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文檔簡介

1、【精品文檔】如有侵權,請聯(lián)系網站刪除,僅供學習與交流公司新員工培訓ppt.精品文檔.公司新員工培訓ppt 篇一:新員工培訓_課件 閆發(fā)林 集團財務總監(jiān) 沈東培 北京山推工程機械有限公司 總經理 白靜 海斯特事業(yè)部、 雷沃工程機械有限公司 總經理 韓明 德 集團營銷管理部 總監(jiān) 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩,不成方 圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,企業(yè)的活力來源于各級員工人員 良好的精神面貌,祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須通讀員 工手冊,并在培訓結束的當日簽字確認。 (一)公司保密規(guī)定 文 件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇,企業(yè)商業(yè)秘密 的重要性也越來越突出。為了更有利地

2、貫徹實施公司的保密制度,防 止公司商業(yè)秘密的泄露和流失,請大家遵守如下規(guī)定: 公司不允 許向外發(fā)布和擴散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經營 活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、 清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 噓!保密 不要隨便將公司的事情向 外人透露 工資保密規(guī)定 公司實行的是秘密薪制度,這是公司一項非 常重要的制度,請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原 則有三點: 嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 嚴禁向他人泄露自己的薪酬。 嚴禁打聽別人的薪酬。 (二)考勤 制度 一、考勤管理公司考勤實行手工考勤與考勤機刷 卡考勤雙重管理。 二、工作

3、時間與休息休假每年五月到十月實行 雙休;十一月到四月實行單休。 公司實行六天工作制,每 周日休息一天。 1、公休假正常情況下按照每年國 家法定節(jié)假日實行。具體放假時間由公司根據(jù) 實際情況統(tǒng)一安排。 2、工傷假 (1)員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療,并立即報人事行政部備案。如傷勢過重確需轉院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 (2) 員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項待遇按國家 有關規(guī)定執(zhí)行。 3、病假 (1)員工病假期間,在法律規(guī)定的醫(yī) 療期內的,工資支付按照本市最低工資標準的80%執(zhí)行。 (2)員工 憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對無法提供病假證明者按事假處理, 對提供虛假病假證明的,

4、視情節(jié)輕重給予處罰。 (3)員工所休病假 時間超過國家勞動法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時,企業(yè)可以與該員工解除勞 動合同,具體按勞動法規(guī)定執(zhí)行。4、事假 (1)職工請事假按日 扣發(fā)固定工資及各項補貼。 (2)職工年內事假累計超過一個月,年 度考核不能評優(yōu)秀;超過兩個月,不參加當年考核。(事假超過兩個 月,勞動合同自動終止,且不支付任何補償。) (3)學徒期、見習 期、試用期內的各類人員請事假,視情況相應延長其見習期、學徒期、 試用期。 5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假。上述假期 均包括公休假日和法定節(jié)日在內。 (1)婚假:員工本人結婚,給 予3天婚假。在批準的婚假期間,工資照發(fā),交通費自理。對

5、符合晚 婚條件 的初婚員工,增加婚假7 天,增假期間,工資照發(fā)?;榧夙氁淮涡孕萃辍?(2)喪假:員工的 直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 父外祖母死亡后,由公司領導批準,給予3天的喪假。在批準的喪假 期間,工資照發(fā),交通費自理。 (3)產假:女員工產期為90天。 其中產前15天,產后75天。如果晚育增加30天,難產的,增加產 期15天。多胎生育的,每多生一個嬰兒增加產期15天。 (4)女員工實行晚育的,男員工(配偶)有7天護理假。 (5)符合計劃生 育規(guī)定,不滿4個月流產的,給予15天的產假;4個月(含4個月) 至7個月的產假42天;7個月以上(含7個月)按正常產假

6、處理。 (6) 產假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、 早退 1、上班時間后到崗者為遲到; 2、上班時間結束前離崗者為早 退; 3.、遲到、早退超過30分鐘不足半日的扣半日工資;遲到、早 退超過4小時者扣一日工資; 4、員工當月遲到、早退次數(shù)累計達三 次者扣一日工資,并通報批評。 二、曠工 1、以下情況未上班者 視為曠工: 2、遲到和早退超過30分鐘以上,24小時內未履行請假 手續(xù)的; 3、未經請假、請假未被批準或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不 到崗的; 4、以虛假理由請假的; 5、部門或崗位異動,不服從分配 未按時到崗的 三、曠工的處理 1、曠工半日的,部門給予口頭批 評并扣罰1

