副處級管理干部競聘知識能力考試題B卷

1、中國鋁業(yè)中州分公司副處級管理干部競聘理論考試（B卷）姓名：準(zhǔn)考證號： 單位： 部門：注意事項： 理論考試為本次副處級管理干部競聘的依據(jù)之一。 考試時間150分鐘，滿分100分。 本次試卷包括標(biāo)準(zhǔn)試題與開放試題兩部分。 請使用黑色或藍(lán)色筆。 若填錯，請在錯誤答案上打×，再填寫正確答案。一、單項選擇題（本題滿分15分，包括1-30題共30個小題，每小題0.5分。在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內(nèi)。）1某公司經(jīng)過初創(chuàng)階段以后，為了規(guī)范管理，決定進(jìn)行績效考評。公司請某咨詢機(jī)構(gòu)設(shè)計了績效考評方案?？己烁虐I(yè)績指標(biāo)，又包括行為指標(biāo)；直接主管每月為其直

2、接下屬打分；嚴(yán)格按正態(tài)比例分布確定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是，半年之后，績效考評遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在下述原因中，哪一個不可能是主要原因？【  】A績效考評辦法有些超前，員工需要一定適應(yīng)期。B職能部門推行手法與力度有問題，引起員工反感。C舊有公司文化崇尚好好主義，對現(xiàn)有強(qiáng)制比例分配不適應(yīng)。D基于績效進(jìn)行評價不適合中國人平均主義的傳統(tǒng)。【  】2管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成?！?#160; 】 A正比關(guān)系 B反比關(guān)系 C不可比 D對比關(guān)系3the earth moves around the sunAbefore

3、0;   BroundCafter Dover4政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原則是【  】。 A宏觀間接調(diào)控原則 B計劃指導(dǎo)原則 C集中和重點性原則 D以經(jīng)濟(jì)手段為主的綜合配套調(diào)控原則5公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點應(yīng)當(dāng)放在：【  】A總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓(xùn)。 B熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎懲制度。 C促進(jìn)他們重新認(rèn)識管理職能的重點所在。 D幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變。6針對當(dāng)前形形色色的管理現(xiàn)象，某公司的一位領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說："有的人擁有磨盤大的權(quán)力揀不起一粒芝麻，

4、而有的人僅有芝麻大的權(quán)力卻能推動磨盤。"這句話反映的情況表明：【  】A個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時會大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力B. 個人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小C. 非正式組織越來越盛行，并且正在發(fā)揮越來越大的作用D這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實際意義7中鋁股份準(zhǔn)備對某地進(jìn)行氧化鋁項目投資，為此要對項目進(jìn)行可行性論證。在以下各因素中，你認(rèn)為哪一因素對該項目的未來發(fā)展前景最無關(guān)聯(lián)影響？【  】 A政府及當(dāng)?shù)孛癖妼Νh(huán)保的重視程度。 B政府對外來投資項目的管理政策。 C當(dāng)?shù)劁X礦石資源的儲量與品位高低。 D當(dāng)?shù)氐娜司M

5、水平8某公司高層決策者對人力資源部提出目標(biāo)，要求經(jīng)過努力必須在一定時間內(nèi)為公司各關(guān)鍵崗位提供合格的人才。對于這一要求，你認(rèn)為以下哪一種評價最有道理？【  】 A時間不明確，在實際中難以操作。 B關(guān)鍵崗位提法欠具體，范圍認(rèn)定困難。 C合格人才的標(biāo)準(zhǔn)不清楚，需詳加說明。 D需綜合考慮以上說法所反映的問題。9統(tǒng)計分析表明，“關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工作最應(yīng)重視：【  】 A突出重點，強(qiáng)調(diào)例外。 B靈活、及時和適度。 C客觀、精確和具體。  D協(xié)調(diào)計劃和組織工作。10企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)從總經(jīng)理到工人共享的：【  】。 A價值觀念 B文化水

