2022年和諧單位建設推進工作會交流材料

1、高品質(zhì)文檔2022年和諧單位建設推進工作會交流材料 凝心聚力 真抓實干 推動和諧單位建設上新水平 一年來，我局和諧單位建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹落實科學進展觀，根據(jù)中央關于構建社會主義和諧社會的總體要求和海委黨組關于構建和諧海委的指導意見提出的核心理念和目標任務，加強領導班子建設，完善內(nèi)部管理機制，深化人事制度改革，發(fā)揮職工主體作用，不斷改善工作生活條件，不斷推動和諧單位建設深化開展并取得顯著成效。 一、以學習型黨組織建設為重點，加強領導班子建設 （一）加強思想建設。仔細貫徹落實海委關于建設學習型黨組織的實施意見，制定了關于建設學習型黨組織（單位）的指導意見和xx上

2、游局建設學習黨組織（單位）實施方案。局黨委中心組嚴格按規(guī)定定期組織集中學習。局黨委主要負責人帶頭學習并為全體職工講黨課、輔導講解公務員法和水行政執(zhí)法等有關學問，逐步形成了以局黨委中心學習組為龍頭、處級干部為重點、科以下干部樂觀參加、黨支部抓好落實的學習工作格局。 （二）加強組織建設。領導班子科學分工，嚴格實行民主集中制，根據(jù)“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議打算”的原則，完善了黨內(nèi)議事規(guī)章和決策程序，建立了集體打算、分工負責的工作機制。著力建立推行“一把手”末位發(fā)言制度，并寫入xx上游局黨委議事規(guī)章和xx上游局工作會議制度中，推動決策的民主化，提高決策的科學化水平。 （三）加強作風建設。大興

3、親密聯(lián)系群眾之風，仔細貫徹黨的群眾路線，分別召開科級干部、退休職工、青年職工、河道處職工等座談會，虛心向職工學習，熱心為職工服務，誠意接受職工監(jiān)督；作打算、定制度充分考慮群眾利益，維護職工正值權益，仔細落實職工的福利待遇。大興求真務實之風，緊緊圍繞xx上游水利進展的重大問題、難點問題和熱點問題開展調(diào)查討論，切實解決好人民群眾最關懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。大興艱苦奮斗之風，仔細貫徹落實中央關于黨政機關厲行節(jié)省若干問題的通知精神，大力開展節(jié)省型單位建設，堅固樹立勤儉節(jié)省、艱苦奮斗的良好風氣。 （四）加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設和反腐敗工作要點，明確任務分工，落實責任制。加強對重大決策、重

4、要干部任免和獎懲、重大項目支配和大額度資金使用的監(jiān)督管理。仔細貫徹落實廉政準則，強化黨員領導干部廉政意識，促進黨員領導干部廉潔從政，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。 二、以制度清理工作為契機，完善內(nèi)部管理機制 （一）加強制度建設。在落實“三定”規(guī)定的基礎上，依據(jù)處室、單位的職能定位和工作職責以及內(nèi)部管理需要，增加制度建設的科學性、針對性，出臺的制度行得通、管得住、做得到。抓住主要沖突和突出問題，準時出臺10多個規(guī)章制度。正在抓緊對現(xiàn)有制度進行梳理，方案xx年6月底前，完成我局制度的立、改、廢工作。 （二）提高工作執(zhí)行力。結合我局工作平臺建設及制度清理工作，著力抓好制度執(zhí)行力建

5、設工作。加強工作督察督辦，建立了辦公室與各處室文書員、督辦員二位一體的工作督辦網(wǎng)絡。建立不定期督辦提示制度和定時取件制度，落實領導重要部署和重大決策，切實提高全局工作執(zhí)行力，促進各項工作高效、規(guī)范、有序開展。 （三）理順內(nèi)部運行機制。建立文件簽報會簽制度和信息宣揚審核制度，加大了部門之間的溝通和協(xié)商。全局財務統(tǒng)一納入財務軟件核算，集中辦公，統(tǒng)一管理。根據(jù)要求，完成了我局新“三定”規(guī)定的落實工作，理順了關系，優(yōu)化了結構，增加了活力。 三、以提高職工整體素養(yǎng)為目的，深化人事制度改革 （一）創(chuàng)新干部選任方式。制定出臺了xx上游局干部理論水平任職資格考試方法，方法規(guī)定凡50歲以下干部職工均需參與考試，

6、考試不合格者，不得提拔，也不能列入后備領導干部。在全局首次進行了干部理論水平任職資格考試，準時把握和評價干部職工政治理論素養(yǎng)和業(yè)務力量狀況。把干部的理論素養(yǎng)、學習態(tài)度和學習力量作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)之一，在全局形成了注意學習的良好氛圍。 （二）改進干部培育機制。創(chuàng)新干部培訓內(nèi)容、方式和手段，連續(xù)開展大規(guī)模干部培訓工作。加大年輕干部培育熬煉力度，有方案地支配年輕干部到基層單位、上級機關掛職溝通，砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才能。有意識地在完成重大任務、應對重大大事、抗擊重大自然災難等關鍵時刻熬煉考驗年輕干部。 四、以群團建設為紐帶，發(fā)揮職工主體作用 （一）抓好不同群體工作。大力支持和鼓舞不同

