勞動合同-模版

1、無公司勞動合同公司勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：公司法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方（勞動者）：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)居住址：聯(lián)系電話：無簽簽 訂訂 說說 明明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公司公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部

2、門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。無根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1 1、合同期限、合同期限1.1 本合同期限為個月，自_年_月_日至_ _年_月日止。2 2、試用期、試用期2.1 雙方同意以下第 2.1.1 種方式確定試用期。2.1.1 無試用期。2.1.2 試用期個月， 即從年月日起至年月日止。3 3、工作內(nèi)容和工

3、作地點、工作內(nèi)容和工作地點3.1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_ 部門從事_崗位工作。3.2 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。3.3 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。4 4、工作時間和休息休假、工作時間和休息休假4.1 公司實行標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周休息兩日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件延長工作時間，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

4、4. 2 遇有重要工程任務，甲方可以根據(jù)實際情況安排和調(diào)整員工上下班時間或要求乙方加班，加班另加補助（承包業(yè)務工作不在此內(nèi)）。4.3 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日，還包括婚假、喪假、產(chǎn)假。5 5、勞動報酬、勞動報酬5.1 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 10 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。5.2 甲方按本市最低工資，結(jié)合本單位工資制度支付乙方勞動報酬，工資由基本工資浮動工資組成，其中試用期工資元/月，轉(zhuǎn)正后工資為元/月，浮動工資的發(fā)放見 15.1雙方確定的其他事宜。乙方全部工資的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按公司規(guī)定的工資

5、標準執(zhí)行。無5.3 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的基本工資和浮動工資。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的基本工資和浮動獎金。5.4 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。6 6、社會保險與福利待遇、社會保險與福利待遇6.1 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。試用期滿轉(zhuǎn)正后工作一年，甲方幫乙方購買社保，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳（兼職、承包、臨時工不在此內(nèi)）。6.2 甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）一線工人發(fā)放兩套工作服，單身提供集體宿舍。

6、（二）公司提供工作中餐。7 7、勞動條件與勞動保護、勞動條件與勞動保護7.1 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，并對乙方進行安全教育；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。7.2 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。8 8、勞動紀律、勞動紀律8.1 乙方應遵守甲方依法制定的公司的各項規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。8.2 乙方應遵守電力行業(yè)的10kv 以下電力客戶工程管理暫

7、行辦法。9 9、合同的變更、合同的變更9.1 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。9.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。1010、合同的、合同的解除解除10.1 甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。10.2 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。10.2.1 嚴重違反甲方勞動紀律或甲方的各項規(guī)章制度的。10.2.2 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。10.2.3 在試用期被證明不符合錄用條件的。10.2.4 勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。10.3 下列情形之一，甲方

8、可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。無10.3.1 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。10.3.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.3.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同 10.3 條終止、解除本合同：10.4.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；10.4.2 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、

9、解除勞動合同等級的；10.4.3 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；10.4.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；10.4.5 符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.5 若乙方單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。但乙方在參與甲方項目的未結(jié)束時辭職，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。10.6 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：10.6.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.6.2 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害乙方人身權(quán)益的；10.6.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞

10、動合同的其他情形。1111、合同的終止、合同的終止11.1 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：11.2 勞動合同期滿并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；11.3 乙方達到法定退休條件的；11.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1212、合同的續(xù)訂、合同的續(xù)訂12.1 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。12.2 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于12個月。1

11、313、經(jīng)濟補償與賠償、經(jīng)濟補償與賠償13.1 下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金：無13.1.1 甲方依照中華人民共和國勞動合同法第 41 條第一款規(guī)定解除勞動合同的；13.1.2 甲方依照中華人民共和國勞動合同法第 44 條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。13.1.3 甲方依照中華人民共和國勞動合同法第 44 條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；13.2 出現(xiàn)下列情況，乙方應向甲方賠償經(jīng)濟賠償金；13.2.1 乙方在工作中無故遲到，曠工，不聽取甲方的工作安排和指揮，對甲方工作造成重大經(jīng)濟損失；13.2

12、.2 乙方在工作中嚴重違反國家法律、電力行業(yè)的10kv 以下電力客戶工程管理暫行辦法及公司紀律造成經(jīng)濟損失的。13.2.3 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，在合同期內(nèi)提前解除本合同的，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的費用，賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。1414、勞動爭議處理、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

13、1515、其他、其他15.1 乙方工資級別相對應的績效獎金由甲方根據(jù)乙方所做的業(yè)績的考核結(jié)果及公司的經(jīng)濟情況決定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額。15.2 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊及保密協(xié)議競業(yè)限制，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。15.3 在合同期內(nèi)，乙方不得在其他單位任職或從事第二職業(yè)，若有違反，甲方有權(quán)單方面立即解除本合同，且不作任何經(jīng)濟補償；對于此行為所造成的甲方損失，乙方需承擔經(jīng)濟賠償責任。15.4 乙方應在合同期及合同期滿二年內(nèi)保守甲方關于發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、設計、開發(fā)、銷售、行政、經(jīng)濟、人事等方面的秘密責任，否則，乙方應賠償由此造成的實際損失，甲方同時保留追究乙方因泄密而應負的法律責任的權(quán)力。15.5 乙方無論何種原因暫時或永久解除勞動合同離職的，應按照公司的規(guī)章制度