外來務(wù)工勞動合同

1、外來務(wù)工勞動合同外來務(wù)工勞動合同 1甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責(zé)人）：通訊地址：經(jīng)濟類 有限責(zé)任公司聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和 及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 的原則訂立本合同。一、 勞動合同期限（一） 合同期雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1. 固定期限：從年2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：從務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標/ O（二） 試用期雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1. 無試用期

2、。2. 試用期從月日起至年月（三） 到崗日期乙方應(yīng)在 20_年 2月 24日前到崗。二、 工作內(nèi)容和工作地點（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。（二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是見職位說明書。（三） 乙方的工作地點為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津。（四） 甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作， 乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合 理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。甲方在調(diào)整乙方工作 作地點后 30 天內(nèi)，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調(diào)整。三、 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1.

3、標準工時工作制，即每周工作時間2. 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時型：國家 誠實信用志為派 同辦 崗位或工工作3. 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 以為 周期，總工時不超過國家規(guī)定的標準工時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，但延長的工作時間不得超過法律規(guī)定的時間。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探 親 假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于 當(dāng)?shù)?最低工

4、資標準。1?計時工資：（ 1） 乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY 為 4500元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；（2） 乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條 （1） 約定工資的 80%,并不得低于甲方所在地 的最低 工資標準）；2. 計件工資：（ 1） 計件單價 / ；（ 2） 勞動定額 / ;3. 其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： / O（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

5、/ 。（四）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月10 日發(fā)放 上月（當(dāng)月 / 上月）工資。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班 的，應(yīng)按勞動法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但 乙方 休息日加班被安排補休的除外。五、社會保險合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理 參加 社會保險的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方 的工資中 代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供

6、符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 1 年（年 / 季 / 月）免費安排乙方進 行體 檢。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理 人 員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對危害生命安全和身體健 康的行 為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī) 定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保 護。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度

7、并公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮 , 保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更 手 續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商 一致 的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)

8、定的其他情形。九、合同的解除和終止（一）解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2. 甲乙雙方解除勞動合同，按勞動合同法第三十八條、第三十九 條、 第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及 有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）終止1. 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 本合同因下列情況之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：（ 1） 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（ 2） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（ 3） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定

9、提前解散的；（ 4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 合同期滿的，乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的， 甲方 應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè) 病或者因 工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止， 按照國家和省 有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲 方 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的 , 甲方應(yīng) 按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 , 并在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

10、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；2. 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不 訂立 勞動合同，給乙方造成損害的；3. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違 反 本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本

11、 條（二）中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1 項目中的招收錄用費用和第 2 項。（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法 律 法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎 金及津 貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法 規(guī)的規(guī) 定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。沖一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的 , 可以 向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解 ; 調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效 內(nèi)向有管轄 權(quán)的勞動爭議仲裁委

12、員會申請仲裁 ; 也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起 訴訟。十二、商業(yè)秘密、競業(yè)限制與專項培訓(xùn)（一）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等 商 業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的 甲方雇 員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠 的理由被辭 退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍 有約束力。雙方 另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義 務(wù)，并作為本合同附 件。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，并作為本 合 同附件。因乙方原因而提

13、前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行專項培訓(xùn)協(xié)議的約定。十三、其他（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約 定 內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時 （視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞 動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。（三）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解 決 雙方勞動爭議的依據(jù)。（四）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本

14、合同具有同等效力：（五）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名 或蓋章的附頁）：（六）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。（七）本合同由甲乙雙方各執(zhí)一 ?份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月 H 外來務(wù)工勞動合同 2 甲方（用人單位）乙方（職工） 名稱：姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）身份證號碼：戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址：通訊地址： 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同 法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、 實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、

15、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）試用期 年 月0 起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容： O（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）管理和專業(yè)技術(shù)類/ 工人類（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更 本 合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點： 。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約 定 以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和

16、休息休假 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 （填 “是”）年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一） 乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種 形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元 / 月；（二） 乙方試用期工資為 元/ 月。（三） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六） 甲方給乙方發(fā)放工資

17、的時間為：每月 0 （或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一） 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二） 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動 衛(wèi) 生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如 乙方工 作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按 職業(yè)病防 治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二） 甲方

18、按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動 保 護規(guī)定每年（年 / 季/ 月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護 工（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕 , 并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的 行 為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一） 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可 以 變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以 完成一 定工作為期限合同。（二） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外

19、，變 更 勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方 工會 反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬 雙方因履 行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā) 生之日起 30 日 內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符 的， 按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：（ 1） 甲方要求乙方嚴

20、格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過 有關(guān)法 律部門，要求反補償。（ 2） 當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（ 3） 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：（一） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

21、背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)

22、濟情況發(fā)生重大變化， 致 使勞動合同無法履行的。甲方（蓋章）乙方（簽字） 代表（簽字） 年 月日 年 月日 外來務(wù)工勞動合同 3 甲方（用人單位） 住所： 法定代表人（或負責(zé)人）乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法 等法 律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照 執(zhí)行：第一條勞動合同期限1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A. 有固定期限勞動合同：年 月日至年 月日；B. 無固定期限勞動合同，自 年 月日起。C. 以完成 工作為期限。2、本合同包含 個月的試用期（自 年 月日 至 年 月日）第二條工作地點 省

23、（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路 號. 第三條工作內(nèi)容1、乙 方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗 位確定一方的薪資待遇 ; 如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 日通知 乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的， 甲 方有權(quán)向乙方追償。第四條工作時間和休息休假 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過 小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 安排，乙方 應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條勞動報酬 1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi) 工資為人民幣 元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：） 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲 方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 . 第六條社會保險