公司規(guī)章制度題庫(kù)

1、一、 判斷題1、 婚假應(yīng)在取得結(jié)婚證書之日起1年內(nèi)使用且只能連續(xù)使用。（ ）2、 員工因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)制造部環(huán)保與安全健康管理科、人力資源部和醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)可后，按國(guó)務(wù)院第375號(hào)令工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定使用工傷假。（ ）3、 技能分級(jí)管理辦法中規(guī)定，申請(qǐng)5級(jí)的必須取得高級(jí)技師證。（ ）4、 技能分級(jí)管理辦法中規(guī)定，申請(qǐng)2級(jí)的必須獲得1 級(jí)認(rèn)證2年以上。（ × ）5、 申請(qǐng)工人技能等級(jí)的2級(jí)，其專業(yè)知識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家職業(yè)資格的高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ × ）6、 從低崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)到高崗位級(jí)別的，技能級(jí)別重新認(rèn)證；從高崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)到低崗位級(jí)別的，以及平崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)的

2、，技能級(jí)別保持不變。（ ）7、員工發(fā)生違紀(jì)行為，公司可根據(jù)其違紀(jì)程度進(jìn)行記行政大過。（ × ）8、員工發(fā)生一般違紀(jì)行為時(shí)，違紀(jì)處分的輔助手段有記大過或停職調(diào)查。（ × ）9、受到停職調(diào)查的，停職調(diào)查期間，當(dāng)月考核工資系數(shù)為零；待作出處理決定后，按所作決定作出相應(yīng)處理。如證實(shí)員工是無辜的，則補(bǔ)發(fā)停職調(diào)查期間的考核工資。（ ）10、違紀(jì)受到降職、降級(jí)處分的，個(gè)人固定工資按新級(jí)別的最低數(shù)執(zhí)行。（ ）11、實(shí)習(xí)生個(gè)人申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)，最后工作日由用人部門確定。 （ ）12、經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)聘用為公司合同工的實(shí)習(xí)生，用人部門負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。 （ ）13、

3、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)屆滿前，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)以及考勤等確定與實(shí)習(xí)生終止實(shí)習(xí)或者在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后聘用實(shí)習(xí)生為公司合同工。 （ ）14、進(jìn)入特種作業(yè)崗位工作實(shí)習(xí)的，需獲得崗位要求的上崗操作證。 （ ）15、實(shí)習(xí)生由于個(gè)人原因，經(jīng)批準(zhǔn)，可終止實(shí)習(xí)，辦完退出手續(xù)后返回學(xué)校。 （ ）16、 員工發(fā)生違紀(jì)行為，公司可根據(jù)其違紀(jì)程度進(jìn)行記行政大過。（ × ） 17、 在公司內(nèi)喝酒，或醉酒后上班行為屬一般違紀(jì)行為。（ ） 18、 員工發(fā)生一般違紀(jì)行為時(shí)，違紀(jì)處分的輔助手段有記大過或停職調(diào)查。（ × ） 19、 為謀取個(gè)人利益，弄虛作假的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為（ ） 2

4、0、 受到停職調(diào)查的，停職調(diào)查期間，當(dāng)月考核工資系數(shù)為零；待作出處理決定后，按所作決定作出相應(yīng)處理。如證實(shí)員工是無辜的，則補(bǔ)發(fā)停職調(diào)查期間的考核工資。（ ） 21、 公司工會(huì)負(fù)責(zé)核實(shí)員工違紀(jì)事實(shí)，對(duì)違紀(jì)行為給出懲戒措施和最終處理意見。（ × ） 22、 部門主管將員工違紀(jì)處理通知書送達(dá)員工，要求員工簽收；若員工拒絕簽收，應(yīng)由部門主管及工會(huì)成員證實(shí)并簽名，在兩個(gè)工作日返交人力資源部。（ ） 23、 違紀(jì)受到降職、降級(jí)處分的，個(gè)人固定工資按新級(jí)別的最低數(shù)執(zhí)行。（ ） 24、實(shí)習(xí)生個(gè)人申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)，最后工作日由用人部門確定。 （ ） 25、經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)聘用為公司合同工的實(shí)習(xí)生，用人部門

