合同范本之解除勞動合同管理制度

1、解除勞動合同管理制度篇一：解除勞動合同關(guān)系的管理規(guī)定】解除勞動合同關(guān)系的管理規(guī)定一、為了加強公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和標準公司 勞動人事制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體職工。三、解除勞動合同關(guān)系的類別1、 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系1 辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由職工提出終止聘用關(guān)系的行為。 職工辭職 必須提前一個月，以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后， 方可辦理辭職手續(xù)。2 勸退 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商， 一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原那么上，公司勸退職工須提前 一個月通知被勸退人。符合以下條件之一的，公司可勸退職工

2、：a、患有非本職工作引起的疾病或非公負傷，不能勝任本職工 作的。b、工作能力明顯不適應本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當?shù)墓ぷ?。c、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格的。3 辭退辭退是指在合同期內(nèi)，職工不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符 合公司要求，公司決定提前終止與職工聘用關(guān)系的行為。原那么上公 司提前一個月通知被辭退職工。 符合以下情況之一，公司可以辭退 職工：a 、 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務的。b、合同期內(nèi)勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。c、經(jīng)過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。d、一年內(nèi)記過三次的。e 、

3、 連續(xù)曠職三日或全年累計六次的。f 、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大的。g、 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的。h、 品行不端，行為不檢，屢誡不改的4 除名除名是在合同期內(nèi)，職工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行 為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同， 并予以除名的行為。公司除名職工是必須以書面形式通知被除名職 工。有以下情況之一，公司有權(quán)除名職工：a、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。b、嚴重失職、營私舞弊或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。c、對公司有嚴重的欺騙行為的。d、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e、 泄露商業(yè)或技術(shù)

4、秘密，使公司蒙受損失的。 5 自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，職工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位 三天以上的行為。對于自動離職的職工，公司人事部門應以書面形 式通知其本人?！酒喊咐?解除勞動合同適用規(guī)章制度】案例 | 解除勞動合同適用規(guī)章制度隆安律所上海分所勞動法實務【風險提示】用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內(nèi)容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規(guī)定。用人單位解除勞動合同適用的規(guī)章制度內(nèi)容不合法將面 臨支付賠償金的法律風險?！景盖楦乓繌埬秤?2022 年 8 月 1 日進入某汽車 4s 店擔任銷售經(jīng)理負責汽車銷 售，雙方簽訂勞動合同至

5、2022 年 7 月 31 日，入職時公司告知張某?考核管理規(guī)定?中規(guī)定銷售人員淘汰線是指業(yè)績指標完成率V50%，同時明確 “淘汰是指公司將解除與職工的勞動關(guān)系、并不支 付任何賠償金和補償金 ，馬某在上述?考核管理規(guī)定?上簽字，該 ?考核管理規(guī)定?實施前已經(jīng)經(jīng)過公司職代會民主商討。 2022 年 12 月 1 日，公司作出?解除勞動合同通知書?稱馬某考核結(jié)果低于淘 汰線，無法勝任工作，根據(jù)?考核管理規(guī)定?公司解除勞動合同并 不給予任何補償。 2022 年 1 月，馬某以該公司違法解除勞動合同為 由提起仲裁申請，請求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金 17690 元。【解讀評析】本案是一起因業(yè)績

6、淘汰解除勞動合同而引起的典型案例。雖然?考 核管理規(guī)定?經(jīng)過民主程序并經(jīng)馬某簽字確認，但規(guī)章制度中有關(guān) 業(yè)績淘汰直接解除勞動關(guān)系并不支付任何補償?shù)囊?guī)定內(nèi)容與?勞動 合同法?第四十條規(guī)定相違背，構(gòu)成違法解除勞動合同，因此對于 馬某要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的請求，仲裁委員 會予以支持。?勞動合同法?第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立 和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休 假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額 管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當 經(jīng)職工代表大會或

7、者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者 職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當 的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者 告知勞動者。最高人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè) 干問題的解釋?法釋 2001 14 號第十九條規(guī)定，用人單位根 據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違 反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作 為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。可見，用人單位規(guī)章制度的 合法性取決于以下三個要件：一是制定或修改規(guī)章制度的

