2.1邊際生產(chǎn)率工資理論

1、邊際生產(chǎn)率工資理論邊際生產(chǎn)率工資理論薪酬與福利管理實務(wù)主講教師：目錄01.引例02.勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解03.完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論01.引例引例引例一北京市部分行業(yè)2015年平均工資 資料來源:北京市人力資源和社會保障局.2016年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況.北京:中國民航出版社, 2016:246-268.引例引例二北京市部分服務(wù)、生產(chǎn)人員2018年工資指導(dǎo)價位 資料來源:北京市人力資源和社會保障局.2018年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況.北京:中國民航出版社,2019: 6-54.單位:元/人年引例引例三北京市國有企業(yè)部分管理和專業(yè)

2、技術(shù)人員2018年工資指導(dǎo)價位 資料來源:北京市人力資源和社會保障局.2018年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況.北京:中國民航出版社,2019: 57-69.單位:元/人年引例 引例一展現(xiàn)了不同行業(yè)的工資水平及相互之間的工資差別； 引例二展現(xiàn)了服務(wù)或生產(chǎn)崗位之間以及不同職業(yè)、不同技術(shù)水平人員的工資水平及相互之間的工資差別； 引例三則展現(xiàn)了不同管理和專業(yè)技術(shù)崗位的工資水平及相互之間的工資差別,以及同一職業(yè)低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)之間的差別。 那么，是哪些因素決定了行業(yè)、職業(yè)、個人工資水平的高低?決定了行業(yè)之間、職業(yè)之間、個人之間的工資差別？通過本章的學(xué)習(xí)，你將會有一個清晰的認識。

3、02.勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國經(jīng)濟學(xué)家約翰貝次克拉克（18471938）提出的。這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。很大一批學(xué)者甚至認為，這一理論同樣也適用于確定短期工資水平。 勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克認為，勞動和資本都有生產(chǎn)率，而且這種生產(chǎn)率都是遞減的，最后必然會形成邊際生產(chǎn)率。他認為，當資本量不變時，勞動的生產(chǎn)率（MPL）隨著勞動量的增加而不斷遞減，一直到勞動的邊際生產(chǎn)率，即最后的和最小的生產(chǎn)率。當勞動量不變時，資本的生產(chǎn)率（MPK）也是隨著資本的增加而不斷遞減，即最后的和最小的生產(chǎn)率。勞動的邊際生產(chǎn)率決

4、定工資，資本的邊際生產(chǎn)率決定利息。勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克用勞動的生產(chǎn)率分析工資，來證明勞動邊際生產(chǎn)率是工資的標準。他用圖表示，如圖2-1。 假定：表中的資本數(shù)量不變，ABCD表示總產(chǎn)量，其中： AB表示第一個單位勞動的產(chǎn)量； AB表示第二個單位勞動的產(chǎn)量； AB表示第三個單位勞動的產(chǎn)量； AB表示第四個單位勞動的產(chǎn)量； 勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克用勞動的生產(chǎn)率分析工資，來證明勞動邊際生產(chǎn)率是工資的標準。他用圖表示，如圖2-1。 DC DC表示最后一個單位勞動所能增加的產(chǎn)量，表示最后一個單位勞動所能增加的產(chǎn)量，即勞動的邊際生產(chǎn)率，并斷言工人的工資取決即勞動的邊際生產(chǎn)率，并斷言

5、工人的工資取決于最后增加工人的生產(chǎn)率，也就是取決于于最后增加工人的生產(chǎn)率，也就是取決于DCDC。因此，在總產(chǎn)量中，即因此，在總產(chǎn)量中，即ABCDABCD的圖形中工資總額的圖形中工資總額等于等于AECDAECD，呈長方形；利息總額等于，呈長方形；利息總額等于BECBEC，呈，呈三角形。三角形。勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克用勞動的生產(chǎn)率分析工資，來證明勞動邊際生產(chǎn)率是工資的標準。他用圖表示，如圖2-1。 DC表示最后一個單位勞動所能增加的產(chǎn)量，即勞動的邊際生產(chǎn)率，并斷言工人的工資取決于最后增加工人的生產(chǎn)率，也就是取決于DC。因此，在總產(chǎn)量中，即ABCD的圖形中工資總額等于AECD，呈長方形；

