2022年企事業(yè)單位人才策略交流材料

1、高品質文檔2022年企事業(yè)單位人才策略交流材料 經濟社會的快速進展需要大批的人才。*縣大力貫徹實施科教興市“一號工程”，以“4321”工程為抓手，努力做好人才資源的開發(fā)工作，為我縣經濟社會的全面進展，為把我縣建設成為現(xiàn)代化生態(tài)型濱海旅游城市供應人才保障。20*年，全縣人才總量達到28000人，比*年增加8200人，年均增幅7%以上?；仡櫧迥陙淼墓ぷ?，我們主要抓好了以下三點： 一、加強引導，統(tǒng)籌協(xié)調人才工作 一是加強組織領導，切實貫徹“黨管人才”原則。成立了由縣委、縣政府領導為正副組長，組織、人事、科技等部門領導為成員的縣委“黨管人才”領導小組，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司

2、其職、親密協(xié)作的人才工作格局。建立了由17個單位參與的人才工作例會制度，明確了各部門工作職責。在對全縣人才狀況全面調研的基礎上，制訂了20*XX年*縣人才進展規(guī)劃綱要，進一步加強了對人才資源開發(fā)工作的組織領導。 二是用政策來引導企業(yè)重視人才?？h里在涉及工業(yè)企業(yè)的各項雙先評比、每年度實力型潛力型企業(yè)評定以及企業(yè)技改項目審批中，人才指標作為一項重要內容，按不同的企業(yè)類型制定了具體的評定標準，設置了人才總量和人才結構二個指標，規(guī)定凡達不到要求的，實行一票拒絕，促使企業(yè)重視人才的引進和培育。為了鼓舞用人單位加大人才引入的力度，盡快緩解人才制約的緊急局面，縣委縣政府在*年出臺了*縣引進人才的若干意見，對

3、來*工作的高層次人才賜予豐厚的優(yōu)待，對來*企業(yè)就職的高校畢業(yè)生也賜予購房時補助房貼2萬元，鼓舞高校生到工業(yè)企業(yè)經濟主戰(zhàn)場工作。同時實行人才儲備政策，每年從前來應聘未落實工作的非*藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財政發(fā)給生活費，以此增進畢業(yè)生與用人單位的了解，增加推舉力度?？h政府每年支配100萬元專項資金用于人才引進、優(yōu)待政策兌現(xiàn)和人才培育?？h委打算在20*年初出臺新的人才政策，加大財政投入力度。通過政策引導，使一批我縣急需的人才安心在*作貢獻。 三是樂觀創(chuàng)新人才引進載體。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經貿招商為主的基礎上，逐步打造成*急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好

4、做活人才引進大文章。大力舉辦人才引進洽談專場，每年用于外出專場聘請費用達到幾十萬元。有關職能部門摸清我縣人才需求狀況，把握外地人才分布狀況，有目標地選擇人才專場舉辦地點，使更多的人才能了解*，情愿來*。 四是加大激勵力度?？h委縣政府嘉獎有突出貢獻的科技人才，形成制度評比拔尖人才，賜予特別待遇，為他們的工作、生活、科研供應便利和優(yōu)待。逐步形成工資酬勞與貢獻掛鉤的安排激勵機制和多元化安排方式，有些用人單位已實行了協(xié)議工資、年薪制，對有突出貢獻人員嘉獎股權、期權等，向人才傾斜。促進科技成果向現(xiàn)實生產力的轉化，鼓舞科技人員面對農村，面對企業(yè)，樂觀探究和開展多種形式的有償服務，鼓舞和支持科技人才先富起來

5、，讓人才以安排收入的形式體會被社會承認的價值，進一步滿意其各種需求，激發(fā)其聰慧才智再作貢獻。 五是完善人才的社會保障機制。政府有關部門加強對民營企業(yè)薪酬制度的指導力度。樂觀探究社會保險參保行為的個人化運行機制，擴大社會保險的參保面，保障各類人才權益，解除他們的后顧之憂。對來*事業(yè)單位工作的人員，若不能轉入養(yǎng)老保險關系的，視作已付，賜予連續(xù)計算。 二、仔細組織培訓，培育大批經濟社會進展需要的人才 一是多層次培育開發(fā)人才?？h委加強對三支隊伍人才的培育引導。通過加強與高等院校和科研院校合作，建立討論生、高校生實踐基地。先后邀請42名碩士討論生來象掛職工作，關心有關單位解決技術難題，培育本地人才?？h委

6、縣政府有關部門加強對人才的培訓開發(fā)，與浙江高校聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經濟等研討班，有方案地組織大批企業(yè)經營管理人才到浙江高校、上海等高等院校進行短期培訓。20*年10月，組織400多名企業(yè)經理分四期在上海高校進行人力資源管理學問培訓，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。*年以來，共組織各類培訓班64期，參與培訓7800人次。同時，選送企業(yè)經營管理人員參與脫產、半脫產以及遠程訓練等學歷訓練200余人，全縣企業(yè)經營管理人才隊伍的整體素養(yǎng)得到了不斷提升。 二是留意訂單人才培育。充分利用與高等院校的良好合作關系，發(fā)揮浙江高校*干部遠程訓練中心這一現(xiàn)代化教學創(chuàng)新載體的作用，憑借遠程訓練信息

