公司職稱(chēng)管理辦法(定稿)

1、#科技開(kāi)展職稱(chēng)管理方法第一條 為充分調(diào)動(dòng)廣闊員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、提升專(zhuān)業(yè) 技能的積極性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本方法。第二條 公司辦公室負(fù)責(zé)員工的職稱(chēng)審核、職稱(chēng)工資定 級(jí)、職稱(chēng)證件管理等與職稱(chēng)相關(guān)的工作。第三條 職稱(chēng)等級(jí)分為初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng) 三個(gè)級(jí)別。各個(gè)系列的職稱(chēng)定級(jí)參照人力資源和社會(huì)保障部 以與市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件施行。第四條公司員工已獲職稱(chēng)經(jīng)審核真實(shí)有效的， 根據(jù)本方 法第三條確定職稱(chēng)級(jí)別，同時(shí)按照職稱(chēng)級(jí)別核定相應(yīng)的職稱(chēng) 工資。第五條 職稱(chēng)工資依照職稱(chēng)級(jí)別分別核定為：初級(jí)每月200 元、中級(jí)每月 500 元、高級(jí)每月 1000 元。第六條 員工個(gè)人取得多個(gè)職稱(chēng)的，以其

2、中級(jí)別最高的 核定職稱(chēng)工資，不累加計(jì)算。第七條 本方法發(fā)布前取得職稱(chēng)的，職稱(chēng)工資自本方法 發(fā)布當(dāng)月起算；本方法發(fā)布后取得職稱(chēng)的，職稱(chēng)工資按發(fā)證 日期起算。第八條 新入職員工已具有職稱(chēng)的，經(jīng)審核有效，職稱(chēng)工資自轉(zhuǎn)正之日起算第九條 公司員工職稱(chēng)證件一律交由辦公室統(tǒng)一管理， 個(gè)人持證不交公司統(tǒng)一管理的，不予核發(fā)職稱(chēng)工資。第十條 對(duì)于人力資源和社會(huì)保障部以與市人力資源和 社會(huì)保障局規(guī)定職稱(chēng)以外的非職稱(chēng)類(lèi)職業(yè)執(zhí)業(yè)資格不納 入本方法。第十一條 本方法自發(fā)布之日起生效，公司原有職稱(chēng)管 理相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第十二條 本方法由網(wǎng)際環(huán)宇科技開(kāi)展辦公室負(fù)責(zé)解 釋。# 科技開(kāi)展二0四年二月附件:#職稱(chēng)審核登記表1 、-K 立日名 姓別 性職稱(chēng)名稱(chēng)、級(jí)別a) 高 中 初審核意見(jiàn)