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文檔簡介
1、新浙控股股份有限公司員工薪酬福利管理制度 V1.0 (公司內(nèi)部文件,禁止外發(fā))2015年 11月制訂目 錄 1 編制目的與應(yīng)用范圍 2 1.1原則與目的 2 1.2應(yīng)用范圍 2 2角色定義與職責 2 3薪酬與福利管理工作規(guī)定 3 3.1月工資 3 3.2薪酬調(diào)整 3 3.3社保及福利 4 3.4加班工資 4 3.5試用期薪酬福利 5 3.6公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 5 3.7薪酬發(fā)放 6 4附則 7 5相關(guān)制度與流程 8 11 編制目的與應(yīng)用范圍 1.1 原則與目的 1. 為了給 員工提供公平、合理的勞動報酬,最大程度發(fā)揮薪酬對 員工的激勵作用,有效地激發(fā)員工的積極性,以便更好 地實現(xiàn)公司的經(jīng)
2、營目標,特制訂本制度。 2. 本制度是 公司員工薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件,為公司員工薪酬管理 提供全面的準則和重要依據(jù),公司員工所有與薪酬相關(guān) 的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 3. 員工工資定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學歷、工作能 力、技術(shù)程度等進行綜合評定。每年度的工資調(diào)幅可根 據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、杭州市平均工資升降幅度 調(diào)整。 1.2 應(yīng)用范圍 本制度適用于公司內(nèi)部的所有員 工,包括所有歸公司管理的子公司、分公司以及其他關(guān) 聯(lián)公司的員工。 2 角色定義與職責 角色 角色定義 職 責 具體負責員工的薪酬福利流程的具人事專員 員工薪 酬、福利管理員 體執(zhí)行 對公司的薪酬福利管理具
3、有最 終解運營管理中心 主管部門 釋權(quán) 負責審核員工相關(guān)薪 酬及福利的變公司領(lǐng)導(dǎo) 最終決策者 動及調(diào)整 23薪酬與福利管理工作規(guī)定3.1月工資月工資=基本工資崗位工資 +司齡工資福利 +績效工資,具 體內(nèi)容根據(jù)公司經(jīng)營情況可進行調(diào)整。 1. 基本工資是 指根據(jù)國家及杭州市的規(guī)定,企業(yè)為了保障員工必要生 活所需而確定的生活標準,根據(jù)部門、職務(wù)、學歷核 算。 2. 崗位工資是指按照員工在工作中的不同崗位確 定的工資,根據(jù)員工職位、等級、能力核算。公司給因 特殊原因引進的能力特別出眾或者是能為公司的經(jīng)營管 理作出突出貢獻的優(yōu)秀人才發(fā)放特殊崗位津貼,該津貼 不列入公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位崗級設(shè)置范疇內(nèi),但在
4、核發(fā) 工資時列入崗位工資范疇內(nèi)。 3. 司齡工資:針對在公 司工作滿一年以及以上的老員工所推出的工資獎勵;在 公司工作滿一年之后每個月的司齡工資為 200 元,滿兩 年后每個月的司齡工資為 400 月,以后逐年遞增 200元 /月,以五年為限,超過五年后司齡工資不再增加。 4. 績 效工資是指根據(jù)員工月度績效考核而確定的工資,除特 殊規(guī)定的銷售人員進行月度考核外,其他人員一般執(zhí)行 季度考核模式,季度考核工資為:月度績效工資 *3 ,績 效考核的具體規(guī)定參見績效考核管理方法。 5. 員 工的月工資根據(jù)上述組成可分為固定部分和績效工資, 固定部分 =基本工資崗位工資,績效工資 =固定部分 * 相應(yīng)
5、比例。 6. 年終獎:根據(jù)公司當年度整體效益來確 定具體的年終獎總金額,參考各事業(yè)部的經(jīng)營效益將年 終獎總額分發(fā)到各事業(yè)部,各事業(yè)部再根據(jù)員工本年度 績效考核平均分數(shù)進行發(fā)放。 3.2薪酬調(diào)整 1. 公司薪酬 調(diào)整包括單獨加薪、晉升加薪及降薪、降職降薪共四種 方式。 2. 公司統(tǒng)一崗級與薪酬調(diào)整時間為每年 3月。 根據(jù)上年度績效考核平均分(不合格、合格、良好、優(yōu) 秀)在每個部門里根據(jù)一定比例進行調(diào)整。 33. 員工個人出現(xiàn)特殊情況(比如對公司做出杰出貢 獻等)需要對其進行崗位薪酬調(diào)整的,不受上條款時間 規(guī)定的限制,公司根據(jù)具體情況參照以往該員工的績效 考核成績及平時工作表現(xiàn),根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進
6、行崗位 薪酬調(diào)整。 4. 年度內(nèi)累計績效考核兩次考核不合格 的,予以降職降薪處理;已經(jīng)是最低崗級最低檔級工資 的,予以辭退處理。 5. 年度內(nèi)累計績效考核三次以上 不合格或兩年內(nèi)累計績效考核四次以上不合格的,予以 辭退處理。 3.3 社保及福利 1. 法定福利:按照國家相 關(guān)法律要求,為員工繳納社會保險,包括:養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 2. 免費 培訓:公司員工在與公司簽訂培訓協(xié)議的前提下享有免 費參加教育培訓及進修的機會,專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參 加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作 安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。 3. 免費 體檢:為保證員工身
