西濱鎮(zhèn)關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的方案

1、西濱鎮(zhèn)關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的方案各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直有關部門：今年來，受多方面因素影響，我鎮(zhèn)勞動爭議呈多發(fā)態(tài)勢，對社會穩(wěn)定帶來不利影響?！皟晒?jié)”將近，為了做好農民工工資支付情況專項檢查工作，切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)晉江市政府辦公室關于開展農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查的通知（晉政辦明電2011148號）有關文件要求，鎮(zhèn)政府決定，于2011年9月30日至2012年元月20日，在全鎮(zhèn)范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查活動（以下簡稱專項檢查）?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、檢查范圍、內容和重點（一） 檢查范圍: 在組織轄區(qū)內有招用農民工的用人單位普遍開展自查自糾的基礎

2、上，重點檢查以下用人單位：1、今年以來受到農民工投訴拖欠工資的用人單位、列入重點監(jiān)控的用人單位、廠房租賃的用人單位以及開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動中發(fā)現(xiàn)嚴重違法用工的重點對象；2、加工制造、餐飲服務等招用農民工的用人單位及其他中小型、勞動密集型企業(yè)、個體工商戶；3、建設領域在建施工單位；（二）檢查內容：以工資的支付方式、勞動合同的簽訂、女職工和未成年工特殊勞動保護等為重點，主要包括：1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；2、用人單位遵守國家工資支付規(guī)定及執(zhí)行最低工資標準的情況；3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護的情況；4、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；5、用人單位遵守

3、其他勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)定的情況；6、用人單位規(guī)章制度制訂及執(zhí)行的情況。二、檢查方式（一）采取組織企業(yè)自查、工作點、勞務所到企業(yè)實地檢查和生產場所現(xiàn)場抽查等形式，著重檢查企業(yè)的工資支付、勞動合同簽訂履行情況等。（二）采取巡視檢查、重點檢查和舉報專查的方式，依法檢查企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂等方面存在的違法行為，督促企業(yè)限期整改。（三）采取限期改正、查封、取締、落實監(jiān)控責任等方式，重點整治發(fā)現(xiàn)的無證照非法用工小作坊、小加工廠、租賃廠房等。（四）開展勞動法律法規(guī)宣傳教育活動，引導企業(yè)規(guī)范工資支付和勞動合同簽訂行為，主動防范違法用工風險，營造良好的用工氛圍。三、檢查步驟專項檢查分三個階段進行：（

4、一）宣傳發(fā)動、調查摸底階段（2011年9月30日至10月23日）各村（社區(qū)）、工作點、勞務所要通過組織媒體宣傳、現(xiàn)場咨詢、進村入企等形式，向用人單位及勞動者開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高用人單位按月足額支付工資意識和勞動者依法自我保護意識，督促用人單位自覺開展以工資支付為主的自查自糾工作。同時，積極組織開展欠薪隱患排查工作，勞務所要登記造冊。對存在欠薪突出問題并可能誘發(fā)集體爭議或重大勞資爭議的隱患企業(yè)要實行重點監(jiān)控，落實跟蹤督促責任，努力將事件苗頭扼制在萌芽狀態(tài)。（二）專項檢查、集中整治階段（2011年10月24日至12月31日）勞動保障事務所要加強對解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調和督促

5、檢查，配合上級執(zhí)法法檢查小組，開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調處。村建辦、派出所、工會等有關部門要按照職責分工，積極做好解決建設領域及企業(yè)拖欠農民工工資相關工作。根據(jù)我鎮(zhèn)實際，加強與執(zhí)法檢查小組配合，深入用人單位查糾拖欠工資等違法行為，及時督促用人單位按期整改，確保勞動者能按時足額取得勞動報酬。（三）跟蹤督促、鞏固提高階段（2012年1月1日起至2012年1月20日）各村（社區(qū)）、工作點、勞務所應跟蹤督促所有被檢查的用人單位對存在的工資支付、勞動合同簽訂、勞動保護等方面存在的問題進行整改規(guī)范，努力促使農民工報酬有保障、勞動有合同、生產有安全，避免因勞動爭議引發(fā)群體性事件，維護“兩節(jié)”期間社會的

6、安定穩(wěn)定。四、工作要求（一）加強領導、務求工作實效。各村（社區(qū)）、工作點、勞務所要充分認識開展專項執(zhí)法檢查的重要意義，要結合實際，確定檢查重點，充實檢查人員，充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級勞動保障網絡，尤其是各村（社區(qū)）勞動保障工作平臺和勞動保障協(xié)理員的作用，組織排查，落實工作責任。專項執(zhí)法檢查期間，市政府督查室將分階段組織對專項行動開展情況進行督查。（二）落實制度、加強監(jiān)控監(jiān)察。開展專項檢查中，要督促用人單位建立和落實合法的工資支付制度，嚴格執(zhí)行最低工資標準，對變相壓低工資標準的行為予以堅決糾正；要著力推進日常重點監(jiān)控制度，對確定的重點監(jiān)控企業(yè)實行重點監(jiān)察；要落實欠薪舉報投訴處理制度

7、，及時向社會公布舉報投訴電話，落實專人值守，對投訴舉報案件做到有訴必查、查實必究，維護勞動者合法權益。對檢查中發(fā)現(xiàn)的惡意拖欠工資典型案件、抗拒阻擾行政執(zhí)法的行為要在媒體上予以曝光，并上報有關部門，將涉及的企業(yè)納入銀行和企業(yè)信用征信系統(tǒng)。（三）明確責任、提升應急能力。各鎮(zhèn)（街道）要進一步明確責任，增強欠薪群體性突發(fā)事件的應急處理能力，一旦發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件，要根據(jù)突發(fā)事件應急預案要求，立即啟動應急處理機制，妥善處理突發(fā)事件，嚴防事態(tài)擴大。各級各有關部門接到通知后應指派人員及時到位，共同配合做好應急處理工作。同時，要按照規(guī)定上報突發(fā)事件的時間、地點、事由、規(guī)模及當前狀況和采取措施。（四

8、）協(xié)調配合、做好工作反饋。各級各有關部門要按照“分級負責和歸口管理”的原則，做好宣傳發(fā)動、組織所轄用人單位自查自糾、督促檢查和分析總結等各階段工作，并按照本通知要求向市人力資源和社會保障局報送相關書面材料，由人力資源和社會保障局匯總后統(tǒng)一向市政府督查室反饋。（聯(lián)系電話：85665750，傳真：85662348，郵箱：85692750）1、各鎮(zhèn)（街道）于2011年9月30日前報送本轄區(qū)專項檢查工作方案、專項檢查責任人名單及聯(lián)系電話。2、各鎮(zhèn)（街道）必須于2011年10月23日前報送“農民工工資支付情況專項檢查情況摸底表”（見附件1）。3、各鎮(zhèn)（街道）必須于2011年12月31日前報送專項檢查工作階段性進展情況。西濱鎮(zhèn)工資支付情況檢查表單位名稱（蓋章）組織機構代碼負責人電話地址勞動用工情況在職職工人數(shù)女職工人數(shù)勞動合同簽訂情況（人）是否有員工花名冊使用16周歲以下（人）是否有辦理社會保險登記是否違反工作時間、