2022年青年職業(yè)生涯導(dǎo)航經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)

1、高品質(zhì)文檔2022年青年職業(yè)生涯導(dǎo)航經(jīng)驗(yàn)匯報(bào) 引導(dǎo)青年自我管理促進(jìn)團(tuán)隊(duì)蓬勃向上記科技化工公司職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)開(kāi)展 職業(yè)生涯導(dǎo)航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項(xiàng)工作，是引導(dǎo)青年通過(guò)制定人生目標(biāo)、職業(yè)方案，實(shí)現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是依據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為青年供應(yīng)培訓(xùn)和必要的實(shí)踐機(jī)會(huì)等服務(wù)，關(guān)心青年實(shí)現(xiàn)階段目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、分散員工、開(kāi)發(fā)員工潛能供應(yīng)依據(jù)。職業(yè)生涯導(dǎo)航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導(dǎo)航才能更好地發(fā)揮效益。 我公司自XX年年6月開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，經(jīng)受了兩個(gè)階段。 第

2、一階段是XX年6月-12月，我們組織XX年以后新安排進(jìn)廠的29名青年填寫(xiě)了青年職業(yè)生涯方案，方案書(shū)分為工作經(jīng)受、工作感想、長(zhǎng)遠(yuǎn)工作方案3項(xiàng)，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問(wèn)題，列出提高自身技能的措施，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)工作方案，以更好地熟悉自己，督促自己。 從團(tuán)員青年填寫(xiě)的青年職業(yè)生涯方案里，我更加深刻熟悉到了開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的重要意義。 有一位員工是這樣寫(xiě)的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來(lái)，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認(rèn)不仔細(xì)。4個(gè)多月的培訓(xùn)，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不

3、一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信念。在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作方案一欄他寫(xiě)道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時(shí)時(shí)刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。 有一位員工寫(xiě)道：一年多的經(jīng)受，讓我深深懂得員工情意深似海，也明白工作中要有團(tuán)結(jié)互助的精神。 還有的在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作方案欄寫(xiě)道：仔細(xì)工作，對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動(dòng)學(xué)習(xí)更有用的學(xué)問(wèn)和技能。 還有一位員工在工作感想欄寫(xiě)道：工人最珍貴的不是技術(shù)，而是責(zé)任心。 青年員工有的盼望能早日加入黨組織，有的盼望能做一名好班長(zhǎng)等。雖然他們的表述里有措辭不當(dāng)?shù)牡胤剑ㄟ^(guò)29張紙上反映的

4、真情實(shí)感我們看到： 1、青年是有活力，樂(lè)觀向上的群體；同時(shí)也是思想多樣，可塑性強(qiáng)，需要正確引導(dǎo)的群體。 2、青工加入工作集體，對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)的熟悉及自己在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問(wèn)題，需要一個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程，需要加以指導(dǎo)。 3、新工由學(xué)生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓(xùn)，關(guān)心消退新工對(duì)工作這個(gè)詞的生疏感。培訓(xùn)除三大規(guī)程、工藝?yán)碚搶W(xué)問(wèn)外還應(yīng)包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進(jìn)事跡等，增加他們對(duì)工作的理解和熟悉。 團(tuán)總支將這些信息反饋給各相關(guān)科室、車(chē)間，XX年下半年，我們組織對(duì)新工進(jìn)行了100多課時(shí)的培訓(xùn)；組織了多次乒乓球競(jìng)賽、卡拉ok競(jìng)賽、猜謎嬉戲等文體活動(dòng)，

5、給青工供應(yīng)溝通與展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)；開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽，進(jìn)行崗位能手評(píng)比，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)青年，這些活動(dòng)增加了團(tuán)員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進(jìn)心。 第二階段是10年元月以來(lái)，我們印發(fā)了廠團(tuán)委設(shè)計(jì)的中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)，公司52名青年（XX年以來(lái)新工）參加。其中，當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀分析、將來(lái)企業(yè)進(jìn)展形勢(shì)分析、企業(yè)進(jìn)展對(duì)青年的素養(yǎng)要求等幾項(xiàng)，由團(tuán)總支起草、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個(gè)人的規(guī)劃書(shū)里，以便于青年了解企業(yè)。個(gè)人在規(guī)劃書(shū)里分析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)；制定短期目標(biāo)（2年）、中期目標(biāo)（5年）及長(zhǎng)期目標(biāo)（10年）。青年職業(yè)目標(biāo)修正調(diào)整由個(gè)人結(jié)合實(shí)際調(diào)整修正；目標(biāo)進(jìn)度個(gè)人階段評(píng)估（一年一次）由個(gè)