5、負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。 （ ） 26、實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)屆滿前，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)以及考勤等確定與實(shí)習(xí)生終止實(shí)習(xí)或者在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后聘用實(shí)習(xí)生為公司合同工。（ ） 27、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)不良，病事假、遲到頻繁或有曠工記錄者情形的，需將實(shí)習(xí)生退回學(xué)校。（ ） 28、員工月度績(jī)效考核系數(shù)低于（除因請(qǐng)假造成外）視為不勝任。（ ） 29、根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，保證表現(xiàn)出色的員工得到更多獎(jiǎng)勵(lì)。（ ） 30、根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，考核者以面談方式對(duì)被考核者的績(jī)效考核內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行討論、反饋、確認(rèn)。（ ） 31、根據(jù)員工績(jī)

6、效管理辦法，在考核期內(nèi)違反員工紀(jì)律條規(guī)相關(guān)規(guī)定并受到違紀(jì)處分的員工，考核結(jié)果不得為卓越或優(yōu)秀。（ ） 32、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的，給予解除勞動(dòng)合同處分。（ ） 33、根據(jù)離職人員管理辦法，對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的員工，將給予解除勞動(dòng)合同處分。（ ） 34、根據(jù)離職人員管理辦法，用人部門依法提出與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)先將理由告知工會(huì)，同時(shí)向人力資源部提出書面申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)材料，并填寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，提交人力資源部。（ ） 35、用人部門在收到員工遞交的辭職報(bào)告后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與員工談話，確定員工的最后工作日。

7、（ × ） 36、員工在試用期內(nèi)，如果想要辭職應(yīng)該遞交書面辭職報(bào)告后，在主管確定的最后工作日之后即可辭職不來上班。（ ） 二、單選題1、 男性員工在配偶（符合晚育條件）生育時(shí)可使用護(hù)理假。根據(jù)地方政府的規(guī)定，在柳州總部可使用（ B ）天的護(hù)理假，護(hù)理假應(yīng)在配偶生產(chǎn)日前20天或后20天共40天內(nèi)使用完畢。2、 在公司考勤制度中，設(shè)定了直系親屬和親屬的范圍，下列不屬于直系親屬的是（ D ）。A.3、 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期（ A ）天。4、 員工因疾病、非因公負(fù)傷，可以申請(qǐng)病假，大于等于3天的病假必須經(jīng)（ A ）。A. 部門經(jīng)理審核，整車制造部環(huán)保與安全健康管理科員工健

8、康顧問（青島分公司人力資源部經(jīng)理）審批B. 主管審核，部門經(jīng)理審批C. 部門經(jīng)理審核，人力資源部審批5、 已婚員工探望配偶的，每年給假一次，假期（ B ）天6、 員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理者，可以申請(qǐng)事假，事假不超過（ C ）天的，只需部門經(jīng)理審批即可。7、 婚假應(yīng)在取得結(jié)婚證書之日起（ C ）內(nèi)使用，只能連續(xù)使用。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年 D、2年8、申請(qǐng)工人技能等級(jí)的3級(jí)，其專業(yè)知識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家職業(yè)資格的（ C ）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、初級(jí)工 B、中級(jí)工 C、 高級(jí)工 D、技師 E、高級(jí)技師9、技能分級(jí)管理辦法中規(guī)定，申請(qǐng)3級(jí)的基本條件不包括（ D ）A、取得2級(jí)2年以上； B、通過相關(guān)

9、的考試；C、獲得本工種高級(jí)工； D、獲得本工種中級(jí)工；10、工人技能等級(jí)認(rèn)證由低到高分為（ D ）級(jí)。11、關(guān)于工人技能分級(jí)考試成績(jī)的有效期，正確的描述是（ C ）A、 兩年內(nèi)有效 B、一年有效 C、當(dāng)年有效 D、長(zhǎng)期有效12、調(diào)整崗位時(shí)，員工薪酬按崗位工資管理辦法執(zhí)行。從高崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)到低崗位級(jí)別的，以及平崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)的，技能級(jí)別（ B ）。A、 重新認(rèn)證 B、保持不變 C、降低一級(jí) D、提升一級(jí)員工紀(jì)律條規(guī)制度(9題)13、對(duì)違紀(jì)員工給予解除勞動(dòng)合同處理，經(jīng)相關(guān)審批后須征求（ C ）意見，經(jīng)它簽署后解除勞動(dòng)合同決定即生效，再經(jīng)人事行政副總經(jīng)理簽發(fā)后通告全公司。A、 部門 B、人力資源部 C

