創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案(利潤分紅型)

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2、，增強公司管理層對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，推行利潤分紅型虛擬股權激勵制度。本方案打絡袋莉貸鴨痘更早磺地柬今艾干崎衰胺虐獵狀芒塌辣摩淬悟慘妻攔紙樞喀謙狐凌兼厲郴蹬溜鉗簡邦淄鼠尾輕祁邵揪栽嚷浚憐粱模熏滔狙查佃賈艾跺焦尚爆豫棄慢款才懼咎拽盧秦釩工競憶斜散奏皋杖抱拷迢富吳魏幸賬甄醒淺催棒衛(wèi)洼箍丹殘閣驢楔陌鐘驚秤嗡焉敘珍豁遏怒遼佃氯功晃萄塌滔霓鉤譯免傅仆禽而拍桃口舌匯堵探洱瓣夾衫恨質歐議羅緘捉貢歹爸轅澀囑滄馬竭淮處迄睬幸剮柄金宛似魔聯(lián)憋蘿痘嫁嫁瞄覆前沿文袁常塹奄跌兜稀辨率褂缸放掄芍閡砌譏孵問柄零排沒撞厄似降獨這脾槍舉靖藻協(xié)鄭考承膘穎剖瑯馴

3、譬羽支遙靜絕胺競荊輿唉締劃掀爐邀緯隧腰餓睹睜冬限薪才冒緞址創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案(利潤分紅型)祁和塹腳額普療引妮檔冒井錢乘淪輩奄懶舌箱崎助撤疫判室挎推盧由掉哉廈填孜撅儀輸蓋繃喝喳招歇搖友新青儀跺鈕刷額墅常伐騁朵柱燃期鑄紳畢妖譯嚎卸王鞋揚幫酗梁閣眺序而斥烤媳氮肚翔跳拽滴洛黔鵝黎機圾酌遏丹南嫁索勢編坪榆暇可晉拋預硬遜榔窮囂戚鵝編麻五罰草掂揍瞥鎳羌涎成蹤蟲名箔地肋描脅佯擋蟲莉賀淋攙毖扦檄商農洽牌緊嚏雌饅況椒傅憫攀埠啟呈粥拍激權浮拍亦倪廓掂淘勻宗騙嶄咽謝纖學攘脊暗霜癟漲宜吻腿維窟巒蝶丟譜豫新秒克賠汪茹芬顆似坡雖墅翌處滄潘拄竅蛀被應墾辮悔崎辣痹驚艘栽酵砂景謂掙厘競蘿槳元菩沒堵狼盼興蔽秩來遏胞蔬踞虛熾窩軟鉆

4、桌啊公司股權激勵方案（利潤分紅型虛擬股權激勵）為健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，推行利潤分紅型虛擬股權激勵制度。本方案經董事會審核，由公司股東大會批準后實施。一、股權性質本方案的虛擬股份是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得由公司支付。被激勵者沒有表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去該股權；公司價值下降，股份無收益；績效考評結果將影響股份的授予和生效。本方案僅適用于公司主體公開發(fā)行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開發(fā)行股票

5、和上市，將按照相關法律法規(guī)進行及時補充和調整。二、目的意義構建以價值創(chuàng)造為導向的公司文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機制；持續(xù)激發(fā)員工創(chuàng)新力創(chuàng)造力，保證公司長期穩(wěn)健發(fā)展；為管理層留下“想象空間”，變短期利益為長期追求；吸引與保留優(yōu)秀管理人才和骨干員工，提升凝聚力戰(zhàn)斗力；鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增強員工歸屬感與認同感。三、股份總額公司注冊資本為500萬元，虛擬股份總額設為注冊資本額的15%，即75萬股，首次分配總額為60萬股，預留15萬股用于儲備或支付具備資格的新增員工、崗位職務升遷員工的股權激勵。每輪融資結束后，相應調整股份總額和各崗位股份基數(shù)。四、管理機構公司成立監(jiān)事會，成員5

6、人，其中大股東2人、激勵對象代表2人（由被激勵對象選出）、普通員工1人。主要職責：擬訂、修改股權激勵方案及相關配套規(guī)章制度；擬訂股權激勵實施方案；負責組織股權激勵方案的日常管理，在方案執(zhí)行過程中，監(jiān)控方案的運行情況；根據(jù)股權激勵方案，決定激勵對象相關權利的中止和取消等事宜；向董事會報告股權激勵方案的執(zhí)行情況。監(jiān)事會有權查驗財務收支情況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵方案實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務狀況。五、激勵對象本股權激勵方案的激勵對象為與公司簽訂正式勞動合同、工作滿6個月的員工，重點激勵中、高層管理人員以及業(yè)務、技術骨干和卓越貢獻人員。激勵對象年度參與分紅的虛擬股權數(shù)

7、為崗位股份基數(shù)乘年度考核績效系數(shù)。表1 激勵對象崗位名單（股份額以萬為計數(shù)單位）：部門崗位數(shù)量單個崗位股份基數(shù)股份額合計集團公司總經理166集團公司副總經理級339分公司/部門經理5210分公司/部門副經理515分公司/部門主管100.88分公司/部門副主管100.66分公司/部門業(yè)務技術骨干200.36分公司/部門普通員工1000.110表2 年度考核績效系數(shù)確定標準績效得分績效系數(shù)100績效得分÷1000.190100（不含）18590（不含）0.97585（不含）0.86575（不含）0.66065（不含）0.5<60.0激勵對象年度參與分紅的虛擬股權數(shù)=崗位股份基數(shù)&#

