薪酬調查報告范文4篇【精選】

1、薪酬調查報告范文4篇有關數(shù)據(jù)表明，近幾年來，燕郊地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年， 對數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模 式，發(fā)展多項經(jīng)營的商品農(nóng)業(yè)，另外農(nóng)民思想也發(fā)生轉變，不再固守土地，離鄉(xiāng) 務工也推動了農(nóng)民收入水平的提高。自從鎮(zhèn)政府提出“農(nóng)民增加收入一個主要途徑是調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構”以來，鄉(xiāng)黨委、政府 帶領燕郊村民緊緊圍繞 糧食 增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收抓 調整，突出本地優(yōu)勢、因地制宜發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、大棚農(nóng)業(yè)。在種植小麥，玉米的 基礎上，建設大棚生產(chǎn)基地，種植綠色生態(tài)食品，憑借燕郊是北京郊區(qū)的良好區(qū) 位，大棚種植漸漸成為農(nóng)民增收的重要渠道，相比前幾年來看，X

2、X年農(nóng)業(yè)的比較收益大幅提高提高，農(nóng)民的人均收入由 2500上升到3200。農(nóng)民增加收入的另一個主要途徑是外出務工收入據(jù)20*年 統(tǒng)計，全鄉(xiāng)總勞力8206人，其中長年外出務工 勞動 力2966人，約占總人口 %從調查情況 來看，外出務工勞動力按每年最低純收入 2400元來算，全鄉(xiāng)僅外出務工一項可 帶回資金712萬元，人均498元。在燕郊人民取得驕人的成績同時， 也存在著中國底層勞動人民的普遍弱勢。當前農(nóng)民的消費開支負但仍然過重，據(jù)調查，農(nóng)民的收入主要支出于農(nóng)業(yè) 生產(chǎn)、醫(yī)療費、學費等。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價格有較大程度的增長，農(nóng)業(yè)生 產(chǎn)的費用仍然要占農(nóng)民收入相當大的比例；另外是醫(yī)療費用支出，農(nóng)民一旦

3、生病 住院，醫(yī)療費用支出比重就大幅度上升， 尤其是主要勞動力生病后，致使該家庭 勞動力缺乏，常常很快就會返貧。另外，農(nóng)民的科學文化素質不高，雖然鄉(xiāng)黨委，政府加大了對農(nóng)民的培訓 力度，在一定程度上農(nóng)民的素質有所提高， 但是農(nóng)民的整體素質還有待提高，主 要體現(xiàn)在生產(chǎn) 經(jīng)營管理 技能、文化 科學素質和觀念意識等方面，既影響了 農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，也影響了勞動力的移，大量的農(nóng)村剩余勞動力，外出務工只能做苦 力和勞動密度高的行業(yè)，未能以勞動力產(chǎn)生勞動價值，造成了人力資源的優(yōu)勢不 能顯現(xiàn)。農(nóng)民經(jīng)營生產(chǎn)方式粗放。主要表現(xiàn)在三個方面：一是生產(chǎn)規(guī)模過于狹小， 規(guī)模經(jīng)營還只是少數(shù)；二是科技含量低，農(nóng)戶缺少農(nóng)作物新品種的應

4、用、種植、 病蟲害有效預防等技術，新種一種家作物要花上三年五年的時間去培育；三是管理粗放，缺少精細耕種的田間管理以及精確的經(jīng)濟核算，造成了生產(chǎn)資料的極大浪費和生產(chǎn)成本的增加。農(nóng)民的信息渠道單一。在市場經(jīng)濟體制下，農(nóng)戶從真正意義上相對獨立的 生產(chǎn)經(jīng)營單位成為相對獨立的經(jīng)營者和決策者，改革把農(nóng)民推向市場經(jīng)濟的前 臺，農(nóng)產(chǎn)品以從賣方市場轉向買方市場。在這種情況下，農(nóng)民正確地掌握信息， 指導生產(chǎn)經(jīng)營成為在市場中取勝的必要條件，但從目前來看農(nóng)民的信息渠道單 一，農(nóng)民信息不靈是農(nóng)村的一大普遍現(xiàn)象， 這就造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整的 困難加大。關于深圳薪酬調查報告薪酬調查報告范文（2） |近日，結合不同行業(yè)

5、、不同崗位的收入水平及相關數(shù)據(jù)，發(fā)布了 XXq1深 圳各區(qū)域薪酬分析報告。該薪酬分析報告主要從深圳熱門的十大行業(yè)、 七大區(qū)域兩個維度進行分析， 十大熱門行業(yè)中，薪資排名前三的分別是it、房地產(chǎn)，金融三大行業(yè)；并且不同 崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中。 這給應屆生和剛入職場的同學而言，具 有重要的參考意義。關于深圳不同地區(qū)的top3行業(yè)，關內地區(qū)傾向it、房地產(chǎn)， 金融；關外則傾向it、房地產(chǎn)，通信三大行業(yè)。這應該根據(jù)深圳作為電子之都的 影響，覆蓋眾多知名通信類品牌企業(yè)。 所以，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也 要根據(jù)城市主力行業(yè)，才能有更好的職業(yè)發(fā)展。1、在深圳到底哪個行業(yè)哪個崗位薪資最高