6、平 C物質(zhì)財富 D文化素質(zhì)11冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場的最主要原因是：【  】。A政府規(guī)定的壟斷 B對自然資源的壟斷C競爭結(jié)果所形成的壟斷 D銀企聯(lián)合形成的壟斷12X公司原是一家國有企業(yè)，具有雄厚的技術(shù)實力，但老產(chǎn)品的市場潛力不大，集團(tuán)決定為此進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。公司的人力資源部也因此行動起來，他們期望盡快完成新的人員配備計劃的制定和貫徹工作。為了更好地完成這一工作，你認(rèn)為以下哪一方面是其最重要的前提？【  】 A提高人力資源部工作人員的水平。 B了解和把握公司的發(fā)展方向和與之相適應(yīng)的任務(wù)目標(biāo)。 C加強(qiáng)人力資源部與其他部門的溝通。 D了解其他同行公司的發(fā)展情況。13董事會會議應(yīng)有

7、幾分之幾以上董事出席方能舉行?！?#160; 】A.2/3 B.3/4 C.1/2 D.1/314哲學(xué)的基本問題是【  】A.理論和實踐的關(guān)系問題 B.辨證法和形而上學(xué)的關(guān)系問題C.思維和存在的關(guān)系問題 D.世界觀和方法論的關(guān)系問題15“謊言重復(fù)一千次就會變成真理”這實際上是說【  】A.真理和謬誤沒有確定的界限 B.真理在一定條件下轉(zhuǎn)化為謬誤C.謬誤在一定條件下轉(zhuǎn)化為真理 D. 真理和謬誤有確定的界限16資本積累是通過【  】A. 把許多分散資本合并成大資本，擴(kuò)大個別資本的規(guī)模B. 大資本吞并中小資本來擴(kuò)大個別資本的規(guī)模C. 剩余價值資本化來擴(kuò)大個別資本的規(guī)模D

8、. 以上都不對17鄧小平理論的精髓是【  】A.解放思想，實事求是 B.兩手抓，兩手都要硬C.發(fā)展是硬道理 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心18清雍正后，執(zhí)掌軍國大事的最高機(jī)構(gòu)是【  】A.內(nèi)閣 B.軍機(jī)處 C.議政處 D.六部19下列事件發(fā)生的先后順序是【  】西安事變 一·二八事變 華北事變 一二·九運(yùn)動A. B. C. D.20我國領(lǐng)土面積居世界【  】A.第二位 B.第三位 C.第四位 D. 第五位21企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，提取的職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費可以按計稅工資總額，分別以下列比例計算扣除【  】A.5%

9、、14%、1.5% B. 2%、14%、1.5% C.2%、10%、3% D. 5%、10%、3% 22下列稅種屬于地方稅的是【  】A.營業(yè)稅 B.增殖稅 C.消費稅 D. 關(guān)稅23不正當(dāng)競爭的主體是【  】A. 從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人和其他經(jīng)濟(jì)組織，不包括個人B. 從事商品經(jīng)營或營利性服務(wù)的法人C. 從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個人D. 從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的個人24從唯物辨證法的觀點看，水果與蘋果、梨、香蕉之間的關(guān)系是【  】A.整體與部分的關(guān)系 B.共性與個性的關(guān)系C.多數(shù)與少數(shù)的關(guān)系 D.質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系25中鋁公司的

10、反舞弊工作常設(shè)機(jī)構(gòu)為公司【  】。A. 法律部 B. 人力資源部 C. 內(nèi)審部 D. 監(jiān)事會26在2006年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵表彰大會上，中鋁公司一舉獲得3項殊榮。其中，中州分公司的哪項成果獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎，實現(xiàn)了中州公司乃至中鋁公司在國家技術(shù)發(fā)明獎上“零”的突破?！?#160; 】 A. 精選礦“雙流法”溶出新工藝產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研究及應(yīng)用 B. 拜耳法赤泥分離洗滌新工藝研究與應(yīng)用 C. 強(qiáng)化燒結(jié)法氧化鋁生產(chǎn)工藝 D. 鋁土礦浮選精、尾礦脫水新工藝研究與應(yīng)用27不同層次和崗位的員工掌握的HSE體系文件內(nèi)容應(yīng)有所不同。作為中層管理人員主要掌握【  】。 A. HSE管理體系

