化工總控工培訓(xùn)方案

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習與交流化工總控工培訓(xùn)方案.精品文檔.化工總控工決賽技術(shù)方案為更好的推進2019化工總控工國家行業(yè)職業(yè)競賽工作，調(diào)動廣大員工學(xué)習知識、鉆研技術(shù)的積極性，為技術(shù)技能型和知識技能型人才的成長搭建展示的舞臺，使員工在大賽中取得優(yōu)異成績，特制訂該培訓(xùn)方案。一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：陳勇江副組長：王明武、陳江、魏燕組 員：培訓(xùn)：張景明、孫萬明二、領(lǐng)導(dǎo)小組職責：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長職責：全面負責分析化驗員職業(yè)技能大賽培訓(xùn)指導(dǎo)工作，監(jiān)督檢查是否嚴格按照職業(yè)技能大賽計劃開展培訓(xùn)工作，負責職業(yè)技能大賽培訓(xùn)過程中遇到的問題與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作。（二）組員職責：保障試

2、劑供應(yīng)及員工培訓(xùn)考核工作，負責定期提出培訓(xùn)學(xué)習要求，監(jiān)督檢查培訓(xùn)學(xué)習進度和培訓(xùn)效果，負責輔導(dǎo)學(xué)員的理論學(xué)習和實操練習、考試試卷命題、打印、監(jiān)考、試卷批改、對不同階段的學(xué)習考試、考評成績進行點評和總結(jié)等工作。三、參賽人員選拔：由集團下屬各有關(guān)公司質(zhì)檢部門，根據(jù)理論、實操成績，再結(jié)合平時綜合表現(xiàn)于8月30日前各選拔3名選手。（其中2名參賽選手，1名后備選手）報至大學(xué)（具體名額自愿不限、待定）進行集中統(tǒng)一培訓(xùn)。4、 培訓(xùn)方式及內(nèi)容：根據(jù)理論知識及實際操作采取集中統(tǒng)一培訓(xùn)。理論知識考核試題按化工總控工國家職業(yè)標準高級工及以上出題，滿分100分。（一）理論培訓(xùn)安排：1.培訓(xùn)時間：2019年7月30日（待

3、定）至選拔賽和大賽（具體時間待通知）。2.培訓(xùn)地點：中泰大學(xué)3.作息時間：時間上午下午晚上9:3013:3015：30-18:3018:3019：3021:00-23:00課程實操練習實操練習實操練習、背題晚自習、背題（二）實操培訓(xùn)內(nèi)容 1. 授課時間：8月1日-9月25日。內(nèi)容大賽賽項。 選用分離設(shè)備（精餾單元、吸收解吸單元）、 傳熱設(shè)備（管式加熱爐）、壓縮設(shè)備（CO2壓縮機）、反應(yīng)單元（固定床反應(yīng)器、間歇釜反應(yīng)器），要求選手根據(jù)操作規(guī)程在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)單元冷態(tài)開車（6選4）、正常停車工況（6選2）、穩(wěn)態(tài)運行及事故處理?；どa(chǎn)虛擬現(xiàn)實3D仿真軟件序號類別軟件名稱1分離單元吸收/解吸單元

4、3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件2精餾單元3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件3傳熱單元管式加熱爐單元3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件4壓縮單元二氧化碳壓縮機單元3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件5反應(yīng)單元固定床反應(yīng)器單元3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件6間歇釜反應(yīng)器單元3D虛擬現(xiàn)實仿真軟件五、培訓(xùn)要求:（1） 第一階段1.2019年7月15日-2019年8月15日。2.相關(guān)要求及標準（1）每天背題不少于200題。（2）實操操作時間不超過5小時（大賽標準是四小時），保證三天做兩組實驗，準確度、精密度在0.20%-0.30%（大賽標準為0.20%）。（3）理論、實操成績均達80分以上。（二）第二階段1.2019年8月16日-2019年9月15日。2.相關(guān)要求及

5、標準（1）每天背題不少于300題。（2）實操操作時間4小時（大賽標準），每天做兩組實驗，準確度、精密度在0.20%以內(nèi)（大賽標準）。（3）理論、實操成績均達85分以上。（三）第三階段（大賽培訓(xùn)階段）1.2019年9月15日-10月20日（選拔后選手參訓(xùn)階段）。2.相關(guān)要求及標準（1）8:00-9:00增加早自習。（2） 每天背題不少于400題，背題時間3小時。（3） 每項操作時間3.5小時（較大賽標準提高30分鐘），每天實操練習時間達9小時，準確度、精密度達15%以下（較標準提高0.05%）（4） 理論、實操成績均達90分以上。六、考核制度：（一）遲到、早退建議各公司按照員工考勤管理辦法進行考核處理。（二）理論與實操綜合成績達不到85分，建議各公司每次考核100元/次。（三）每周理論、實操考試各三次，