人事表格大全模板

1、 人事表格大全 目錄 應(yīng)聘人員登記表 . 3 招聘員工審批表 . 4 面試評分表 . 5 面試提問設(shè)計(jì) . 6 人事資料表 . 9 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 . 10 試用同意書 . 11 誓約書 . 12 擔(dān)保書 . 13 錄用通知 . 14 請假申請單 . 15 加班審批表 . 16 加班審批表 . 16 補(bǔ)休登記表 . 17 社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 . 18 員工辭退通知書 . 19 員工辭職審批表 . 20 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 . 21 員工內(nèi)部調(diào)動審批表 . 22 員工內(nèi)部調(diào)動交接表 . 23 調(diào) 令 . 24 調(diào) 令 . 24 辭退人員工資單 . 25 工資表 . 26

2、 工資情況匯總表 . 27 員工分類分級工資標(biāo)準(zhǔn) . 28 請輸入公司名字公司 應(yīng)聘人員登記表 姓名 性別 出生年月 籍貫 昭 八、 片 民族 婚姻 文化程度 身高 詳細(xì)地址 戶口所在地 本 人 簡 歷 工 作 經(jīng) 歷 應(yīng)聘何種職務(wù) 有何特長技能 聯(lián)系電話 對應(yīng)聘人員評價 考官簽字 人力資源部 總經(jīng)理 填表日期:年 月曰 請輸入公司名字公司 招聘員工審批表 部門 現(xiàn)有人數(shù) 擬招聘人數(shù)及崗位 招 聘 原 因 部門經(jīng)理簽字： 年 月曰 擬 聘 崗 位 條 件 1學(xué)歷： 2、 年齡： 3、 性別： 4、 工作經(jīng)驗(yàn)： 5、 專業(yè)： 6、 其它： 人 力 資 源 部 意 見 簽字： 年 月曰 副 總 經(jīng)

3、 理 意 見 簽字： 年 月曰 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月曰 備 注 1、 各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。 2、 由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。 請輸入公司名字公司 面試評分表 申請人姓名： _ 申請人號碼： 職位：第一選擇： 日 期： 第二選擇： _ 面試考官一: 面試考官二: 考官評價 1、外表: 劣可常優(yōu) 無 缺乏 有相關(guān)的經(jīng) 6工作經(jīng)驗(yàn): 2、 流通交流技巧： 7 沉默不善表達(dá) 言語表達(dá)不流暢 可以，但不正面 正面，主動，積極，表達(dá)清楚口 善于表達(dá)，語言有條理，令人信服 3、 態(tài)度： 8 不友善 沉默少語 友善，但不太主動 友善，又主動 4、 原工作

4、穩(wěn)定程度： 9 很不穩(wěn)定 可以 穩(wěn)定，退職理由充分 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認(rèn)真慎重考慮 5、 對工作熱忱 10 對工作不太熱忱，可有可無 十分注重工資待遇 可以口 十分積極 11、其他評價： 無 部 有 過 、資格和技能: 不清楚，待定 可以確定 隨叫隨到 、可開始工作日期: 、工資要求： 要求過高 正?？梢越邮?、總體評價 劣 常 好 十分好 最后決定：口 第一次面試 口 第二次面試 拒絕 考慮 口 存檔留用 口 不錄取 面試提問設(shè)計(jì) 公司面試問話提綱 觀察內(nèi)容 提問項(xiàng)目 評價要點(diǎn) 禮儀 風(fēng)度 1、 儀容、衣著 2、 行為、舉止 3、 敲門、走路、坐姿、 站立的儀態(tài) 4、 口語（禮貌用語） 1

5、、 穿著整齊、得體、 無明顯失誤. 2、 沉著、穩(wěn)重、大方 3、 走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié). 4、 口語文雅、禮貌. 求職動機(jī) 愿望 1、 你選擇本公司的原因 2、 你選擇本公司最重視什么 3、 你對本公司的了解 4、 你希望公司如何安排你的 工作、待遇 5、 對將要從事的工作的認(rèn)識 1、 是否以企業(yè)發(fā)展為 目標(biāo)兼顧個人利益 2、 回答完整、全面、 適當(dāng) 3、 說服力 表現(xiàn)力 語言表 達(dá)能力 1、 將自己表達(dá)內(nèi)容有條 理地準(zhǔn)確地傳給對方 2、 引例、用語確切 3、 語氣、發(fā)言合乎要求 4、 談話時姿態(tài)表情 1、 請談（描繪）自己 2、 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn) 3、 你的興趣、愛好 4、 據(jù)你自我分析