6、人完成。團(tuán)支部作為組織實(shí)施部門(mén)，詳細(xì)負(fù)責(zé)督促本支部青年按方案完成目標(biāo)，并為青年在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中供應(yīng)服務(wù)，匯總需要公司解決的如培訓(xùn)、員工思想狀況分析答疑、團(tuán)隊(duì)士氣等問(wèn)題，上報(bào)青年工作委員會(huì)，協(xié)調(diào)解決。 在第二階段工作中，暴露出來(lái)如階段目標(biāo)雷同；優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析不夠全面等問(wèn)題。對(duì)此，我們要求做了整改，并邀請(qǐng)了部分團(tuán)青代表召開(kāi)了一次座談會(huì)。座談會(huì)圍繞如何理解職業(yè)生涯導(dǎo)航？自己制定的中、長(zhǎng)期目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)？個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)在崗位有多大關(guān)聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導(dǎo)航更加具有現(xiàn)實(shí)意義？等4個(gè)問(wèn)題綻開(kāi)爭(zhēng)論。從大家的觀點(diǎn)中得出結(jié)論： 1、青年通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地熟悉自己，更加明確自己的奮斗方向，避開(kāi)工作的盲目性。

7、員工職業(yè)規(guī)劃，會(huì)使員工感到自己是企業(yè)整體方案中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。 職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項(xiàng)有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不行低估的效果。 2、無(wú)論做什么工作，定什么目標(biāo)，都應(yīng)具備敬業(yè)、負(fù)責(zé)、友愛(ài)、協(xié)作等基本素養(yǎng)。 3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)若脫離現(xiàn)在的工作，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)仔細(xì)真做好目前的工作，做好目前的工作對(duì)實(shí)現(xiàn)將來(lái)目標(biāo)有利無(wú)弊。所謂“千里之行，始于足下。” 4、職業(yè)生涯導(dǎo)航要確保長(zhǎng)期效果，應(yīng)以青年為本，從青年特點(diǎn)、青年需求動(dòng)身，做好服務(wù)和引導(dǎo)工作。 有一個(gè)員工說(shuō)的好：就象寫(xiě)作文需要打腹稿一樣，我們的職業(yè)生涯也

8、需要一個(gè)規(guī)劃，在青年階段，應(yīng)好好地思索我們想成為什么樣的人？如何成為這樣的人？怎樣做人生更精彩？ 團(tuán)組織開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航，面對(duì)不同思想，不同學(xué)歷，不同經(jīng)受，不同態(tài)度的一群人，我們也得思索我們?cè)撛鯓幼龃隧?xiàng)工作，才能對(duì)青年有益，對(duì)單位有益？如何才能做得更好？ 我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)，供大家參考： 1、明確范圍?，F(xiàn)在大多青年進(jìn)入企業(yè)，走上崗位，都是由組織支配工作，選擇崗位的自主性較小，因而有的人缺乏發(fā)自?xún)?nèi)心的工作熱忱，有的人認(rèn)為自己的崗位太平凡，不值一提，不值得規(guī)劃。因而，我們要為員工描繪企業(yè)進(jìn)展前景，說(shuō)明每個(gè)崗位的重要性，引導(dǎo)青年立足現(xiàn)有崗位進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)崗位成才為目的進(jìn)行規(guī)劃，避開(kāi)消失象“創(chuàng)辦

9、公司、當(dāng)公司經(jīng)理”等目標(biāo)方案。 2、做好宣揚(yáng)。取得公司領(lǐng)導(dǎo)及各科室、車(chē)間負(fù)責(zé)人的支持，通過(guò)各種會(huì)議宣揚(yáng)開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航的目的及詳細(xì)步驟，讓團(tuán)員青年明白組織的意圖，避開(kāi)消失把職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)成工作任務(wù)來(lái)被動(dòng)應(yīng)付完成的現(xiàn)象。對(duì)于消失的不深化思索、目標(biāo)雷同的現(xiàn)象，應(yīng)個(gè)別談話(huà)，關(guān)心分析，指導(dǎo)重做。另：借此機(jī)會(huì)，感謝公司黨、政領(lǐng)及各級(jí)管理人員對(duì)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的支持。 3、開(kāi)展活動(dòng)。團(tuán)的一切工作都是以服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的。青年對(duì)團(tuán)的工作，尤其是象職業(yè)生涯導(dǎo)航這樣的創(chuàng)新工作的認(rèn)同、支持與否，很大程度上取決與青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同、信任與否。而我們企業(yè)的性質(zhì)（生產(chǎn)單位，輪班倒，好多崗位員工與團(tuán)干直接接觸少；各班員之間見(jiàn)面少）又打算了與團(tuán)員青年的溝通、對(duì)團(tuán)員青年的了解有肯定的局限性，這就要求我們團(tuán)組織多組織活動(dòng)，為青年制造溝通的機(jī)會(huì)，為青年供應(yīng)展現(xiàn)自己自己的平臺(tái)，豐富青年生活，增加團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感。 4、加強(qiáng)溝通。準(zhǔn)時(shí)將員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃信息、思想動(dòng)態(tài)等匯報(bào)給相關(guān)部門(mén)，賜予必要的確定和關(guān)心。促進(jìn)組織對(duì)個(gè)人的正確評(píng)價(jià)，提高個(gè)人對(duì)組織的歸屬度。增加團(tuán)隊(duì)分散力。 5、明確主次。職業(yè)生涯導(dǎo)航，應(yīng)以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為主，以組織導(dǎo)航、督促、關(guān)心為次。通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)