11、的原理、原則、功能及控制方法 B. 本部門體系要素的工作內(nèi)容 C. 手冊的支持性文件中設(shè)計各自崗位的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、程序等 D. 所負(fù)責(zé)各項工作的記錄28國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)的適用范圍和參照執(zhí)行的人員有【  】。        A國有及國有控股集團(tuán)公司(總公司)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員        B所有國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員C. 國有企業(yè)財務(wù)管理人員      

12、 D所有國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員和國有及國有控股、國有參股企業(yè)中對國有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營管理責(zé)任的人員29國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對取酬問題是如何規(guī)范的?！?#160; 】        A不得擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬        B不得領(lǐng)取兼職工資，可以取得其他報酬     

13、0;  C可以領(lǐng)取全部兼職報酬 D. 可以參股并獲得股東權(quán)益所得30中州分公司設(shè)計院擔(dān)負(fù)著分公司項目設(shè)計聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)、土地管理 、工程預(yù)決算等工作職能，設(shè)計院于何時成立【  】。 A. 2006年1月 B. 2006年3月 C. 2006年4月 D. 2006年5月二、多項選擇題（本題滿分20分，包括31-50題共20個小題，每小題1分。在每小題給出的選項中，至少一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內(nèi)。）31在一個競爭激烈的行業(yè)中，一個企業(yè)必須根據(jù)在競爭中的不同位置制定不同的競爭策略。一般來說，一個企業(yè)可以采取的對策是：【  】A.千方百計地降低成

14、本B.產(chǎn)品新異化C.集中力量，獨占一方D.以上都不對32所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的股份公司，為強(qiáng)化對經(jīng)營者行為的約束，往往設(shè)計有各種治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三個基本類型，下列表述中正確的有【  】A. 股東們要召開大會對董事和監(jiān)事人選進(jìn)行投票表決，這屬于事前控制；B. 董事會要對經(jīng)理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和控制，這屬于同步控制；C. 監(jiān)事會要對董事會和經(jīng)理人員的經(jīng)營行為進(jìn)行檢查監(jiān)督，這屬于事后控制；D. 強(qiáng)化審計監(jiān)督，這屬于事前控制33我國一些企業(yè)常出現(xiàn)所謂“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員有時會花很多時間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而

15、一些中層甚至基層人員則會樂于議論企業(yè)的發(fā)展大計。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營陷入困難時這種情況尤為突出，這時人們會花更多的精力去推銷自己的觀點、見解等，進(jìn)行所謂的“內(nèi)部營銷”。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)采取必要措施加以改進(jìn)，請問以下哪些是企業(yè)可以采取的措施？【  】A.進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的工作設(shè)計與崗位責(zé)任規(guī)定。B.完善溝通信息渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度。C.提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能。D.繼續(xù)授權(quán)以便增強(qiáng)大家的責(zé)任感。34經(jīng)濟(jì)學(xué)含義上的需求必須同時滿足的兩個條件是【  】A. 有貨物可賣 B. 有支付能力C. 愿賣 D. 有購買欲望35下列哪幾組商品在消費上是不存在消費替代關(guān)系的【&

16、#160; 】A. 牛肉和羊肉 B. 汽車和輪胎C. 照相機(jī)和膠卷 D. 鋼筆和茶葉36在一個競爭激烈的行業(yè)中，一個企業(yè)必須根據(jù)在競爭中的不同位置制定不同的競爭策略。一般來說，一個企業(yè)可以采取的對策有【  】A. 千方百計地降低成本 B. 產(chǎn)品差異化C. 集中力量，獨占一方 D.跟隨戰(zhàn)略37下列哪些條件使企業(yè)進(jìn)入壁壘增強(qiáng)【  】A. 產(chǎn)品差別化大 B. 產(chǎn)品差別化小C. 行業(yè)形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)D. 行業(yè)未形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)38從管理學(xué)角度來看，企業(yè)內(nèi)部管理問題屬于可控因素，而外部環(huán)境屬于不可控因素。據(jù)此，下列各項屬于企業(yè)不可控的因素的有【  】A. 競爭者 B. 企業(yè)文化C.