7、日工資。日工資=月固定工資/26天(下同) 2、曠工1 天及以上不足3天的,部門內給予書面通報批評并扣罰相應天數(shù)3倍 的日工資; 3、當月連續(xù)曠工3天及以上,或當月累計曠工5天及 以上者,扣發(fā)3倍工資,并視情節(jié)的嚴重性予以包括解除勞動合同在 內的行政處罰。 四、加班與倒休 1、因工作緊急或其他非個人因素 致使公休日加班的,經部門經理批準可安排調休。2、調休由部門 經理根據(jù)工作情況安排調休的具體日期,原則上在當月休完,特殊情 況可順延至下月,但必須在本季度內休完; 五、請假程序 (1)請 假程序:員工請假應至少提前1天,OA填寫假期申請單,經部門領 導批準,報人事行政部備案。未按流程申請,視為曠

8、工。 (2)事病假超過三天、年假、婚假、產假、工傷假結束后,需到人事行政部 辦理返崗手續(xù)后上崗。 (3)請假單批準權限:普通職員 及主管,請假3天以下由本部門經理簽字批準,3天以上7天以下由 主管副總批準,7天以上由總經理批準;經理請假2天以內(含2天), 由主管副總簽字批準;3天及以上由總經理批準。 (4)員工遇特 殊情況確不能事先請假時,須在當日8:30前利用電話或其他方式依 請假權限向上級領導報告,否則視為曠工。返崗后立即補寫請假單并 經上級領導簽字認可。 (三)門禁、考勤系統(tǒng)管理 一卡通辦理、補 辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦 理、補辦、退卡 1、飯卡辦理

9、: 員工入職當天到人力資源部 辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務部辦理飯卡。領取 飯卡后,持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 2、補辦: 如員工飯卡丟失、損壞不能正常使用時,需到財務部進行補辦。 補辦時需員工本人 到食堂及小超市將售飯機交到財務,辦理 新卡。補辦飯卡需交納20元工本費。 3、退卡:員工退卡需 到財務部進行退卡。退卡時需員工本人到食堂及小超市將售飯 機交到財務,辦理退卡。 (四)工資與保險制度 保險種類 社 會保險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面,單位和個人的承擔比例一般是: 養(yǎng)老保險單位 承擔20%,個人承擔8%; 醫(yī)療保險單位承擔

10、6%,個人承擔2%, 失業(yè)保險單位承擔2%,個人承擔1%; 生育保險1%全由單位承 擔;工傷保險%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。 社會保險的辦理程序 新參保人員需提交身 份證和戶口本復印件(首頁和本人頁)2張照片 4家定點醫(yī)院,于轉 正當月交人力資源部;續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉正當月交人 力資源部。 薪酬發(fā)放時間:每月7-15號形式: 工資卡(建設銀行) (五)投稿及錄用 恒日人內刊遵 循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則,由編輯對來稿進行登記、篩 選、編輯,經核實或經相關部門和有關零的審閱后定稿稿 件要求:來稿力求精煉。新聞稿短小精悍;通訊、評論、特寫、其他 稿件等不限

11、來稿請將電子文檔(Word或者照片)發(fā)送至 hengriren,注明“恒日稿件”聯(lián)系電話:6016 趙 偉榮稿酬:恒日人內刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣 大員工積極參與的原則,實行按稿計酬制,按期結算;稿酬根據(jù)來稿 質量、字數(shù)等綜合評價,刊登在版面上的文章原則每千字60元。優(yōu)秀稿件評選:每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干,對作者發(fā)給榮譽證書, 并給予一定物質獎勵。 新員工入職培訓 加盟北京恒日工程機械有 限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司 高層領導介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范第一條 要做到愛崗 敬業(yè),忠于職守,熱愛本職,立足崗位。樹立職業(yè)榮譽 感、責任感和事業(yè)心。 第