6、？在深圳，沒有房子意味孩子不能上好的學校，所以，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是 深圳的最熱門行業(yè)之一。從而也導致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè)，整體平均工資已將 近9k,最低的物流行業(yè)薪資與其相差 39%而在職位上，總監(jiān)的薪資較經(jīng)理的薪 資呈現(xiàn)跨越式增長，體現(xiàn)企業(yè)對高能力、高貢獻、稀缺性崗位的重點傾斜。2、崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長幅度都是相對較少的。整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)，而計算機軟件及服務行業(yè)也不相 上下，大有迎頭趕上的勢頭.根據(jù)圖上內容體現(xiàn)，不管是在總監(jiān)崗位還是助理崗 位，深圳地區(qū)高薪水行業(yè)始終是it軟件及房地產(chǎn)，其中大部分總監(jiān)的薪資達到 助理的3-5倍之多。3、深圳哪個區(qū)的人賺錢最多？根據(jù)數(shù)據(jù)顯

7、示，南山區(qū)平均薪資達到以上，排名第一，跟隨其后為福田區(qū)、 羅湖區(qū)。其中關內地區(qū)平均薪資相比關外稍微高一些，這跟關外聚集大部分工廠有部分相關因素。其中各區(qū)域最高top3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關內由于 金融行業(yè)較發(fā)達，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些， 所以關內薪資較 高原因也跟金融行業(yè)有一定關系。從深圳各個區(qū)域看來，就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同，但是工 資高低的最核心因素跟個人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關系。中國人才熱線職業(yè)顧問建議：如果你還是應屆生，請努力提升自身的工作技能及做好長遠的 職場規(guī)劃；如果你是社會求職者，那就更應該將職業(yè)規(guī)劃做為重點，因為工作技 能已積累到一定

8、程度，唯一提升自身價值的就是是否選擇適合自己的崗位及行 業(yè)。企業(yè)薪酬調查報告范文薪酬調查報告范文（3） |近幾年來，隨著我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工 工資收入總體上有了較大幅度的增長， 職工生活水平也有了顯著提高。但由于體 制、機制、法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾 和問題也日見突出。為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結，推動建立科學的工資調控機制和企業(yè)內部正常的工資增長機 制，維護職工收入分配權益，省總工會于 XX年7-9月份，對近三年多來我省城 市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調查。 調查選取沈陽等xxxx市

9、的xxxx行業(yè) 及沈陽鐵路局、遼河油田等 xxxx產(chǎn)業(yè)，共14xxxx企業(yè)、140xxxx職工為樣本， 以抽樣問卷和填寫調查表為主，同時聽取勞動部門、國有資產(chǎn)管理部門的全面介 紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動工資負責人座談會、 企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會，以及對部分一線職工進行個案訪談 和對部分企業(yè)進行實地考察等，在全面了解情況的基礎上，對企業(yè)職工工資收入 分配問題進行了綜合分析?，F(xiàn)將調查研究情況報告如下：一、基本情況從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場機制調節(jié)，企業(yè)自主 分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導”為主要內容的新型企業(yè)工資分配和調控體 系已經(jīng)初步形成。雖

10、然這種新機制還相當不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決 定機制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況來看， 企業(yè)職工工資收入分配機制建設，正朝著適應市場經(jīng)濟的積極的方面邁進，主流 是好的。1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。 調查表明，隨著改革改制的推進， 我省企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實， 過去那種大鍋飯平均主義的分配制 度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工 資水平的機制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，勞動力市場指導價位，對企 業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。 職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配 中，也有了較多的思想基礎。調

11、查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占，有的 企業(yè)在招聘職工確定工資或調整職工工資時參照勞動力市場指導價位。企業(yè)決定工資分配時，的企業(yè)認為“經(jīng)營方應當聽取了工會或職工代表意見后決定”，的企業(yè)表示“應當由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”，兩項之和是。有的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”，的企業(yè)認為是“集體協(xié)商”，兩項之和是。另外問卷還顯示，75的企業(yè)在因各種原因需要降從不同所低職工工資時，遵循了 “經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序 有制企業(yè)看，職工民主參與工資分配的方式不同。 國有、集體企業(yè)工資調整方案 一般都由職代會討論通過后施行；部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過