6、，最適合你 的工作 1、 談話前后連續(xù)性 2、 主題、語言簡潔明了 3、 邏輯清楚 4、 說服力 5、 遣詞用句準(zhǔn)確 社交能力 人際關(guān)系 社會關(guān)系 1、 請介紹你的家庭 2、 你的朋友如何看待你 3、 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下 工作 4、 你交友時最注重什么 1、 自我認(rèn)識 2、 交往能力 判斷力 情緒穩(wěn) 定性 1、 準(zhǔn)確判斷面臨狀況 2、 處理突發(fā)事件 3、 迅速回答對方問題 4、 處理難堪問題的反應(yīng) 1、 假如 A公司與 B公司同時 錄用你，你將 2、 公司工作非常艱苦，你將 如何對待 3、 你怎么連這樣的問題也不 懂 4、 你好像不太適于本公司工 作 1、 理解問題準(zhǔn)確性、 迅速性 2、

7、自我判斷力 3、 是邏輯判斷還是感 性判斷 4、 有自己的獨(dú)立見解 行動與協(xié) 調(diào)能力、 工作經(jīng)歷 1、 對自己認(rèn)定之事能否 堅(jiān)持進(jìn)行 2、 工作節(jié)奏緊張、有序 3、 集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性 4、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 5、 能否更多地從他人的 角度解釋問題 1、 從事過何種勤工儉學(xué)工作 2、 參加過何種組織活動任何 職務(wù)，為什么？ 3、 有過何種研究 4、 論文寫作過程 1、 表現(xiàn)力 2、 考慮對方處境和理解 力 3、 實(shí)踐能力 4、 交往能力 精力 活力興趣 愛好 1、 應(yīng)聘者是否精力充 沛、充滿活力 2、 其興趣和愛好是否符 合應(yīng)聘崗位的要求 1、 你喜歡什么運(yùn)動，你會跳 舞嗎？ 2、 你怎樣消磨閑暇時

8、間？ 3、 你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？ -續(xù)表 要素 觀察內(nèi)容 提問項(xiàng)目 評價要點(diǎn) 思維力 分析力 語言表 達(dá)力 1、 對主試所提問題是否能 夠通過分析判斷， 抓住 事物本質(zhì)，并且說理透 徹，分析全面，條理清 晰 2、 是否能順暢地將自己的 思想、觀點(diǎn)、意見用語 言表達(dá)出來 1、 你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別 2、 你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū) 別 3、 如果讓你籌建一部門，你將從何 入手 4、 提一些小案例，要求其分析、判 斷 反應(yīng)力 應(yīng)變力 1、 頭腦的機(jī)敏程度 2、 對突發(fā)事件的應(yīng)急處理 能力 3、 對主試提出的問題能否 迅速、準(zhǔn)確地理解 4、 并盡快做岀相應(yīng)的回答 *詢問一些小案例或提出某些

9、問題要 求其回答 責(zé)任心 紀(jì)律性 1、 負(fù)責(zé)到底的精神 2、 對工作的堅(jiān)持 3、 令人信服的完成工作 4、 考慮問題偏激 5、 對本職務(wù)要求 1、 對委任的任務(wù)完成不了時如何處 理 2、 對學(xué)校規(guī)章制度的看法 1、 自信力 2、 紀(jì)律性 3、 意、7 志力 個人性格品 質(zhì) 1、 有無不良性格（過分狂 妄或自卑） 2、 有無偏激觀點(diǎn) 3、 回答問題的認(rèn)真誠實(shí) 4、 掩飾性 1、 你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要 的是什么 2、 你能否“受人之托忠人之事” 1、 誠實(shí)真誠 2、 人生觀 3、 信用 工作經(jīng)驗(yàn) 1、 從事所聘職位的工作經(jīng) 驗(yàn)豐富程度 2、 職位的升遷狀況和變化 情況 3、 從其所述工作經(jīng)

10、歷中判 斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo) 力、判斷意識 1、 你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是 什么 2、 在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù) 3、 你在這家企業(yè)里做岀了哪些你自 己認(rèn)為是值得驕傲的成就 4、 你在主管部門中，遇到什么困 難，你是怎樣處理和應(yīng)付的 5、 請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化 情況 經(jīng)營意識 1、 判斷應(yīng)聘者是否具有商 品概念、效率觀念、競 爭意識 2、 是否具備基本的商品知 識 1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有 這方面的觀念和意識 專業(yè)技能學(xué) 識 1、 對專業(yè)知識的了解程度 2、 成績 3、 對所要從事的工作的認(rèn) 為 1、 你為何選擇該專業(yè) 2、 介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目 3、 有何特長和

