公司新員工培訓ppt

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網站刪除，僅供學習與交流公司新員工培訓ppt.精品文檔.公司新員工培訓ppt 篇一：新員工培訓_課件 閆發(fā)林 集團財務總監(jiān) 沈東培 北京山推工程機械有限公司 總經理 白靜 海斯特事業(yè)部、 雷沃工程機械有限公司 總經理 韓明 德 集團營銷管理部 總監(jiān) 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方 圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員 良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須通讀員 工手冊，并在培訓結束的當日簽字確認。 （一）公司保密規(guī)定 文 件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密 的重要性也越來越突出。為了更有利地

2、貫徹實施公司的保密制度，防 止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定： 公司不允 許向外發(fā)布和擴散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經營 活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、 清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向 外人透露 工資保密規(guī)定 公司實行的是秘密薪制度，這是公司一項非 常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原 則有三點： 嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 嚴禁向他人泄露自己的薪酬。 嚴禁打聽別人的薪酬。 （二）考勤 制度 一、考勤管理公司考勤實行手工考勤與考勤機刷 卡考勤雙重管理。 二、工作

3、時間與休息休假每年五月到十月實行 雙休；十一月到四月實行單休。 公司實行六天工作制，每 周日休息一天。 1、公休假正常情況下按照每年國 家法定節(jié)假日實行。具體放假時間由公司根據(jù) 實際情況統(tǒng)一安排。 2、工傷假 （1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報人事行政部備案。如傷勢過重確需轉院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （2） 員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項待遇按國家 有關規(guī)定執(zhí)行。 3、病假 （1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī) 療期內的，工資支付按照本市最低工資標準的80%執(zhí)行。 （2）員工 憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對無法提供病假證明者按事假處理， 對提供虛假病假證明的，

4、視情節(jié)輕重給予處罰。 （3）員工所休病假 時間超過國家勞動法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時，企業(yè)可以與該員工解除勞 動合同，具體按勞動法規(guī)定執(zhí)行。4、事假 （1）職工請事假按日 扣發(fā)固定工資及各項補貼。 （2）職工年內事假累計超過一個月，年 度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個月，不參加當年考核。（事假超過兩個 月，勞動合同自動終止，且不支付任何補償。） （3）學徒期、見習 期、試用期內的各類人員請事假，視情況相應延長其見習期、學徒期、 試用期。 5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產假。上述假期 均包括公休假日和法定節(jié)日在內。 （1）婚假：員工本人結婚，給 予3天婚假。在批準的婚假期間，工資照發(fā)，交通費自理。對

5、符合晚 婚條件 的初婚員工，增加婚假7 天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃辍?（2）喪假：員工的 直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖 父外祖母死亡后，由公司領導批準，給予3天的喪假。在批準的喪假 期間，工資照發(fā)，交通費自理。 （3）產假：女員工產期為90天。 其中產前15天，產后75天。如果晚育增加30天，難產的，增加產 期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產期15天。 （4）女員工實行晚育的，男員工（配偶）有7天護理假。 （5）符合計劃生 育規(guī)定，不滿4個月流產的，給予15天的產假；4個月（含4個月） 至7個月的產假42天；7個月以上（含7個月）按正常產假

6、處理。 （6） 產假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、 早退 1、上班時間后到崗者為遲到； 2、上班時間結束前離崗者為早 退； 3.、遲到、早退超過30分鐘不足半日的扣半日工資；遲到、早 退超過4小時者扣一日工資； 4、員工當月遲到、早退次數(shù)累計達三 次者扣一日工資，并通報批評。 二、曠工 1、以下情況未上班者 視為曠工： 2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時內未履行請假 手續(xù)的； 3、未經請假、請假未被批準或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不 到崗的； 4、以虛假理由請假的； 5、部門或崗位異動，不服從分配 未按時到崗的 三、曠工的處理 1、曠工半日的，部門給予口頭批 評并扣罰1

