后勤集團(tuán)公司人事管理制度

1、人事管理制度（暫行）第一章 總 則第一條 目的根據(jù) 后勤社會化改革方案 、學(xué)校人事制度改革文件 有關(guān)精神和 后勤集團(tuán)公司章程的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范人 事管理、開發(fā)人力資源、提高勞動效率、增強(qiáng)工作績效，特制 定本制度。第二條 基本原則1“老人老辦法，新人新辦法”。2全員聘用合同制。3分級管理，按需設(shè)崗。 4按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平。 第三條 適用范圍1人員范圍。集團(tuán)公司所有正式員工，包括在編的“老員 工”和“新員工?！薄袄蠁T工”是指屬于學(xué)校事業(yè)編制的職工（含合同制工人） “新員工”是指集團(tuán)公司成立后，新招聘的員工。2制度范圍。 集團(tuán)公司所有員工，除遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度外

2、，還須接受本制度之管理。第四條 人事管理部門負(fù)責(zé)人事計(jì)集團(tuán)公司管理部是執(zhí)行人事管理職能的部門，劃、員工培訓(xùn)、考核、獎懲、工資福利及人力資源開發(fā)等工作 的實(shí)施， 并辦理員工的錄用、 商調(diào)、待聘、辭聘、辭職、辭退、 除名、開除等手續(xù)。第二章 編 制第五條 機(jī)構(gòu)和編制1集團(tuán)公司部門的設(shè)置、調(diào)整及撤銷，由總經(jīng)理辦公會 議研究決定，報學(xué)校備案。2集團(tuán)公司各部門人員編制方案，在集團(tuán)公司管理部的組織及指導(dǎo)下由各部門根據(jù)本部門實(shí)際工作需要提出人員編 制方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章 用工形式第六條 全員勞動聘用合同制1集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人及其以下的所有崗位均采用“公開 招聘、雙向選擇、競爭上崗、擇

3、優(yōu)錄用”的原則聘用。2集團(tuán)公司下屬各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理聘任；集團(tuán)公司 主管級及其以下員工由各部門負(fù)責(zé)人聘任， 并報集團(tuán)公司管理 部備案。3總經(jīng)理、副總經(jīng)理按照學(xué)校干部管理權(quán)限與學(xué)校簽訂 崗位目標(biāo)責(zé)任書或與學(xué)校簽訂聘用合同； 副總經(jīng)理另與總經(jīng)理 簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書； 各部門正職與總經(jīng)理簽定崗位目標(biāo)責(zé)任書；各部門的副職與部門正職簽定崗位目標(biāo)責(zé)任書。4集團(tuán)公司與部門負(fù)責(zé)人及其以下所有員工均按照國家 法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定， 在平等自愿、 共同協(xié)商的基 礎(chǔ)上，以書面形式簽訂無固定期限或有固定期限的勞動聘用合 同。5副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理）被聘任上崗的員工，另須 與聘用部門經(jīng)理簽訂崗位聘任合約。6

4、新進(jìn)入集團(tuán)公司的員工必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，試崗合格 后方可正式上崗。第四章 分配辦法第七條 分配原則1根據(jù)“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平”的 原則，按照崗位責(zé)任大小、 技能高低、 工作難易程度和貢獻(xiàn)大 小確定工資收入。2集團(tuán)公司工資總額的增長不高于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度， 集團(tuán)公司員工平均工資的增長不高于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。3. “老人老辦法，新人新辦法”。第八條 工資結(jié)構(gòu)集團(tuán)公司員工實(shí)行以結(jié)構(gòu)工資制為主， 其他多種形式并存 的分配形式。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、技 能工資、司齡工資、補(bǔ)貼、獎金等部分構(gòu)成。第九條 “老員工”的檔案工資1集團(tuán)公司“老員工”的工資關(guān)系與學(xué)校脫鉤，

5、但仍保留 檔案工資， 并按學(xué)校人事政策在檔案工資里晉級調(diào)資。 退休歸 校時，按學(xué)校退休人員管理辦法執(zhí)行。2“老員工”中原學(xué)校事業(yè)編制干部，在學(xué)校保留檔案職 級，其待遇按規(guī)定執(zhí)行。第五章 社會保障及福利待遇第十條 “老人老辦法”“老員工”的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、住房公積金、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保 險金、失業(yè)保險金及計(jì)劃生育補(bǔ)貼金等由國家規(guī)定的社會保障 及福利待遇同學(xué)校在編教職工相同， 由學(xué)校承擔(dān)的部分， 繼續(xù)由 學(xué)校發(fā)放或繳納； 退休前病故職工的喪葬費(fèi)和撫恤金等， 仍按事 業(yè)編制人員的標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校計(jì)發(fā)。第十一條 “新人新辦法”集團(tuán)公司成立后新招聘的員工， 其社會保障和福利待遇按 勞動聘用合同規(guī)定執(zhí)行。第六章 專

