員工績效考核表格

1、咼級職員考核表考核對象：主管/ 畐9部長/經(jīng)理含以上級管理人員姓名：崗位名稱：總得分：工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作方案和目標15靈活運用部署順利達成工作方案和目標13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作方案和目標11-12?不得部署信賴，工作意愿消沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或?qū)?以下籌劃能力15%籌劃有系統(tǒng)，能力求精進15尚有籌劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項，不知籌劃改良7-10缺乏籌劃能力，須依賴他人7以下工作任務(wù)及 效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效

2、率較高13-14工作不誤期，表現(xiàn)付合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時有過失7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作15具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。13-14尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8-9尚能與人合作，達成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù)10靈活

3、分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨-:言5以、工作態(tài)度10%品德廉潔，言仃誠信，立場堅疋，足為楷模10品行老實，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下本錢意識本錢意識強烈，能積極節(jié)省，防止浪費1010%具備本錢意識，并能節(jié)約8-9尚有本錢意識，尚能節(jié)約7缺之本錢意識，梢有浪費5-6無本錢意識，經(jīng)常浪費5以下備注：關(guān)于 工作任務(wù)這個工程，必須另附上工作

4、方案及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻闭J經(jīng)理確考核日技術(shù)人員考核表考核對象：技術(shù)效勞部人員崗位名稱：姓名：考核日期：工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29:在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準確，無任何過失20完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以再加強15-19工作疏忽，偶有小過失10-14工作質(zhì)量不佳，常有過失10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分元本錢身職責(zé)10有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對元成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感缺乏，執(zhí)行職務(wù)常需

5、請教他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態(tài)度 與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15保護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀律性:自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度1010%能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違

6、反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于 工作任務(wù)這個工程，必須另附上工作方案及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻笨偨?jīng)理確考核日認期業(yè)務(wù)人員考核表考核對象：營業(yè)部、銷售部，供給等部門人員崗位名稱：姓名：考核日期：工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下本錢意識10%本錢意識強烈，能積極節(jié)省，防止浪費10具備本錢意識，并能節(jié)約9尚有本錢意識，尚能節(jié)約8缺之本錢意識，稍有浪費3-7無本錢意識，經(jīng)常浪費3以下工作 態(tài)度30 %職業(yè) 道德5%職業(yè)行為標

7、準執(zhí)行很出色5職業(yè)行為標準執(zhí)行根本不出錯4職業(yè)行為標準執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3職業(yè)行為標準執(zhí)行不認真2以下信息 管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9收集，整理客戶/供方資源及市場信息根本完成5-7收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下合作 精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15與他人或部門合作有效12-14與他人或部門時有合作7-11與他人或部門很少合作7以下工作能 力22%市場 了解 與開 發(fā)10%對市場與競爭格局了解很透徹，把握時機與開拓市場非常 出 色10對市場與競爭格局了解較透徹，把握時機與開拓市場較有 成

8、效8-9對市場與競爭格局大致了解，把握時機與開拓市場略有成效5-7對市場與競爭格局根本不了解，很少具有開拓市場的能力5以下產(chǎn)品對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10認識10%對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比擬全面5-7對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10紀律1舟性能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于 工作任務(wù)這個工程，必須另附上工作方案及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻笨偨?jīng)理確考核日認期普通

9、職員考核表考核對象：辦公室職員、文員崗位名稱：姓名：考核日期：工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25:在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作 能力20%處理能 力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7:理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技 冃能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并米納10有時在作業(yè)方法上有改良，8-9禺爾有改良建議，能完成任務(wù)5-7工作技

10、能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15保護團體，常協(xié)助別人13-14:肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15:工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%:不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5

11、以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)一8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于 工作任務(wù)這個工程，必須另附上工作方案及工作總結(jié)供參考和審核。副總經(jīng)理確認考期日考核人簽名試用員工考核表檔案編號姓名工號、t崗位名稱入職日期考核日期員工自評來公司后在遵 守公司規(guī)章制 度、工作適用程 度、工作態(tài)度等 方面表現(xiàn)，今后 的打算員工簽字日期：年 月日主管