7、日工資。日工資=月固定工資/26天（下同） 2、曠工1 天及以上不足3天的，部門內給予書面通報批評并扣罰相應天數(shù)3倍 的日工資； 3、當月連續(xù)曠工3天及以上，或當月累計曠工5天及 以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴重性予以包括解除勞動合同在 內的行政處罰。 四、加班與倒休 1、因工作緊急或其他非個人因素 致使公休日加班的，經部門經理批準可安排調休。2、調休由部門 經理根據(jù)工作情況安排調休的具體日期，原則上在當月休完，特殊情 況可順延至下月，但必須在本季度內休完； 五、請假程序 （1）請 假程序：員工請假應至少提前1天，OA填寫假期申請單，經部門領 導批準，報人事行政部備案。未按流程申請，視為曠

8、工。 （2）事病假超過三天、年假、婚假、產假、工傷假結束后，需到人事行政部 辦理返崗手續(xù)后上崗。 （3）請假單批準權限：普通職員 及主管，請假3天以下由本部門經理簽字批準，3天以上7天以下由 主管副總批準，7天以上由總經理批準；經理請假2天以內（含2天）， 由主管副總簽字批準；3天及以上由總經理批準。 （4）員工遇特 殊情況確不能事先請假時，須在當日8：30前利用電話或其他方式依 請假權限向上級領導報告，否則視為曠工。返崗后立即補寫請假單并 經上級領導簽字認可。 （三）門禁、考勤系統(tǒng)管理 一卡通辦理、補 辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦 理、補辦、退卡 1、飯卡辦理

9、： 員工入職當天到人力資源部 辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務部辦理飯卡。領取 飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 2、補辦： 如員工飯卡丟失、損壞不能正常使用時，需到財務部進行補辦。 補辦時需員工本人 到食堂及小超市將售飯機交到財務，辦理 新卡。補辦飯卡需交納20元工本費。 3、退卡：員工退卡需 到財務部進行退卡。退卡時需員工本人到食堂及小超市將售飯 機交到財務，辦理退卡。 （四）工資與保險制度 保險種類 社 會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是： 養(yǎng)老保險單位 承擔20%，個人承擔8%； 醫(yī)療保險單位承擔

10、6%，個人承擔2%， 失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%； 生育保險1%全由單位承 擔；工傷保險%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。 社會保險的辦理程序 新參保人員需提交身 份證和戶口本復印件（首頁和本人頁）2張照片 4家定點醫(yī)院，于轉 正當月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉正當月交人 力資源部。 薪酬發(fā)放時間：每月7-15號形式： 工資卡（建設銀行） （五）投稿及錄用 恒日人內刊遵 循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對來稿進行登記、篩 選、編輯，經核實或經相關部門和有關零的審閱后定稿稿 件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評論、特寫、其他 稿件等不限

11、來稿請將電子文檔（Word或者照片）發(fā)送至 hengriren，注明“恒日稿件”聯(lián)系電話：6016 趙 偉榮稿酬：恒日人內刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣 大員工積極參與的原則，實行按稿計酬制，按期結算；稿酬根據(jù)來稿 質量、字數(shù)等綜合評價，刊登在版面上的文章原則每千字60元。優(yōu)秀稿件評選：每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干，對作者發(fā)給榮譽證書， 并給予一定物質獎勵。 新員工入職培訓 加盟北京恒日工程機械有 限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司 高層領導介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范第一條 要做到愛崗 敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽 感、責任感和事業(yè)心。 第

12、二條 要做到業(yè)務精通，技術嫻熟，嚴肅認 真，一絲不茍，按時圓滿完成各 項工作。 第三條 要 做到遵章守紀，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟?，不做 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者，尊重上級。篇二：某公司新員工入職 某公司新員工入職，需要對他們進行入職培訓。為此，人事部門負責此事的小吳制作了一份入職培訓的演示文稿。但人事部經理看過之后，覺得文稿整體做得不夠精美，還需要再美化一下。請根據(jù)提供的”入職培訓.pptx”文件，對制作好的文稿進行美化，具體要求如下所示： 1. 將第一張幻燈片設為”垂直排列標題與文本”，將第二張幻燈片版式設為”標題和豎排文字”，第四張幻燈片設為”比較