8、民主程序 合法；二是內(nèi)容合法，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；三 是向勞動者公示或告知。在實踐中，實行末位淘汰制需要注意以下幾點：第一，企業(yè)制定末 位淘汰制的規(guī)章制度，應當履行職工民主程序；第二，建立一套科 學和客觀公正的績效考核標準和程序；第三，對于績效確實不佳的 職工，如果是因為不適合所在工作崗位，應當采取調(diào)整工作崗位或 進行培訓，經(jīng)調(diào)崗或培訓，仍不能勝任工作的，用人單位才能依據(jù)?勞動合同法?第四十條的規(guī)定可以提前三十日以書面形式通知勞 動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同，并 依法支付相應的經(jīng)濟補償金。本案中，用人單位解除勞動合同適用 的規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應當支付

9、勞動者違法解除勞動合同賠償金。【篇三：解除勞動合同關(guān)系管理方法】解除勞動合同關(guān)系管理方法為了標準化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時職工 和公司雙方的責權(quán)利，特制定本方法。公司處理自行聘用或由勞務派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司 解除勞動合同關(guān)系的事項。解除勞動合同：簽訂勞動合同包括勞務派遣合同和本公司直接與 職工訂立的勞動合同，以下均簡稱合同的一方或雙方在合同期內(nèi)提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對職工解除合同、 職工單方面對公司提出解除合同、視為職工單方面對公司提出解除 合同、公司與職工協(xié)商一致解除合同。職工解除合同：職工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 職工嚴重違反公

10、司勞動紀律或者規(guī)章制度的。 職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。 職工被依法追究刑事責任的。職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由公司另行安排的工作的。職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的。4.1.7 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思 的情況下訂立或者變更合同而導致的無效合同。4.1.10 公司依

11、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，因經(jīng)營需要對某些職工 解除合同的。職工合同的。4.1.12 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后， 仍需解除局部職工合同的。4.1.13 其他因合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致 使合同無法履行的。以下情形之一者提出解除合同屬于職工單方面對公司提出解除合同：4.2.1 在公司工作未滿一個月提出的。4.2.2 已在公司工作滿一個月以上提出的。職工以合同約定 /公司規(guī)定的期日以書面形式向公司提出解除合同請 求的。4.2.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除合同的其他情形。職工單方面對公司提出解除合同： 職工未辦理任何請假手續(xù)無故不上班 3 天以上

12、的 3 天以內(nèi)按曠工處 理。職工自行離開公司 3 天以上的。職工自行離開公司 3 天以上的。4.3.4 當月連續(xù) 3 天曠工的。4.3.5 當月曠工累計 5 天的。職工協(xié)商一致解除合同公司與職工協(xié)商一致解除合同的情形。職工解除合同的，用人部門應填寫?離職申請/通知單?，并履行審批程序。職工單方面對公司提出解除合同的處理程序提前 30 日向所屬部門提交?離職申請 /通知單?。具體程序：在薪 酬人事管理員處領(lǐng)取?離職申請 /通申請離職職工填寫 /通知單?上列 明的部門或人員簽字按批準的解除合同日期辦理交接手續(xù)離開公司 職工單方面對公司提出解除合同的申請公司將集中于當月 2531日進行集中審批。職工

13、單方面對公司提出解除合同 職工在公司工作缺乏 10 天而提出的，公司不計發(fā)薪酬，但已發(fā)生的 食宿費用不需職工承當。職工入職滿 10 天后一個月內(nèi)提出的，公司同意解除合同的，在其申 請批準后二個工作日內(nèi)清算工資。6.2.3 已在公司工作滿一個月以上的解除合同人員的工資在公司發(fā)薪 日收領(lǐng)，公司將其工資匯到個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金給委托的收款 人。職工單方對公司提出解除合同，公司同意的，其工資在公司發(fā)薪日 發(fā)放。假設(shè)公司不同意，職工應繼續(xù)履行合同。職工單方面對公司提出解除合同此情形發(fā)生時，用人部門應予以確認，把確認結(jié)果轉(zhuǎn)告行政管理部。 在發(fā)薪日該職工未能前來收領(lǐng)工資，視為單方面與公司解除合同， 并視為放棄個人工資。職工協(xié)商一致解