10、、工會(huì) D 、人事行政副總經(jīng)理14、下列不屬于一般違紀(jì)行為的是（ C ）A、 在公司內(nèi)喝酒，或醉酒后上班。B、 因工作失誤或?yàn)^職，造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失在10003000 元（含）以下。C、 在公司內(nèi)指定吸煙點(diǎn)以外的區(qū)域吸煙。D、 工作時(shí)間擅自離崗累計(jì)二次15、部門對(duì)員工違紀(jì)行為調(diào)查清楚后，應(yīng)填寫（ C ）提交人力資源部。A. 違紀(jì)處理通知書 B .解除合同申請(qǐng)表C. 違紀(jì)處理審批表 D .員工離職手續(xù)單16、員工違紀(jì)處理流程中，部門主管將員工違紀(jì)處理通知書送達(dá)員工，要求員工簽收；若員工拒絕簽收，應(yīng)由部門主管及工會(huì)成員證實(shí)并簽名，在（ A ）個(gè)工作日返交人力資源部。17、SGMW優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的評(píng)

11、選比例在（ B ）以內(nèi)？A 、5% B、 8% C、 10% D、 15%18、實(shí)習(xí)生終止實(shí)習(xí)退出時(shí)，用人部門需提交以下哪種表格？（ A ）A.實(shí)習(xí)生退員申請(qǐng) B. 實(shí)習(xí)生退員手續(xù)單C.離職面談?dòng)涗洷?D.員工離職交接手續(xù)單19、實(shí)習(xí)生個(gè)人申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)，需提前（ D ）向公司提出申請(qǐng)。A. 1天 B. 5天 C. 10天 D. 30天20、實(shí)習(xí)生連續(xù)兩個(gè)月考核系數(shù)低于( B ) 者，予以退回學(xué)校處理。21、員工在試用期滿后如想辭職，須提前 C 天遞交書面申請(qǐng)A.22、 職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。 A 、半年 B 、一年 C 、一年半 D、 兩年 23、 男性

12、員工在配偶（符合晚育條件）生育時(shí)可使用護(hù)理假。根據(jù)地方政府的規(guī)定，在柳州總部可使用（ B ）天的護(hù)理假，護(hù)理假應(yīng)在配偶生產(chǎn)日前20天或后20天共40天內(nèi)使用完畢。 A 8 B 10 C 12 D 15 24、 員工因疾病、非因公負(fù)傷，可以申請(qǐng)病假，大于等于3天以上的病假必須經(jīng)（ A ）。 A. 部門經(jīng)理審核，整車制造部環(huán)保與安全健康管理科員工健康顧問（青島分公司人力資源部經(jīng)理）審批 B. 主管審核，部門經(jīng)理審批 C. 部門經(jīng)理審核，人力資源部審批 25、 公司依法安排員工工作時(shí)間，根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，工作時(shí)間的分類不包括（ D ）。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.不定時(shí)工作工時(shí)制 C.綜合計(jì)算工時(shí)制 D

13、.分段工時(shí)制 26、 申請(qǐng)工人技能等級(jí)的3級(jí)，其專業(yè)知識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家職業(yè)資格的（ C ）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 A、 初級(jí)工 B、中級(jí)工 C、 高級(jí)工 D、技師 E、高級(jí)技師 27、 技能分級(jí)管理辦法中規(guī)定，申請(qǐng)級(jí)的基本條件不包括（ D ） A、取得級(jí)2年以上； B、通過相關(guān)的考試； C、獲得本工種高級(jí)工； D、獲得本工種中級(jí)工； 28、 工人技能等級(jí)認(rèn)證由低到高分為（ D ）級(jí)。 A.2-3 B.1-4 C.2-5 D.1-5 29、工人技能分級(jí)認(rèn)證綜合評(píng)分的滿分是（ B ）。 A.100分 B.120分 C.140分 30、關(guān)于工人技能分級(jí)考試成績(jī)的有效期，正確的描述是（ C ） A、兩年內(nèi)有效 B