11、具備何種資格 4、 談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢 5、 有何工作經(jīng)驗(yàn) 1、 專業(yè)學(xué)識 是否符合 工作要求 2、 有無特殊 技能 3、 有無工作 經(jīng)歷 -續(xù)表 要素 觀察內(nèi)容 提問項(xiàng)目 評價要點(diǎn) 一般問題 1、 為何要到本公司來 2、 你以往做過哪些工作 3、 為何要離開原單位 4、 你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn) 1、 你認(rèn)為你對本公司會做岀 2、 你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請 舉例 3、 別人批評你時，你一般會如何 應(yīng)付 4、 你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、 同事、鄰居 總體印象 面試結(jié)束后你的評價 經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié) 果作初步評價，說明為什么？ 1、 綜合、全 面評定 2、 盡量減少 誤差影響 請

12、輸入公司名字公司 人事資料表 相 性 別 戶 籍 縣 城 市 ( 鄉(xiāng) 區(qū))街 路 村 鄰段 路 弄 號 樓 電 片 血 型 住 址 縣 城 市 ( 鄉(xiāng) 區(qū))街 路 村 鄰段 路 弄 號 樓 話 姓名 最 高 學(xué)校名稱 系科組別 起 訖 年月 年 制 畢業(yè) 豕 庭狀 況 到職 日期 年 月 日 稱謂 姓名 出生年月 工作單位 或就讀學(xué)校 籍貫 學(xué) 歷 年 月 日 出生日 期 年 月 日 工作單位 公司行呈 職 位 主管 職稱 起訖 年月 工齡 工資 年 月 日 經(jīng) 年 月 日 婚姻 已婚未婚 歷 年 月 日 勞保 日期 年 月 日 年 月 日 意外 險加保 年 月 日 政治 名 年 種類 錄取

13、考試 證件 專 中 打 英 打 電 報 電 腦 程 式 法 總 人 事 V r 文 考 長 面目 稱 度 科別 等級 單位 字號 生 管 品 管 資 材 財(cái) 會 成 會 稅 營 夕 、企劃 民族 試 服役 期間 年月至 年 月 語 種 代 號 說寫 聽 讀 保證人 關(guān) 語 文 精孑通 H略 精i通 略r 精青通 j略 r精 通 1 略 地 址 電 日 語 緊急 聯(lián)絡(luò)人 話 其他 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報到日期： 本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機(jī)會，請檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要

14、的事務(wù) 及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送 回人事部備查。 1、 準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員 A 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。 B 他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。 C 將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。 2、 歡迎新進(jìn)同仁 A 使他放松心情。 B 將你與他之間的從屬關(guān)系說明。 C 指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。 3、 對他表示真正的關(guān)切與興趣。 A 與他討論他的背景與興趣。 B 問他居住有無問題。 C 上下班交通有無問題。 4、 解釋本單位之任務(wù) A、 本單位之任務(wù)。 B、 組織概況。 C、 他在本單位之職責(zé)。 D、

15、 解釋他與其他同仁的關(guān)系。 E、 他的直屬主管與他的屬員。 5、 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識 A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。 B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。 6、 指示他的工作與可以幫助他的人 A、逐次指示他的工作。 B、 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。 C、 指示他工作場所。 D、 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。 E、 將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。 F、 指導(dǎo)工具與裝備之使用。 G、 強(qiáng)調(diào)工作安全。 H、 強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。 7、 績效追蹤 A、常常查看他進(jìn)步情形。 B、鼓勵他提岀疑問。 一 C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。 請輸入公司名字公司 試用同意書 茲同意下列

16、條件： 一、試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共計(jì) 月 日） 二、工作單位：在 擔(dān)任 之職。 三、工作時間：每天工作 小時，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒 絕。 四、工 資： 1、依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假 日），缺勤或請假均無給薪。 2、工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。 五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng) 通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。 六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料： 身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體 檢書。 此致 請輸入公司名字公司

