



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、在事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿同志們:鎮(zhèn)黨委、政府決定召開(kāi)這次會(huì)議,主要是對(duì)我鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行安排和部署。今天的會(huì)議既是動(dòng)員會(huì),又是部署會(huì),標(biāo)志著我鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作正式啟動(dòng)。剛才,張書(shū)記傳達(dá)了上級(jí)的有關(guān)文件精神、孫書(shū)記學(xué)習(xí)了鎮(zhèn)黨委關(guān)于人事制度改革工作的紀(jì)律規(guī)定,希望大家務(wù)必認(rèn)真領(lǐng)會(huì),以高度的政治責(zé)任感和使命感,切實(shí)把這件事關(guān)全局、事關(guān)穩(wěn)定、事關(guān)廣大干部職工切身利益的大事辦好,確保我鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革取得成功,促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。下達(dá),我講五點(diǎn)意見(jiàn)。一、高度統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位人事制度改革的重要性推行事業(yè)單位人事制度改革是中央、國(guó)務(wù)院的重大決策,是進(jìn)
2、一步深化人事制度改革的重要組成部分,是為適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)和未來(lái)發(fā)展的需要。本次事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行事業(yè)單位全員聘用合同制。在事業(yè)單位推行人員聘用制度,是事業(yè)單位人事管理工作中的一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新,是事業(yè)單位用人制度的深刻變革,在開(kāi)始推行事業(yè)單位人員聘用制度的關(guān)鍵時(shí)期,必須充分認(rèn)識(shí)在事業(yè)單位試行人員聘用制度的重要意義。(一)事業(yè)單位人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的客觀要求。事業(yè)單位是各類人才密集區(qū),是專業(yè)技術(shù)人員的主要聚集地,是實(shí)施我鎮(zhèn)人才戰(zhàn)略、提升我鎮(zhèn)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要陣地。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),機(jī)制是關(guān)鍵,是基礎(chǔ)。有了好的用人機(jī)制,就能夠激勵(lì)人才的創(chuàng)新精神,激活人才
3、的創(chuàng)新潛能,聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。因此,要著力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和管理體制的創(chuàng)新,特別是用人制度和激勵(lì)制度的創(chuàng)新,在事業(yè)單位建立起充滿生機(jī)的新的用人機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,努力營(yíng)造人才輩出,人盡其才的良好環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。(二)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求。開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革,是當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的迫切需要。從國(guó)際形勢(shì)看,經(jīng)濟(jì)全球化和科技一體化已成為潮流和定局,我國(guó)已加入wto,時(shí)代與發(fā)展使我們?nèi)涨叭谌雵?guó)際化的大潮。而人才的問(wèn)題,必將是永恒的、世界的話題,我們只有創(chuàng)造適宜的人才培養(yǎng)、發(fā)展、
4、管理、環(huán)境,才能面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際環(huán)境,才能經(jīng)受國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn),才能抓住機(jī)遇發(fā)展壯大自己,才能屹立于世界民族之林。從國(guó)際內(nèi)形勢(shì)看,東西部差距進(jìn)一步擴(kuò)大。在西部開(kāi)發(fā)中盡管國(guó)家給予了一定的支持,但地區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)仍然十分突出,而且日趨激烈。如果我們不盡快、盡早下決心,加快改革、奮起直追,不但趕不上全國(guó)的需要,而且更會(huì)落在全省、全市的后面。社會(huì)主義市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,也要求必須建立與之相適應(yīng)的新的用人機(jī)制,發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用,所以必須要有一個(gè)適應(yīng)對(duì)人才的市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)作用的用人形式。在事業(yè)單位推行人員聘用制度,其核心就是在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體
