勞動(dòng)合同訂立技巧與勞資糾紛預(yù)防

1、請(qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋尽Ｕ?qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋?。?qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋?。?qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋?。?qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋?。?qǐng)?jiān)诖溯斎肽奈谋尽Ｖ袊鴦趧?dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心2中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)和處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)和處理試用期管理和試用期解聘試用期管理和試用期解聘 變崗變薪的依法處理變崗變薪的依法處理工時(shí)制度的選擇和管理工時(shí)制度的選擇和管理勞動(dòng)合同期限選擇和運(yùn)用勞動(dòng)合同期限選擇和運(yùn)用勞動(dòng)合同終止條件的約定勞動(dòng)合同終止條件的約定規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心4一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對(duì)與處理中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心5法律要求：勞動(dòng)法第1

2、7條：勞動(dòng)合同法（草案）第7條：現(xiàn)狀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍存在中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心6事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)誰有利？ 利在何處？風(fēng)險(xiǎn)顯而易見：1、沒有固定期限2、一般沒有社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)3、權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心7案例：案例： 某著名食品公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動(dòng)合同、沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 后，因供應(yīng)貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。于是，

3、10名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽定勞動(dòng)合同等。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心81、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格；2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心91、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心10 邢某邢某1997199

4、7年年1010月到美國視訊公司北京辦事處工作，后美國視訊公司分立為兩個(gè)公司，月到美國視訊公司北京辦事處工作，后美國視訊公司分立為兩個(gè)公司，其中之一為其中之一為VTELVTEL產(chǎn)品公司。美國產(chǎn)品公司。美國VTELVTEL產(chǎn)品公司產(chǎn)品公司19991999年年1111月在中國投資成立威泰公司，邢某轉(zhuǎn)入月在中國投資成立威泰公司，邢某轉(zhuǎn)入威泰公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，邢某在威泰公司工作期間負(fù)責(zé)威泰公司產(chǎn)品銷售工作，威泰公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，邢某在威泰公司工作期間負(fù)責(zé)威泰公司產(chǎn)品銷售工作，威泰公司出具邢某任公司銷售經(jīng)理的任職證明，但邢某工資每月威泰公司出具邢某任公司銷售經(jīng)理的任職證明，但邢某工

5、資每月55005500美金由美國美金由美國VTELVTEL產(chǎn)品公司產(chǎn)品公司按月在美國發(fā)放。按月在美國發(fā)放。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心11 2004年年6月月15日，威泰公司法定代表人、總經(jīng)理以日，威泰公司法定代表人、總經(jīng)理以VTEL產(chǎn)品公司（中國）總經(jīng)理產(chǎn)品公司（中國）總經(jīng)理的身份書面通知邢某的身份書面通知邢某VTEL產(chǎn)品公司解除聘用關(guān)系，不再履行中國地區(qū)銷售經(jīng)理的職務(wù)。邢產(chǎn)品公司解除聘用關(guān)系，不再履行中國地區(qū)銷售經(jīng)理的職務(wù)。邢某于某于2004年年6月月15日離開威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及通日離開威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及通知金。知

6、金。 邢某要求威泰公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及邢某要求威泰公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心12邢某與威泰公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？邢某與威泰公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？誰應(yīng)該支付邢某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？誰應(yīng)該支付邢某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心13招聘入職：非正常離職：員工意愿的對(duì)策。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心14事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分勞務(wù)協(xié)議的效力如何確認(rèn)？中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心15返聘人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心16二、試用期的運(yùn)用和解聘二、試用期的運(yùn)用和解聘中國勞

7、動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心17請(qǐng)看這兩家企業(yè)員工手冊(cè)的規(guī)定： 1、通常情況下，所有員工都將根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定完成一定時(shí)間的試用期。試用期可能根據(jù)員工的表現(xiàn)縮短或延長，但最高不超過三個(gè)月。 試用期滿，需由部門經(jīng)理對(duì)您進(jìn)行考核，并填寫員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，考核合格者，將繼續(xù)留用。 2、試用期結(jié)束時(shí)，員工的直接上級(jí)根據(jù)其試用期表現(xiàn)填寫試用期評(píng)估表報(bào)管理層審批。如員工的工作表現(xiàn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則會(huì)收到公司的雇傭確認(rèn)書；反之，若未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，公司將提前一天書面通知解除勞動(dòng)合同。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心18（二）試用期與解聘 1、 用人單位解除的： A、證明不符合錄用條件 B、試用期內(nèi)作出解除

8、決定 2、員工個(gè)人提出解除的 無條件隨時(shí)解除中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心19 試用期解除爭議案例 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，月薪2萬9千元。 試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離職手續(xù)。 白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知書。白某對(duì)通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離職協(xié)議書”，白某以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由拒絕簽訂。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心20 試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀(jì)辭退通知書”，稱因白某違反工作紀(jì)律和不能勝任工作

