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1、轉(zhuǎn)正考核表姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)職 稱部 門崗 位入職日期自我總結(jié)與鑒定崗 位 職 責(zé)請描述目前的崗位職責(zé)：試用期主要工作（按工作重要性順序排列，績效按優(yōu)、良、中、差等自評，超過5項的可以附頁）序號工作內(nèi)容提要績效12345存在的主要問題與原因分析：績效改進思路：本頁由被考核者填寫 簽名：當(dāng)前工作述職報告（500字以下）個人職業(yè)發(fā)展需求與規(guī)劃結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、管理機制和您個人的發(fā)展，談?wù)勀鷮碓陴S科技怎樣發(fā)展？我們希望每位員工都有明確的發(fā)展目標(biāo)！目標(biāo)實現(xiàn)的步驟與措施：績效改進思路（請考核者指導(dǎo)并填寫）：本頁（除最后一欄）由被考核者填寫 簽名：綜合能力評估（由考核者評價）項目權(quán)

2、重評估目標(biāo)評估標(biāo)度評分崗位專業(yè)知識和技能20%執(zhí)行工作所需的知識和技能1.缺乏知識、技能，難以勝任；（1-2）2.知識、技能稍有不足，需加指點；（3-4）3.具備目前工作所需基本知識和技能；（5-6）4.具備良好的知識、技能，能夠克服困難，做好工作；（7-8）5.具備豐富的知識、技能，能勝任更重要的工作。（9-10）工作質(zhì)量與效率30%工作成績、態(tài)度、效率、熟練程度和反應(yīng)靈敏性1. 經(jīng)常出錯和失誤，不能獨立工作；（1-2）2. 偶爾出錯或失誤，需加指導(dǎo)；（3-4）3. 工作質(zhì)量較好，沒有出錯和失誤；（5-6）4. 能高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作任務(wù)；（7-8）5. 能超額、高質(zhì)量完成任務(wù)。（9-10）溝通能力 10%口頭及書面表達與溝通能力團隊精神10%與他人協(xié)作共事及集體榮譽感執(zhí)行能力10%精確徹底完成任務(wù)適應(yīng)能力10%對公司經(jīng)營理念的了解和接受程度，對工作流程的熟悉程度思考能力10%邏輯分析及計劃能力總分（100分制）=各項評分

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