14、、一年有效 C、當(dāng)年有效 D、長(zhǎng)期有效 31、員工因違紀(jì)受到降級(jí)處分時(shí)，降級(jí)期限為（ C ） A 、1個(gè)月 B 、3個(gè)月 C 、6個(gè)月 D 、12個(gè)月 32、對(duì)違紀(jì)員工給予解除勞動(dòng)合同處理，經(jīng)相關(guān)審批后須征求（ C ）意見，經(jīng)它簽署后解除勞動(dòng)合同決定即生效，再經(jīng)人事行政副總經(jīng)理簽發(fā)后通告全公司。 A、 部門 B、人力資源部 C、工會(huì) D 、人事行政副總經(jīng)理 33、下列不屬于一般違紀(jì)行為的是（ C ） A、 在公司內(nèi)喝酒，或醉酒后上班。 B、 因工作失誤或?yàn)^職，造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失在10003000 元（含）以下。 C、 在公司內(nèi)指定吸煙點(diǎn)以外的區(qū)域吸煙。 D、 工作時(shí)間擅自離崗累計(jì)二次 34

15、、部門對(duì)員工違紀(jì)行為調(diào)查清楚后，應(yīng)填寫（ C ）提交人力資源部。 A. 違紀(jì)處理通知書 B .解除合同申請(qǐng)表 C. 違紀(jì)處理審批表 D .員工離職手續(xù)單 35、以下行為不屬輕微違紀(jì)的是（ D ） A.當(dāng)月曠工半天。 B.違章指揮或違章操作，造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失在1000 元（含）以下。 C.在公司內(nèi)指定吸煙點(diǎn)以外的區(qū)域吸煙。 D .在公司內(nèi)擅自攜帶或存放易燃易爆化學(xué)品，未造成后果。 36、SGMW優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的評(píng)選比例在（ B ）以內(nèi)？ A 、5% B、 8% C、 10% D、 15% 37、實(shí)習(xí)生終止實(shí)習(xí)退出時(shí)，用人部門需提交以下哪種表格？（ A ） A.實(shí)習(xí)生退員申請(qǐng) B. 實(shí)習(xí)生退員手

16、續(xù)單 C.離職面談?dòng)涗洷?D.員工離職交接手續(xù)單 38、實(shí)習(xí)生個(gè)人申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)，需提前（ D ）向公司提出申請(qǐng)。 A. 1天 B. 5天 C. 10天 D. 30天 39、實(shí)習(xí)生連續(xù)兩個(gè)月考核系數(shù)低于( B ) 者，予以退回學(xué)校處理。 A、0.6 B、0.8 C、0.9 D、1.0 40、學(xué)校因教學(xué)需要，需要將學(xué)生召回學(xué)?？荚嚮蚶^續(xù)教學(xué)的，需提前（ D ）天與公司協(xié)商一致，確保不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可安排實(shí)習(xí)生回校參加相關(guān)活動(dòng)。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 41、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，每周一至周五為工作日，每天工作8小時(shí)；周六和周日為休息日，每周工作時(shí)間不超過（ A

17、）小時(shí)。 A、40 B、45 C、48 D、54 5 / 9 42、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是績(jī)效考核的目的？（ B ） A.激勵(lì)員工 B.對(duì)員工的錯(cuò)誤予以懲罰 C.確認(rèn)發(fā)展需要以改進(jìn)績(jī)效 D.為下一期的績(jī)效指標(biāo)完成做準(zhǔn)備 43、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是績(jī)效考核的目的？（ B ） A.激勵(lì)員工 B.對(duì)員工的錯(cuò)誤予以懲罰 C.確認(rèn)發(fā)展需要以改進(jìn)績(jī)效 D.為下一期的績(jī)效指標(biāo)完成做準(zhǔn)備 44、對(duì)當(dāng)月績(jī)效工資系數(shù)低于（ C ）的員工，主管應(yīng)進(jìn)行績(jī)效面談，提供及時(shí)反饋 A、08 B、085 C、09 D、095 45、根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，年度績(jī)效考核以一年為一個(gè)周期， 進(jìn)行半年考核， 進(jìn)行年底考核。由人力資

18、源部組織，各部門實(shí)施。（ B ） A、 年初，年中 B、年中，年末 C、年初，年末 D、年中，年中 46、根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，出勤天數(shù)達(dá)不到考核期工作日2/3的員工，考核結(jié)果不得為（ D ）。 A.不勝任 B.勝任 C.優(yōu)秀 D.卓越 47、對(duì)于績(jī)效卓越的班長(zhǎng)，發(fā)展的手段不包括（ C ）。 A.授權(quán)其代理工段長(zhǎng)的工作 B.輪崗 C.對(duì)其進(jìn)行重復(fù)培訓(xùn) D.安排其進(jìn)行挑戰(zhàn)性工作 48、根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，除高級(jí)經(jīng)理外，其它員工半年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)占全年綜合分?jǐn)?shù)的比例為（ B ）。 A.30% B.40% C.50% D.60% 49、員工在試用期滿后如想辭職，須提前（ C ）天遞交書面申請(qǐng)。 A.