9、崗位而被解除勞動(dòng)合同。 白某隨后訴至勞動(dòng)仲裁委。電信公司辯稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。 公司員工手冊(cè)中規(guī)定，員工試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心211、延長后訂立合同的操作要點(diǎn)；2、一次一次短期合同續(xù)簽。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心22三、勞動(dòng)合同的依法變更三、勞動(dòng)合同的依法變更中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心231、協(xié)商變更2、單方變更3、約定變更中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心24 1、勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，其內(nèi)容就可、勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，其內(nèi)容就可以進(jìn)行變更以進(jìn)行變更

10、 2、客觀情況發(fā)生重大變化需要進(jìn)行變更客觀情況發(fā)生重大變化需要進(jìn)行變更 （1）企業(yè)發(fā)生分立、合并的，分立或合并后的用人單位依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。 （2）企業(yè)實(shí)行股份制或股份合作制改造的，原合同繼續(xù)履行，但不能履行部分應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變更。 （3）企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、經(jīng)營方式變化、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等造成的崗位變化、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整等，合同需要變更。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心25在法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際用工的需要，單方變更勞動(dòng)合同，而在法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際用工的需要，單方變更勞動(dòng)合同，而不需要與勞動(dòng)者協(xié)商。不需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、指

11、派員工完成臨時(shí)性工作，在臨時(shí)性工作完成后繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行的，員工應(yīng)接受臨時(shí)工作安排； 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心262、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，在合同終止前或員工提出解除合同后，企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整該員工的崗位，進(jìn)行脫密管理；中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心27 3、醫(yī)療期滿或經(jīng)過考核，員工屬于不能從事原工作或不勝任工作情況的，企業(yè)有權(quán)安排該員工接受培訓(xùn)或調(diào)換其工作崗位。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心28四、工時(shí)制度選擇和管理要求四、工時(shí)制度選擇和管理要求A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)C

12、綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 A 無法衡量時(shí)間人員高級(jí)管理人員、營銷人員、外勤人員、非生產(chǎn)性值班 B 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)人員貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、出租司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班；員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時(shí)間等某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè) 連續(xù)作業(yè)行業(yè)2、地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游 季節(jié)性行業(yè) 3

13、、生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)周某因工作原因連續(xù)工作三個(gè)月，致使“五一”黃金周出游計(jì)劃落空，還必須“五一”期間堅(jiān)持工作。為此，其要求支付其三個(gè)月期間，所有休息日和“五一”的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行了綜合工時(shí)。問題：是否應(yīng)支付其加班費(fèi)？中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心35五、期限類型選擇和誤區(qū)應(yīng)對(duì)五、期限類型選擇和誤區(qū)應(yīng)對(duì)中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心36 勞動(dòng)合同期限分為三種：1、有固定期限2、無固定期限3、完成一定工作任務(wù) 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心371、有固定期限合同=三年、五年？2、合同終止是否要在同年同月？3、無固定期限是否都不利于企業(yè)？ 訂立的三個(gè)要件；1、同一用人單位工作滿十年；2

14、、雙方同意續(xù)延的；3、勞動(dòng)者提出要求。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心39解除的方式： 1、過錯(cuò)解除 2、無過錯(cuò)解除 3、協(xié)商解除 主要的方式：過錯(cuò)解除 淘汰解除、變化解除1、勞動(dòng)者不提出要求；2、合同期限內(nèi)協(xié)商變更合同期限；3、到期終止后重新錄用。中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心41北京空運(yùn)公司與其他企業(yè)共同投資設(shè)立了一家股份公司。原北京空運(yùn)公司員工訂立了5年期勞動(dòng)合同，只履行了3年，便被整體劃給了股份公司，并與股份公司新簽了5年期合同，原合同未做處理。5年后，股份公司終止了5名員工勞動(dòng)合同。遂發(fā)生爭議，要求股份公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心42六、勞動(dòng)合同終止條件

15、的設(shè)定六、勞動(dòng)合同終止條件的設(shè)定中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心43勞動(dòng)合同期限屆滿 合同期限的法律涵義就是勞動(dòng)關(guān)系不是終身制。合同期限屆滿時(shí)，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，企業(yè)或員工都有權(quán)選擇終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，而不需要其它理由。約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，其法律效力與合同期限屆滿相同，也是雙方自愿、協(xié)商的體現(xiàn)和結(jié)果一方當(dāng)事人合同主體資格滅失 如員工達(dá)到退休年齡、企業(yè)被注銷等中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心44退休年齡達(dá)到死亡撤消解散關(guān)閉破產(chǎn)中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心45哪些內(nèi)容不能作為終止條件：1、解除條件： 患傳染病、企業(yè)廠址變更等2、非法條件： 懷孕、末位、自動(dòng)離職等中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心46七、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同管理七、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同管理合法性民主性公示性中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心481、內(nèi)容部分： 勞動(dòng)紀(jì)律條款2、附件部分； 特殊約定注意：對(duì)合同與規(guī)章發(fā)生沖突的，合同優(yōu)先！中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心491、王精明違紀(jì)案例2、張迷糊違紀(jì)案