第十八章企業(yè)組織創(chuàng)新

1、第十八章第十八章 企業(yè)組織創(chuàng)新企業(yè)組織創(chuàng)新第一節(jié)第一節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新第二節(jié)第二節(jié) 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新第三節(jié)第三節(jié) 企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新概論概論 企業(yè)對組織成員不同時空的努力引導與整企業(yè)對組織成員不同時空的努力引導與整合的途徑：合的途徑： 制度結(jié)構(gòu)：制度結(jié)構(gòu)：規(guī)范了作為類群的企業(yè)不同參與者規(guī)范了作為類群的企業(yè)不同參與者之間的正式關(guān)系之間的正式關(guān)系 層級結(jié)構(gòu)：層級結(jié)構(gòu)：規(guī)范了作為個體的參與者之間的正規(guī)范了作為個體的參與者之間的正式關(guān)系式關(guān)系 文化結(jié)構(gòu)：文化結(jié)構(gòu)：規(guī)范了作為類群或個體的參與者在規(guī)范了作為類群或個體的參與者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的非正式關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活

2、動過程中的非正式關(guān)系企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題2概論（續(xù)概論（續(xù)) ) 知識經(jīng)濟的特點：知識經(jīng)濟的特點： 知識要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的相對重要性知識要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的相對重要性大大提高大大提高 生產(chǎn)者與最重要的生產(chǎn)要素的重新結(jié)合生產(chǎn)者與最重要的生產(chǎn)要素的重新結(jié)合 由于信息技術(shù)的廣泛運用，知識創(chuàng)新和傳播的由于信息技術(shù)的廣泛運用，知識創(chuàng)新和傳播的速度大大加快速度大大加快企業(yè)

3、制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題3企業(yè)制度及其功能企業(yè)制度及其功能 企業(yè)循環(huán)的條件：企業(yè)循環(huán)的條件： 企業(yè)能夠投入到經(jīng)營活動中的資源是有限的，對企企業(yè)能夠投入到經(jīng)營活動中的資源是有限的，對企業(yè)來說，這種有限性是雙重的業(yè)來說，這種有限性是雙重的 企業(yè)經(jīng)營的直接目的不是為了取得產(chǎn)品的使用價值，企業(yè)經(jīng)營的直接目的不是為了取得產(chǎn)品的使用價值，而是為了實現(xiàn)其價值而是為了實現(xiàn)其價值 企業(yè)是人的集合體，

4、企業(yè)經(jīng)營有賴于不同參與者在企業(yè)是人的集合體，企業(yè)經(jīng)營有賴于不同參與者在不同的環(huán)節(jié)和方面提供不同的貢獻不同的環(huán)節(jié)和方面提供不同的貢獻 企業(yè)欲求其經(jīng)營有效，必須解決三個基本問題：企業(yè)欲求其經(jīng)營有效，必須解決三個基本問題： 選擇正確的經(jīng)營方向、內(nèi)容和規(guī)模，使企業(yè)產(chǎn)品符選擇正確的經(jīng)營方向、內(nèi)容和規(guī)模，使企業(yè)產(chǎn)品符合社會需要，以保證產(chǎn)品價值的實現(xiàn)合社會需要，以保證產(chǎn)品價值的實現(xiàn) 充分利用能夠籌集到的各種資源，使有限的投入獲充分利用能夠籌集到的各種資源，使有限的投入獲得盡可能多的有效產(chǎn)出得盡可能多的有效產(chǎn)出 引導參與者的行為選擇，誘發(fā)他們提供企業(yè)所需的引導參與者的行為選擇，誘發(fā)他們提供企業(yè)所需的貢獻，形成

5、實現(xiàn)企業(yè)目標所需的合力貢獻，形成實現(xiàn)企業(yè)目標所需的合力企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題4企業(yè)制度及其功能企業(yè)制度及其功能 企業(yè)制度的基本功能：企業(yè)制度的基本功能： 導向功能：導向功能：指企業(yè)制度指導企業(yè)經(jīng)營方向的選指企業(yè)制度指導企業(yè)經(jīng)營方向的選擇、引導稀缺資源的配置和使用的功能擇、引導稀缺資源的配置和使用的功能 激勵功能：激勵功能：指企業(yè)制度誘導各類參與者提供符指企業(yè)制度誘導各類參與者

