采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

1、Word 文檔僅供參考采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同編號(hào) _采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）甲方（用人單位）名稱：_法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或者托付代理人_注冊(cè)地址 _聯(lián)系電話 _乙方（勞動(dòng)者）姓名：_居民身份證號(hào) _戶口所在地 _省(市 )_區(qū) (縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村郵政編碼 _現(xiàn)住址 _ 聯(lián)系電話 _依照勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一） 有固定期限： 自 _年 _月_日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。（二）無(wú)固定期限： 自

2、 _年 _月 _日起至依法解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 _年_月 _日起至 _年 _月_日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 _ 年 _月 _日起至 _工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事 _崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)。經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從治理 ,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)刻和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)刻不超過(guò)8 小時(shí) ,每周工作不超過(guò)

3、40 小時(shí)。每周休息日為 _。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以 _為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要 ,商得乙方同意后 ,可安排乙方加班。 日延長(zhǎng)工時(shí)、 休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的 ,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞第四條甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資：（一）計(jì)時(shí)或崗位工資,工資額為 _元 / 月 ,試用期工資為_(kāi)元 / 月。Word 文檔僅供參考（二）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)。（三）其他工資形式。具體約定在本

4、合同第_條中明確。甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日6 時(shí)工作的 ,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)元；從事井下作業(yè)的,每個(gè)工作日井下津貼為 _元。甲方應(yīng)按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 _ 日 ,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的 ,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)

5、家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。 乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn),不得上崗作業(yè)。乙方從事國(guó)家規(guī)定的特別工種,應(yīng)當(dāng)通過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)

6、準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 ,對(duì)甲方及治理人員漠視乙方健康的行為,有權(quán)提出批判 ,并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而落低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。乙方在作業(yè)過(guò)程中 ,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程, 服從治理 ,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、解除和終止第七條

7、本勞動(dòng)合同的解除或終止,依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,能夠協(xié)商解決,也能夠依照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_。第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）Word 文檔僅供參考法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月 日使用講明一、本勞動(dòng)合同 （參考文本） 供采掘業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用 ,要緊適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流淌性較大的勞動(dòng)者。二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě),凡需要雙方約定的內(nèi)容 ,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第九條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十 ,并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定