.3 產(chǎn)假審批程序：4.5.3.1 請(qǐng)產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前15天提前書面申請(qǐng)，備好所需材料 后，產(chǎn)假單經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理核準(zhǔn)簽署。4.5.3.2 將材料及產(chǎn)假單送管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)備案。4.5.3.3 由人事課作女職工懷孕登記表，將員工產(chǎn)假資料備案， 送財(cái)務(wù)部給員工計(jì)算產(chǎn)假工資。女職工懷孕登記表由人事課保存至少一年。4.5.4 產(chǎn)假期間

7、的工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定的基本時(shí)薪支付（每天8小 時(shí),每周5天）。4.6 看護(hù)假：4.6.1 女職工生育，男方享受10天看護(hù)假。4.6.2 享受看護(hù)假的條件：4.6.2.1 員工必須提供結(jié)婚證明原件和小孩出生證明原件。4.6.2.2 必須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，提供戶口所在地計(jì)生辦發(fā)出 的準(zhǔn)生證。4.7 婚假4.7.1 根據(jù)規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿 25歲、女年滿23周歲）增加10天。4.7.2 休婚假的條件：?jiǎn)T工必須提供本人真實(shí)有效的結(jié)婚證原件申 請(qǐng)婚假。4.7.3 婚假審批程序：4.7.3.1 請(qǐng)婚假必須書面申請(qǐng)，婚假單經(jīng)本部門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7.3.2 將

8、婚假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.7.3.3 婚假必須提前申請(qǐng)，待拿到結(jié)婚證后，必須盡快拿到人事課 備案，超過一周拿不到結(jié)婚證的，作自動(dòng)放棄處理。4.8 喪假4.8.1 根據(jù)企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父 母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。4.8.2 休喪假的條件：4.8.2.1 員工必須提供親屬的死亡證明原件。4.8.2.2 員工必須提供與死者之間關(guān)系的證明文件，如戶口本原件或者結(jié)婚證原件。4.8.3 喪假審批程序：4.8.3.1 請(qǐng)喪假必須提前書面申請(qǐng)，備好所需材料后，喪假單經(jīng)

9、本部 門組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.8.3.2 將材料及喪假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.9 停工待料非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的 ，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）、停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）、停工超過一個(gè)月的，按照不低于 最低工資的百分之八十支付。我公司如有因非員工本人原因造成停工的，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)薪的百分之八十支付（每天8小時(shí)，每周5天）。5.0附錄5.1 自愿加班申請(qǐng)表5.2 請(qǐng)假申請(qǐng)表5.3 員工病假記錄表5.4 女職工懷孕登記表北京x x x x管理有限公司制度名工時(shí)與休假管理

10、制度編號(hào)修改狀態(tài)0起草部門辦公室保存部門辦公室適用部門公司各部門發(fā)放范圍公司各部門本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在廣泛征求職 工意見的基礎(chǔ)上制定，已由北京xxXX9 / 19職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】（2）管理有限公司職工代表大會(huì)于年月日審議通過，現(xiàn)予公布，自年月日起實(shí)施?？偨?jīng)理年月日工時(shí)與休假管理制度為了規(guī)范公司員工考勤與休假管理 ，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保證公 司經(jīng)營(yíng)健康穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。第一章工時(shí)與考勤第一條本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)所有員工。第二條工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 度。（二）部分崗位（如配

11、電室值班）由于工作的特殊性或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制或者不定時(shí)工作制。（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜 合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過 8小時(shí),平均每周工作不超過 40 小時(shí)。第三條考勤管理（一）考勤計(jì)算周期為上月25日至本月25日。（二）各部門每月26日統(tǒng)計(jì)考勤，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到辦公 室。（三）各部門由考勤員負(fù)責(zé)員工考勤工作，考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)紀(jì)錄 本部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確紀(jì)錄員工上班時(shí)間、下班時(shí)間、休假時(shí)間 填寫考勤表，經(jīng)員工簽名確認(rèn)。

12、（四）辦公室負(fù)責(zé)全公司員工考勤的考核、匯總工作 ，并有權(quán)隨時(shí)對(duì) 各部門考勤情況進(jìn)行檢查、校對(duì)。第四條遲到、早退、脫崗、曠工（一）遲到：未按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位（半小時(shí)以內(nèi)）,不論原因應(yīng) 計(jì)遲到。遲到員工到崗后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并說明原因。（二）早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間（半小時(shí)以內(nèi)）離崗記為早退，確需離 開工作崗位的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離開。（三）脫崗：?jiǎn)T工在崗工作期間離崗，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。凡三十 分鐘以內(nèi)不在崗位且事先未向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)的員工按脫崗處理。（四）曠工：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸的。3、遲到

13、或早退一小時(shí)以上（不含一小時(shí)）四小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天 遲到、早退四小時(shí)以上（包括四小時(shí)）的視為曠工一天。4、在合同約定范圍內(nèi)，不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配而不上班的。5、本人要求調(diào)動(dòng)工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚未辦理調(diào)離手續(xù)就 不上班的。6、其他應(yīng)按曠工處理的。第五條各種假期的規(guī)定（一）病假1、員工工作時(shí)間看病應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，因急診不能事先請(qǐng)假，應(yīng)事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。2、員工因病休假，應(yīng)提前填寫員工請(qǐng)假單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、員工因病休假，必須有醫(yī)院出具的診斷證明，附員工請(qǐng)假單 后上報(bào)辦公室。4、員工休病假期限參照企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5、病假工資不低于北京市最低