12、二條 要做到業(yè)務精通,技術嫻熟,嚴肅認 真,一絲不茍,按時圓滿完成各 項工作。 第三條 要 做到遵章守紀,廉潔自律,依規(guī)工作,按章行事??思悍罟?,不做 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者,尊重上級。篇二:某公司新員工入職 某公司新員工入職,需要對他們進行入職培訓。為此,人事部門負責此事的小吳制作了一份入職培訓的演示文稿。但人事部經理看過之后,覺得文稿整體做得不夠精美,還需要再美化一下。請根據(jù)提供的”入職培訓.pptx”文件,對制作好的文稿進行美化,具體要求如下所示: 1. 將第一張幻燈片設為”垂直排列標題與文本”,將第二張幻燈片版式設為”標題和豎排文字”,第四張幻燈片設為”比較

13、”。 2. 為整個演示文稿指定一個恰當?shù)脑O計主題。 3. 通過幻燈片母版為每張幻燈片增加利用藝術字制作的水印效果,水印文字中應包含”員工守則”字樣,并旋轉一定的角度。 4. 為第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”加入超鏈接,鏈接到Word素材文件”必遵制度.docx”。 5. 根據(jù)第五張幻燈片左側的文字內容創(chuàng)建一個組織結構圖,結果應類似Word樣例文件”組織結構圖樣例.docx”中所示,并為該組織結構圖添加”輪子”動畫效果。 6. 為演示文稿設置不少于3種幻燈片切換方式。 7. 將制作完成的演示文稿”入職培訓.pptx”進行保存。 1.解題步驟 步驟1:選中第一張幻燈片,單擊開始選項卡下的幻燈片

14、組中的”版式”按鈕,在彈出的下拉列表中選擇”垂直排列標題與文本”。 步驟2:采用同樣的方式將第二張幻燈片設為”標題和豎排文字”。 步驟3:采用同樣的方式將第四張幻燈片設為”比較”。 2.解題思路 步驟:在設計選項卡下,選擇一種合適的主題,此處我們選擇主題組中的”華麗”,則”華麗”主題應用于所有幻燈片。 3.解題思路 步驟1:在視圖選項卡下的母版視圖組中,單擊”幻燈片母版”按鈕,即可將母版應用于所有幻燈片。 步驟2:選中母版幻燈片,而后單擊插入選項卡下文本組中的”藝術字”按鈕,在彈出的下拉列表中選擇一種樣式,此處我們選擇”漸變填充-金色,強調文字顏色4,映像”命令,然后輸入”員工守則”四個字。輸

15、入完畢后選中藝術字,在繪圖工具下的格式選項卡中單擊藝術字樣式組中的”設置文本效果格式”按鈕。在彈出的”設置文本效果格式”對話框中選中”三維旋轉”命令。在”預設”下拉列表中選擇一種合適的旋轉效果,此處我們選擇”等軸向下”。 步驟3:然后將藝術字存放至剪貼板中。 步驟4:重新切換至幻燈片母版選項卡下,在背景組中單擊”設置背景格式”按鈕,打開”設置背景格式”對話框。 步驟5:在”填充"組中選擇”圖片或紋理填充”單選按鈕,在”插入自”中單擊”剪貼板”按鈕,此時存放于剪貼板中的藝術字就被填充到背景中。若是藝術字顏色較深,我們還可以在”圖片顏色”選項下的”重新著色”中設置”預設”的樣式,

16、此處我們選擇”沖蝕”命令,設置完畢后單擊”關閉”按鈕即可。 步驟6:最后單擊幻燈片母版選項卡下關閉組中的”關閉母版視圖”按鈕,即可看到,在所有的幻燈片中都應用了藝術字制作的”員工守則”水印效果。 4.解題步驟 步驟1:選中第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”,在插入選項卡下的鏈接組中單擊”超鏈接”按鈕,彈出”插入超鏈接”對話框。 步驟2:選擇”現(xiàn)有文件或網頁”選項,在右側的”查找范圍”中查找到”必遵制度.docx”文件。 步驟3:單擊”確定”按鈕后即可為”必遵制度”插入超鏈接。 5.解題思路 步驟1:選中第五個幻燈片,單擊左側內容區(qū),在插入選項卡下的插圖組中單擊”SmartArt”按鈕,彈出”選

