人力資源控制程序擬定稿

1、人力資源控制程序1、目的為規(guī)范人力資源管理作業(yè)流程,為人力資源相關(guān)工作開(kāi)展提供文件性支持,確保人力資源工作開(kāi)展符合公司發(fā)展之要求。2、范圍適用于公司全體人員的招聘、任用、考核及培訓(xùn)。3、相關(guān)文件崗位說(shuō)明書(shū)4、職責(zé)4.1 總經(jīng)理/副總經(jīng)理A. 負(fù)責(zé)人員用工需求的審批;B. 負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中管理人員的入職審批;C. 負(fù)責(zé)各部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃審批;D. 負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的審批等。4.2 人力資源部A. 負(fù)責(zé)編制公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人的崗位說(shuō)明書(shū);B. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施;C. 負(fù)責(zé)公司全體員工的招聘、調(diào)配;D. 負(fù)責(zé)公司全體員工的基礎(chǔ)教育培訓(xùn);E. 負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.3各部門(mén)A

2、. 編制本部門(mén)員工崗位說(shuō)明書(shū);B. 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn),提出培訓(xùn)需求,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的安排,積極參加培訓(xùn)活動(dòng)。C. 負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的入職審批。5、程序5.1 崗位職責(zé)及要求5.2 人力資源配置各用人部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際需求,提出用人需求申請(qǐng),注明需求崗位、需求人數(shù)、招聘原因、任職條件等,經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批通過(guò),由人力資源部組織人員招聘。A. 內(nèi)聘:內(nèi)聘是在公司內(nèi)部進(jìn)行選拔,挑選出符合崗位要求的員工來(lái)滿足用人部門(mén)的需求;內(nèi)聘分內(nèi)部提拔、公司內(nèi)部公開(kāi)招聘兩種形式,無(wú)論哪種形式,被聘用到新崗位的員工必須辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù),經(jīng)調(diào)出部門(mén)、調(diào)入部門(mén)、人力資源部核準(zhǔn)后生效。B

3、. 外聘:人力資源部通過(guò)張貼海報(bào)、刊登廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、勞務(wù)機(jī)構(gòu)推薦、公司內(nèi)部員工推薦、校園招聘等一系列途徑,收集應(yīng)聘資料,根據(jù)用人需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步甄選,安排初步甄選合格者在指定時(shí)間、地點(diǎn)由用人部門(mén)主管進(jìn)行面試,必要時(shí)進(jìn)行復(fù)試,經(jīng)面試合格者,由人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查和入職體檢安排,經(jīng)背景調(diào)查和健康體檢合格的,報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批(產(chǎn)線作業(yè)員由各產(chǎn)線負(fù)責(zé)人審批,由人力資源部通知被錄用者在指定時(shí)間攜帶必要資料到公司辦理入職手續(xù)。A. 產(chǎn)線作業(yè)人員試用期內(nèi)滿足以下條件的,考核合格a. 未有違法違紀(jì)行為b. 具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)c. 個(gè)人業(yè)務(wù)能力佳d. 服從公司統(tǒng)一安排,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)

4、工作指示e. 維護(hù)公司形象,無(wú)損害公司名譽(yù)和利益的行為B. 管理人員按轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)崗工作表現(xiàn)考核表標(biāo)準(zhǔn)考核合格5.3 培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)名稱(chēng)和培訓(xùn)目的培訓(xùn)主要內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)資源需要:包括教材、師資等培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的要求培訓(xùn)效果的考核方式或確認(rèn)方法5.4 培訓(xùn)、意識(shí)和能力A. 公司基礎(chǔ)教育:包括公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、崗位職責(zé)、質(zhì)量方針、目標(biāo)、安全衛(wèi)生意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、ISO13485基礎(chǔ)知識(shí)、ERP及相關(guān)軟件等培訓(xùn)內(nèi)容,在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi),由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行;B. 崗位技能培訓(xùn):包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項(xiàng),相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施性能、操作步驟及出現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容,

5、由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行;C. 公司由于生產(chǎn)需要,需增加臨時(shí)作業(yè)員時(shí),由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織培訓(xùn)或采取以老帶新的方式進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)采取抽查或者考核的方式進(jìn)行效果確認(rèn),并填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表交人力資源部存檔。A. 如QA/QC人員,在上崗前實(shí)施,培訓(xùn)考核合格后持證上崗;B. 電工、會(huì)計(jì)等須取得相應(yīng)的外訓(xùn)合格證書(shū);C. 凡是需要與公司產(chǎn)品相接觸的人員,均需要按照公司衛(wèi)生消毒工作規(guī)程和環(huán)境控制程序的有關(guān)要求進(jìn)行操作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)及相關(guān)的新理論、新概念的培訓(xùn),由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織,在上崗前實(shí)施。A. ISO13485標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)、審核知識(shí)培訓(xùn);B. 由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn),發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書(shū)。所在崗位的崗位職責(zé),細(xì)分的質(zhì)量目標(biāo),信息交流方式以及崗位技能的加深及強(qiáng)化,按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。5.5 培訓(xùn)實(shí)施5.6 培訓(xùn)有效性確認(rèn)由培訓(xùn)老師在培訓(xùn)記錄上簽名,證明培訓(xùn)已進(jìn)行;獲取相應(yīng)的資格證書(shū),證明培訓(xùn)已進(jìn)行;通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐操作,證明有效性;通過(guò)公司組織的各項(xiàng)測(cè)試、檢查、內(nèi)部審核、對(duì)業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),證明培訓(xùn)的有效性;每年年底組織有關(guān)部門(mén)對(duì)當(dāng)年的培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)