計算機IT行業(yè)報告分析調研報告

1、【最新資料，WORD檔，可編輯修改】一、報告介紹 2二、行業(yè)概況 31、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況 32、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù) 5三、行業(yè)內企業(yè)招聘需求概況 61、行業(yè)內企業(yè)招聘趨勢 62、行業(yè)招聘主要職位分布 74、 行業(yè)人才儲備分析 81、行業(yè)人才作地域分布 82、行業(yè)人才學歷分布 93、行業(yè)人才工作經驗概況 105、 行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 111、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀 113、從業(yè)人員按級別月工資分析 134、求職人群期望薪酬 14一、報告介紹市場的競爭就是人才的競爭。 人力資源管理的戰(zhàn)略地位體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的緊密結合，而企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展隨其外部環(huán)境的變化

2、而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源管理者必須對外部行業(yè)環(huán)境人才動態(tài)有著靈敏的嗅覺和認知， 才能在戰(zhàn)略高度上把握全局， 只有知己知彼， 才能在行業(yè)人才博弈中脫穎而出。作為具有十多年各行業(yè)人力資源服務經驗的國內領先機構， 與客戶共同成長一直是智聯(lián)招聘不懈追求的目標。截止到 2009 年 7 月，智聯(lián)招聘各行業(yè)客戶數(shù)達 199 萬家， 每天有 220 萬個熱門職位更新， 每日平均瀏覽量達485 萬人次， 簡歷庫有效簡歷2680 萬份，為行業(yè)報告提供了龐大的數(shù)據分析基礎。本報告結合外部行業(yè)調研、企業(yè)招聘需求和簡歷庫數(shù)據集合分析而成，主要分析了行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀、 企業(yè)招聘需求、 求職群體分布以

3、及薪酬數(shù)據。 廣泛的數(shù)據積累和成熟的統(tǒng)計方法最終形成了科學的行業(yè)人才報告， 為行業(yè)內企業(yè)人力 資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 招聘實施、 人才激勵等方面提供了科學、 全面、 專業(yè)的數(shù)據依據。二、行業(yè)概況1、2006-2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)狀況圖2.1 I T行業(yè)企業(yè)數(shù)量IT行業(yè)企業(yè)數(shù)量T-增長率截止2009年6月，IT行業(yè)全國企業(yè)總數(shù)量達到226171個，該行業(yè)的企業(yè) 數(shù)量呈現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于 2007年，預計2009年全年增速超過7%。IT行業(yè)可粗分為硬件企業(yè)和軟件企業(yè)，2009年硬件企業(yè)數(shù)量為199596個, 從業(yè)人數(shù)為455.2萬人；軟件企業(yè)數(shù)量為26575個，從人人數(shù)為158.2萬人。 軟件

4、企業(yè)數(shù)量及從業(yè)人數(shù)增長率高于硬件企業(yè)。以下是分類結構：2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)數(shù)量城市分布截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)數(shù)量區(qū)域分布中明顯高于其它城市的是北 京、上海；其次，廣州、成都、天津排名靠前。2009年上半年IT行業(yè)企業(yè)性質分布圖2.3 IT行業(yè)企業(yè)性質分布截止2009年6月，IT行業(yè)的企業(yè)中，國有企業(yè)占8.2% ,集體企業(yè)占4.8% 股份制企業(yè)占8.9%,私營獨資企業(yè)占71.1%,外資及港澳臺占5.8%2、2006-2009年上半年IT行業(yè)從業(yè)人數(shù)圖2.4 IT行業(yè)從業(yè)人員數(shù)通信行業(yè)從業(yè)人數(shù)T一增長率截止2009年6月，IT行業(yè)全國從業(yè)人數(shù)總數(shù)量達到 613.4萬人，IT業(yè)從

5、業(yè) 人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，但增速慢于 2007年，預計2009年全年增速超過10%, IT 行業(yè)就業(yè)形勢相對較好。勢趨聘招圖3.1計算機/IT行業(yè)招聘趨勢圖（單位：個）三、行業(yè)內企業(yè)招聘需求概況1、行業(yè)內企業(yè)招聘趨勢700000600000500000400000300000200000100000 0IT行業(yè)無疑是金融危機的“池魚”。由于全球20%以上的IT技術開支來自 于金融業(yè)。各大銀行和保險公司每年都會投入巨額資金用于維護和升級IT系統(tǒng)及其網絡，是IT產業(yè)最大的推手。從過去一年IT行業(yè)的在線招聘需求看，受到 金融危機的影響，其在線職位數(shù)量在 2008年保持一個平緩的態(tài)勢，接近 2008 年底