6、提供符合企業(yè)要求的貢獻的功能合企業(yè)要求的貢獻的功能 協(xié)調(diào)功能：協(xié)調(diào)功能：指通過制度安排，使各類參與者在指通過制度安排，使各類參與者在企業(yè)經(jīng)營的不同時空朝著共同的方向努力，使企業(yè)經(jīng)營的不同時空朝著共同的方向努力，使他們提供的不同貢獻形成有利于實現(xiàn)企業(yè)目標他們提供的不同貢獻形成有利于實現(xiàn)企業(yè)目標的合力的功能的合力的功能企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題5企業(yè)制度的定義：企業(yè)制度的定義： 規(guī)定

7、或調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部不同參與者之間權(quán)力規(guī)定或調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部不同參與者之間權(quán)力關(guān)系和利益關(guān)系的基本原則或標準的總和。關(guān)系和利益關(guān)系的基本原則或標準的總和。企業(yè)制度分類的線索企業(yè)制度分類的線索一、企業(yè)制度分類的參與者因子一、企業(yè)制度分類的參與者因子 元要素：企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的要素元要素：企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的要素 元要素的特征：元要素的特征： 它是企業(yè)經(jīng)營所必需的最基本的要素，離開了它是企業(yè)經(jīng)營所必需的最基本的要素，離開了這種要素或這種要素供應者的服務，企業(yè)活動這種要素或這種要素供應者的服務，企業(yè)活動便無法進行便無法進行 利用這種要素，人們可以很方便地取得組織企利用這種要素，人們可以很方便地取得組織企業(yè)經(jīng)

8、營所需的其他要素，或者可以很方便地取業(yè)經(jīng)營所需的其他要素，或者可以很方便地取得能夠換回其他要素的手段得能夠換回其他要素的手段企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題6企業(yè)制度分類的線索企業(yè)制度分類的線索一、企業(yè)制度分類的參與者因子一、企業(yè)制度分類的參與者因子 企業(yè)存在的元要素組成：企業(yè)存在的元要素組成：企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)

9、選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題7資本與資本與資本供資本供應者應者勞動與勞動與勞動者勞動者企業(yè)企業(yè)知識經(jīng)知識經(jīng)營者營者企業(yè)制度分類的線索企業(yè)制度分類的線索二、企業(yè)制度分類的關(guān)系因子二、企業(yè)制度分類的關(guān)系因子 企業(yè)經(jīng)營過程是不同參與者相互作用的過程，企業(yè)經(jīng)營過程是不同參與者相互作用的過程，在這個過程中，不同參與者結(jié)成各種關(guān)系，在這個過程中，不同參與者結(jié)成各種關(guān)系，權(quán)力與利益關(guān)系是這些關(guān)系的主要方面，它權(quán)力與利益關(guān)系是這些關(guān)系的主要方面，它們是企業(yè)制度調(diào)節(jié)的主要對象們是企業(yè)制度調(diào)

10、節(jié)的主要對象 權(quán)力關(guān)系：反映了不同參與者在企業(yè)經(jīng)營過程中權(quán)力關(guān)系：反映了不同參與者在企業(yè)經(jīng)營過程中的相對地位的相對地位 利益關(guān)系：決定不同參與者在企業(yè)經(jīng)營過程中的利益關(guān)系：決定不同參與者在企業(yè)經(jīng)營過程中的利益實現(xiàn)方式利益實現(xiàn)方式 權(quán)力關(guān)系和利益關(guān)系的權(quán)力關(guān)系和利益關(guān)系的“邏輯邏輯”一致一致企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題8企業(yè)制度的不同類型企業(yè)制度的不同類型 不同企業(yè)制度的區(qū)別主要表現(xiàn)

11、為不同參與者類群在不同企業(yè)制度的區(qū)別主要表現(xiàn)為不同參與者類群在企業(yè)經(jīng)營中相互間權(quán)、利關(guān)系特點的差異企業(yè)經(jīng)營中相互間權(quán)、利關(guān)系特點的差異9企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題1. 1.資本邏輯的企業(yè)制度資本邏輯的企業(yè)制度權(quán)力派生于資本的供應權(quán)力派生于資本的供應利益歸屬于資本所有者利益歸屬于資本所有者 3. 3.知識邏輯的企業(yè)制度知識邏輯的企業(yè)制度權(quán)力派生于知識權(quán)力派生于知識經(jīng)營成果的分配服從