17、立同意書人： 年月日 請輸入公司名字公司 誓約書 戶主姓名 本人與戶主關(guān)系 誓約人 岀生年月日 本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)企 業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。 如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解 雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月曰立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字公司 誓約書 戶主姓名 本人與戶主關(guān)系 誓約人 岀生年月日 本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞

18、動紀(jì)律，自覺維護(hù)企 業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。 如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解 雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月曰立 深圳百家歡公司 請輸入公司名字 公司 擔(dān)保書 市公安局 愿對貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。 第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。 第二條 本擔(dān)保有效期滿之前 3 個月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍

19、視本擔(dān) 保書繼續(xù)有效。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字 公司 擔(dān)保書 市公安局 愿對貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。 第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。 第二條 本擔(dān)保有效期滿之前 3 個月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保 書繼續(xù)有效。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字公司 錄用通知 _ 先生/女士 您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 非常

20、榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公 司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及 資料： 身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5張、正 規(guī)醫(yī)院體檢書。 另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián) 系。 1、 報到時間 年 月曰上下午時分 2、報到地 聯(lián)系人： 請輸入公司名字公司年 月曰 請輸入公司名字公司 請假申請單 姓名 入公司時間 年 月曰 是否轉(zhuǎn)正 部門 職務(wù) 請假時間 假別 病假事假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假 請假原因： 請假人簽字： 年 月曰 意見 部門經(jīng)理簽字： 年 月曰 人力資源部簽字： 年 月曰 副總經(jīng)理簽字：

21、年 月曰 總經(jīng)理簽字： 年 月曰 說明 1員工請假須按此表填寫，逐級審批。 2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。 3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。 4復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。 請輸入公司名字 請假申請單 年 月曰 姓名 入公司時間 年 月曰 是否轉(zhuǎn)正 部門 職務(wù) 請假時間 假別 病假事假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假 請假原因： 請假人簽字： 年 月曰 意見 部門經(jīng)理簽字： 年 月曰 人力資源部簽字： 年 月曰 副總經(jīng)理簽字： 年 月曰 總經(jīng)理簽字： 年 月曰 說明 1員工請假須按此表填寫，逐級審批。 2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。 3準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。 4復(fù)工后第一天上班前到

22、人力資源部銷假。 年 月曰 請輸入公司名字公司 加班審批表 姓名 部門 職務(wù) 加班人數(shù) 加班時間 年 月曰時 年 月 日時共小時 原因 意 見 部門經(jīng)理簽字 年 月 日 副總經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 說明 1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。 2 兩人以上的附加班人員表。 3 批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。 請輸入公司名字 加班審批表 年 月曰 姓名 部門 職務(wù) 加班人數(shù) 加班時間 年 月曰時 年 月 日時共小時 原因 意 見 部門經(jīng)理簽字 年 月 日 副總經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 說明 1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。 2 兩人以上的附加班人員表。 3

23、 批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。 年 月曰 請輸入公司名字公司 補(bǔ)休登記表 姓名 部門 職務(wù) 加班日期及 時 間 累計(jì)加班 小時數(shù) 補(bǔ)休日期及 時 間 累計(jì)補(bǔ)休 小時數(shù) 部門經(jīng)理 簽字 補(bǔ)休人員 簽字 備注 請輸入公司名字公司 年 月曰 社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 部門： 年 月曰 姓名 現(xiàn)在是否 仍在繳納 停繳時間 疋否有養(yǎng)老 保險手冊 是否在本 公司繳納 備注 說 明 1、 職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。 2、 根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理 份， 不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。 3、 企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老

24、保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部。 4、 本人必須對繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 請輸入公司名字公司 員工辭退通知書 姓名 所在部門 職務(wù) 入公司時間 是否轉(zhuǎn)正 辭 退 原 因 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月曰 副 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月曰 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月曰 說 明 1、 公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。 2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。 3、 人力資源部收到批復(fù)后必須在 7 天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。 請輸入公司名字公司 年 月曰 員工辭職審批表 姓 名 部門 職務(wù) 入公司時間 是否轉(zhuǎn)正 辭職原因 辭職人簽字： 年 月曰 部 門 經(jīng) 理 意 見 簽字

25、： 年 月曰 人 力 資 源 部 意 見 簽字： 年 月曰 副 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月曰 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月曰 說 明 1、 辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。 2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。 3、 人力資源部收到批復(fù)后必須在 7 天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。 請輸入公司名字公司 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 年 月曰 姓名 正 轉(zhuǎn) 否 是 務(wù) 職 間 時 崗 離 職 辭 退 辭 業(yè)務(wù)結(jié)算 :.日 字 簽月 責(zé)年 負(fù) 立日 辦公用品結(jié)算 日 字月 簽7 人年 責(zé) 負(fù) 辦 經(jīng) 總 財(cái)務(wù)結(jié)算 奩日 務(wù)月 T 宀 簽 計(jì) 會 管 主 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見