6、的時候達到了低谷。但是2009年以來，由于人們心理預期逐漸樂觀，對于 IT系統(tǒng)的投資恢復，IT行業(yè)的招聘基本保持了一個良好的向上趨勢，總體的招 聘需求呈增長勢態(tài)。2、行業(yè)招聘主要職位分布圖3.2 IT行業(yè)招聘典型招聘職位分布別類位職項目經理項目主管 軟件工程師 技術支持維護工程師 技術支持維護經理 產品經理 網頁設計網頁制作網站美工 研發(fā)工程師 技術總監(jiān)技術經理 高級軟件工程師 軟件測試 品質經理質量工程師 系統(tǒng)管理員網管 網絡工程師 硬件工程師 網站編輯 語音視頻圖形 架構師 數(shù)據庫管理員數(shù)據庫開發(fā)工程師 網站策劃 系統(tǒng)集成工程師 項目執(zhí)行協(xié)調人員 系統(tǒng)分析員 硬件測試 高級硬件工程師0%5

7、%10%15%20%25%30%日在線職位百分比從IT行業(yè)在線的職位數(shù)量看，主要的招聘需求分布在項目管理類、軟件開 發(fā)類和技術支持類，日在線職位大約在15%-30%左右，其中對項目管理人員的需 求是最多的。對于IT項目管理人員的要求是既要技術專家， 也是所開發(fā)項目的 業(yè)務高手。這些人既熟悉企業(yè)管理現(xiàn)狀，又了解信息系統(tǒng)技術，不僅要掌握先進 IT技術知識，還要懂管理之道，在溝通、談判、項目實施等方面的素質也不一 股，因此需求和缺口都比較大。四、行業(yè)人才儲備分析1、行業(yè)人才地域分布圖4.1 IT行業(yè)人才地域分布百分比北京、上海、廣東等一線省市是IT行業(yè)求職人群最為集中的地方，占到全國求職 人群比例的

8、50%以上，其中以北京為最，占到29%以上。2008年，作為中國軟件之都 的北京軟件產業(yè)銷售收入達到了 1537億元，同比增長22.7%;其中軟件出口實現(xiàn)5.35 億美元，同比增長16.5%,是2000年的12倍，年均增長率達36.4%,以上的數(shù)據也 說明IT人才在北京的凝聚作用越來越明顯。2、行業(yè)人才學歷分布4.2 IT行業(yè)人才儲備學歷分布碩士（含）以上比例, 14.00%本科比例，55.00%從IT行業(yè)的學歷分布看，本科學歷的比例達到了 55% ,本科以下的學歷達到了 23%,碩士以上的學歷有14%左右。和金融等高學歷行業(yè)比較，IT行業(yè)的學歷分 布并不高端化。根據國際經驗，軟件人才高、中、

9、初之比為 1:4:7。據統(tǒng)計，中國當 前軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業(yè)， 來自職業(yè)技術學校及各社會培訓機構的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的1/4 ,這也是應用型人才匱乏的主要原因。由于IT行業(yè)技術更新很快，高校教育的穩(wěn)定性與軟件產 業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件 人才，學歷不高，但具有掌握實際操作能力的人才仍然是需求的趨勢，企業(yè)在招聘 的時候也是相當?shù)膭諏崱?、行業(yè)人才工作經驗概況從數(shù)據可以看出，工作經驗1 3年和3-5年的比例最多，占到了半數(shù)以上。但是，我們業(yè)看到IT行業(yè)人才中，工作經驗在5-8年和8年以上的比例分

10、別是13% 和21% ,所謂的35歲現(xiàn)象并沒有明顯出現(xiàn)?，F(xiàn)在來看，IT行業(yè)內，從個人職業(yè)IT技術專家，走技術路線，都是發(fā)展和企業(yè)合理用人的角度看，作一個資深的 個不錯的方向。五、行業(yè)薪酬現(xiàn)狀1、從業(yè)人員薪酬現(xiàn)狀月的稅前收入IT行業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于 1000 3000和30005000兩檔， 所占比伊J達到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例較小。整個行業(yè)月工 資比例呈現(xiàn)兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。2、從業(yè)人員按職能月工資分析比如研究開發(fā)類為4947、產品策劃類為4097。而行政類月工資卻低于平均 值，說明IT行業(yè)與其他行業(yè)相比，工資結構偏向于技術類職位，技術含量越高 的職位，收入就越高。3、從業(yè)人員按級別月工資分析上圖是IT行業(yè)各層級薪酬水平回歸值，其中在市場 50%分位值顯示，經理 級員工是一般員工薪酬的3倍左右，總監(jiān)級以上的員工是經理級員工的 1.5倍, 說明企業(yè)對于中高級員工的重視程度進一步