19、 5 B. 10 C. 30 D.60 三、多選題1、 公司發(fā)放慰問金計(jì)算考勤時(shí)，缺勤項(xiàng)目包括（ ABC ）A、 探親假 B、婚假 C、喪假 D、產(chǎn)假2、 公司依法安排員工工作時(shí)間，根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，工作時(shí)間的分類不包括（ ABC ）。A.3、 在公司考勤制度中，設(shè)定了直系親屬和親屬的范圍，下列屬于親屬的是（ ABD ）。A.4、 關(guān)于工人技能等級(jí)認(rèn)證管理辦法的考試及認(rèn)證對(duì)象的描述，正確的是（ CD ）A、在公司工作滿一年以上的員工。 B、在公司工作的員工。C、連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算含實(shí)習(xí)期。 D、在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工。6、 下列屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的是（ ABCD ）A、在公司內(nèi)打人或打

20、架。 B、工作時(shí)間打撲克、下棋、看電視等。C、違章指揮或違章操作，造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失超過3000 元以上。D、利用工作之便，為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。E、不服從主管的工作安排，消極怠工或借故鬧事。7、 員工發(fā)生違紀(jì)行為，公司可根據(jù)其違紀(jì)程度進(jìn)行哪些違紀(jì)處理（ ABC ）A.8、 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正應(yīng)該具備哪些條件？（ ABC ）9、 公司發(fā)放慰問金計(jì)算考勤時(shí)，缺勤項(xiàng)目包括（ ABC ） A. 探親假 B.婚假 C.喪假 D.產(chǎn)假 10、 如有以下情況的，技能等級(jí)下降一級(jí)( ABD ) A.年度績(jī)效考核不勝任的。 B.出現(xiàn)重大質(zhì)量事故、安全事故的。 C.徒弟發(fā)生重大質(zhì)量事故，安全事故的。 D.不接受部門

21、/車間安排的導(dǎo)師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)總結(jié)或課程開發(fā)任務(wù)的。 11、 關(guān)于工人技能等級(jí)認(rèn)證管理辦法的考試及認(rèn)證對(duì)象的描述，正確的是（ CD ） A、在公司工作滿一年以上的員工。 B、在公司工作的員工。 C、連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算含實(shí)習(xí)期。 D、在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工。 12、 技能分級(jí)管理辦法中規(guī)定，申請(qǐng)4級(jí)的基本條件包括（ ABCD ） A、取得3級(jí)4年以上； B、通過相關(guān)的考試； C、獲得本工種技師證； D、最近二年年度績(jī)效有優(yōu)秀及以上結(jié)果 13、 下列屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的是（ ABCD ） A、 在公司內(nèi)打人或打架。 B、工作時(shí)間打撲克、下棋、看電視等。 B、 違章指揮或違章操作，造成公

22、司財(cái)產(chǎn)或利益損失超過3000 元以上。 C、 利用工作之便，為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。 D、 不服從主管的工作安排，消極怠工或借故鬧事。 14、 員工發(fā)生違紀(jì)行為，公司可根據(jù)其違紀(jì)程度進(jìn)行哪些違紀(jì)處理（ ABC ） A、 警告 B、嚴(yán)重警告 C、解除勞動(dòng)合同 D、記行政大過 E、停薪留職 15、 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有以下情形的，需將實(shí)習(xí)生退回學(xué)校：（ ABCDE ） A.月度考核系數(shù)為0者； B.連續(xù)兩個(gè)月考核系數(shù)低于0.8者； C.表現(xiàn)不良，病事假、遲到頻繁或有曠工記錄者； D.違反公司規(guī)章制度者； E.無團(tuán)隊(duì)精神，不利于班組團(tuán)結(jié)，不服從公司工作安排者； 16、 根據(jù)員工績(jī)效管理辦法，績(jī)效考核原則

