服裝公司管理制度范本

1、合同編號:服裝公司管理制度范本甲方:乙方:簽訂日期:第1頁共10頁服裝公司管理制度范本二、公司各部門職責（1）營銷中心工作職責1、進行市場調(diào)查、研究及銷售預測，及時整理、分析、反饋同行 及競爭品牌的營銷動態(tài)；2、制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董 事會要求的銷售政策及營銷組合策略；3、制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達的年度銷售任務，并 銷售人員的二次任務分配；4、制訂公司（品牌）開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、 形象規(guī)劃，并推導實施、落實、檢查與總結；5、制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，并負責 ?策劃、 執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度；6、負責整個中國市場的開

2、拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的 建檔與運用，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務的往來；7、策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會；8、根據(jù)市場反饋，及時公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷 協(xié)調(diào)等專題會議；9、每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；10、根據(jù)公司的財務制度，執(zhí)行和負責各項資金回籠、費用結算工 作和帳款異常的處理，對貨款安全負責；11、負責產(chǎn)品儲運管理，確保產(chǎn)品安全存放和運輸，確保帳物相符;12、負責建立健全營銷檔案管理體系；13、負責銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并配合人事部實施考核。（2）市場部工作職責1、制定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃，以及日常市場管理；2、進行品

3、牌規(guī)劃與管理；3、制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預算（參謀）；4、制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預算；5、制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預算；6、制定并執(zhí)行公關與促銷活動計劃與預算；7、負責市場推廣用品的設計制作；8、制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃，并做好產(chǎn)品計劃；9、進行店員、店長培訓；10、做好市場檔案資料管理。（3）銷售部工作職責1、根據(jù)公司總體營銷計劃，制定銷售部及其區(qū)域、時間、品牌的 銷售計劃與預算，包括銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標的 擬定；2、依據(jù)銷售計劃，制定銷售方針、政策，對銷售業(yè)務活動的過程 及結果進行管理，負責銷售目標、市場占有率的達成；3、依據(jù)整體營

4、銷計劃，配合并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項市 場推廣計劃；4、負責經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評估與激勵；通過服務性 銷售方法，與經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關系；5、負責公司直屬售點、分公司或辦事處的建設和管理（支持、服 務和監(jiān)控）；6、負責銷售貨款的及時、安全回收；7、負責市場信息的收集、整理、分析與反饋；8、負責銷售報表的收集、整理、分析與反饋；9、與市場部溝通和配合，做好銷售計劃的制定，確保銷售計劃的 嚴肅性；10、負責銷售隊伍建設及管理，依據(jù)業(yè)務發(fā)展，與行政及人力資源 部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結構、儲備等）及員工的 招聘、培訓、調(diào)配、評估與激勵。(4)商品部工

5、作職責1、定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存(包括分庫建設)與運輸計劃， 確保對銷售部門的產(chǎn)品供應；2、制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應、調(diào)度計劃；3、制定完善的儲運管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運輸；4、建立健全貨品出入庫管理制度，嚴格貨品出入庫管理，保證帳、 物相符。(5)產(chǎn)品開發(fā)部工作職責1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃(款式開發(fā)計劃、打 板計劃等)，并按計劃完成設計、打板任務；2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反 饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市 場需求，增加競爭

6、力；3、負責產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保 管；5、建立健全技術檔案管理制度；6、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情 報資料的收集、整理、歸檔。(6)品管部工作職責：1、負責貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，策劃、 公司質(zhì)量管理體系的運行維護、績效改善；2、責公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實施，"5S'、"零缺陷”、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動；3、負責對各部門品質(zhì)管理工作進行內(nèi)部質(zhì)量審核；4、負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程 和各種質(zhì)量記錄表單

7、的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責任；5、負責全員品質(zhì)教育、培訓；6、負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理， 配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理。(7)生產(chǎn)部工作職責1、根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定 訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨；2、負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn) 品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準；3、負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、 獎懲；4、負責用料管理及異常事項的追蹤、改善；5、負責質(zhì)量管理及異常

8、事項的預防、糾正、改善；6、負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理；7、負責生產(chǎn)設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、 調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設備事故的調(diào)查、處理；8、搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進行“ 5S'的持續(xù)推行活動；9、負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故的發(fā)生；10、編制和上報各種生產(chǎn)報表；11、負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。(8)財務部工作職責1、負責建立公司會計核算的制度和體系；2、按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、 帳帳相符；3、做好成本核算，負責公司財務成本和利潤計劃的制定和實施；4、負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好 用好資金；5、對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款；6、嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；7、對公司經(jīng)濟活動進行財務分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析 報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告。(9)人力資源部工作職責1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司系統(tǒng)架構、部門職責， 崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī) 章制度；3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、 離職、人事檔案等業(yè)務事項；4、調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