7、群體發(fā)揮各自優(yōu)勢，充分調(diào)動他們工作樂觀性，服務水利大局和我局中心工作，推動科學進展。關愛退休老同志，著力在搞好服務上下功夫，落實政治待遇，設立退休干部閱讀文件室，便利退休干部閱讀相關文件；墊付資金，落實了退休職工規(guī)范調(diào)整后的津補貼。關懷婦女工作，樂觀關心女職工提升素養(yǎng)，發(fā)揮女職工“半邊天”作用。更加重視青年工作，召開青年職工座談會，了解青年職工所思所想，四月份還方案“徒步xx”，為青年職工成才創(chuàng)條件、鋪路子、打基礎。敬重干部職工的主體地位和首創(chuàng)精神，廣泛聽取意見和建議，接受評議和監(jiān)督，切實關心解決實際困難和問題。 （二）建立健全意見征詢和反饋制度。大力推行政務公開，樂觀探究決策公開、推動辦事公

8、開和內(nèi)部公開，依法愛護群眾對水利政務活動的知情權、參加權、監(jiān)督權。暢通大道，堵塞小道，建立局領導與處級以下干部職工談心制度，實行會議狀況通報制度、處級干部向職工大會報告工作制度，設立意見箱，召開不同類別、不同群體的座談會，廣泛聽取職工意見，落實職工在重大問題上的參加方式，不斷提高決策的科學化、民主化、法治化水平。 五、以精神文明建設活動為載體，不斷改善工作生活條件 （一）進一步完善基礎設施。加大局機關辦公區(qū)、生活區(qū)環(huán)境整治和保潔力度。完善了羽毛球館、機關食堂、各河道處辦公樓相關配套設施。完成了xx上游局河道處基礎設施工程建設任務。 （二）提升機關文明建設水平。豐富職工業(yè)余生活，廣泛開展趣味運動

9、會、投籃競賽、乒乓球、羽毛球競賽等群眾性消遣活動，組織開展工間操，引導職工樹立“歡樂工作，健康生活”的理念。突出抓好海委成立30周年主題宣揚和慶?；顒?，編排的京東大鼓鼓樂聲聲唱xx匯演取得圓滿勝利，被推舉參與了水利部舉辦紀念xx年“世界水日”、“中國水周”主題活動暨水法制宣揚文藝匯演，節(jié)目內(nèi)容結合主題，突出特色，受到水利部領導及現(xiàn)場觀眾的全都好評，海委和我局在此次活動中分別榮獲水利部普法辦公室頒發(fā)的優(yōu)秀組織獎。做好重大節(jié)日相關文體活動的開展工作，豐富職工的業(yè)余文化生活，增加全局分散力，形成心齊氣順、風正勁足、民主和諧的良好局面。大力加強精神文明創(chuàng)建工作，保持河北省文明單位榮譽稱號。 （三）加強

10、職工道德建設。提倡人與人和諧、自身和諧，促進單位和諧。關注職工心理健康，準時化解沖突，理順心情，引導職工樹立正確的價值觀、人生觀。組織開展了“博愛一日捐”、“救助困難職工”一日捐、玉樹地震災區(qū)捐款等活動。著力抓好機關文明禮儀，提升職工文化素養(yǎng)和品位。 （四）加大基層幫扶力度。穩(wěn)定基層職工隊伍，提高行政管理水平，整合資源和力氣，降低行政運行成本。著手推動清xx管理處籌建工作，為保持xx上游水事秩序持續(xù)穩(wěn)定供應基礎保障。落實河道處班車運行，解決好河道處職工調(diào)休問題。加大政策傾斜力度，切實解決基層河道處工作、生活困難。 六、和諧單位建設存在的問題 我局在和諧單位建設中取得了肯定成果，但與以人為本、執(zhí)政為民的新理念，與民生水利的新要求，與干部職工的新期望相比，還存在一些不足和問題。 一是單位的基礎比較薄弱，創(chuàng)收力量不強，在和諧單位建設上存在經(jīng)費不足的現(xiàn)象。 二是單位文化建設還需進一步加強，特殊是基層單位地處偏遠山區(qū)，文化生活匱乏。打基礎、創(chuàng)環(huán)境，抓規(guī)范、提素養(yǎng)，反腐敗、倡廉政，治懶散、促進展以及建設“規(guī)范、高效、文明、和諧”單位目標還有很多工作要做。 三是隊伍的整體素養(yǎng)還需進一步提高，內(nèi)部運行機制、工作制度、外部協(xié)調(diào)機制等需要