17、 供應(yīng)商 D. 政府政策E. 人力資源39構(gòu)建社會主義和諧社會，要遵循的原則【  】A必須堅持以人為本，必須堅持科學(xué)發(fā)展B必須堅持改革開放，必須堅持民主法治C必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系D必須堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下全社會共同建設(shè)40我國人民幣匯率機(jī)制改革的原則是【  】A.主動性原則 B.獨立性原則 C.可控性原則 D.漸進(jìn)性原則41勞動過程的基本要素是【  】A.勞動者的勞動 B.科學(xué)技術(shù)C.勞動資料 D.勞動對象42我國征收排污費的目的是為了【  】A.促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理 B.節(jié)約和綜合利用資源C.治理污染 D.改善環(huán)境43我國環(huán)境與資源保護(hù)法的基

18、本原則是【  】A.污染者負(fù)擔(dān)原則 B.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則C.獎勵綜合利用的原則 D.環(huán)境保護(hù)的民主原則44屬于國際基本單位的是【  】A.米 B.千克 C.厘米 D. 開爾文45加強(qiáng)中非合作在經(jīng)濟(jì)方面表現(xiàn)為【  】A.貿(mào)易和投資 B.金融合作和農(nóng)業(yè)合作C.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和資源合作 D.減免債務(wù)、經(jīng)濟(jì)援助、旅游合作和多邊合作46根據(jù)學(xué)習(xí)讀本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的描述，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的類型包括【  】A.決策權(quán) B.組織權(quán)C.指揮權(quán) D.人事權(quán)E.獎懲權(quán) 47在中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會2006年發(fā)布的第十一批中國企業(yè)新紀(jì)錄中，中州分公司有3項新記錄入選，這3項

19、新記錄為：【  】A. 中州分公司6石灰爐工程建設(shè)工期255天，創(chuàng)國內(nèi)同行業(yè)同類工程建設(shè)工期最短新紀(jì)錄；B. 中州分公司2005年熟料窯產(chǎn)能63.109噸/小時，運(yùn)轉(zhuǎn)率95.79%，創(chuàng)國內(nèi)同行業(yè)熟料窯生產(chǎn)新紀(jì)錄；C. 中州分公司對全廠5個汽車靜態(tài)衡秤點的約500輛長期供煤、礦石、原燃料和出廠物資車輛全部安裝了電子標(biāo)簽，實現(xiàn)了計量檢斤的信息化管理，創(chuàng)國內(nèi)同行業(yè)計量檢斤信息化新紀(jì)錄。D. 中州分公司2005年拜耳法氧化鋁生產(chǎn)蒸發(fā)器的運(yùn)轉(zhuǎn)率為89.34，創(chuàng)國內(nèi)同行業(yè)蒸發(fā)器運(yùn)轉(zhuǎn)率新紀(jì)錄。48為加快“三支隊伍”建設(shè)，為員工技能提速創(chuàng)造良好平臺，2006年3月28日、29日，中州分公司分別在熱電

20、廠和檢修廠掛牌成立了【  】培訓(xùn)基地。A. 車工 B. 電工 C. 鉗工 D. 鍛工 E. 焊工 49損害公司正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的舞弊行為包括但不限于以下這些情形：將正常情況下可以使組織獲利的交易事項轉(zhuǎn)移給他人；非法使用公司資產(chǎn)，貪污、挪用、盜竊公司資財；故意隱瞞、錯報交易事項；偽造、變造會計記錄或憑證；以及【  】。A. 收受賄賂或回扣；B. 支付賄賂或回扣； C. 使公司為虛假的交易事項支付款項； D. 偷逃稅款； E. 泄露公司的商業(yè)或技術(shù)秘密。50謀取不當(dāng)?shù)墓窘?jīng)濟(jì)利益的舞弊行為包括但不限于以下這些情形：故意錯報交易事項、記錄虛假的交易事項，包括虛增收入和低估負(fù)債，出具錯