12、經(jīng)經(jīng)營成果的分配服從經(jīng) 營者的意愿營者的意愿4. 4.綜合邏輯的企業(yè)制度綜合邏輯的企業(yè)制度權(quán)力共使權(quán)力共使利益分享利益分享風險同擔風險同擔 2. 2.勞動邏輯的企業(yè)制度勞動邏輯的企業(yè)制度權(quán)力派生于勞動權(quán)力派生于勞動利益歸屬于勞動者利益歸屬于勞動者企業(yè)制企業(yè)制度類型度類型工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇 企業(yè)是通過規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動中權(quán)、企業(yè)是通過規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動中權(quán)、利關(guān)系的制度來引導和整合這些成員的行為的利關(guān)系的制度來引導和整合這些成員的行為的 不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營所必須的某種要素不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營所必須的某種要素來實現(xiàn)他們對企

13、業(yè)的貢獻的來實現(xiàn)他們對企業(yè)的貢獻的 在迄今為止的工業(yè)社會，相對于其他要素來說，資在迄今為止的工業(yè)社會，相對于其他要素來說，資本是最為重要也是最為稀缺的本是最為重要也是最為稀缺的 勞動分工導致具體工人的操作范圍更加狹窄，作業(yè)勞動分工導致具體工人的操作范圍更加狹窄，作業(yè)技能更趨專門化，工人流動更加困難技能更趨專門化，工人流動更加困難 “知識知識”，特別是，特別是“管理知識管理知識”雖也已開始居一席雖也已開始居一席之地，但主要是作為資本的附屬而存在的之地，但主要是作為資本的附屬而存在的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其

14、選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題10知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 在知識社會，知識正變?yōu)樽钪匾馁Y源，在知識社會，知識正變?yōu)樽钪匾馁Y源，企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系正朝向知識擁有者的企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系正朝向知識擁有者的方向變化方向變化 企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)正從企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)正從“資本的邏輯資本的邏輯”轉(zhuǎn)向轉(zhuǎn)向我們所稱的我們所稱的“知識邏輯知識邏輯” 權(quán)力派生于知識權(quán)力派生于知識(特別是協(xié)調(diào)知識特別是協(xié)調(diào)知識)的供應，的供應，利益利益(經(jīng)營成果的分配經(jīng)營成果的分配)由知識的擁有者所控由知識的

15、擁有者所控制，正逐漸成為后工業(yè)社會或知識社會的制，正逐漸成為后工業(yè)社會或知識社會的基本特征基本特征企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度及其分企業(yè)制度及其分類類工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇選擇知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題11企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其類型企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其類型 所謂層級組織，是按照分層授權(quán)的原則來所謂層級組織，是按照分層授權(quán)的原則來設(shè)計組織中的職務、機構(gòu)以及結(jié)構(gòu)，以此設(shè)計組織中的職務、機構(gòu)以及結(jié)構(gòu)，以此為框架來整合組織中的各項活動、特別是為框架來整合組織中的各項活動、特

16、別是組織中的管理活動組織中的管理活動 管理幅度與管理層級的這種反比關(guān)系決定管理幅度與管理層級的這種反比關(guān)系決定了組織的層級結(jié)構(gòu)可能表現(xiàn)為兩種基本形了組織的層級結(jié)構(gòu)可能表現(xiàn)為兩種基本形態(tài)：態(tài)： 錐型的層級結(jié)構(gòu)：錐型的層級結(jié)構(gòu)：管理幅度較小、管理層次較管理幅度較小、管理層次較多多 扁平型層級結(jié)構(gòu)：扁平型層級結(jié)構(gòu)：管理幅度相對較大，層級相管理幅度相對較大，層級相對而言較少，各層次上各機構(gòu)與崗位間的分工對而言較少，各層次上各機構(gòu)與崗位間的分工相對比較粗相對比較粗企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新層級結(jié)構(gòu)及其基層級結(jié)構(gòu)及其基本類型本類型工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征層

17、級結(jié)構(gòu)及其特征知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造造企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題12工業(yè)社會企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征工業(yè)社會企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 工業(yè)經(jīng)濟中的企業(yè)試圖通過層級結(jié)構(gòu)來規(guī)范作為單工業(yè)經(jīng)濟中的企業(yè)試圖通過層級結(jié)構(gòu)來規(guī)范作為單個成員的參與者在企業(yè)活動中的關(guān)系和行為個成員的參與者在企業(yè)活動中的關(guān)系和行為 層級結(jié)構(gòu)的主要特征：層級結(jié)構(gòu)的主要特征：企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新層級結(jié)構(gòu)及其基層級結(jié)構(gòu)及其基本類型本類型工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征層級結(jié)構(gòu)及其特征知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造

