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1、當(dāng)前位置 .H現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ) 課程作業(yè) 復(fù)查測驗(yàn)提交: 現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ)2015年上半年第1次作業(yè) . 問題 1 . "214、預(yù)測是計(jì)劃工作的前提條件,不是計(jì)劃工作的結(jié)果。” <對>答案 所選答案: 對 . 問題 2 . 105、全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào),在不同環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)信息要盡可能在組織內(nèi)部共享,以利于共同提高產(chǎn)品質(zhì)量。答案 所選答案: 對
2、0; . 問題 3 . 134、在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人們不僅把企業(yè)看成是經(jīng)濟(jì)組織,還認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)對社會的責(zé)任。企業(yè)不僅是一個(gè)由職工、經(jīng)營者和投資者為主體組成的經(jīng)濟(jì)組織,也是一個(gè)包含顧客、供應(yīng)商、競爭者、政府等要素在內(nèi)的開放系統(tǒng),應(yīng)把這些系統(tǒng)要素的共同利益作為企業(yè)的目標(biāo)。答案 所選答案: 對 . 問題 4 . 157、彼得·圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能,認(rèn)為不同的人對同一事物的看法不同,是因?yàn)樗麄兊闹腔鄄煌?。答? 所選答案:
3、 錯 . 問題 5 . 15、管理幅度越大,需要的管理人員越多,管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做答案 所選答案: 錯 . 問題 6 . "3.下列關(guān)于溝通與協(xié)調(diào)職能及其相互關(guān)系的表述,正確的是”<BD>答案 所選答案: B.溝通是求得思想上的統(tǒng)一 D協(xié)調(diào)是課得行動上的一致 . 問題 7 .
4、160; 10. 影響管理跨度的權(quán)變因素有答案 所選答案: A 管理工作的性質(zhì) B人員的素質(zhì) C規(guī)范化與制度化的程度及授權(quán)的明確程度 D組織變革的速度 . 問題 8 . 10.麥克利蘭認(rèn)為,社交需要強(qiáng)烈的人,其行為特征是 <ADE>答案 所選答案: ADE . 問題 9 . 11、明茨伯格認(rèn)為管理者扮演著十種角色,這十種角色可分為三大類,分別是答案 所選答案: A人際角色 C信息角色 E決策角色 . 問題 10 . 12.新古典組織理論上要包括答案 所選答案: A人際關(guān)系組織理論 B .組織平衡理論
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