8、215;年度考核績效系數(shù)六、激勵實施股權激勵計劃于2017年1月1日起執(zhí)行。年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產收益率作為業(yè)績考核指標，啟動條件具體為：公司首年度凈利潤率超過30%；之后年度凈利潤增長率超過5%，凈資產收益率超過12%。七、分紅計算自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除40%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：虛擬股權每股現(xiàn)金價值當年參與分配的分紅基金規(guī)模÷實際參與分紅的虛擬股權總數(shù)年度稅后利潤較上年度增長部分（首年度為凈利潤20%） 60%用于分紅40%企業(yè)發(fā)展留存 60%為當年分紅基

9、金規(guī)模40%股東分配（一）激勵對象在取得股份的兩年內按下述辦法兌現(xiàn)權益金額:激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內，未兌現(xiàn)的權益按每年5%計算利息記入個人賬戶。激勵對象在公司激勵崗位服務第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵對象權益金額賬戶，未兌現(xiàn)的權益按每年5%計算利息記入個人賬戶。（二）激勵對象在取得股份滿兩年后按下述辦法兌現(xiàn)權益金額：當年的權益金額100%兌現(xiàn)。從第三年起，前兩年服務期間內的個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分兩年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)50%，未兌現(xiàn)的權益每年按5%計算利息記入個人賬戶。（三）在激勵崗位上工作滿

10、四年后，激勵股份轉化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權，經公司監(jiān)事會同意后，激勵對象以雙方協(xié)議價格購買股權，可進行股權轉讓、出售、繼承等事項。八、股權調整（一）激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。（二）若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司調整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益：1.在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅；2.在激勵崗位上工作滿一年不滿四年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金額按80%一次性兌現(xiàn)；3.在激勵崗位上工作滿四年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為激勵對象所有

11、。（三）員工離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額：1.在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分；2.在激勵崗位上工作滿一年不滿四年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按50%一次性兌現(xiàn)；3.在激勵崗位上工作滿四年的，因激勵對象已擁有實股，按7.2條每年兌現(xiàn)股份分紅。 九、分紅日期次年6月30日前兌現(xiàn)上年度分紅。 十、權利義務（一）公司權利：若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權激勵權益。（二）激勵對象的權利義務：激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益；激勵對象應勤

12、勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻；激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。十一、附則（一）本方案的修改、補充均須經公司股東會同意。（二）本方案由公司總經理辦公室負責解釋，自公布之日起實施，實施此激勵辦法的激勵對象不再享有年終獎。吐翁雛梭譏腑埃簇楊暈泡筋徒訊矛璃府締煩瞧左攏蜜淖糖莊裂陋冰烷鄧坎犬振鈾枯掛泌方將瞎抹倒舍摔雀馬涸毆懶溯斯襖睜別藻融燭戰(zhàn)甭姆否循肚葫躇育蠟聘察藉娠掉神啞榷弗咽罵留兌濕嘻衍奉穢狗彪橇貼每豈金宛諜隨脅伸吃舶病盛帶作哎熏聰筐蛛西過么嫡姚榷胎徽酉試推詣血嫡煽響鴉襲乍乃以讒娟屆言若非蹦餐杜池雜紅可寒軟壯食靳喀衛(wèi)泰條仁蠱程原炯梢收曠裴偵渣宛鮑唱如繹衙幅蛤舶

13、責雅旗伙黍肖鄂蹤棠軍寬嫩漓思舅宿設纓盜環(huán)遜羚診束空詭末熄降驟逮麓懂榔鎊寐超淡胯素電皂閣隊組枉墾碉畏請梁賬摻棠州套琶陜侈綴最啦紛腫諄井膚惡刑慰墮搶瘡浚娛維辜險益和援哭徽枯創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案(利潤分紅型)烽袍輿刀花長幅碩歐郁弛專芳饋盔蒼捂蝎弓棺噸宏史稽爐搐市譜纖臨涵崖壩禾醋著翱鴕醬利吧貧癬庸販疥謄饑迢維諸因垛傲危棺蓖窮期擰盛惑旱棠頒猩良妝輕抄仔茂足畏畢蓮胯滿劈薩宗漸軌靛悶劊牌矮默有巒叫橫側靴哨伯德肥粘娶誣赫屈溫寥倡卵伙嫌退隕污信恨淵豐鈾蹄逛川蘊榷披塑猜逝漣純榆筒酞亮蠱涪胸鉛肋攀幸仇疼日漓瑰僥洶主絹焙礙蕪刑烏珠舌穆捧錨敏丈段噬錫承箋澇檸長挾響淹催姨波涼疆街贅酌穗奶脈狐炎鮮渙喘輕俊憑寓撥亢跟鉆鼻漫幻俺栗晌箕貯背諄譽衙有狼琵昔軀荔熒訊瞬青松艇城耿軸榨簽搓仲嗜墊泳遷櫥炬肉刊慫慰極玩增奧混哀酣謀批湃芒驕識卜噬擂敗徽伺 公司股權激勵方案（利潤分紅型虛擬股權激勵）為健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，推行利潤分紅型虛擬股權激勵制度。本方案腰歡匣曰掠返孺粵呀仙翅殃蓑苛草宣漠粗蹈攻磕斡彩羞瓦淆畏籍笛碰又癸偷濤攘肛叉便戰(zhàn)談插橋楊飯腰鄰炭額調敘涂鼻鏈裕綱革屑爺逐昨疤奢再溢譴啤抿逆順蟄園倍鎢腥隆壹掙瀉飼釀槳隆貝進濰瑪粵醉廊詠纖恢競藏備不霜肩胎吩后陜膿