26、O 意 日 ，宀月 清答 豐 結(jié)河年 已 經(jīng) 均 總 口小 用 公 辦 務(wù) 業(yè) 工資結(jié)算 日 :月 : 字豐 字簽?zāi)?簽人 責(zé) 職 負(fù) 辭 z( 和退 財(cái)辭 人力資源部結(jié)算 O 陀 日 勸 月 阿：年 酩 字 捌簽 H 人 b 責(zé) 人負(fù) 說 明 0 亠 0 交 責(zé) 駆 負(fù) m 案 ， 知表 后 管 此 復(fù) 主 ， LL 二丁 非 ， 后 告 人 全 報 責(zé) 齊 負(fù) 理 退 辦 辦 辭 經(jīng) 續(xù) 總 手 .A( 一 刁儀 辭 理 解 到 經(jīng) 的 攵 訂 工 E rp 寸 Q 在 立口 口燈 、 、 、 12 3 請輸入公司名字公司 員工內(nèi)部調(diào)動審批表 年 月曰 姓 名 性 入公司 是否 所學(xué) 別

27、時間 轉(zhuǎn)正 專業(yè) 所在部門 崗位 調(diào) 動 原 因 簽字： 年 月曰 所在部門意見 經(jīng)理簽字： 年 月曰 副 總 經(jīng) 理 意 見 副經(jīng)理簽字： 年 月曰 總 經(jīng) 理 意 見 總經(jīng)理簽字： 年 月曰 備 注 請輸入公司名字公司 員工內(nèi)部調(diào)動交接表 年 月曰 姓名 所在部門 職務(wù) 加入公司時間 是否轉(zhuǎn)正 原部門 調(diào)入部門 調(diào)動原因 工作交接 雙方簽字： 年 月曰 部 門 意 見 部門經(jīng)理簽字： 年 月曰 備 注 說 明 1、 本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。 2、 沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。 調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 請輸入公司名字公司 NO 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人

28、力資源部研究決定，調(diào) _ 同志由 到 _ ，崗位 _ 。 限_月_日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源 部。 人力資源部 年 月曰 請輸入公司名字名字 NO : 調(diào) 令 調(diào)出部門： 調(diào)入部門： 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào) _ 同志由 _ 到 _ ，崗位 _ 。 限月日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知 人力資源部。 人力資源部 年 月曰 總經(jīng)理: 審核: 制單: 日期: 辭退人員工資單 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保

29、 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期： 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工

30、資 備注 總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期： 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 月 份 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 勤工獎 補(bǔ)助 夜班 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng)發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 工資表 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-U / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資

31、 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得

32、 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲

33、到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 序 號 姓名 社會勞動保險 （企業(yè)承擔(dān)） 基本 工資 全勤獎 X-JU / 亠 岡位 津貼 醫(yī)療 補(bǔ)助 生活 補(bǔ)助 病假 事假 遲到 早退 曠工 處分 個人所得 稅 勞動保 險 應(yīng) 發(fā)工 資 實(shí)發(fā)工 資 備注 請輸入公司名字公司 工資情況匯總表 姓名 基本工資 全勤獎 補(bǔ)助 合計(jì) 變更時間 請輸入公司名字公司 員工分類分級工資標(biāo)準(zhǔn) （人民幣：元） 級別 工種職務(wù) 基本工資 勤工獎 補(bǔ)助 常夜班補(bǔ)貼 （按月計(jì)） 備注 A 部門經(jīng)理 B 部門副經(jīng)理 C 主管、采購員、高級秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設(shè)備維修師、律 師、政府事務(wù)專員、熟練面包和糕點(diǎn) 師、熟練廚師 D 商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃 員、普通設(shè)備維修工、一般電工和維修 工、一般面包師和糕點(diǎn)師、一般廚師、 會計(jì) E 收銀員、會藉辦理員、顧客服務(wù)部員工、 索賠退貨員工、現(xiàn)金房員工、迎賓員、休 閑廊員工、接線員、辦公室文員、餐廳員 工、汽車司機(jī)、叉車司機(jī)、庫控