18、造企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題13直線指揮直線指揮分層授權(quán)分層授權(quán)分工細致分工細致權(quán)責明確權(quán)責明確統(tǒng)一標準統(tǒng)一標準關(guān)系正式關(guān)系正式知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 層級結(jié)構(gòu)在企業(yè)中廣泛運用是以市場環(huán)境為層級結(jié)構(gòu)在企業(yè)中廣泛運用是以市場環(huán)境為背景的背景的 在知識經(jīng)濟正在到來的今天，層級結(jié)構(gòu)賴以在知識經(jīng)濟正在到來的今天，層級結(jié)構(gòu)賴以成功的上述背景正在或已經(jīng)發(fā)生變化成功的上述背景正在或已經(jīng)發(fā)生變化 一種新型的組織形式一種新型的組織形式網(wǎng)絡組織：網(wǎng)絡組織： 它在構(gòu)成上是它在構(gòu)成上是“由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴格的等級排列嚴格的等級排列”

19、企業(yè)成員在網(wǎng)絡組織中的角色不是固定的，而是企業(yè)成員在網(wǎng)絡組織中的角色不是固定的，而是動態(tài)變化的動態(tài)變化的 企業(yè)成員在網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決于其企業(yè)成員在網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決于其職位，而是來自他們擁有的不同知識職位，而是來自他們擁有的不同知識企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新層級結(jié)構(gòu)及其基層級結(jié)構(gòu)及其基本類型本類型工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征層級結(jié)構(gòu)及其特征知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造造企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題14知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 知識經(jīng)濟帶來的變化可能是對現(xiàn)

20、存的層級知識經(jīng)濟帶來的變化可能是對現(xiàn)存的層級組織進行網(wǎng)絡化的改造：組織進行網(wǎng)絡化的改造： 用網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)補充層級結(jié)構(gòu)，而不是將后者完全用網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)補充層級結(jié)構(gòu)，而不是將后者完全取代取代 未來的組織應該是未來的組織應該是“網(wǎng)絡化的層級組織網(wǎng)絡化的層級組織”： 層級支持著組織活動的有序性，而網(wǎng)絡則促進層級支持著組織活動的有序性，而網(wǎng)絡則促進著組織的適應性著組織的適應性 網(wǎng)絡化的層級組織是三個相互對立的特點網(wǎng)絡化的層級組織是三個相互對立的特點的統(tǒng)一：的統(tǒng)一： 集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一 穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一 一元性與多元性的統(tǒng)一一元性與多元性的統(tǒng)一企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)

21、層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新層級結(jié)構(gòu)及其基層級結(jié)構(gòu)及其基本類型本類型工業(yè)社會的企業(yè)工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征層級結(jié)構(gòu)及其特征知識經(jīng)濟條件下知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造造企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新思考題思考題15企業(yè)文化的功能與反功能企業(yè)文化的功能與反功能 企業(yè)文化的定義：企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以企業(yè)文化的定義：企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式 企業(yè)文化的基本功能：企業(yè)文化的基本功能：企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的功能與反功能與反

22、功能工業(yè)社會中企業(yè)工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點文化的特點知識經(jīng)濟與企業(yè)知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新文化創(chuàng)新思考題思考題16企業(yè)文化企業(yè)文化行為導行為導向功能向功能行為激行為激勵功能勵功能行為協(xié)行為協(xié)調(diào)功能調(diào)功能工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的出現(xiàn)的 企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶 企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的的 企業(yè)文化是一元的企業(yè)文化是一元的企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)層級結(jié)構(gòu)企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的功能與反功能與反功能工業(yè)社會中企業(yè)工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點文化的特點知識經(jīng)濟與企業(yè)知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新文化創(chuàng)新思考題思考題17知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新 知識經(jīng)濟可能促使企業(yè)文化以下四個方面知識經(jīng)濟可能促使企業(yè)文化以下四個方面的調(diào)整：的調(diào)整： 企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重要，甚至是主要的手段要，甚至是主要的手段 企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品 作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文