13、”。 2. 為整個演示文稿指定一個恰當?shù)脑O計主題。 3. 通過幻燈片母版為每張幻燈片增加利用藝術字制作的水印效果，水印文字中應包含”員工守則”字樣，并旋轉一定的角度。 4. 為第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”加入超鏈接，鏈接到Word素材文件”必遵制度.docx”。 5. 根據(jù)第五張幻燈片左側的文字內容創(chuàng)建一個組織結構圖，結果應類似Word樣例文件”組織結構圖樣例.docx”中所示，并為該組織結構圖添加”輪子”動畫效果。 6. 為演示文稿設置不少于3種幻燈片切換方式。 7. 將制作完成的演示文稿”入職培訓.pptx”進行保存。 1.解題步驟 步驟1：選中第一張幻燈片，單擊開始選項卡下的幻燈片

14、組中的”版式”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”垂直排列標題與文本”。 步驟2：采用同樣的方式將第二張幻燈片設為”標題和豎排文字”。 步驟3：采用同樣的方式將第四張幻燈片設為”比較”。 2.解題思路 步驟：在設計選項卡下，選擇一種合適的主題，此處我們選擇主題組中的”華麗”，則”華麗”主題應用于所有幻燈片。 3.解題思路 步驟1：在視圖選項卡下的母版視圖組中，單擊”幻燈片母版”按鈕，即可將母版應用于所有幻燈片。 步驟2：選中母版幻燈片，而后單擊插入選項卡下文本組中的”藝術字”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇一種樣式，此處我們選擇”漸變填充-金色，強調文字顏色4，映像”命令，然后輸入”員工守則”四個字。輸

15、入完畢后選中藝術字，在繪圖工具下的格式選項卡中單擊藝術字樣式組中的”設置文本效果格式”按鈕。在彈出的”設置文本效果格式”對話框中選中”三維旋轉”命令。在”預設”下拉列表中選擇一種合適的旋轉效果，此處我們選擇”等軸向下”。 步驟3：然后將藝術字存放至剪貼板中。 步驟4：重新切換至幻燈片母版選項卡下，在背景組中單擊”設置背景格式”按鈕，打開”設置背景格式”對話框。 步驟5：在”填充"組中選擇”圖片或紋理填充”單選按鈕，在”插入自”中單擊”剪貼板”按鈕，此時存放于剪貼板中的藝術字就被填充到背景中。若是藝術字顏色較深，我們還可以在”圖片顏色”選項下的”重新著色”中設置”預設”的樣式，

16、此處我們選擇”沖蝕”命令，設置完畢后單擊”關閉”按鈕即可。 步驟6：最后單擊幻燈片母版選項卡下關閉組中的”關閉母版視圖”按鈕，即可看到，在所有的幻燈片中都應用了藝術字制作的”員工守則”水印效果。 4.解題步驟 步驟1：選中第三張幻燈片左側的文字”必遵制度”，在插入選項卡下的鏈接組中單擊”超鏈接”按鈕，彈出”插入超鏈接”對話框。 步驟2：選擇”現(xiàn)有文件或網頁”選項，在右側的”查找范圍”中查找到”必遵制度.docx”文件。 步驟3：單擊”確定”按鈕后即可為”必遵制度”插入超鏈接。 5.解題思路 步驟1：選中第五個幻燈片，單擊左側內容區(qū)，在插入選項卡下的插圖組中單擊”SmartArt”按鈕，彈出”選