7、量大，掩蓋面廣、敏捷便利、可按需學習等優(yōu)點，加緊培育我縣各級各類人才。推行校企合作按需求培育人才的好做法，發(fā)揮縣訓練園區(qū)訓練資源相對豐富的優(yōu)勢，鼓舞我縣用人單位，特殊是企業(yè)，與縣訓練園區(qū)管委會加強合作，企業(yè)按人才需求下訂單的形式，托付訓練園區(qū)進行培育，造就了一大批急需的有用人才。為調動生產一線技術工人學習專業(yè)技術的樂觀性，培育技能型人才，近幾年通過業(yè)務培訓和業(yè)績考核相結合的方法，破格晉升機械、電子、化工等工科類專業(yè)技術人員800余名，提升了生產一線工人的整體素養(yǎng)。政府有關部門留意督促用人單位做好對人才的連續(xù)訓練培育工作。開展老師校本培訓、醫(yī)生業(yè)務培訓、技術人員業(yè)余進修等連續(xù)訓練形式，還組織開展

8、各種有用技術的競賽活動，組織開展名師名醫(yī)工程等促進了學學問、學技術、強技能活動的進一步開展。 三是注意培育各類有用人才。留意培育鄉(xiāng)土人才，開展對農村人才的培訓。組織村干部參與大專班學習，開展農村工作專項培訓，提高村干部為村為民辦實事辦好事的力量。通過各種協(xié)會的形式開展農夫自主培訓，如養(yǎng)雞、果樹種植等有用學問培訓，每年還以政府友好合作項目的形式派遣15名研修生到日本進修柑桔種植技術。樂觀開展農夫轉崗培訓?？h勞動技術學校和職業(yè)技術學校對失去土地的農夫進行技能培訓，學得一技之長后進入工廠工作，已有千余人接受了培訓。20*年，縣政府還將投入300萬元用于農夫技能培訓。利用休漁期，寧波水產技校開設了多個

9、培訓班，共培訓漁民萬余人，每年的休漁期培訓漁民已成為一項傳統(tǒng)工作。 四是培育產業(yè)急需的人才。*是全國出名的建筑之鄉(xiāng)，現(xiàn)有建筑企業(yè)45家，其中特級企業(yè)1家，一級企業(yè)6家。*的建筑企業(yè)急需經過培訓的合格建筑人才?？h委縣政府樂觀關心企業(yè)引進各類人才。1999年以來，引進建筑類大中專畢業(yè)生780名，中級職稱以上專業(yè)技術人員92名。另一方面，樂觀培育本土人才。縣有關職能部門每年聘請老師到滬杭甬三地就地進行各種培訓，如計算機、wto、土建專業(yè)課程、項目經理考試課目等，關心建筑業(yè)從業(yè)人員獲得技術職稱和項目經理資格證書。近幾年來，破格評定土建專業(yè)初級職稱1500人，破格晉升土建工程師350人，考取一級項目經理

10、150人，二級項目經理450人。漸漸形成了一支數量浩大、技術精湛的建筑施工隊伍，使承接的工程項目逐年大幅度增加。為應對國家建設部從20*年開頭取消項目經理制，實行注冊建筑師制度，縣有關部門通過調查摸底，發(fā)動組織建筑行業(yè)中未達到大專學歷層次人員就讀建筑類相關專業(yè)大專班，第一期有學員9*人。 三、注意激發(fā)用人單位自主開發(fā)人才資源的樂觀性 一是灌輸人才新理念，推動用人單位人才資源開發(fā)工作。作為人才主要載體之一的我縣工業(yè)企業(yè)都是民營企業(yè)，經濟規(guī)模普遍較小，產品技術含量不高，對人才不夠重視。縣委縣政府和有關部門利用各種機會，向全縣用人單位樂觀灌輸“人才就是財寶，就是生產力，就是企業(yè)的生命力”等觀念，更新

11、企業(yè)家的觀念，提高企業(yè)家的整體素養(yǎng)，增加企業(yè)用才的內驅力。同時向用人數量較大的事業(yè)單位宣揚人才在事業(yè)進展中的關鍵性作用，宣揚使用人才的新觀念，引導人才需求，以此推動人才資源開發(fā)工作深化進展。通過宣揚，我縣在引進人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進各類人才4654名，其中具有碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進急需的機械、電子、外貿、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結構和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關產業(yè)領域人才短缺的狀況?？h領導非常重視人才的引進工作，縣委縣政府主要領導親自帶隊，組織聘請單位135家，先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進行人才聘請。此外，增加外出小

12、型聘請活動的頻度，五年來，組織用人單位到各高校、人才市場聘請達42場次，組織單位155家。鑒于來*工作的高校畢業(yè)生不夠多，機電、外貿、化工等專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，先后與蘭州工業(yè)高專、黑龍江科技學院、九江高專等院校建立了合作關系，每年支配學生來*實習。通過實習增進了相互了解，提高了簽約勝利率。20*年，僅蘭州工業(yè)高專就有76名畢業(yè)生來象工作，20*年將有130名我縣緊缺專業(yè)的蘭州工業(yè)高專學生來*實習。*年我縣建立了有固定場所的縣人才市場，堅持每月進行一次溝通會，開好每年的春夏季畢業(yè)生洽談會，20*年建立了人才網站，20*年在*黨建網站上增設“人才樂土”，加強了網上聘請力度。聘請到的人才和自主開發(fā)培育的人才基本滿意了我縣經濟社會進展的需要。 二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應。寧波天安集團公司非常注意人才工作，堅持“人才興廠”理念，走科技化進展之路。該公司從只有十幾個人、年產值幾萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，進展成為現(xiàn)在擁有1926名職工、技術人員達740人、年產值11億元的全國輸變電行業(yè)骨干企業(yè)。縣委縣政府準時總結介紹天安公司的主要做法，提倡該公司的閱歷：堅持以人才興廠理念、適度激勵的薪酬體系、人盡其才的創(chuàng)業(yè)舞臺、豐富多彩的精神生活相結合，留意汲取高校生來公司工作，依據不同的工作業(yè)績來確定不同人員的工作薪酬。這種勝利的示范，對全縣企事