21、誤的財務(wù)報告，從而使財務(wù)報表閱讀或使用者誤解而作出不適當(dāng)?shù)耐度谫Y決策；從事違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動；偽造、變造會計記錄或憑證；以及【  】。A. 收受賄賂或回扣；B. 支付賄賂或回扣； C. 出售不存在或不真實的資產(chǎn)； D. 隱瞞或刪除應(yīng)對外披露的重要信息； E.偷逃稅款。三、填空題（本題滿分20分，包括51-70題共20個小題，每小題1分。請在_上直接作答。）51企業(yè)文化建設(shè)可以分為理念層、_層和_層建設(shè)。52企業(yè)籌集資金的形式有_ 、_ 和_ 。53某人每年年初存入銀行2000元，年利率7，則5年后本利和應(yīng)為_元。54勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式為_和_。5

22、5. 黨的組織原則是_。56. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在案件檢查中，對違犯黨紀(jì)政紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察對象采取的組織措施包括停職檢查和_ 兩種。57ISO9000是_（ISO）于1994年提出的概念。58中國古代的四書五經(jīng)中的“四書”是指大學(xué)、孟子、_和_。59國有企業(yè)改革的方向，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。根據(jù)產(chǎn)權(quán)清晰的要求，企業(yè)應(yīng)該擁有 _。60鄧小平關(guān)于“市場與計劃的關(guān)系”的南方談話發(fā)生在 _年。61勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有勞動爭議協(xié)調(diào)委員會、 _和人民法院。62國際人權(quán)保護(hù)主要包括的基本人權(quán)有生命權(quán)和健康權(quán)、_、_、人格尊嚴(yán)權(quán)、發(fā)展權(quán)、獲得人道主義待遇權(quán)和獲得公正審判權(quán)等。631945年10月24日，聯(lián)合國正式宣布成

23、立，其總部設(shè)在_。64四項基本原則是我國的立國之本，這四項基本原則是堅持_、堅持_、堅持_、堅持_。65國內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法通常包括生產(chǎn)法、_和_等三種。66根據(jù)學(xué)習(xí)讀本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的描述，領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)的原則包括_、為民原則、合法原則和_等四項原則67中州分公司2007年工作的方針目標(biāo)為“1236”，其中一個中心是指_；三大主題是_、_、_。68中州分公司2007年工作的方針目標(biāo)為“1236”，其中作為六大目標(biāo)之一，在HSE方面的目標(biāo)為：_，環(huán)境友好型企業(yè)創(chuàng)建成功。 69國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得_、_、_財會人員從事違反財經(jīng)制度的活動。70國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)

24、受到_以上紀(jì)律處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；違反本規(guī)定給國有資產(chǎn)_或者_(dá)，終身不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、判斷題（本題滿分20分，包括71-90題共20個小題，每小題1分。判斷下列各題正誤，正者在括號內(nèi)打“”，誤者在括號內(nèi)打“×”。）71作為部門主任，我所做的工作就是指導(dǎo)本部門員工很好的完成其本職工作。【  】72中外合資企業(yè)在合營期限內(nèi)，不得減少其注冊資本。【  】73管理學(xué)目前還只是一門不十分精確的學(xué)科，這主要是因為管理學(xué)作為一門新興的學(xué)科，其發(fā)展歷史還很短。但是，隨著時間的推移，管理學(xué)也能發(fā)展成為一門比較精確的學(xué)科。【  】74管理者應(yīng)當(dāng)對組織內(nèi)的每個成員的績效和能力做出評價，并根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行獎懲。【  】75領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)地全部轉(zhuǎn)移給下級。【  】76采用集權(quán)式管理的好處在于維護(hù)政策統(tǒng)一性與提高行政效率。【  】77需要對環(huán)境迅速作出反映的組織應(yīng)當(dāng)實行集權(quán)化管理?！?#160; 】78企業(yè)的規(guī)章制度一旦制定出來，就必須不折不扣地加以執(zhí)行?！?#160; 】79任何人只要實施了對社會有危害性的行為，就構(gòu)成違法?！?#160; 】