17、擇SmartArt圖形”對話框。 步驟2：我們選擇一種較為接近素材中”組織結構圖樣例.docx”的樣例文件，此處選擇”層次結構”組中的”組織結構圖”。 步驟3：單擊”確定”按鈕后即可在選中的幻燈片內容區(qū)域中出現(xiàn)所選的”組織結構圖”。選中矩形，然后選擇 SmartArt工具下的設計選項卡，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在下方添加形狀”命令。采取同樣的方式再進行兩次”在下方添加形狀” 操作。 步驟4：選中矩形，在創(chuàng)建圖形組中單擊”添加形狀”按鈕，在彈出的下拉列表中選擇”在前面添加形狀”命令。即可得到與幻燈片右側區(qū)域中的文字相匹配的框架圖。 步驟5：按照樣例中文字的填充

18、方式把幻燈片左側內容區(qū)域中的文字分別剪貼到對應的矩形框中。 步驟6：選中設置好的SmartArt圖形，在動畫選項卡下動畫組中選擇動畫效果”輪子”命令。 6.解題步驟 步驟1：根據(jù)題意為演示文稿設置不少于3種的幻燈片切換方式。此處我們選擇第一張幻燈片，在切換選項卡下切換到此幻燈片組中選擇一種切換效果。此處我們選擇”淡出”命令。 步驟2：再選取兩張幻燈片，按照同樣的方式為其設置切換效果。這里我們設置第三張幻燈片的切換效果為”分割”。再設置第四張幻燈片的切換效果為”百葉窗”。 7.解題步驟 步驟：單擊”保存”按鈕保存幻燈片”入職培訓.pptx”文件。篇三：XX公司新員工培訓教材 有限公司 新員工入職

19、培訓教材 2015年5月6日） （更新日期： 目錄 第一章公司簡介.1 第二章公司宗旨.1 第三章. 應聘要求.1-3 第四章.生活相關.3-4 第五章.收費項目4-4 第六章.部門分配與工作安排4-4 第七章.培訓規(guī)定5-5 第八章.試用期與固定期限5-6 第九章.廠紀廠規(guī)6-8 第十章考勤制度8-9 第十一章安全生產9-10 第十二章產品質量保證10-10 第十三章職業(yè)道德11-11 第十四章休假管理制度11-13 第十五章薪資福利與工作時間13-14 第十六章員工投訴舉報14-15 第十七章員工獎懲規(guī)定15-19 第十八章酒精、藥品、毒品管理規(guī)定19-21 第十九章.反歧視管理規(guī)定22-

20、23 第二十章反騷擾、虐待和懲戒行為管理規(guī)定24-26 第二十一章.商業(yè)誠信（反腐?。┕芾硪?guī)定26-30 第二十二章職業(yè)病防治30-31第二十三章.IWAY 執(zhí)行標準32-33 第二十四章.消防安全33-35 第二十五章反恐安全培訓36-38 第二十六章.緊急事故處理規(guī)定39 第一章公司簡介 1. 有限公司是外商獨資企業(yè)，成立于年，專等，全部產品出口歐美等地區(qū)。 2. 培訓的目的 為了讓大家能更快地了解、適應及融入到海神的企業(yè)文化精神、工作環(huán)境和生活中。 第二章 公司宗旨 1. 公司的宗旨是“以人為本，效率至上，安全生產、團結進取”。 2.公司的發(fā)展愿景“做世界工藝品領域一流企業(yè)”。 3. 公

21、司工作方針“安全生產、品質第一，高效率準時提供市場滿意產品，爭取行業(yè)中的領先地位”。 第三章 應聘要求 一、新員工進廠要求 1.應聘員工應具備相應崗位的應聘資格； 2.符合中華人民共和國法律有關規(guī)定，提供有效身份證明及學歷證明； 3. 持有效身體健康證或體檢報告； 4.必須熱愛本職工作，敬崗敬業(yè)；他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！币慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？”另一個笑笑回答說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的如果被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的?！迸笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會因為這些摩擦產生誤