14、工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%6、病假一天扣發(fā)崗位工資（或職能工資）、車補(bǔ)、飯補(bǔ)的日工資標(biāo) 準(zhǔn)即崗位工資（或職能工資）+車補(bǔ)+飯補(bǔ)/21.75。7、一年累計(jì)請(qǐng)病假三個(gè)月，不參加當(dāng)年的工資調(diào)整。（二）事假13 / 19職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】（2）1、員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)的（含三天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；三天 以上七天以內(nèi)的（含七天），報(bào)分管經(jīng)理審批；七天以上的，報(bào)總經(jīng)理審 批。2、各職能部門正副職請(qǐng)事假，三天以內(nèi)的（含三天），報(bào)分管經(jīng)理審 批；三天以上的，報(bào)總經(jīng)理審批。3、分管經(jīng)理請(qǐng)事假，報(bào)經(jīng)理審批。4、如遇不可預(yù)計(jì)事假，應(yīng)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)并獲批準(zhǔn)，假后補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。5、員工請(qǐng)事假必須填寫

15、員工請(qǐng)假單，并依照上述規(guī)定審批，報(bào) 辦公室備案。6、事假一天扣發(fā)基本工資、崗位工資 （或職能工資）、車補(bǔ)、飯補(bǔ) 的日工資標(biāo)準(zhǔn)即基本工資+崗位工資（或職能工資）+車補(bǔ)+飯補(bǔ) /21.75。7、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假超過10天，無(wú)當(dāng)月效益工資。8、一年累計(jì)請(qǐng)事假超過一個(gè)月，不參加當(dāng)年的工資調(diào)整。（三）婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。2、晚婚的（女23周歲，男25周歲），婚假10天。3、婚前體檢給予婚檢假一天，婚假必須一次休完。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假期間員工的工資照發(fā)，途路費(fèi)由員工自理。6、婚假應(yīng)提前1周辦理請(qǐng)假手續(xù)，需填寫員工請(qǐng)假單，報(bào)部門

16、 負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)辦公室審核備案。（四）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1、女員工產(chǎn)假為90天，其產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)女員工可增加產(chǎn) 假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、二十四歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)孩子為晚育。晚育的女員 工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受晚育假30天（經(jīng)女方單位開具證明 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方適用）。不休晚育假的，給予一個(gè)月基本工資的 獎(jiǎng)勵(lì)。3、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕 滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。4、產(chǎn)假期間的工資參照北京市企業(yè)員工生育保險(xiǎn)規(guī)定規(guī)定的 支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、休產(chǎn)假應(yīng)提前1周辦理請(qǐng)假手續(xù)，需填寫員工請(qǐng)假單報(bào)部 門

17、負(fù)責(zé)人審批，報(bào)辦公室備案。6、產(chǎn)假超假者，須提前向辦公室申請(qǐng)續(xù)假，獲批準(zhǔn)后，超假期間按 事假計(jì)算，回公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期 間按曠工處理。7、員工接受節(jié)育、絕育手術(shù)的，可憑醫(yī)院證明休節(jié)育假。（五）哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可以享受1小時(shí)哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳假增加30分鐘。2、哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人口頭批準(zhǔn)即可。（六）喪假1、員工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及養(yǎng)父母去世的給予5天喪假。2、員工喪假須一次性使用完畢 ，喪假不包括休息日和法定節(jié)假 日。3、員工喪假期間的工資照發(fā)，途路費(fèi)由員工自理。4、喪假（含路程假）可以口頭形式與部門

18、負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并于事后回 公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，需填寫員工請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)辦公 室備案。（七）工傷假（停工留薪期）1、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷 醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。2、工傷員工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明 報(bào)送給公司。由公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照停工留薪期 目錄，確定工傷員工的停工留薪期。3、工傷員工停工留薪期管理參照北京市工傷員工停工留薪期管理辦法執(zhí)行。（八）年休假1、員工享受帶薪年休假，具體如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年

19、的，年休假15天;2、員工累計(jì)工作時(shí)間以員工實(shí)際參加工作年限為準(zhǔn)，員工在同一或者不同用人單位工作期間累計(jì)為工作時(shí)間，具體認(rèn)定需要由員工本人 提供相關(guān)資料，包括勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、完稅證明等。對(duì)于不能 提供相關(guān)證實(shí)材料的，只計(jì)算在本單位的工作時(shí)間。3、員工具有以下情形，不享受年休假情況：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、員工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日、工傷停 工留薪期不計(jì)入年休假。5、每年1月

20、份，公司各部門根據(jù)部門工作情況，并考慮員工本人意 愿，統(tǒng)籌安排年休假，并將休假安排上報(bào)辦公室備案。15 /19職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法【合集】（2）6、部門確因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)公司審批，并征得員 工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并將休假安排報(bào)辦公 室備案。7、部門確因工作需要不能執(zhí)行上述第6條延期休假的，經(jīng)公司審批，并征得員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)，按照其日基本工資收入的300%：付報(bào)酬。部門將員工應(yīng)休未休 的年休假天數(shù)記錄在考勤表上報(bào)辦公室。8、公司安排員工休年休假，因員工個(gè)人原因不休年假的，當(dāng)年年休 假作廢。9、公司新進(jìn)員工當(dāng)年度年休假天數(shù) ，按照在本單位剩余日歷天數(shù) 折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。10、上一條的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+ 365 天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。11、員工休年假期間的工資照發(fā)。12、員工休年假應(yīng)提前1周需填寫員工請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人 審批，并報(bào)辦公室備案。（九）公假1、義務(wù)獻(xiàn)血者按規(guī)定享受的假期（獻(xiàn)血后立即休