12、建立職代 會制度和平等協(xié)商集體合同制度，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表明，的 職工認為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”。2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低 于"原則自主決定工資總額的辦法，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經(jīng)營者年薪 制。在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時工資， 以計時形式領取工資的 職工占，以計件形式領取工資的占。問卷統(tǒng)計，在8小時之內能夠完成規(guī)定勞動 定額的職工占。

13、企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬 占有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分 配全面拉開了差距和檔次。調查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術工人和技術干部 的，占調查企業(yè)的。這種以技術和管理為主要考核指標的崗位工資分配制度，對促進職工學技術學管理，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效 益，起到了明顯的激勵作用。3、政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀 管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求， 有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資

14、指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指 導和調控制度。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點。這些制度在指 導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。 其中最低工資標準的調控作 用比較明顯。職工問卷顯示，的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，的職工工 資沒有過“低于當?shù)刈畹凸べY標準”的情況。 企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟效益 下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時， 有的企業(yè)回答能保證職工月收入 不低于當?shù)刈畹凸べY水平。企業(yè)薪酬調查報告范文薪酬調查報告范文（4） |調查原因：在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會 整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下，進一步明確當

15、前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè) 形勢，分析就業(yè)策略對促進大學生就業(yè)具有積極意義。社會形勢：在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影 響那么大。但是從對大學生就業(yè)的這個方面講，它所帶來的也就并非一般的影響 了。目前，已經(jīng)有不少大學生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今，企業(yè)都 在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗 的高校畢業(yè)的大學生了?！边@也足以見得大學生就業(yè)形勢的嚴峻了。但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓 人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。毋

16、庸置疑這對大學生的在校學習又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對大學生本身 的質量提出更高的要求。對于大學生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的 就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才 ？他們對大學生的要求是 什么呢？他們對我們的忠告又是怎樣的呢？就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。在專業(yè)能 力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學生專業(yè)能 力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市 場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結構信息，要了解職位具體

17、的職責要求，擴大自己的認識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平， 同時 還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。調查結果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，?？粕?供大于求；學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不 容樂觀。然后，企業(yè)對于大學生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經(jīng)驗。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與 失。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。 這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉

18、就散了。，這就是現(xiàn)在大學生的承受能力。你把他加點水再拍就不一定散了。 但還是一對很松軟 的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團。你 再怎么拍就不會散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了。你 即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達到 這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現(xiàn)在的社會上 有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學生作為一個起步的位子，讓他們鍛煉自己的機會。當社會給大學生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的， 但他們又會覺得這個不符合我的愛好， 或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個 工作崗位

19、的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對大學生提出這樣的建議： 切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學生也就是很多的年輕人心態(tài) 十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不 公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關系就能走上一條舒服的路。 而自己呢身無分文，什么都沒有。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的， 但是人生命的終點是由我們自己選擇的 。難道真正的原因不是在我們自己身上 嗎？如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的就是社會，這樣 的想法本身就是大學生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。如果我們換

20、一種思維的話，把自己當做是社會的主人的 人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。經(jīng)過調查后，我們更應該認識到社會是殘酷的，但也是寬容的。我們無力 改變它，但是我們可以適應它。但是有一件事我們是可以改變的， 那就是我們自 己0首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己。其實人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對自己的挑戰(zhàn) 了。改變自己的觀點，新事物戰(zhàn)勝舊事物，我們在發(fā)展。我們在挑戰(zhàn)自己過去的 觀點和思維方式。進而達到另一個階段。這也是人在成長的過程。自己在不斷地 挑戰(zhàn)著自己，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后，這才會成就將來的那個最堅韌的自己。 總 有一天能在社會上爭得一席之地的。針對大學生總是埋怨自己無處大展

21、拳腳的問題。有些企業(yè)主管提出這樣的 看法。其實社會處處存在機會，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣， 只要是有心人 是能夠抓住它并且把握它。每天這樣抱怨的人，是不是更應該從自己身上找到原 因呢！傅雷曾經(jīng)說過：只有事實才能表明你的心跡，只有行動才能證明你的決心。 我們需要動起來。在不斷地挑戰(zhàn)中強大自己，當機會真正來臨的時候，我們能趕 上它。甚至由這個機會走上成功的道路。機會是為時時刻刻有準備的人的。我想 只有在為著自己的夢想而努力拼命奮斗的人， 才能明辨并且抓住那個自己等待很 久的機遇。追夢是一個長期的過程。我們不要抱希望一步登天。大道理都懂，但 是當一個老板給你1000元每月的時候你是不是還愿意給他干事呢！如果你能把 這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話，那么老板還會一直讓你干這 個嗎？這是一種過程。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干 成這件事情，他也沒有基礎，因為等于是沙灘上造的房子，最后一定會倒塌，只 有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都給自己打下了堅實的基礎，每一步都 給自己一個良好的交代，再重新向未來更高去走一步的人，他才能夠