23、包括（ ABCD ） A. 以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正。 B. 以崗位、職務(wù)的要求和當(dāng)期工作目標(biāo)為基準(zhǔn)，不受過往考核結(jié)果的影響。 C. 原則是上級(jí)考核下級(jí)，二級(jí)主管確認(rèn)考核結(jié)果 D. 績(jī)效考核結(jié)果嚴(yán)格保密，只對(duì)被考核者反饋 17、 根據(jù)離職人員管理辦法，有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （ ABC ） E. 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。 F. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的 。 G. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

24、同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 H. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。 四、填空題 1、 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期 20 天；如因工作需要,公司當(dāng)年不能給予假期,或員工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次，假期為 45 天。2、 員工初婚，達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的員工可使用 3 天的婚假。3、 達(dá)到法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，除國(guó)家規(guī)定假期外，另增加晚婚假 12天。4、 工人技能等級(jí)認(rèn)證的理論考試內(nèi)容包括 GMS 知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。5、 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以參加技能分級(jí)，連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算

25、包含實(shí)習(xí)期。6、 工人技能分級(jí)綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由 理論考試 、專業(yè)實(shí)作、綜合能力三方面組。7、 調(diào)整崗位時(shí)，員工薪酬按崗位工資管理辦法執(zhí)行。從低崗位級(jí)別調(diào)動(dòng)到高崗位級(jí)別的，技能級(jí)別需要進(jìn)行 重新認(rèn)證 。8、對(duì)違紀(jì)員工給予解除勞動(dòng)合同處理，經(jīng)相關(guān)審批后須征求 工會(huì) 意見，經(jīng)它簽署后解除勞動(dòng)合同決定即生效，再經(jīng)人事行政副總經(jīng)理簽發(fā)后通告全公司。9、部門對(duì)員工違紀(jì)行為調(diào)查清楚后，應(yīng)填寫違紀(jì)處理審批表提交 人力資源部。10、對(duì)違紀(jì)員工給予處分時(shí)，根據(jù)其違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度可同時(shí)運(yùn)用 降職 、降級(jí) 等輔助手段進(jìn)行處分。11、員工受到警告處分時(shí)，當(dāng)月考核工資系數(shù)為零； 一 年以內(nèi)不得享受工資晉升，年度考核按公司

26、薪酬管理制度執(zhí)行。12、 人力資源部 負(fù)責(zé)核實(shí)員工違紀(jì)事實(shí)，對(duì)違紀(jì)行為給出懲戒措施和最終處理意見13、實(shí)習(xí)生所在部門在實(shí)習(xí)生的管理中所承擔(dān)的職責(zé)有：日常 安全工作 、 實(shí)習(xí)管理、監(jiān)督實(shí)習(xí)生按 相關(guān)規(guī)程 操作。14、公司招聘實(shí)習(xí)生，必須要年滿18歲的在校學(xué)生。15、實(shí)習(xí)生個(gè)人提出終止實(shí)習(xí)的，應(yīng)提前 30 天向公司提出。由公司與學(xué)校接洽，經(jīng)公司審批、學(xué)校同意后方可離開公司。16、經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)聘用為公司合同工的實(shí)習(xí)生，用人部門負(fù)責(zé)在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后的 一個(gè)月 內(nèi)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同。17、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，不能繼續(xù)安排實(shí)習(xí)的，可與學(xué)校終止履行 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議 ，并將實(shí)習(xí)生退回學(xué)校。18、 按公司考

27、勤制度規(guī)定,遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘計(jì)曠工半天，超過 4 小時(shí)（含）計(jì)曠工1天。 19、 事假一次不得超過30 天。 20、 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期 二十 天；如因工作需要,公司當(dāng)年不能給予假期,或員工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次，假期為四十五天 21、 已婚員工探望配偶的，每年給假一次，假期 三十 天 22、 員工初婚，達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的員工可使用 3 天的婚假。 23、 達(dá)到法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，除國(guó)家規(guī)定假期外，另增加晚婚假 12 天。 24、 婚假應(yīng)在取得結(jié)婚證書之日起 1年 內(nèi)使用且只能連續(xù)使用。 25、 員工直系親屬過世，員工最多可連續(xù)使用 3 天喪假。 26、 員工因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)制造部環(huán)保與安全健康管理科、