7、體健康,公司每年組織轉(zhuǎn)正人員集 中進行一次免費體檢。 4. 其他福利:根據(jù)崗位特性和 工作要求,給予員工各種形式的福利,包括高溫補貼 等,高溫補貼根據(jù)國家的規(guī)定執(zhí)行。 3.4 加班工資 加班工資是指公司為員工工作超過國家規(guī)定的勞動時間 而計付的工資。 1. 公司實行標準工時制和經(jīng)杭州市勞 動部門批準的不定時工作制,詳見公司考勤與休假管 理制度的相關(guān)規(guī)定。 2. 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成各級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),因個人工作效率等原因未完成 工作并在工作時間外上班的,不算計為加班。 3. 公司 不提倡加班,員工加班應(yīng)履行事前審批手續(xù),原則上以 調(diào)休為主、發(fā)放加班工資為輔的方式予以補償。 44. 加班工
8、資的計算標準以(基本工資崗位工資)為基 數(shù)計算出標準日薪及時薪,具體計算方式根據(jù)杭州市勞動保障 部門公布的政策執(zhí)行。 5. 加班工資計發(fā)參見國家相關(guān)規(guī)定。 6. 執(zhí)行不定時工時制的相關(guān)崗位,不計加班工資。 3.5 試用期薪 酬福利 1. 員工的試用期時間按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 2. 公司在一個月內(nèi)與試用期員工簽訂勞動合同及保密協(xié) 議,并辦理社會保險的繳納手續(xù)。 試用員工薪酬及福利表 月工資 獎金 加班工資 福利 轉(zhuǎn)正月工資 $0%無以月工資為基 數(shù) 繳納社保 3.6 公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 工作內(nèi)容 各部 門 運營管理中心 總經(jīng)理 由運營管理中心和財務(wù)部提 / 薪酬 總額管理 審批
9、 出調(diào)薪預(yù)算及實施 根據(jù)人員編制管理辦法提制 定人員編制管理辦法及實人員編制 審批 出人員編制需求 施 工 資造冊 提供考核信息 制定每月的工資清單 審批 根據(jù)公司提出 的調(diào)薪總預(yù)薪酬調(diào)整 算及方案確定員工的調(diào)薪制定薪酬調(diào)整 方案及執(zhí)行 審批 和晉升幅度 根據(jù)運營管理中心提出的年終獎 年終獎發(fā)放方案確定員工制定年終獎發(fā)放方案及執(zhí)行 審批 的 年終獎幅度 / 福利保險 制定福利保險方案及執(zhí)行 審批 53.7 薪酬發(fā)放 1. 公司以現(xiàn)金的方式按月支付員工薪酬。 2. 員工月工資中除去績效工資的其他部分工資計算周期為上一個自 然月,于本月的 10 日前支付,如遇休假日則往后順延發(fā)放??冃ЧべY的發(fā)放參
10、照績效考核管理制度。 3. 公司考勤的計算基數(shù) 為(基本工資崗位工資)。 4. 員工休假、請假時的薪酬給付見 下表: 假期類別 假期天數(shù) 基本工資 +崗位工資 各類獎金 公司 福利 年休假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 1天照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 年累計天數(shù)天 數(shù) 50% 病假 <=1 個月 根據(jù)出勤天數(shù)按按比例扣發(fā) 比例扣發(fā) 年 累計天數(shù) >1 個 30% 月 根據(jù)出勤天數(shù)按 事假 按日薪扣發(fā) 按比 例扣發(fā) 比例扣發(fā) 婚假 3天照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 喪假 13天照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 根據(jù)出勤天數(shù)按 80% 產(chǎn)假 照發(fā) 比例扣發(fā) 產(chǎn)假、護理 80% 哺乳假 照發(fā) 照發(fā) 假 男方護理假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 注:
11、 1) 病假 1天 (帶薪休假)的福利適用于轉(zhuǎn)正員工,一年內(nèi)享受1 次; “年 6累計天數(shù) <=1個月”,扣除一天后,按 50%發(fā)放; “年累計天數(shù) >1 個月”,超出 1 個月部分,按 30%發(fā) 放。 2) 合并享受哺乳假的女職工的各類獎金根據(jù)出勤 天數(shù)按比例扣發(fā)。(哺乳假的相關(guān)規(guī)定具體參見考勤 休假管理制度) 3) 曠工按本人日薪的兩倍計扣。當 月累計曠工超過 3 天扣發(fā)當月全部工資、獎金和補貼。 全年累計曠工超過 6 天扣發(fā)該年年終獎。 4) 員工因病 或非因公負傷,按國家及杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 員 工離職薪酬給付 1) 離職結(jié)算日期以離職流程單上部門 經(jīng)理簽字日期為準
12、,離職工資結(jié)算具體參見綜合人力 管理制度。 2) 因個人原因離職的,公司不發(fā)放經(jīng)濟 補償金及獎金。協(xié)商解除勞動合同的,公司可酌情給 付。 6. 績效工資發(fā)放 各部門根據(jù)員工季度(或月度) 考核結(jié)果確定每位員工當季(或當月)最終的績效工 資,并于次月 6 日前反饋給運營管理中心,逾期運營管 理中心按標準值發(fā)放,因此而造成的損失由各部門承 擔。 7. 年終獎發(fā)放 1) 所有轉(zhuǎn)正員工可以享受年終獎 金,年終獎金在次年的春節(jié)前發(fā)放。 2) 員工年終獎由 運營管理中心根據(jù)公司本年度的經(jīng)營狀況和年度考核結(jié) 果制作年終獎發(fā)放方案,交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4 附 則 1) 本制度由公司運營管理中心起草并負責解釋,征 求全員修改意見后匯總整理并經(jīng)總經(jīng)理批準后生效;公 司以前所制定的有關(guān)薪酬福利的制度自本制度生效時起 立即失效。 2) 運營管理中心是公司薪酬福利管理的責 任部門。 3) 本制
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