17、擇SmartArt圖形”對話框。 步驟2:我們選擇一種較為接近素材中”組織結構圖樣例.docx”的樣例文件,此處選擇”層次結構”組中的”組織結構圖”。 步驟3:單擊”確定”按鈕后即可在選中的幻燈片內容區(qū)域中出現(xiàn)所選的”組織結構圖”。選中矩形,然后選擇 SmartArt工具下的設計選項卡,在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕,在彈出的下拉列表中選擇”在下方添加形狀”命令。采取同樣的方式再進行兩次”在下方添加形狀” 操作。 步驟4:選中矩形,在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕,在彈出的下拉列表中選擇”在前面添加形狀”命令。即可得到與幻燈片右側區(qū)域中的文字相匹配的框架圖。 步驟5:按照樣例中文字的填充

18、方式把幻燈片左側內容區(qū)域中的文字分別剪貼到對應的矩形框中。 步驟6:選中設置好的SmartArt圖形,在動畫選項卡下動畫組中選擇動畫效果”輪子”命令。 6.解題步驟 步驟1:根據(jù)題意為演示文稿設置不少于3種的幻燈片切換方式。此處我們選擇第一張幻燈片,在切換選項卡下切換到此幻燈片組中選擇一種切換效果。此處我們選擇”淡出”命令。 步驟2:再選取兩張幻燈片,按照同樣的方式為其設置切換效果。這里我們設置第三張幻燈片的切換效果為”分割”。再設置第四張幻燈片的切換效果為”百葉窗”。 7.解題步驟 步驟:單擊”保存”按鈕保存幻燈片”入職培訓.pptx”文件。篇三:XX公司新員工培訓教材 有限公司 新員工入職

19、培訓教材 2015年5月6日) (更新日期: 目錄 第一章公司簡介.1 第二章公司宗旨.1 第三章. 應聘要求.1-3 第四章.生活相關.3-4 第五章.收費項目4-4 第六章.部門分配與工作安排4-4 第七章.培訓規(guī)定5-5 第八章.試用期與固定期限5-6 第九章.廠紀廠規(guī)6-8 第十章考勤制度8-9 第十一章安全生產9-10 第十二章產品質量保證10-10 第十三章職業(yè)道德11-11 第十四章休假管理制度11-13 第十五章薪資福利與工作時間13-14 第十六章員工投訴舉報14-15 第十七章員工獎懲規(guī)定15-19 第十八章酒精、藥品、毒品管理規(guī)定19-21 第十九章.反歧視管理規(guī)定22-

20、23 第二十章反騷擾、虐待和懲戒行為管理規(guī)定24-26 第二十一章.商業(yè)誠信(反腐?。┕芾硪?guī)定26-30 第二十二章職業(yè)病防治30-31第二十三章.IWAY 執(zhí)行標準32-33 第二十四章.消防安全33-35 第二十五章反恐安全培訓36-38 第二十六章.緊急事故處理規(guī)定39 第一章公司簡介 1. 有限公司是外商獨資企業(yè),成立于年,專等,全部產品出口歐美等地區(qū)。 2. 培訓的目的 為了讓大家能更快地了解、適應及融入到海神的企業(yè)文化精神、工作環(huán)境和生活中。 第二章 公司宗旨 1. 公司的宗旨是“以人為本,效率至上,安全生產、團結進取”。 2.公司的發(fā)展愿景“做世界工藝品領域一流企業(yè)”。 3. 公

21、司工作方針“安全生產、品質第一,高效率準時提供市場滿意產品,爭取行業(yè)中的領先地位”。 第三章 應聘要求 一、新員工進廠要求 1.應聘員工應具備相應崗位的應聘資格; 2.符合中華人民共和國法律有關規(guī)定,提供有效身份證明及學歷證明; 3. 持有效身體健康證或體檢報告; 4.必須熱愛本職工作,敬崗敬業(yè);他們繼續(xù)往前走。走到了沃野,他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死,幸好被朋友救過來了。被救起后,他拿了一把小劍在石頭上刻了:“今天我的好朋友救了我一命?!币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?,而現(xiàn)在要刻在石頭上呢?”另一個笑笑回答說:“當被一個朋友傷害時,要寫在易忘的地方,風會負責抹去它;相反的如果被幫助,我們要把它刻在心靈的深處,任何風都抹不去的?!迸笥阎g相處,傷害往往是無心的,幫助卻是真心的。在日常生活中,就算最要好的朋友也會有摩擦,也會因為這些摩擦產生誤

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