5、地位,通過(guò)簽訂聘用合同,以契約的形式確定單位與職工之間與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù),改革過(guò)去那種職工與單位之間存在的行政依附關(guān)系,使事業(yè)單位人員從單位所有變成社會(huì)所有,使市場(chǎng)機(jī)制在人才資源的基礎(chǔ)配置中得到充分發(fā)揮。(三)事業(yè)單位人事制度改革是解決當(dāng)前用人弊端,加快事業(yè)發(fā)展和建立分類管理的人事制度的必然結(jié)果。我們過(guò)去的事業(yè)單位人事管理制度總的來(lái)講是較為合理的,一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、形勢(shì)的.變化,弊端日益顯現(xiàn)出來(lái),特別是在我鎮(zhèn),這一現(xiàn)象更為突出。一是事業(yè)單位設(shè)置多,機(jī)構(gòu)小而全,人員規(guī)模大,財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重,我鎮(zhèn)列入財(cái)政開(kāi)支的事業(yè)單位9個(gè),在職職工達(dá)89人,占財(cái)政供養(yǎng)人員的
6、55.6%;二是管理體制上政事不分,人浮于事、效率低下、有事無(wú)崗、有崗無(wú)人、崗少人多、在崗不在位、在位不在崗的現(xiàn)象也較普遍;三是人事管理實(shí)行身份管理和終身制度,在崗不出力、出力不在崗、出力不出心,人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有形成;四是實(shí)行大一統(tǒng)的用人制度,單位缺乏用人自主權(quán),使事業(yè)單位難以通過(guò)市場(chǎng)和人事運(yùn)作來(lái)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性;五是人才都是部門和單位所有,人才擇崗位、崗位擇人才雙向選擇的自主權(quán)受到限制,難以形成市場(chǎng)對(duì)人才配置的基礎(chǔ)性作用;六是管理模式單一老化,分配要素和分配機(jī)制不盡合理,平均主義嚴(yán)重,吃的都是大鍋飯,做與不做一個(gè)樣、做多做少一個(gè)樣,致使有才
7、無(wú)法施、不愿施,阻礙了人才、事業(yè)的發(fā)展和科技成果的轉(zhuǎn)化;七是事業(yè)單位門類繁多,布局結(jié)構(gòu)不盡合理,社會(huì)化服務(wù)程度低,有行政化的、有服務(wù)化的、有公益化的、有行政服務(wù)公益相結(jié)合的,職能職責(zé)不很明確。以上多方面的弊端,牢牢地束縛了我鎮(zhèn)事業(yè)單位的發(fā)展,嚴(yán)重地阻礙了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步。因此,搞好事業(yè)單位人事制度改革意義重大,事關(guān)全局,隨著行政許可法的貫徹實(shí)施、政府職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,不少機(jī)構(gòu)將難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。黨的十四大就確定了人事改革的明確方向,即改革不合時(shí)宜的干部人事制度,建立分類管理體制的人事管理制度。黨的十六大強(qiáng)調(diào),要探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)和事業(yè)干部分類管理制度;改革開(kāi)放以來(lái),在行政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度,基本建立起符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的人事管理制度;在企業(yè)實(shí)施了勞動(dòng)法,基本形成了符合現(xiàn)代
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)生在數(shù)智賦能環(huán)境下的學(xué)習(xí)動(dòng)力與參與度分析
- 教學(xué)改革之窗以實(shí)證研究解讀教學(xué)質(zhì)量提升路徑
- 大思政格局下高職院校的教育使命與發(fā)展要求
- 3D打印與新材料結(jié)合提升定制化體育產(chǎn)品
- 黑龍江省黑河北安市2025屆九上化學(xué)期末質(zhì)量檢測(cè)模擬試題含解析
- 廣西欽州市欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2025屆八年級(jí)物理第一學(xué)期期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 河北省滄州市任丘市2024年物理八年級(jí)第一學(xué)期期末監(jiān)測(cè)試題含解析
- 精準(zhǔn)醫(yī)療與突破性技術(shù):器官芯片藥物測(cè)試行業(yè)的新紀(jì)元探索
- 車載電源技術(shù)拓展在路面系統(tǒng)領(lǐng)域的應(yīng)用實(shí)踐與案例解析
- 智能交通系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)的金融策略手冊(cè)
- 三年級(jí)下冊(cè)混合計(jì)算題100道及答案
- DB12T 998-2020 殯葬服務(wù)機(jī)構(gòu)消毒衛(wèi)生規(guī)范
- 廣東省廣州市五校2023-2024學(xué)年高一下學(xué)期期末聯(lián)考化學(xué)試卷
- 2024年天津高考數(shù)學(xué)真題試題(原卷版+含解析)
- 《大數(shù)據(jù)分析技術(shù)》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 最簡(jiǎn)單封陽(yáng)臺(tái)安全免責(zé)協(xié)議書(shū)
- 2024年危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員考試練習(xí)題(附答案)
- (正式版)JBT 3300-2024 平衡重式叉車 整機(jī)試驗(yàn)方法
- 《無(wú)人機(jī)航跡規(guī)劃》課程標(biāo)準(zhǔn)(高職)
- 養(yǎng)老院健康檔案模板
- 夏季高溫期間建筑施工安全注意事項(xiàng)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論