6、利息總額等于BEC，呈三角形。勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克用勞動的生產(chǎn)率分析工資，來證明勞動邊際生產(chǎn)率是工資的標準。他用圖表示，如圖2-1。 他說：不論我們是把一個人或一群人當做一個單位的勞動，如果工人是像上面所說的那樣一單位一單位的進行工作，任何一個單位所得的工資，便是等于最后一個單位所能創(chuàng)造的產(chǎn)量。勞動邊際生產(chǎn)率決定工資圖解 克拉克用勞動的生產(chǎn)率分析工資，來證明勞動邊際生產(chǎn)率是工資的標準。他用圖表示，如圖2-1。 通過以上分析，他得出結(jié)論：在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越多，則邊際生產(chǎn)率越低，工資水平越低；反之工人人數(shù)越少，則邊際生產(chǎn)率越高，工資水平就越高。

7、03.完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論 在完全競爭的市場上，產(chǎn)品的價格是一定的。但企業(yè)對勞動力的需求，主要是由消費者對產(chǎn)品的需求和勞動者的邊際產(chǎn)量，即雇傭工人而增加的總產(chǎn)量決定的。隨著雇傭工人數(shù)量的逐漸增加，總產(chǎn)量以加速度增長。但超過一定點后，總產(chǎn)量則以減速度增長，甚至最終會下降。這就是收益遞減規(guī)律的作用。完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論 即：就一個獨立的企業(yè)而言，對固定的資本量追加勞動力，將使收益增加到一定點，超過這一個點，收益就會減少。例如，如果雇主擁有一定數(shù)量的機器，就可以通過雇傭更多的工人來增加產(chǎn)品的數(shù)量，直到所有的機器都有人操作；他還可以雇傭更多

8、的工人為操作者服務(wù)以進一步提高產(chǎn)量，但增長速度減慢。如果他雇傭的人太多，就會人浮于事，造成總產(chǎn)量下降。完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論 圖2-2表明，當投入更多的勞動時，總產(chǎn)量（TP）先是迅速增長，然后速度開始放慢直至下降。平均產(chǎn)量（AP）等于總產(chǎn)量除以投入的勞動力數(shù)量。邊際產(chǎn)量（MP）是單位勞動投入所引起的總產(chǎn)量的增量。當總產(chǎn)量增長最迅速時，邊際產(chǎn)量最高；當總產(chǎn)量不再增加時（圖2-2中垂直的虛線所示），邊際產(chǎn)量是零；當總產(chǎn)量下降時，邊際產(chǎn)量是負數(shù)。當平均產(chǎn)量曲線上升時，邊際產(chǎn)量高于平均產(chǎn)量，當平均產(chǎn)量最高時，兩者相等。但是當平均產(chǎn)量曲線下降時，邊際產(chǎn)量低于平均產(chǎn)量。完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)

9、率工資理論 表2-1是一個邊際生產(chǎn)率的例子。例子表明，當資本量一定，投入的勞動增加時，總產(chǎn)量就增加，從4增加到8、11、13直到14，但是勞動力每增加一個單位，總產(chǎn)量增加的數(shù)量，即邊際產(chǎn)量卻是遞減的。當勞動力的增加超過5個時，總產(chǎn)量開始下降，而邊際產(chǎn)量為負數(shù)。完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論表2-1 競爭條件下邊際生產(chǎn)率計算表完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論 假定在競爭市場上每單位產(chǎn)品的售價為15元，勞動價格每小時3.5美元（或每日工作8小時為28美元），那么雇主實際會雇傭多少人？ 從表2-1可以看出，雇主將會雇傭雇主將會雇傭4 4個工人個工人，因為這可以使他獲得利潤最多。如果僅雇傭3個工

10、人，那么他每天要少收入2美元，因為他雇傭第4個工人只花28美元，而他增加第4個工人增加的總產(chǎn)量（兩件產(chǎn)品）所得到的邊際收入為30美元。進而增加2美元利潤。但他不會雇傭第5個工人，因為他付給工人的28美元工資大大高于邊際產(chǎn)值15美元，而使雇主減少13美元利潤。完全競爭條件下的邊際生產(chǎn)率工資理論 因此，邊際生產(chǎn)率原理表明：雇主雇傭勞動力將達到一定點，即雇主雇傭勞動力將達到一定點，即勞動邊際產(chǎn)品價值（勞動邊際產(chǎn)品價值（MVPMVP）等于邊際人工成本（）等于邊際人工成本（MLCMLC）。MVP（勞動邊際產(chǎn)品價值）等于邊際產(chǎn)量乘以產(chǎn)品價格。因為在完全競爭的市場上，沒有一個企業(yè)能夠影響產(chǎn)品價格。所以，勞動邊際產(chǎn)品價值總是等于勞動邊際產(chǎn)品價值總是等于勞動邊際產(chǎn)品收益勞動邊際產(chǎn)品收益，即MVP=MRP。勞動邊際產(chǎn)