6、業(yè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級資格評定第十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級資格評定1“老員工”可按照有關(guān)規(guī)定，申報評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格和技工等級， 參加學(xué)校的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和 技工等級考評，其資格由學(xué)校記入人事檔案。2“新員工”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和技工等級的考評， 按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理， 或按照勞動聘用合同 約定辦 理。第七章 人員調(diào)配及流動第十三條 調(diào)入根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司調(diào)入“新員工” ，經(jīng)總經(jīng)理辦公會 研究同意后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。第十四條 調(diào)出員工調(diào)出集團(tuán)公司， 須提前三十日遞交調(diào)離書面申請，“老 員工”由集團(tuán)公司審核，報學(xué)校人事部門審批； “新員工”由后勤 集團(tuán)公司審批

7、。 調(diào)離申請批準(zhǔn)之日起， 即解除申請調(diào)離者崗位聘任 合約， 調(diào)離者須在十五日內(nèi)辦理完調(diào)離手續(xù)， 并同時解除勞動聘用 合同。第十五條 待聘“老員工”不按規(guī)定簽訂崗位聘任合約、未被聘用上崗或聘 用后不能勝任崗位工作要求的，按待聘處理。第十六條 退休“老員工”達(dá)到法定退休年齡時，仍回學(xué)校辦理退休手續(xù)， 并享受當(dāng)時學(xué)校在編教職工的同等待遇 （合同制工人退休待遇 按當(dāng)時國家有關(guān)政策執(zhí)行） ；對五年內(nèi)達(dá)到法定退休年齡并連 續(xù)工齡滿十年以上， 或連續(xù)工齡滿三十年者， 經(jīng)個人申請、 集 團(tuán)公司研究同意并報學(xué)校批準(zhǔn)后， 可實(shí)行校內(nèi)預(yù)退休。 預(yù)退人員 的管理和待遇按照校內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 “新員工”因合同

8、期滿或因個人表現(xiàn)等原因不再聘 用時，按勞動聘用合同執(zhí)行。第八章 休 假第十八條 集團(tuán)公司實(shí)行帶薪年工休假制度， 除國家法定的 節(jié)假日外，按照工齡長短享有一定期限的帶薪年休假天數(shù)。學(xué)校的寒、 暑假不再是集團(tuán)公司員工的工休假； 在國家法定休假 日（元旦、五一、國慶、春節(jié)等）加班者，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放加班費(fèi)或給予調(diào)休假； 在法定休息日加班者， 一般安排 補(bǔ)休。 學(xué)校每年的寒、 暑假期間， 對沒有工作任務(wù)的部門或員 工在安排休完工休假后予以放假。第十九條 員工的婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假、探親假 等按國家規(guī)定執(zhí)行。第九章 辭聘 辭職 辭退 開除第二十條 在合同期間內(nèi)， 員工不得無故辭聘 、辭職；

9、如員 工辭聘、 辭職，須提前二十日由本人提出書面辭聘、 辭職申請， 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可辭聘、辭職。否則，視為單方終止勞動關(guān) 系，集團(tuán)公司予以解聘，并按自動離職處理。第二十一條 在合同期間內(nèi)，集團(tuán)公司不得無故辭退員工；如因故辭退員工，須提前二十日通知被辭退員工。第二十二條 在合同期間內(nèi)， 員工出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)， 情節(jié)嚴(yán)重 造成集團(tuán)公司重大損失者，集團(tuán)公司有權(quán)予以辭退。第二十三條 員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)， 造成嚴(yán)重后果或違法犯 罪，集團(tuán)公司有權(quán)予以開除。第二十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者， 按曠工處理； 給集 團(tuán)公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。第二十五條 “老員工”辭職、辭退、除名或被開除，須報學(xué) 校批準(zhǔn)后實(shí)施。 “新員工”由集團(tuán)公司按勞動聘用合同直接辦 理。第十章 獎 懲第二十六條 集團(tuán)公司有權(quán)依照國家有關(guān)法規(guī)、 學(xué)校和集團(tuán)公 司的有關(guān)制度給予員工獎勵或處分。第二十七條 集團(tuán)公司對“老員工”的獎懲決定報學(xué)校人事部 門存入個人檔案； “新員工”的獎懲決定存入鄭州市人才交流中 心個人檔案。第十一章 勞動爭議第二十八條 集團(tuán)公司按照 勞動法 的規(guī)定， 由集團(tuán)公 司領(lǐng)導(dǎo)代表、 公司工會代表和員工代表組成集團(tuán)公司勞動爭議 調(diào)解小組， 依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 之 7 相關(guān)規(guī)定，負(fù)