公司月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案

1、公司月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率,有效地鼓勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下一、評(píng)選原那么堅(jiān)持公開、公平、公正的原那么。二、評(píng)選周期每月組織一次評(píng)選7、評(píng)選范圍1、凡在本公司入職滿一個(gè)月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評(píng)選2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔四、名額分配1、 以生產(chǎn)部門為單位組織評(píng)選，每月可選送2名候選人2、 人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員，評(píng)選出不超過2名優(yōu)秀員工五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1. 工作業(yè)績(jī)一一目標(biāo)管理指標(biāo)達(dá)成率 100%3. 工作技能具有極豐富的專業(yè)技能，能充分

2、完本錢身職責(zé)4. 工作態(tài)度工作努力、主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作。5. 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)， 積極配合完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗(yàn)技 術(shù)6. 工作紀(jì)律無遲到、早退、病事假7. 無任何違規(guī)現(xiàn)象8. 學(xué)習(xí)意識(shí)優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)， 樂于接受公司安排的各種培訓(xùn)， 提高自身的綜 合能力9. 創(chuàng)新能力工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法10. 責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作。11. 溝通協(xié)調(diào)善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作六、評(píng)估人及考前須知1、工作業(yè)績(jī)由被評(píng)估人的直接上級(jí)評(píng)估，工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)識(shí)。2、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)由被評(píng)估人平級(jí)同事至少2 人評(píng)估，可由被評(píng)估人指定人隊(duì)合作意選。3、工作紀(jì)律由人事行政部評(píng)估政部總經(jīng)理批七、評(píng)選流程1 、每月 5 日前部門完成部門內(nèi)員工評(píng)選，并填寫?優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表?報(bào)人事行2 、每月 8 日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評(píng)選及?優(yōu)